用工法务服务优势介绍

用工法务服务优势介绍（精选10篇）

1.用工法务服务优势介绍 篇一

万达集团官方网站

1）法律事务部法律事务主任（副总经理）

集团概要：大连万达集团创立于1988年，已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假五大产业，企业资产1400亿元，年销售额800亿元，年纳税95亿元。万达集团已在全国开业33个万达广场、15家五星级酒店、600块电影银幕、26家连锁百货店、30家量贩KTV。计划到2012年，企业资产2000亿元，年销售额1200亿元，年纳税200亿元，成为世界级的企业。

岗位背景：

集团法务部：十五人左右，一个法务总，一个副总，其他都是主任。

法务主任：税前最高3万左右，该岗位属于高管级别，但没有下属，汇报对象法务副总，侧

重非诉业务。

副总薪酬：百万左右，汇报对象法务总

一、任职资格：

1、法律专业全日制本科或以上学历；男性；毕业于北京大学、人民大学、中国政法大学、清华大学、西北政法大学、西南政法大学、吉林大学、武汉大学、山东大学、复旦大学、中山大学、烟台大学。

2、法律业务相关工作经验不少于5年（有房地产行业、酒店行业、影院行业、百货行业经

验优先；持有律师资格/法律职业资格证书的优先）；

3、较强的沟通协调能力、独立工作能力和良好的团队配合意识，有一定应变能力。

二、工作职责：

1、起草、修订、审核集团及所属公司各类合同及相关法律文件；

2、参与全集团对外重大商务谈判，提供相关法律意见；

3、组织所有新项目尽职调查，并负责审查各地项目开发建设的合法合规性；

4、参与全集团范围内诉讼、纠纷及其他突发事件的处理，以及组织总结；

5、对集团及所属公司外聘律师进行审批，并组织考核及集团范围的法律培训等。

三、岗位相关信息：

1、男性；

2、招聘数量：3名（法务主任2名，副总1名）；

3、部门定位：由一位总裁助理兼任法务总经理，与人力资源、财务等部门同属一级部门；

4、薪酬范围：法律事务主任年收入税前40万-45万，副总经理薪酬可谈，根据候选人能

力与意愿给予恰当薪酬；

5.名校毕业，人大，北大，清华，西南，西北，政法，32-36岁以下。

2.保安服务公司用工合同 篇二

关于对文职人员袁露予以解除劳动合同的通知 分局办公室：

分局天网文职人员袁露（女，25岁）身份证号***021系2008年9月保安公司招聘的文职人员，分配到分局指挥室从事“天网”监控工作。2010年9月25日工作上未服从安排，违反了分局工作纪律和规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款“严重违返劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违返用途单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。对此，公司决定对袁露解除劳动合同。

特此通知

3.汽车销售服务有限公司用工合同 篇三

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4.__________________________________________;

5.__________________________________________;

6.__________________________________________。

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________;

(2)________________________________________;

(3)________________________________________;

(4)________________________________________。

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

2._________________________________________;

3._________________________________________;

4._________________________________________。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)

法定代表人

(委托代理人)：__________________

__________年____月____日

4.公司优势介绍 篇四

重庆成立于一九九五年，注册资金为壹仟零贰拾万万元。一九九五年成为珠海格力电器股份有限公司家用空调、商用空调、中央空调指定经销商，特约售后服务部。到荣获格力空调重庆销售十强称号和优秀售后服务单位，起至今我公司被选为重庆市政府采购的格力空调的定点单位。获市建委颁布三级资质证书。自成立一直秉承“专注技术和服务”的方针，经过十年的不断发展，目前已成为重庆地区制冷行为最为专业的安装服务公司之一。在竞争日益激烈，技术日新月异的今天，我公司注重科技、重视信息、销售、安装及售后服务都经严格的管理和监控，特别是一流的售后服务。目前本公司共有工程车5辆、服务摩托车8辆、加工场地380平方、库房600平方米;咬口机2台、电焊8台、切割机10台、台钻10台折方机2台、卷扬机1台、剪板机1台、试压泵2台、电锤20台、电钻30把、电剪刀5把等。

重庆金梦制冷设备工程有限公司配备了先进的相关成套施工设备。在多年的安装工程实践中，发展成为一支具有高水平的安装、维修队伍。金梦公司以专业的安装、优质的服务得到了客户和市场的一致认同。我公司与众多的生产供应商建立了良好的合作关系。公司取得了格力空调经销和安装服务权。构建了全面的配件供应体系，投资近15万元建立了配件维修中心，大大的降低了配件成本，保证了服务时限。面对荣誉，更感觉到作为制冷服务行业领先者的责任和压力，近年来公司不断引进人才，提高管理水平，强化服务意识，定期开展技能培训和竞赛。

重庆金梦制冷设备工程有限公司在激烈的市场竞争中，公司以“诚信、务实、求精、创新”为宗旨，以高度的敬业精神为用户提供质量、高信誉的服务。质量公司信誉的保证，优良的服务是对客户的承诺。

5.自我介绍如何突出优势 篇五

本文由自我鉴定网提供参考！

支招

1、简明扼要，突出最有利的优势特质!

要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

支招

2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

支招

3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

支招

4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

支招

5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

支招

6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!

支招

7、自信是最不可缺少的通关利器!

最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!

好了，接下来，就是放松心情等待结果了!尽力而为，祝你面试成功!

6.芬兰留学优势详细介绍 篇六

芬兰留学的三大理由

芬兰有千湖之国之称。经济发达，政治稳定，且芬兰十分重视教育，国民素养十分高，社会治安优良，基于种种原因吸引着众多留学生前往芬兰留学。那么芬兰留学优势是什么呢?芬兰留学好吗...点击进入芬兰留学的三大理由

芬兰留学优势全面解析

芬兰是一个美丽的国家，国家经济政治稳定，国民幸福指数高。芬兰这个国家十分重视教育事业的发展，无论是在教育环境、教育制度还是教育条件上都得到了世界认可。那么芬兰留学优势有哪些呢,本文中为大家阐述了芬兰留学的` 教学质量高、学习费用低、就业前景好等众多优势，跟着小编一起了解详情信息吧...点击进入芬兰留学优势全面解析

7.优思企业介绍以及优势 篇七

上海优思通信科技有限公司创建于2005年10月，是以自主研发移动通讯核心技术为主的高科技企业，公司主要从事移动终端软、硬件设计，提供手机解决方案、以及手机核心零部件、整机的销售。启东优思通信有限公司于2007年6月在启东经济技术开发区南苑西路1188号成立，占地30000平方米，是集生产，研发和销售为一体的产业基地。

公司有研发人员约400人，我们拥有业内一流的开发队伍，整个团队的骨干都有3年以上的手机开发经验，而且主要骨干都负责过多款手机产品的开发，具有基于核心芯片自主设计开发产品的成功经验。其中90％以上的员工具有大学学历。经过七年的发展，公司已经跻身国内设计公司前列，根据2007年业界一些媒体的排名我们排在手机设计公司第六名。2008第四届中国手机研发设计大会，由中国手机研发网组织评选，通过网络在线投票评选，公司获得了《2008中国手机方案设计企业十佳企业》称号。2009年，公司荣获国务院颁发《国家科技技术进步奖》二等奖。

公司在移动通信终端设备的研发上具有较强的实力和深厚的积累。公司具有丰富的产品线，从制式上，公司的产品线跨越从2G的GSM、CDMA、2.75G的EDGE和CDMA 1x，到3G的WCDMA、EVDO、TD-SCDMA；从产品形态上，公司的产品涵盖普通功能手机、智能机、通信模块以及手机、平板产品以及行业应用终端。

公司具有较为完整的产业链，业务环节涵盖产品的设计、原材料采购及整机生产和销售，能够满足优质客户不同层次的需求。公司与关键部件供应商，如主芯片方案商，LCM，触摸屏，存储器等供应商保持了良好的战略合作关系，保证了公司有较强的交付能力。

秉承“求实、创新、共赢”的经营理念,优思将在今后的发展中,凭借过硬的产品质量,时尚的外观,出色的营销团队,同优思的合作伙伴一同开创新天地。

2005年

10月，上海优思通信科技有限公司成立

2006年

4月：上海优思通信推出第一款产品U2，超薄、手写GSM双频手机，即获得巨大成功，产品在市场上销售超过两年，到现在已经累计销售超过200万套。

10月：获得上海信息委及上海科技局颁发的软件企业及高新技术企业资质。

2007年

5月： 率先推出首款支持模拟电视功能的GSM手机U808，并在国内外市场上取得巨大成功。一度占全球模拟电视手机市场份额50％以上。

2008年

10月：优思品牌获准通过，为品牌经营做好了准备。

11月：优思与联芯签订合作协议，正式启动TD项目。

2009年

3月：优思第一款TD产品，家庭网关产品研发成功。5家使用优思产品的品牌同时在中国移动的常规测试中以优异的性能通过测试。

3月：2009年一季度CDMA出货量在全国排第三名。第一二名为华为和中兴

2010年

9月：推出第一款Windows Mobile智能手机。

12月：推出第一款Android智能手机。

2011年

5月：推出第一款WCDMA 3G智能手机。（基于MTK的智能手机平台）

7月：推出第一款TD-SCDMA 3G智能手机。（基于联芯的智能手机平台）

10月：推出第一款EVDO 3G智能手机。（基于高通的智能手机平台）

2012年

8.法国留学的优势介绍 篇八

留学生毕业可留法工作

法国驻华大使介绍，以往赴法国留学生每年必须延期居留证，而且留学生未经许可不得打工，毕业后必须回国。而现在，攻读硕士学位以上的留学生第一年为临时居留证，第二年起可获得多年居留证;而且法国欢迎留学生毕业后留在法国工作，他们可在法多呆6个月用来找工作。找到工作或得到受聘承诺后即可获得多年居留证。另外，新移民法规定留学生无需经过特别批准，可在法国从事每周不超过21小时的工作。

专业人士可获公民待遇

对于运动员、艺术家、IT人士等拥有专业技术和才能的人才，新移民法将设立优秀人才居留证，证件持有人将获得三年有效并可延长的居留证，具有工作权利，可自由出入法国和申根国家，享受与法国公民同等的医疗等福利待遇。其家庭成员也可获得工作居留证。

法企员工也受惠

此外，针对中法商业交往日趋频繁、人才需要自由流动的`特点，新移民法将设立三年有效的外派职员临时居留证。中国在法设立分支机构的中方雇员或者在法国驻华企业工作的中国员工都可申请此证，持有人有权自由出入法国。该证件要求稳定收入必须超过法国最低工资1000欧元的1.5倍，企业规模则无具体要求。

留学法国学生获益多

9.日本高中留学条件和优势介绍 篇九

日本高中留学条件和优势

1、日本高中留学条件

想要去日本学习高中的课程首先是对日语有一定的要求，要求报考的学生在正规的学校学习一年以上的日语，需要有日语的学习证明。报考高中的学生年龄要在15周岁以上，或者是小于18岁，通常14岁以上，20岁以下也是可以报考的。学历方面要求拿到国内认可的9年义务教育的经历证明，或者是教育资历证明。报考日本的高中还需要参加日本高中学校的入学考试，考试有笔试和面试两部分，笔试的科目是数学、英语以及日语，有的学校是不考日语的。要求家长能够提供15-20万的银行存款证明。对于应届初中毕业生、高中在读生或者是中专在读生都是可以报考的，而且还不需要读语言学校，如果是在国内读过高中或者是中专的话也可以直接从日本的高二或者是高三开始学习起。

2、高中留学优势

课程设置：日本的每所高中都会设置各种课程，有特别升学课程、一般升学课程、国际课程、医进课程等等，这些课程很好的为国际生升学日本的做准备。

升学率高：日本的高中学校有保送和推荐大学的名额，或者是参加各个大学的自主招生，对于在日本的高中留学生来说，升大学的几率都是100%的。对于升学的目标大家可以和升学指导的老师来商谈，大家可以读语言学校再考大学，这样能提早一两年考到目标大学。

教学设施完善：日本的中学教学设施完善、教材优质，有电脑室、音乐教室、图书室、自习室、技术室、家庭科室，在这里读书的学生可以在课余时间到图书室或者是自习室来学习，良好的学习环境能够提高学生学习的积极性。

生活质量高：在学校有专门的宿管老师来对学生进行统一的住宿管理，有固定的作息时间，而且还很注重学生的饮食，有专门的营养师，学校的食堂每天会给学生提供均衡营养的饮食。

日本留学面试方式

1、视频面试

目前的跨国面试，一般都是使用Skype，拥有速度快无延迟而且画面清晰的特点，是大部分学校会选择的面试方式，这样也不需要学生赶到日本进行现场的面试，可以节省时间和费用。

大家在开始面试之前， 一定要想调试好设备，保证自己能够正常并且熟练的使用，而且要将环境选好，尽量在比较安静舒适，背景也比较干净的房间内，自己的仪容也要准备好。

大家在进行面试的时候，要保持良好的状态，听清楚面试官问得问题并且进行回答，保证自己的情况能够很容易的进行了解，如果遇到问题也可以及时的提出来。

2、现场面试

当然面对面的面试，还是更能够反映出学生的正式水平和心理素质的，会更倾向于采用这两种方式，又可以区分出国内的现场面试和日本的现场面试。

为了避免学生往返于两国之间，不少学校在国内设置的面试点，学生预约之后直接去面试点店接受面试的审核，会有专门的工作人员来接待并且进行审核，效率也是不低的。

而在国内没有设置面试点的学校，则需要学生自行买机票前往日本，接受正式的审核，优势是可以趁着面试的时候，对学校进行参观和了解，还可以熟悉一下周边的环境，顺便确定住宿。

3、电话面试

还可以通过电话来进行面试，这样对大家来说其实也是有好处的，不会产生面对陌生人的时候会有的尴尬和不适应，而且还可以借口通话条件不好来延长自己准备的时间。

不过大家还是要先前期的准备做好，可以把材料放在手边，这样万一一下子忘记了关键性的信息，还可以直接进行翻阅，不会出现冷场的情况。

日本高中留学择校参考标准

1、学校的性质

在日本如果想读高中的话看你是想读国立高中还是公立高中还是私立的高中，日本的国立高中是国立大学的附属实验学校，是专门为考取日本的好大学设立的高中，这种高中在日本并不是很多。日本的公立高中虽然设施没有私立的高中好，但是公立的高中学费要便宜很多，日本公立的高中有入学的考试，会对学生的学习能力进行检查，也会要求学生在中学的成绩来判定学生是不是合格的。日本的私立高中除了学费要贵上很多之外，还有其他的设施费和明目费需要交，这种学校会要比公立的学校更加的充实。

2、位置和交通

在日本一些地理位置比较好的高中学校国外的学生是很难进入的，这是给多次参赛的日本学生设立的学校。对于读高中的学生来说选学校一定要选一个位置比较安全的学校，市中心的生活环境比较复杂，但是交通会比较方便，日本的小城市要比大城市的环境要安静舒适一些，可以专心让学生学习，可以在选这类地区的学校的时候查看一下有没有距离车站比较近的学校。

3、留学生人数

留学生比较多的学校，大多都是有了接受留学生的一套完整的工作系统，如果在学校里面有很多的来自同一个国家的，可以帮助学生接触孤独感，但是从另一方面来讲，留学生比较少的学校，和老师接触到的机会会比较多一些，老师也能够照顾到每一个国外的学生。

4、入学考试

10.用工法务服务优势介绍 篇十

招聘人员与应聘人员用工协议书

甲方(招聘人员)：乙方(应聘人员)：丙方:

为满足招聘人员的需要和应聘人员的就业意愿，经丙方从中介绍，甲乙双方本着以诚相待、以礼相待、互信互利、有偿服务的原则，达成如下协议：

一、甲方需要服务的内容(请打√)：

带小孩□接送小孩□买菜□煮饭□(煮一餐□煮两餐□)陪护老人□(能自理□半自理□不能自理□)家庭基本卫生□洗衣服□医院护理□钟点工□家教□营养咨询□代理购物□服务员□司机□保安□

二、服务形式及时间：

1、全日工(24小时住家)。

2、半日工： 上分分止；下止。

三、开始工作时间：从20年月日起至20年月日止。

四、甲乙双方达成用工意愿后，需签订用工协议书，同时甲方需要向丙方交纳介绍成功费元/人，乙方需要向丙方交纳介绍成功费元/人。丙方收取介绍成功费后会为甲乙双方继续服务三个月，不再重复收费，也不退费。此费不包含保险费。

五、工资及其它待遇：甲方每月支付给乙方工资元，每日包餐，每个月给乙方休息天，元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、国庆节3天、八月十五1天。其余节假日不休。

六、甲方必须尊重乙方的人格和劳动，不得让乙方从事违法或有损身心健康的工作，不得以任何方式虐待、刁难、侮辱打骂乙方。甲方如有侵犯乙方权益或损害其人格行为，经丙方核实后有权提出警告或解除劳务用工，并拒绝安排新的应聘人员。

七、乙方要自尊、自爱、自重，要尊重甲方的生活方式，不得外泄用工单位(家庭)的情况。不得损害甲方财务，严禁偷盗行为。要遵守《家政服务中心员工入户服务守则》。乙方在劳务期间，要注意安全，按章操作，消除事故隐患，防止意外事故的发生。如发生意外或者说双方发生劳务用工争议，原则上应由甲乙双方协调解决，丙方给予必要的调解。

八、甲乙双方各自因自身潜在因素而发生疾病或伤亡，各自负责。

九、丙方是中介服务机构，向甲乙双方提供劳务信息、咨询。劳动服务内容由甲乙双方自行商定，乙方在为甲方劳动服务期间，丙方不承担任何责任或连带责任，未尽事宜自行协商解决。

十、甲乙双方在执行用工协议期间，如有其它原因需终止时，应提前七天与丙方联系，丙方可为甲乙双方继续服务。

十一、未尽事宜可协商解决或按相关的法律规定办理。本协议一式三份，甲、乙、丙方各存一份。甲、乙、丙方需认真阅读后方可签章，三方签章后起法律效力，工作期满后本用工协议自动失效。

甲方：乙方：丙方：

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