工作守则行为规范

工作守则行为规范（精选11篇）

1.工作守则行为规范 篇一

境外工作人员行为守则

有色金属华东地质勘查局 境外工作人员行为守则

第一章

总则

第一条 为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发„2010‟313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。

第二条 本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。

第二章 遵纪守法守则

第三条 境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。

第四条 境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗，不做有辱国格人格的事情。

境外工作人员行为守则

第五条 境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。

第六条 境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

第三章 出入境及境外生活守则

第七条 境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字„2010‟184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。

第八条 境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。

第九条 境外工作人员应自觉遵守海关、机场、码头等出入境口岸的治安管理规定，积极配合各种安检工作。不得私自携带违法、违禁物品出入海关、机场、码头等出入境口岸。

境外工作人员行为守则

第十条 境外工作人员要具备良好的境外安全风险意识和防范能力。在出境前和境外工作、生活期间，要主动关注境外工作所在国的政治、经济、文化、外交、地理状况和民俗等基本情况。要按照所在国的礼仪和风俗习惯规范个人言行，避免与所在国社会、公民和行为方式产生激烈冲突。

第十一条 境外工作人员要自觉养成健康的工作和生活习惯。工作时间不得酗酒闹事；开展室内工作时不得大声喧哗，干扰正常的工作秩序；要保持生活检点，严禁嫖娼、赌博、滥交异性伴侣等行为；要严格按照规定的作息时间工作、学习和休息。

第十二条 境外工作人员不得私自参加当地民众举行的各种游行、集会，不得参与任何方式的政治、宗教或其它活动。非工作需要或集体组织，不得私自闲逛集市、参加聚会或进行居民家访等。工作中与当地居民或组织发生纠纷时，应通过正常渠道处理和解决。

第四章 项目施工作业守则

第十三条 承担境外项目施工的境外工作人员，要严格遵守单位和项目部的有关规定，积极主动参加项目部组织召开的施工作业前安全交底会议，了解自己在本次施工作业中的工作任务和安全职责。

第十四条 境外工作人员在从事野外施工作业前，要严格按照劳动保护的有关要求，领用并正确穿戴安全帽、工作

境外工作人员行为守则

服、工作鞋等必要的劳动保护用品。没有正确穿戴必要劳动保护用品的工作人员，严禁出队从事野外施工作业。

第十五条 在野外施工作业过程中，工作人员应根据事先布置好的工作线路出行，进入不明区域时，应加强对周边环境的判断并做出正确选择，避免陷入泥潭、沼泽或其它险要地段。工作人员在作业过程中不得擅离职守，不得独自离开作业分队（班组）从事项目部分配工作任务以外的其它事务。从事野外施工作业时，一般至少有两名工作人员相伴而行。

第十六条 在野外施工作业过程中，工作人员或所在的作业分队（班组）应持有联系顺畅的通讯工具，或可通过某种方式方便与项目部、作业分队（班组）取得联系。

第十七条 工作人员在施工作业过程中发生安全生产事故时，本人或同伴应在第一时间通过有效方式，与项目部或作业分队（班组）取得联系，并按照有关“预案”果断及时处理，以避免更大损失。

第十八条 工作人员在施工作业过程中遇到歹徒拦路抢劫、绑架或大型动物伤人等紧急事态时，应保持足够冷静，并按照有关“预案”从容处理，以避免事态进一步扩大。在上述紧急事态处理过程中，应以保证人的生命安全为基本准则，在此基础上，力求减少单位和个人的财产损失。

第十九条 境外施工项目部或野外分队（班组）聘用当

境外工作人员行为守则

地保安人员持枪护卫时，工作人员应严格遵守枪支管理的有关规定，不得随便借用或把玩专职保安人员的枪支弹药，以免发生意外。

第二十条 境外工作人员要严格遵守有关规定，切实保护好公共物品和仪器设备。因个人失职或工作责任心缺失造成公共物品和仪器设备损坏的应进行赔偿。

第二十一条 驾驶员、电工等特殊工种或作业人员，应严格按照有关规程从事相关工作，严禁违规违章作业现象发生。驾驶人员应充分做好车辆的保养和维护工作，不允许车辆带病出行。未经组织允许或非特殊情况，非驾驶员不得私自驾驶车辆。

第二十二条 境外工作人员要按照层层负责的原则，坚决服从项目部或作业分队（班组）负责人的指挥和工作安排。项目负责人和班组长等管理、技术骨干等，要自觉做好带头作用。没有特殊情况，境外工作人员不得违背作业指令、迟到、早退或擅自离开作业岗位。

第二十三条 境外施工项目部、分队（班组）专兼职安全员，应充分履行安全生产管理职责，加强各个施工作业环节的安全生产监督管理。其他工作人员应主动接受安全员职责范围内的管理，积极配合安全员和所在项目部、分队（班组）的安全生产工作。

第五章 卫生防疫守则

境外工作人员行为守则

第二十四条 境外工作人员应主动学习和掌握有关卫生防疫的基本知识和技能。要针对境外工作所在国及所在地的具体情况，切实做好各类流行、传染或其它疾病的防范工作。

第二十五条 境外工作人员应养成良好的集体及个人卫生习惯，应主动清扫宿舍、食堂、办公室等公共区域的各类垃圾，驱赶、防范蚊蝇或其它有害动物避免其袭扰。要养成饭前便后勤洗手、勤消毒的良好习惯，防止当地流行、传染或其它疾病的传播。

第二十六条 境外工作人员出境前后，要有针对性地注射有关防疫药物，要按照出入境管理部门或防疫部门的有关要求，准备常规的或所在国必需的防疫治病药品，真正做到防患于未然。

第二十七条 境外工作人员在作业过程中，应注意饮食、饮水安全。在外出施工作业过程中，不得随意食用野生果类，不得随意饮用不明水源中的水。

第二十八条 境外工作人员在境外工作期间或回国后的一定时间内，发现有身体不适状况时，应主动报告本人所在单位或境外项目部，并及时到医院诊治。在国内医院诊治过程中，应主动向医院主治医生告知本人的境外工作经历和可能的疾病类型，以便医院有针对性地做好防范和治疗工作。

境外工作人员行为守则

第六章 附则

第二十九条 本行为守则自颁发之日起施行。第三十条 本行为守则相关内容由局安全监督管理处、外事办公室联合解释。

2.工作守则行为规范 篇二

马克思历史唯物主义坚持社会存在决定社会意识,社会意识随着社会存在的变化而变化。综观我国的改革开放历程,我国社会发生了深刻巨大的变化。从一味的闭关锁国,盲目排外到建立起全方位、多层次的对外开放格局;从传统的计划经济步入日趋完善成熟的社会主义市场经济;从传统的落后农业大国迈向日益工业化、城镇化的全面小康社会。WTO的成功加入,香港、澳门的胜利回归,三峡工程的并网发电营运、南水北调、西气东输、青藏铁路、申奥成功到北京奥运一件件喜事接踵而至,激发起国人万丈豪情。即使我们用“沧海桑田、翻天覆地”这类词汇来形容这一历史阶段的深刻巨大社会变化也绝不为过。面对社会存在如此巨大变化,作为社会意识现象的《守则》和《规范》的相应变化自是一种必需和必然。

笔者认真比较了新旧《守则》和《规范》的变化,认为新《守则》和《规范》具有以下几个特征:

一、新《守则》更全面、更原则、更科学地反映了党和国家对当代中学生思想、道德、行为等方面的素质要求

与原《守则》比较,新《守则》删除了“按时到校,不迟到,不早退,不旷课。”“对人有礼貌,不骂人,不打架。”“不吸烟、不喝酒、不随地吐痰。”等具体的行为要求,而用“遵守校规校纪”、“礼貌待人”等语句来含概。“生活习惯文明健康”、“遵守社会公德”等语句,使新《守则》显现出更强的原则性、科学性。

新《守则》中更增添了体现时代变化要求的许多新内容、新要求。如:第二条中的“遵守法律、法规,增强法律意识,遵守社会公德。”第三条中的“热爱科学、乐于探究。”第四条中的“珍爱生命,注意安全。”第五条的“自尊自爱,自信自强”。第六条的“自己能做的事自己做。”第七条的“孝敬父母。”第九条的“诚实守信,言行一致,有责任心。”第十条“热爱大自然,爱护生活环境”等。以上内容的新增,从而使新《守则》相比而言则更全面、全系统、更完善。

二、新《守则》、《规范》充分体现了“以人为本”的现代理念,具有人性化、人文化的时代特征

“生命诚可贵”的千古名句流芳百世,尽人皆知。然而,真正强调“以人为本”的观念和相应的科学研究则是现代社会的事情。一度时期,在人的自然性和社会性的双重属性关系上,过分宣扬和强调了人的社会属性,从而忽视了人的自然属性。人是生命体,生命是承载其社会属性的有效载体。从人权的意识上讲,生存权也最基本的权利是人各项权利的基础、前提。当今社会强化“以人为本”理念,意义重大。

新《守则》、《规范》正是在这方面有相应的突破。新《守则》第四条写道:“珍爱生命,注意安全,锻炼身体。”第五条指出“自尊自爱,自信自强”。新《规范》第七条规定:“注意安全,防火灾,防溺水,防触电,防盗、防中毒等”。第27条规定:“珍爱生命,吸烟,不喝酒。不滥用药物,拒绝毒品”。以上内容的规定,集中突出的反映了“以人为本”的现代理念。

新《守则》、《规范》在促进实现青少年学生的全面发展上提出了从观念、行为到知识、能力直至到品德、情操,从传统文化到现代理念的更全面、更完备的要求,如:从“孝敬父母”、“遵守法律、法规”、“遵守社会公德”到“珍爱生命”、“自尊自爱、自信自强”,直至到“热爱科学、乐于探究”、“诚实守信”、“保持心理健康”等。

坚持以人为本,是科学发展观的核心内容。促进全面发展,是科学发展观的重要目的,促进社会及社会成员尤其是青少年学生的全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。

三、新《守则》、《规范》坚持与时俱进,强烈的反映了新的时代精神

3.工作守则行为规范 篇三

关键词：小学生守则 文化差异 思想 行为 标准

【中图分类号】G621

一.我国小学生守则内容及存在问题

《小学生守则》是小学生的基本行为准则，也是学校教育理念的一种折射。关于我国《小学生守则》的十条内容，大家应已熟谙于心，下表是笔者对我国《小学生守则》中规定内容的解析。

我国的《小学生守则》内容涵盖很广，大致可概括为政治、思想、道德、法律、学习和生活六大层面。将《守则》十条与之相对应即可发现，我国的小学生守则中有七个条款（分别为第1、2和5-9条）内容的目标指向为思想道德层面。研究过程中，笔者通过对天津市中营小学、河北省张家口市下东营小学以及沽源县实验学校部分小学生的抽样访谈式调查发现，当前很多小学生对《小学生守则》中的多项条款内容的涵义理解不清、认知模糊。

我们将小学生对《守则》十项条款的理解度的满分值设为10，统计结果显示只有第三、四条学生理解得较好，评价分值分别为7和6，而其他各条理解度值均低于5，其中第1、2、5、10条评价分值低于等于3。证明小学生囿于年龄及理解能力的局限，不可能对思想道德层面的宏观表述有具体可感的认知。长期以来这一不能被学生理解基本涵义的《小学生守则》成为小学低年级学生的背诵素材，但并没有真正起到指导小学生日常生活和行为准则的效用。

二.国外《小学生守则》的内容与价值导向

与我国的《小学生守则》相比，欧美国家的规定则浅显得多。限于篇幅，笔者仅以英国、美国和日本三个国家的《小学生守则》为例做简要介绍和分析（详见表1）

由上表可知，英国小学生守则反映出的核心价值导向是关注小学生的生命安全；而美日小学生守则反映出的核心价值导向则是对纪律和行为规范的约束。

三 .关于我国小学生思想及行为标准的思考

宏观地看中国的守则虽然全面，但和英美国家《小学生守则》相比，却是一个企求尽善尽美、高不可攀的标准。我们的《小学生守则》与其说是守则，倒不如说是“绝对完美典范版小学生品质特征”。而所谓《守则》其实只不过应该是一个最低标准，是绝大多数小学生很容易达到的一个标准。而我国的小学生守则的有效性就值得怀疑了。因为若以如此高的“圣人”标准去要求一个十岁上下的小学生，几乎没有一个人够格当一名合格的小学生。所以这必然会对小学生自我考量的价值判定体系带来很多错位。

其次中国守则的表述方式“大”、“空”，让儿童不易理解，不可感知，更不易把握和操作。像第一条“热爱祖国，热爱人民”，与儿童的认知能力和实践水平距离悬殊。再如第二条中的“遵守校规校纪”，内容很不具体，而美国守则中“按时或稍提前到课堂；提问时举手；缺席时必须补上所缺的课业，向老师或同学请教”等内容则具体得多，也更具操作指导性。因此我们的守则也应强调条款的具体性，以方便小学生的可知可感，并易于执行和检验。

最后中国守则应加强“以人为本”的教育理念，第四条中的“热爱生命”为例，我们只是提了一个空洞的口号，而英国守则中的“不喝陌生人的饮料，不吃陌生人的糖果，不与陌生人说话；遇到危险可以打破玻璃，破坏家具；遇到危险可以自己先跑”等规定，就充分体现了对小学生生命安全的尊重。

老子曾说：“道出其口，淡乎其无味”，真正的道是朴素的、平淡的和简单的，真正影响孩子一生是那些如“有事请假”等看似很平常的行为规范，而不是爱国爱民的空洞道理。

参考文献：

1.申双花，赵鹏程. 对建国以来我国《小学生守则》的回顾与反思，太原师范学院学报（社会科学版），2007.02；

2.杨涌. 中、美小学生守则比较，基础教育研究，1995.02；

4.公司员工行为规范守则 篇四

员工行为规范守则

（一）团队守则

基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。

1.爱企业,爱家庭,自尊自爱.爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。

2.团结协作，集体奋斗。

我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。

当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。

3.崇尚竞争，鼓励超越。

鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。

4.重视内外沟通，讲求协调发展。

团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。

对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。

5.积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。

6.维护企业形象，保护团队利益。

组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。

对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告，严重损害团队利益的行为要从严惩处。

（二）职业道德

职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。

1.诚实守信，以诚立信。在竞争中，必须信守合约，业主至上，坚持向用户提供可靠的质量和优质的服务。质量就是我们的自尊。

2.维护市场秩序，公平参与竞争。

要努力营造核心竞争力、专业能力、综合实力各方面的比较优势去赢的竞争。不攻击贬低同行，恶性竞争。

3.敬业爱岗，高度负责。

要努力做到干一行，爱一行，专一行。对本职工作必须尽心尽责。

要不断优化工作方法，积极提出合理化建议，对管理中的错误和问题有义务如实报告，必要时可越级报告。情况发生或遇到困难要尽快报告，切勿因疏忽而造成重大损失；在紧急情况下应果断采取措施，为企业把握机会，减少损失。

4.谦洁自律，洁身自好。

不得索贿，无法拒绝的礼物利益要及时上缴公司；不得假公济私；不得挥霍公款公物；不得从事第二职业。

决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。

（三）工作纪律

纪律是完成工作、实现目标的可靠保证。纪律具有约束力，但更依赖于员工的自觉。

1.工作时间按规定着装，佩带胸卡。

2.遵守作息时间。

提倡提前10分钟上班用于清洁与准备，推迟5分钟下班用于清理。

3.上班必须坚守岗位。

外出办事必须请假，短暂离开也应告知同事。出差必须经主管领导同意，并通知公司办公室人员。

4.上班不做与工作无关的事。

不看与工作无关的报刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不吃零食；尽量不拨打私人电话，接听私人电话尽量不超过3分钟；严禁利用企业时间资源和其他资源从事个人业务。

5.除非接待需要，午餐严禁喝酒。

6.开会不迟到，不中途退会，做好笔记。

7.勤俭节约，反对浪费。非涉密性的废纸应两面使用。

下班离开办公室之前要做到“五关”：关电脑、关空调、关门、关窗、关灯。

8.员工有义务严格保守企业的商业秘密和技术秘密。通过网络进行沟通时，要特别注意防止电脑泄密。

9.参加公关活动、企业对外活动严格遵守相关规定

（四）工作作风

目标的有效达成，往往不仅仅在于制度、措施和方法，而关键在于领导和员工的工作作风，我们提倡严禁的工作作风，要求员工以高度负责的精神审慎处事，我们坚持贯彻以结果为导向的目标责任制，务求工作实效。

1.严谨、务实是我们基本的工作作风。

2.工作就是服务。

我们工作的目地是为了推进到下一道工序，最终推进到客户。下一道工序是“上帝”。每道工序要为前道工序严格把关，更要为下一道工序提供优质服务。

3.客户小事是我们的大事。

要永远尊重客户。对用户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要做出解释，每位员工都有义务耐心倾听用户的意见和建议，并要及时向相关部转达。切不可推脱了事。

4.把好每道工序，以过程的精品铸精品工程。

精品工程意识要惯彻于每一道工序、每个过程、每项工作、每次服务和每件产品。

5.追求工作高质量。

用户的要求是最低的要求，要努力超越用户；国家标准和行业标准是最起码的标准，要努力追求高标准。

6.追求工作高效率。

要令行禁止；协调一致；迅速反应，马上行动。要力求一次就将工作做好。

当日事，必须当日毕。

7.以身作则，率先垂范。

要求员工做到的，管理者要先做到；

8.勇于承担责任，勇于承担错误，并及时纠正错误。

9.坚持人本管理，关爱每员工，营造企业亲和力。

领导者要视员工为企业最大财富。塑造学习型组织，为员工的个性发展和价值实现创造条件。重视与员工的沟通。关注员工自下而上状态，重视员工生活质量的不断提高。

（五）基本礼仪

在纷繁的社会人际交往中，注重礼仪有利于展示企业员工的精神风貌，与外界增强亲和力，加强了解，促进合作，树立口碑，有利于改进工作，提高效率。

1.仪容仪表

要随时注意仪容仪表。衣着要整洁大方。

2.电话礼仪

接听电话要迅速、热情、礼貌、语言温和。重要事项要作记录，有结果后及时答复。电话中语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和电话打进。

3.会议礼议

要尊重主持和发言人，认真听取报告与聆听发言，不随便插话，讨论时应踊跃发言。不应频频出入会场，不应在会场玩小动作。在外参加会议时，不得随意缺席，有事应请假。

4.会谈礼议

会谈要选择在不受干扰又不影响他人工作的地点或办公室进行。认真倾听会谈者的讲话。会谈气氛要友好、轻松。会谈时间要加以控制。

正式商务会谈要做好充分准备，明确原则立场。要讲求谈判技巧，求同存异，尽量避免正面冲突，谈判要做好记录。

5.日常交往礼议

初次见面，要主动做自我介绍，主动交换名片。

谈话中要坚持使用礼貌语言，要讲普通话，尽量避免使用方言。

6.就餐礼议

在公共场所用餐要注意礼仪，自助餐不要抢着取菜，避免浪费。

7.接待礼议

日常接待要热情、细致，一视同仁。

正式接待要了解对方要求，事先做好周密计划并严格执行计划。迎送、会见、陪同、宴请均应体现对等。要尊重对方的风俗习惯。

8.外出访问礼议

外出参观、学习、访问，要提前与对方联系并征得对方同意。控制好活动时间，以免影响对方工作，回到单位的两天内，要致电鸣谢。

9.外出集体活动礼议

外出集体活动，必须处处体现教养，注重环保，尊重当地人的习俗及人格。

（六）个人修养

个人修养是员工世界观和人生观的个性体验，从中体现出员工待人接物的基本态度和员工对于企业、社会、家庭及自身的责任感。提高个人修养有助于员工发展个性，达成沟通，发挥才能，实现价值，也有助企业实现目标。我们认为，对员工个人修养的提出规范体现了对员工的尊重、信任和责任。

1.正直为人，豁达处世。

正确看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，永远对自己充满信心。

在工作中要当仁不让，在生活中要处处谦让。

2.终身学习，不断提高；积极进取，追求超越。

3.尊重他人，注意小节。

要随便动用他人物品，如有急用，应留下借条。

不要随便透露他人的私人信息，4.养成良好的卫生习惯。

要讲究个人卫生，随时保持办公室的卫生，外出要保持公共场所的卫生。

在公共场所不吸烟。

5.热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操。

6.珍惜时间，珍惜生命。

5.后勤集团职工行为规范和守则 篇五

职工行为规范

一、树立高举大旗，服务大局的政治形象。

二、树立解放思想，开拓进取的改革形象。

三、树立扎实工作，甘愿奉献的务实形象。

四、树立讲求效率，方便师生的服务形象。

五、树立严守纪律，不谋私利的廉政形象。

六、树立精诚团结，争创一流的团队形象。

职 工 守 则

一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。贯彻执行党的方针政策。勇于改革，积极创造，培育良好的育人环境。

二、热爱本职工作，努力学习，不断提高政治、业务、文化水平。

三、热情服务，礼貌待人，积极主动，耐心周到，全心全意为师生员工服务。

四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献，热爱劳动，以校为家。

五、坚守岗位，严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗，不影响正常工作。

六、热爱集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约。

七、树立正气、抵制歪风、廉洁奉公、执行制度。做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的后勤员工。

后勤集团在职职工考勤规定及违纪处罚细则

根据《河北理工大学在职职工考勤规定(校人字[2006]5号)》文件精神，加强在职职工的考勤管理，提高工作效率，树立良好服务形象，保证教学、科研、管理和服务工作的顺利进行，结合集团工作特点，特制定本规定。

一、实行考勤制度的范围

1、干部、专业技术人员、工人等实行坐班制，按学校规定的作息时间实行考勤制度。

2、安排职工召开的各种会议和开展的各项集体活动等实行考勤制度。

二、关于事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假及其批准权限。

1、事假：在职职工确有实际困难需要请事假时，须由本人提出书面请假申请，说明请假理由，经有关领导批准方为有效。事假批准权限为：请事假一天以内者，由所在科、室领导批准，报集团备案；请事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集团批准，报学校人事处备案；请事假十天以上者，经集团领导同意，报学校人事处审核，由主管校领导批准。请事假期满无特殊原因不得续假，确实需要续假的，必须提前申请，经领导批准方为有效。

2、病假：在职职工因病请假，须持校医院证明，经所在科、室领导同意，报集团领导批准方为有效。连续病休六个月继续病休的，应提交校医院诊断证明及有关检查报告，报校医务劳动鉴定委员会审核批准。在职职工在外地休假期间，因病、伤需要治疗休息不能按期返校者，须提前通知所在单位领导，返校时须持乡以上医院诊断证明，按上述规定补办病假手续，否则按旷工处理。除经校医院同意转外地就医者外，在职职工在外地休病假不得超过一个月。长期病休者经校医院证明病愈申请复工时，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予一定的试工期。病休在四个月以上复工时，试工期一个月；病休六个月以上复工时，试工期二个月；病休一年以上复工时，试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时，其病假连续计算。

3、工伤假：在职职工因工负伤，在规定的治疗期内，根椐医院证明，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予工伤假。

4、婚假：在职职工结婚，给予婚假三天；男年满25周岁并且女年满23周岁结婚，另奖励晚婚假15天，并按路途远近酌情增加路途假（不含旅行结婚）。婚假由集团会同学校计划生育办公室研究，经集团领导批准。

5、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产（有医院证明）的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间顺延。女职工怀孕不满四个月流产时，根据医院证明，校医院提出意见，给予15至30天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

哺婴者在婴儿一周岁以内，每日哺婴时间为二次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假和其他计划生育假集团领导会同校计划生育办公室研究批准。

6、丧假：在职职工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，经集团领导批准给予丧假三天，并酌情给予路途假。

7、探亲假：工作满一年的在职职工（不含学徒期、见习期人员），其配偶或父母不在本地的，可享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天，适当给予路途假；未婚在职职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，适当给予路途假；已婚在职职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天，适当给予路途假。探亲假均应利用寒、暑假。寒、暑假期少于探亲假期者，经集团领导批准，补足探亲假期。

8、属下列情况之一者，经集团领导批准，可以不算事假，但要记入考勤登记，以便考核：（1）在职人员确需陪同直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超过一天，每学期不得超过两次。

（2）在职人员凭子女所在学校通知书参加学生家长会的，每次不得超过半天，每学期不得超过两次。

（3）在职人员住宅维修、拆迁或搬家，由有关部门出据证明，须本人在家照料或直接处理的，每次半天至三天，每学期不得超过两次。

（4）按规定手续经过单位领导或有关部门批准，参加高等教育自学考试或半脱产以及在职学习的人员，通考或期末考试每门课的复习时间一般不超过两天。

9、各级领导干部请假，除按上述手续办理外，还须经上级主管领导同意。

以上各种假期除产假外，均包括公共假日及寒、暑假在内。请假或续假期满应立即向所在单位报到销假。

三、假期待遇

1、事假：请事假月累计10天以内（含10天）的，减发工资数=工资30%部分/当月天数*事假天数；月累计超过10天的，除按天数减发工资30%部分外，减发当月50%校内岗位津贴。请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，停发误餐费和校内岗位津贴，超过的天数发60%标准工资；超过六个月的，超过的天数停发全部工资和校内岗位津贴。

2、病假：病假在15天以上，一个月以内的，当月校内岗位津贴发50%。病假在一个月以上，二个月以内的，停发一个月校内岗位津贴。病假超过二个月的，从第三个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。病假超过六个月的，按病休有关规定处理。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月、在六个月以内的，工资照发，校内岗位津贴发50%，超过六个月，从第七个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。

3、按规定享受的婚假、计划生育假、丧假、探亲假、产假、工伤假的假期工资和校内岗位津贴照发。

四、对在职学习职工假期的规定

1、在职攻读博士、硕士及其他学历的人员，基本工资照发，毕业后继续留集团工作的补发50%岗位工资，学费参照校有关规定执行。

2、参加成人教育学习的半脱产人员，基本工资照发，岗位工资按50%计发，学费参照校有关规定执行。

3、参加自学考试以及在职学习的人员，统考或期末考试期间每门课给予两天复习时间，在规定时间内基本工资照发，岗位工资按日扣发，超过规定的时间按事假处理。

五、旷工及其处理

1、属于下列情况之一者，按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（2）请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者；（4）经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者；

（5）除有组织的文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等和处理私事者；（6）无故迟到、早退者（迟到或早退两次，按旷工一天处理）；（7）打架斗殴、闹家庭纠纷致伤不上班者。

2、旷工时间7天及以下者停发当月校内岗位津贴，并按日扣发工资；旷工时间7天及以上者，停发全部工资和津贴。对于年度内累计旷工15天（含15天）以上者和其他严重违反考勤制度的，视情节轻重分别给予行政警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、开除留用直至开除公职的处分。

3、属于下列情况之一的按自动离职处理：

（1）未经请假擅自离开工作岗位超过一个月的；（2）经批准请假期满逾期不归超过二个月的。

六、违纪处罚细则

1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前报请集团领导批准），否则发现酒后工作，并造成不良影响时扣罚责任人岗位津贴50元。

2、工作失误影响教学科研，构成教学事故时，其处罚标准执行校“教学事故的认定与分类办法”。

3、上班时间，无正当理由擅自离开工作岗位，发现一次扣罚责任人岗位津贴50元。

4、工作期间职工发生口角打架、斗殴，每发现一次扣罚责任人岗位津贴100元。造成人身伤害、住院时，当事人承担一切后果。

5、由于维修不及时用户到集团投诉，每发生一次，处罚责任人岗位津贴50元。受到校领导点名批评时，每发生一次处罚其岗位津贴100元。如无法查证责任人时平均折扣有关人员。

6、因工作不到位，没按时完成集团领导交给的工作任务并造成严重影响时，处罚其所在科室岗位津贴200元，构成教学事故的，按“教学事故”处理。

7、各中心科室及时汇报本单位所发生的人身伤亡、设备损坏和给学校教学、科研、生活造成较大影响的事故，如隐瞒不报时，每发现一次处罚其所在科室岗位津贴100元，并按“教学事故”处理。

8、各中心科室因管理不善，乱拉电线，私自使用电炉子、电热器等而发生火灾，处罚责任人200—2000元罚款，有关人员还要受到法律追究。

9、各食堂、饮食点若发生食物中毒时，处罚责任人或科室岗位津贴300元。若造成5人以上住院治疗的情况，处罚责任人或科室岗位津贴3000元，并执行国家法律法规。

10、草坪、绿篱定期修剪，如发生成片草苗，绿叶枯黄，绿篱枝条高低、长短不齐，有碍观瞻，处罚责任人或科室岗位津贴50元。

11、道路两边树木要根据季节进行修剪、打药，若发生虫害等灾情，处罚责任人或科室岗位津贴50元。

12、浴室无故不正点开放或停止洗浴，每发生一次扣罚责任人津贴100元。

13、因材料采购供应不及时而影响维修造成影响的，扣罚责任人岗位津贴100元。

14、幼儿园发生儿童摔伤或幼儿之间打闹造成伤害时，处罚责任人岗位津贴50元。

15、收发信件、邮包、刊物等发生丢失时，扣罚责任人岗位津贴50元。

16、环境卫生因清扫不到位，联查不达标时，处罚该科室岗位津贴100元，受到校、市通报批评时，处罚该科室岗位津贴300元。

17、因公酒后开车，每发现一次处罚司机岗位津贴50元。

18、对工作不负责任，出现较大失误、责任事故或因违纪违法等受到处分的：受通报批评者，扣发三个月的岗位津贴；受警告处分者，停发半年岗位工资；单位受批评者，扣发主要负责人三个月的岗位津贴，副职扣发两个月岗位津贴。

七、其他有关问题

1、集团在职职工，一般无加班费、无误餐费，不报销加班工作餐，节假日加班后，实行轮休制；晚上、中午休息时间加班后，白天轮休。

2、各中心可根据本制度，制定符合本单位实际的实施细则，并报集团备案。

3、各中心主任负责考核工作，明确一名考勤员，实行专人负责，日记月统，并将考勤记录由中心主任签字后于下月5日前上报计划监察室。各单位不得谎报、漏报和不报，出现差错，将在集团通报批评。

4、本制度从二00六年六月一日开始实施。

5、本制度由后勤集团负责解释。

后勤集团食品卫生安全工作机制

为了做好学校食品卫生安全工作，保证师生的身体健康和生命安全，保证学校的正常教学秩序，维护学校的稳定，更好的贯彻执行《关于进一步加强学校食品卫生安全联防联控工作做好秋季学校食品卫生监督工作的通知》精神，加强对食品卫生安全工作的领导，特建立如下食品卫生安全工作机制。

（一）、组织落实、实行“一把手”工程

学校卫生防疫和食品卫生安全工作具有重要性、紧迫性和长期性，为扎扎实实地抓好这项工作，全面贯彻食品卫生安全工作和食物中毒报告制度，集团成立食品卫生安全工作、食物中毒应急处理领导小组： 组长：申瑞林 副组长：马瑞友

成员：王福顺、董岳东、杨志平、姚春江、徐燕冰、王文佐

（二）、明确职责、健全食品卫生安全工作机制 按照《学校卫生工作条例》、《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》要求，建立健全卫生防疫与食品卫生安全工作的各项规章制度和工作机制，将责任逐级、逐项分解落实到具体工作岗位和人员。做到综合协调，逐级负责，责任到人。

1、在集团食品卫生安全工作领导小组的领导监督下，饮食服务中心王福顺、董岳东、杨志平和食堂管理员全面负责食堂及各承包摊点食品卫生安全工作。

2、学校食堂必须持有效的卫生许可证，从业人员必须持有效的健康证，每年一次健康体检，按期更换卫生许可证。

3、食品原料采购应坚持公开招标、集中采购，严格按照《河北省采购食品索证管理办法》执行，索证齐全，由采购员专职负责。

4、消毒剂、鼠药等物品专间存放，食品原料的质量检查由李文山负责管理。

5、全校师生生活用水质量由学生公寓管理科姚春江、徐燕冰负责。

6、后勤零售食品网点禁止出售伪劣变质食品。卫生安全由王文佐负责。

（三）、加强预防控制、严格卫生管理

1、大力开展爱国卫生运动，增强师生的公共卫生和食品安全意识，促使师生员工养成良好的卫生习惯，提高自我防范能力。动员全校师生员工，认真搞好环境卫生，定期检查、督促落实“门前三包”制度。

2、加强安全、卫生教育，领导小组经常对各食堂食品进行抽检。

3、加强食品卫生管理。严格执行有关法律与规章。坚持每天清洁扫除，保持食堂环境卫生清洁；加强安全保卫，禁止非食堂工作人员随意进入食堂。各食堂必须设立专职卫生人员。

4、加强学校生活饮用水管理，防止水源污染造成疫病传播，禁止饮用二次供水。

5、加强厕所卫生管理，防止污染环境。

6、加强学生宿舍的卫生管理与安全保卫，保证学生宿舍卫生与通风条件。

（四）、不断改善学校卫生设施与条件

学校为保证师生员工身体健康和生命安全，要不断改善学校食堂、宿舍、教室、饮用水、厕所等卫生基础设施和条件，及时解决存在的问题，消除事故隐患。

安全防火制度

为了保证教学科研工作的正常进行和学生的健康成长，必须自觉遵守消防法规和安全规章，认真贯彻公安部第61号令，落实安全防火措施，严防发生火灾事故。

一、定期召开防火安全管理小组会议，专题研究防火安全问题。对教职工进行消防安全知识教育，每位员工必须会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会报警、会组织学生安全疏散。

二、各中心、科室要加强安全生产教育，禁止违规操作。加强易燃易爆物品管理，加强对临时工的管理。安全防火实行“一把手”负责制。

三、教室、计算机房内严格控制一切用火，电气设备必须按规范安装。值班人员必须经常检查电气设备，发现过热过载时要及时处理并向水电动力管理中心报告。

四、图书室、库房等场所要按规定使用电气，不准使用碘钨灯照明。下班或长时间离开时，必须切断电源。

五、对学生进行防火知识教育，增加防火意识，健全学生宿舍防火安全制度，并定期进行防火安全检查。宿舍内不得使用明火，不得违章用电。

六、锅炉房、水房、厨房工作人员应经常检查炉灶管道。发现阀门盖松动，胶管老化破损等要立即停用，并修理更换。工作结束后，操作人员及时关闭所有阀门，切断气源、火源和电源后方可离开。

集团领导及科级干部昼夜值班制度

1、全心全意为师生服务，为学校服务，坚持岗位，深入基层；

2、及时解决学校及广大师生遇到的应急问题和困难；做到有报必接，能解决的立即解决，不能解决的要及时汇报；

3、不脱岗。有事经领导同意可自行调班，以保证值班正常运行；

4、做好交接班记录，并做好反馈工作；

6.办税服务厅守则及行为规范 篇六

(一)办税服务厅工作守则

1、热爱税收工作、忠于职守、认真贯彻执行各项税收政策，遵纪守法、刻苦学习、努力工作、全心全意为纳税人服务。

2、熟练掌握税收业务知识、计算机操作技术和与不同纳税人沟通的能力，办税快捷、准确、无误。

3、具有良好的职业道德、公正执法、廉洁办税，禁止“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”等以税谋私现象发生，坚持依法办事、不徇私情。

4、严禁上班时间在办税服务厅内吸烟、吃零食、高声喧哗、聊天、玩电脑游戏及做与工作无关的事情和看与工作无关的报刊、书籍。

5、工作认真负责、做到文明礼貌、态度诚恳、解释清楚、答复有据。

6、严格票款管理，做到数据准确、手续齐全、记录完备、报结及时，防止票款丢失。

7、纳税人来办各涉税事宜时要主动延长办税时间，做到服

务于纳税人，取信于纳税人。

8、及时整理和妥善保管各种征管资料卡，查嘱补缺，确保

7.企业员工行为守则 篇七

公司

前言

随着中国工业化和城市化的快速发展，建筑地产行业已经成为国民经济的重要组成部门，每年为GDP贡献9个点，经过20多年的快速成长，在未来的半个世纪，建筑行业将厚积薄发，在中国的现代化建设中有举足轻重的影响力。从事建筑地产工作的职业人，将见证中国城市化进程，将在中国城市化进程中实现人生价值和职业理想。

经多年经验的积累，公司现已建立起良好的创新开发体系并逐步建立起了一套完整规范的管理体系，为富有激情和充满理想的职业人，投身中国城市化进程提供理想的平台。在这里，你可以找到许多志同道合的年轻人，为这青春的时代喝彩。年轻的团队需要你，富有激情的团队欢迎你！

新的生活，将从这里开始„„

2010年9月1日

总经理致辞

尊敬的员工：

如果你即将加入大连华宝机电工程有限公司，我谨代表公司热烈欢迎你的加结盟；

如果你刚刚成为公司的一员，那么恭喜你拥有了锻炼能力和实现价值的舞台；

如果你已经为公司服务多年，那么感谢你一直以来对公司的信任以及为公司作出的贡献。

我们的集体是个拥有多名专业人才的团队，每个人专攻不同、分工各异，相同之处在于我们都在自己的岗位上兢兢业业、踏踏实实地工作，并在专业化的管理架构和高效的业务流程中，逐渐培养了无比可贵的团队合作精神和默契。员工是公司的支柱，有创造力、敬业、自律的员工是企业的核心财富。我们一如既往地补充完善规章制度、改进提高

员工福利、重视实施培训项目，在不违背原则性问题的前提下，凡是有利于员工的想法我们都考虑，凡是有利于员工的行动我们都实施。

公司推崇“以人为本”，我们应该时刻以公司大局为重，为公司利益着想，做好本职工作的同时，协调配合好部门及公司的相关工作。

重视个人能力的培养、技能的提高和知识的丰富，让个体价值和社会价值在工作和学习中双升。

这本《员工手册》介绍公司的规章制度和员工权利义务，并阐释相关事项。如有任何疑问，欢迎随时与你的上级或公司人力资源部门坦诚交流。

最后希望我们齐心协力共同迈向新的成功。

总经理：

2010年9月1日

目录

第一章、企业文化························ 1 第二章、入职指引························ 4 第三章、员工守则与规范·第四章、考勤与请假制度·第五章、薪酬福利·第六章、奖惩制度·第七章、报销制度·第八章、沟通与交流·第九章、培训与发展·第十章、保密与离职·

8.员工行为守则 篇八

一.仪容仪表:

1.员工在工作期间,必须穿戴好宾馆提供的制服,工号牌.2.男员工不能留长发和胡子,女员工应将长发盘起,均不能留长指甲或涂染指甲油,可略施淡雅轻妆.3.在宾馆内不得大声喧哗和使用污秽的语言,在服务过程中使用文明礼貌敬语,走路步子不能迈得太大,动作幅度要小.4.在宾馆公共场所与宾客交谈时要垂直站立,面带微笑,轻声细语.5.做好个人卫生,不得有异味,防止体臭和口臭.二.工作行为准则:

1.员工要根据宾馆排出的班次上班,每班次8小时工作制,按规定的通道路线和出入口进出工作场所,并

提前十分交接班。

早班:8:00—16:30中班:15:00---23:00夜班:23:00---8:00

2.上班时不能拨打,接听私人电话和私自会客或者在工作场所吃东西

3.见到客人和管理人员应主动打招呼和问候。

4.不能无故离岗,串岗,扎堆闲聊。

5.交接班应清楚,不能造成客人投诉。

6.遗留物品应及时上交,如造成重大损失者将予以赔偿。

7.员工必须遵守宾馆的职务制度和工作秩序,下级服从上级,上级尊重下级的建议和人格,创造一个团结

融洽,严肃有序的工作环境。

8.按时上下班,不能迟到早退，迟到和早退5分钟扣罚5元钱,超过1个小时按旷工处理,旷工达3天予

以自动离职处理。

9.离职员工需提前一个月申请批准后方可办理离职手续，否则不予以结算工资。

10.员工不得利用职务之便随意让自己的亲朋好友享受折扣,赠送及其它的利益接受活动。

11.未经批准,员工不得使用客用设备设施。

12.在工作期间,不得使用宾馆内以备的电话和上网聊天,玩游戏。

13.员工宿舍是供宾馆员工使用,不得留宿宾馆以外任何人员，私自带外人入住按每人每晚50元收取房

费。

14.员工不得私自带走宾馆钥匙及房卡等,造成丢失的要予以赔偿。

15.搬弄是非影响同事之间团结,造成打架或者盗窃宾馆同事物品的将移送公安局部门

16.总台收银员在结算帐时造成宾馆和客人损失的将予以如数赔偿。

17.泄露保密客人信息，酒水多报，多输，房号报错，房间换错等造成严重投诉

18.请假必须写请假条批准后方可离岗。

19.工作间灯具按规定的时间开关广告灯，走廊灯具，在整理房间时，空调，电视等电源开关要定时开

启和关闭。

20.宾馆员工必须服从管理，不能因工作状态不佳，行为散漫，消极怠工者影响宾馆正常经营管理秩序。礼貌用语：

1． 员工对所有客人或上级称呼时，不能直接呼其名，应以“先生”。“女士”“小姐”或职务相符

2． 常用礼貌用语：如：先生，您好！欢迎光临，请稍等，非常抱歉，给您带来不便。马上就好！请往

这边走，我可以帮助您好吗？谢谢！

奖励：

1．拾金不昧者宾馆将给予10---100元不等奖金，以至鼓励

2．客人向宾馆反映在工作中表现优秀的员工，宾馆将给予10---100元不等奖金，以至鼓励

惩罚：

9.工作守则行为规范 篇九

西安铁路技校为加强学生组织纪律，维护学校正常教学秩序，根据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，制定如下制度。

一、奖惩制度

第一条对德、智、体、美、劳全面发展或在思想品德、学习成绩、体育锻炼、文体活动等某一方面突出的学生，分别授予“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“文明之星”或其他单项称号。

第二条奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。方式有：口头表扬、通报表扬、嘉奖、发给奖状、证书、奖品；“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“文明之星”事迹材料载入学生档案。

第三条对犯有错误的学生，学校视情节轻重给予批评教育和纪律处分。处分有：①警告②严重警告③记过④记大过⑤留校察看⑥勒令退学⑦开除学籍。

第四条对第三条中除开除学籍处分外，受其他处分一年内有显著进步或立功者，个人申请可撤消处分，经教育不改者报市教委批准开除学籍。

二、考勤制度

第五条学生要按学校规定时间作息，上课、自习、劳动、政治学习、班团活动、集会、两操都实行考勤，因故不能参加必须请假，否则以旷课论处。

第六条严格履行请、销假制度，凡需请假一节课者，必须征得任课老师同意，班主任批准；请假一天以内（含一天），必须经班主任批准；请假一天以上者由班主任同意，学校批准；请假原则上不超过三天（一次性）。请假必须由家长或医院出示请假条或证明，假期完毕，按时返校，且应及时销假。

第七条必须按学校规定时间到校或离校，否则以迟到早退论处，累计迟到或早退三次（半小时以内）折算旷课一节。

第八条全期累计旷课两天（14节），给予警告处分；全期累计旷课三天，给予严重警告处分；全期累计旷课五天，给予记过处分；全期累计旷课七天，给予记大过处分；全期累计旷课九天，给予留校察看处分；十天以上十五天以下，给予勒令退学处分；十五天以上给予处分勒令转学。

三、课堂制度

第九条课堂是教师授课、学生学习的主要场地，全体学生必须严格遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序。

第十条集中精力，认真听课、作笔记，不得讲小话，做小动作或上甲课做乙事，不得看其他外书籍。

第十一条按时上课，不得迟到、早退或缺课，否则按第七条处理，因故迟到或早退，必须征得任课老师同意，方可走出教室，进教室必须报告。

第十二条尊敬老师，讲礼貌，上下课教师进出教室，学生必须全体起立，课堂提问或作答，必须先举手，经老师同意后方能起立提问或作答。

第十三条学生进入学校、教室，必须注意仪表整洁，不得穿拖鞋、背心、裤，不得抹口红，涂指甲油和纹身，不得穿奇装异服，不得佩戴各种“吉祥物”，不得穿高跟鞋，体育课不能穿皮鞋。

四、课余制度

第十四条课余休息不得在教室内或走廊上大喊大叫，无特殊情况不能随便进入老师办公室，因故进入必须征得老师同意，报告后方可进入。

第十五条来校或回家路上，必须严格遵守交通秩序，注意安全，骑自行车必须礼让三先，不得在路上逗留，不得进入“两室三厅”。

第十六条同学之间应团结友爱，不得打架、吵闹，且纠集社会青年寻衅闹事、影响教育秩序者，一律从严处置或移交派出所处理。

第十七条男女同学之间倡导正常同学友谊，但不准谈情说爱。

五、卫生制度

第十八条学生必须积极参加爱国卫生运动，在日常生活中养成爱整洁、讲卫生、不吸烟、不喝酒的好习惯。

第十九条讲究公共卫生、不乱丢纸屑、不随地吐痰。

第二十条注重个人卫生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服；不吃不洁净的食物；严禁购买小商小贩的东西；男同学头发不能过耳，不蓄胡须，女同学不烫发。

第二十一条积极参加周末大扫除，坚持教室、走廊、楼梯间每天一小扫。

六、爱护公物制度

第二十二条不得涂抹或损坏校内的一切刊物，不得乱写乱画乱张贴。

第二十三条教室内课桌、椅、门、窗、玻璃、黑板，必须指定管理的责任人，损坏照价赔偿，进行教育并酌情处罚。

第二十四条不得在教室内乱接电源，冬天严禁生火，一经发现，将视情节轻重予以处罚。

第二十五条爱护公物，人人有责，坚决杜绝偷盗事故，防止火灾等人为事故发生。

七、考试制度

第二十六条未经家长同意必须参加学校举行的各类考试。

第二十七条考试不得交头接耳、夹带、传递纸条等舞弊。

10.企业员工行为守则 篇十

一、总则

第一条 为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。

第二条 本守则是员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员

工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守员工行为守则，共同塑造公司形象。

第三条 热爱公司，积极奉献

第四条 爱岗敬业，扎实工作

第五条 服务客户，诚实守信

第六条 积极进取，求实创新

第七条 谨慎认真，确保安全

第八条 遵章守纪，按章办事

第九条 服从调遣，听从安排

第十条 严守秘密，防止外泄

第十一条 公私分明，秉公办事

第十二条 不索好处，不收馈赠

第十三条 仪容仪表，整洁得体

第十四条 言谈举止，端庄文雅

第十五条 维护环境，整齐清洁

第十六条 专心工作，保持安静

第十七条 协作互助，平等交流

第十八条 坦诚信任，理解支持

第十九条 尊重人格，尊重隐私

第二十条 比学赶帮，争先创优

第二十一条 员工不得将亲友或无关人员带入办公区域或工作现场。

第二十二条 加强监督，保证执行

二、细则

(一)职业道德

第一条 热爱公司，积极奉献

1.热爱公司，认同公司企业文化，以公司发展为己任，执行公司的政策和规定，维护公司的信誉

和形象。

2.竭诚奉献，树立职业荣誉感和忠诚感，甘愿为公司贡献自己的才华。

3.正确处理好个人利益和公司利益之间的关系，当公司利益与个人利益不一致时，员工能从大局

出发，把公司利益放在首位，不计个人得失。

第二条 爱岗敬业，扎实工作

1.始终保持积极主动的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态。

2.工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。

3.新近员工要积极进取，勤奋好学，虚心请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。

第三条 服务客户。诚实守信

1.严守商业信用，诚信无欺，公平交易，为客户提供高标准、高质量的服务。

2.处处为客户着想，急客户之所急，为客户办理业务诚恳热情，不怕繁琐，接受客户的批评、接

受客户意见，冷静谦虚。

3.员工应不断加强自身修养，养成诚实、正直、可靠的良好品格。

第四条 积极进取，求实创新

1.有理想，有追求，保持积极进取的精神风貌，健康向上的心理素质，对工作、对事业严肃认真，一丝不苟。

2.对工作中出现的问题，主动分析，积极研究对策，迅速采取补救措施。

3.对工作遇到的问题、新情况，要冷静对待，客观分析，积极开拓，大胆创新。

第五条 谨慎认真，确保安全

1.要时刻警惕任何欺骗、破坏等一切有损公司利益的行为，一经发现，员工应予以制止或向有关

部门及时报告，不应视而不见，置若罔闻。

2.当公司利益受到威胁时，每位员工都有义务保护公司财产的安全

(二)职业纪律

第一条 遵章守纪，按章办事

1.严格遵守公司的各项制度，履行制度、规定、流程赋予的各项义务。

2.严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不旷工，员工上下班和出入公司必须是哦了个考勤卡，如不使用考勤卡一律按缺勤处理，严禁代打卡。

3.工作时间内，禁止员工有以下行为。

1)下棋、大牌等乐活动；

2)酗酒肇事，打架斗殴；

3)挑起事端，制造是非；

4)擅离职守；

5)工作时间吃零食，看与工作无关的书刊、电视；

6)大声喧哗，嬉笑打闹；

7)玩电脑游戏、网上聊天、浏览不健康网页、下载无关程序、文件；

8)其他严重影响工作秩序的行为。

4.离岗处理私事应事先请假，要争得上级同意；获批准后，应做好工作交接；未经批准，不得擅

自离岗处理私事。

5.工作时间不应处理个人私事或要求同事为自己办理私事。

6.禁止冒用公事拨打私人电话，禁止用电话和客户调侃，说不严肃的话和开玩笑，接打私人电话，尽量长话短说。

7.增强勤俭办事的意思，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。

8.各种设备、设施和办公用品，需精心维护，严格管理，不挪用，无损坏，无浪费。

9.按公司规定书写工作日志，参加工作例会，汇报工作进度。

10.离职、离岗，应办好交接手续，员工工作调动、辞职、辞退或休假，必须将自己经手的工作、文件、资料、公物按照公司规定办理交接，尚未处理完毕的工作要交代清楚。

第二条 服从调遣，听从安排

1.服从工作需要，听从安排，对于公司做出的决定，上级做出的指示，安排员工应认真对待，并

不折不扣地执行。

2.应服从公司和上级做出的调遣决定，没有正当理由，应在规定的时间到岗。

3.严格按照授权授信范围展开工作，不越权，认真执行管理制度和办事程序。

第三条 严守秘密，防止外泄

1.公司内属于保密的信息资料，关系到公司、客户的利益，员工对此负有保密责任。

2.员工必须按公司保密制度办事，严格按要求和程序进行，认真执行签收手续制度。

3.不得擅自对外提供有关公司的发展规划、工作计划、预算、经营管理信息、业务决策、工作方

案、安全保卫措施等方面的信息资料。

4.严守客户秘密，对客户提供的信息资料，员工有保密义务，以维护客户合法利益。

5.以电话、电子手段交流或传递业务信息时，要注意信息安全。

6.员工每天工作完毕离开办公桌时，应该清理桌面上所有与业务有关的资料。

7.所有与客户和公司业务有关的敏感性文件必须所在办公桌内。

第四条 公私分明，秉公办事

1.员工必须有明确的公私概念和公私界限，做到公事公办，保持正气和清廉。

2.公司的车辆、器材、设备、机具、办公用品不得公物私用。

3.员工不得自行在其他公司兼职或从事第二职业。

4.员工不得擅自在外参与和公司业务有关联的工作。

第五条 不索好处，不收馈赠

1.员工不得利用职权，向客户提出额外要求，向客户所要任何好处。

2.客户主动赠送物品，员工须婉言谢绝；无法婉拒而接受的，须将赠品交给公司。

(三)职业形象

第一条 仪容仪表，整洁得体

1.员工上班应着装整齐大方得体，按公司要求统一着装，不得着奇装异服。

2.员工头发整齐干净，不留怪异发型，上班时需扎起，不可披头散发。

3.男员工不留长发，不蓄胡须。

4.女性员工可化淡妆，不浓妆艳抹，不佩戴怪异夸张的首饰。

5.员工双手干净整洁，不涂抹鲜艳怪异的指甲油。

第二条 言谈举止，端庄文雅

1.员工的言谈举止，一举一动应文明得体，符合职业要求。

2.员工必须坚持文明用语，严禁使用任何伤害客户感情、有损公司形象的语言。

3.接听电话要吐字清楚，应说问候语。

4.重要电话必须详细记录，电话中承诺客户的事宜必须逐项落实，及时汇报，及时处理，不许推

迟或延误。

5.电话主人不在时，临桌人员或本部门其他人员应代接电话，解答对方的询问，如遇无法解答的问题，可婉言告知对方。

6.电话咨询事宜不属于本人工作范围，应本着对公司负责的态度认真解答。

(四)办公环境

第一条 维护环境，整齐清洁

1.办公室及办公桌面应保持清洁，整齐有序，不摆放与办公室无关的任何物品及资料。

2.各类办公文件及资料应摆放整齐、方便取阅。

3.不得将非办公用品长期存放在办公室，不将异味物品带入办公室。

4.尊重、维护同事和清洁人员的劳动成果。

5.办公室内禁止吸烟。

第二条 专心工作，保持安静

1.不许在办公区域内大声喧哗、追逐打闹。

2.不在办公室从事容易产生噪音的任何活动。

3.员工在开放式办公环境中，通话时必须控制音量，以不影响临桌办公为准。

(五)工作氛围

第一条 协作互助，平等交流

1.与同事坦诚相待，融洽相处，相互配合，相互支持，创造、维护和谐的工作环境。

2.时刻牢记自己是公司的一分子，自己的岗位影响着公司的整体运转，自己的工作与同事的工作

密不可分。

3.部门内部、岗位之间应相互沟通，确保各项工作安排周密、细致、合理。

4.员工之间、部门之间相互尊重、相互理解、团结协作，珍惜他人劳动成果。

5.公司上级对下级机构和下级的工作请示应及时或限时回复，遇有特殊情况，应及时给出解释。

6.从事跨部门（岗位）工作的员工，应服从所从事工作部门的工作安排和调动。

7.如参加临时性工作或参与某一项目、课题小组，应服从临时负责人的指示。

第二条 坦诚信任，理解支持

1.与同事以诚相待，争取理解支持，在交流与沟通中增强信任。

2.遇有同事发生误会，尽量晓之以理、动之以情，讲明情况。

3.不对同事妄加猜忌，不散布对同事不利的言论，不搬弄是非，挑拨离间。

4.对同事一视同仁，不搞亲疏有别，影响团队协作。

5.下级尊重上级，认真对待上级布置的工作任务，认真听取上级的意见和建议。

6.避免会产生下列后果的行为：

1)破坏轻松愉快的工作气氛；

2)影响同事的工作进度和工作状态；

3)使同事间产生隔阂摩擦、伤害与敌对。

第三条 尊重人格，尊重隐私

1.尊重和维护同事的名誉与人格，不以任何方式张扬同事的个人隐私。

2.不在任何场所议论同事不宜或不愿他人知道的私事。

3.对同事不冷言相讥，不恶语中伤，不在公共场所叫同事的外号、别名等。

4.公司保护员工的隐私权，员工工余时间的言行、表现也应对公司负责“

1)言行与表现应与自己的职业身份相称；

2)符合公共道德规范；

3)不损害公司形象；

4)不参加任何社会不良团体或组织。

第四条 比学赶帮，争先创优

1.同事之间比学赶帮，取长补短，共同进步，共同提高。

2.以公司的先进为榜样，学习先进，赶超先进。

第五条 员工不得将亲友或无关人员带入办公区域或工作场所。

(六)监督执行

加强监督，保证执行

1.各部门主管对本部门人员的工作行为，执行监督检查。

2.行政部作为公司的监督机构，负责对部门及员工执行公司规章制度的情况实行例检或抽查，若

发现有违纪现象，行政部有权上报公司领导，按《员工奖励与处罚制度》中相应条款，对部门主管及员工给予行政处罚。

3.以上各项作为本行为规范的附件，自董事长签发之日执行，公司若有相关规定与本行为规范有

冲突的，以本制度为准。

4.行政部负责对上述各项行为规范进行监督、核查，对员工与上述条款相悖的行为，行政部负责

11.家长行为守则 篇十一

1.为确保孩子安全，家长应在护导教师和家长志工到岗后再将孩子送到学校；放学后应固定专人准时到接送地点及时接走孩子。

2.家长如因特殊情况欲进校，须在传达室履行相关手续。如有物品需转交孩子，可礼貌委托家长志工或学校传达人员转送，也可以电话联系老师让孩子到传达室领取。

3.学校启动《雨雪天气安全预案》后，家长方可入校接孩子，要按照预案规定路线进出，以防拥堵踩踏；车辆须推行并按规定整齐停放，注意保持校园整洁，为孩子做文明表率。

4.家长有责任教育子女遵守各项校纪校规，尊敬老师、友爱同学，尊重学校其他工作人员。

5.家长有责任配合学校做好孩子的习惯养成教育，培养孩子学习兴趣，帮助孩子养成主动学习的习惯，教育孩子不将食品、玩具等物品带入校园。

6.家长应为孩子营造健康文明的家庭生活环境，积极学习科学的育儿方法，积极参与家长学校的家庭教育经验交流。

7.家长有义务出席学校安排的，与孩子成长密切相关的教育活动，做孩子生命成长的陪伴者。