单位关于辞退情况说明范文

单位关于辞退情况说明范文（共9篇）

1.单位关于辞退情况说明范文 篇一

XX医院

关于2014年病历检查有关费用的情况说明

Dxq医保局：

收到你局对我院病历检查的结果，我院十分重视，组织人员就相关问题进行了调查分析和总结，现就有关情况说明如下。

1、我院是基层医疗机构，尚存在传统和陈旧的用药习惯，药品说明书知识更新缓慢，用药习惯存在差距，对于药物使用中的适应症、指征存在把握不准、要求不严等现象。

2、医务人员在诊疗过程中理解《医疗服务协议》不准确，执行《医疗服务协议》的过程中存在误读、误解（特别是对于口服、外用途径中成药不得超过2种的规定理解不透彻）；在上传医疗费用时由于操作人员失误也确有重复上传的现象。

3、我院将加强医务人员医保服务的培训教育，熟悉服务协议内容，规范医疗服务，严格身份核查，严格住院指征。对检查出来的问题认真组织梳理、整改，特别是加强临床合理用药的培训、学习、检查、考核。

4、我们虚心接受医保局对我院的监督检查，同时谢谢对我院医保诊疗服务的指导和帮助，我们将以此来促进我院各科室对医保病员规范服务能力的提高。

5、医学是一门发展中的科学，根据教科书、相关文献、论文报告（中国知网、万方数据网等均可查证），我们认为药品的药理作用对很多疾病都是适用的，药品说明书列举的药理作用也不一定全面，与教科书等文献有不符之处，而且列举的适应病症也是有局限性和滞后性，临床上是允许在遵循已经明确的药物药理作用的前提下治疗发病机理类似的其他疾病，否则，临床上对于很多疾病将面临无药可治的尴尬局面。

6、临床上认为下列情况属于合理用药：（1）、按照药品说明书适应症用药；（2）、根据药品说明书的药理作用用药；（3）、符合中、高等医学教材用药；（4）、符合卫生部（卫计委）、中华医学会各种诊疗指南、临床路径、有关药事管理和药物治疗学规定用药；（5）、根据国际、国内合法医学期刊、文献报道用药；（6）、用于防治其他药物毒副作用用药；（7）、有关部门批准的医学科研、新技术用药等。单就最新教科书（第八版）上就有很多普遍应用的常规治疗药物，如：阿托伐他汀在冠心病和糖尿病的调脂治疗（无论有无高血脂）、普萘洛尔和5-单硝酸异山梨酯合用治疗肝硬化门脉高压、普萘洛尔治疗偏头痛、尼莫地平治疗阿尔茨海默病（含脑萎缩）、厄贝沙坦治疗心肌病、奥美拉唑用于急性胰腺炎抑制胃酸分泌、奥曲肽治疗胰腺炎和消化道出血、甘草酸二胺治疗转氨酶正常的肝硬化从而保护肝细胞等等都是药品说明书上没有的适应症。因此药品说明书中列举的适应症和药理作用不应作为考核临床医师合理用药的唯一依据。

7、尼莫地平注射液是一种钙通道阻滞剂，具有扩张血管、环境血管痉挛的作用，教科书、文献、论文都记录了该药不仅仅治疗蛛网膜下腔出血后血管痉挛，还可以治疗缺血性脑血管病、梅尼埃氏病、老年性痴呆、脑萎缩、肢体血管病变等。

8、注射用血栓通（三七皂苷注射制剂）具有活血祛瘀、通脉活络作用。用于淤血阻络，中风偏瘫、胸痹心痛及视网膜中央静脉阻塞症。无论血管本身疾病或者血管外病变导致的缺血性疾病应该都属于“淤血阻络”的范畴，因此该药用于心脑肾及其他血管疾病的治疗是有适应症的。

9、还原型谷胱甘肽具有活化氧化还原系统，激活SH酶、解毒作用等重要生理活性。参与体内三羧酸循环和糖代谢，促进体内产生高能量，起到辅酶作用，是甘油醛磷酸脱氢酶的辅基，又是乙二醛酶及丙糖脱氢酶的辅酶。能激活体内的SH酶等，促进碳水化合物、脂肪及蛋白质的代谢，以调节细胞膜的代谢过程。本品参与多种外源性、内源性有毒物质结合生成减毒物质。因此该药作为抗氧化、抗自由基的药物，临床使用广泛，教科书、文献、论文已经有证实该药治疗缺血性脑血管、肺部疾病、肾功能衰竭等等肝外疾病的报道和记载。

10、香丹注射液具有扩张血管、抗自由基的作用，临床用途广，教科书、文献、论文记载对心脑血管疾病、运动系统病变、肝病、风湿性疾病等都有良好效果，不仅仅限于冠心病的治疗。

11、分院是我院经卫生主管部门批准在xx社区设立的医疗机构，在xx改制、社区公共卫生服务和维稳中做出了积极贡献。因此，恳请区医保局扣罚医保支付金的时侯本着教育为主，处罚为辅的原则，从轻处理。

此致

敬礼

2.关于食堂辞退三名员工情况的报告 篇二

为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法2011年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：

一、工作职位

XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工

二、入职时间

XXX：2011年7月1日

XXX：2011年5月27日

XXX：2011年5月17日

三、工作表现

1.不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；

2.工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；

3.工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；

4.工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；

5.工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；

6.为人品性不端正：

1)经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2)吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于2012年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告

后勤办公室

3.电梯使用单位情况说明 篇三

北碚区质量技术监督局：

我公司（重庆嘉鑫玉餐饮文化有限公司）有台电梯，现将这台电梯移交给北碚区歇马镇高世富餐厅。电梯设备代码：***50051 电梯产品编号：K13027 电梯规格型号：TKJ1000/1.0-JXWVVVF 电梯制造、维保单位：重庆华森天澳电梯有限公司

重庆嘉鑫玉餐饮文化有限公司

北碚区歇马镇高世富餐厅

2015年2月8日

2015年2月8日

优化FPS，提高游戏PK速度

如果你在游戏过程中，网络延迟高，速度慢，电脑性能低，PK卡，FPS太低，死机，掉线等问题！请你详细观看以下内容： 优化 FPS，提高游戏PK速度（游戏软加速）1.删除SOUND声音文件夹

2.删除游戏目录下Kingsound里的三个声音文件

3.搜Magic--------删除魔法。MagicEx3.wil、MagicEx3.wix为盾、风文件，跑地恢复MonMagicEx4.wil、MonMagicEx4.wix文件

4.搜DMonS-1------删除怪物阴影

5.搜MonS---------删除所有怪物的阴影图片1~13 6.搜MonImg.wil---删除怪物脸部图片

7.搜Innersc------删除房子的四壁、房顶的图片，沙漠、土城房子（删此文件结婚处不能显示地面）8.搜NPCface------删除NPC脸部图片 9.搜ProgUse------删除在装备栏所看人物裸身图像及头发的图片 10.搜WM-SHum------删除发光装备显示（衣服发光龙的效果）11.搜Horse--------删除三种马的图片 12.搜House--------删除房子的图片 13.搜Wallsc-------删除城墙的图片 14.搜WM-Hair------删除女性头发图片 15.搜M-Hair-------删除男性头发图片

16.搜WM-Helmet----删除女性戴头盔各个方向的图片 17.搜M-Helmet-----删除男性戴头盔各个方向的图片 18.搜SmTilesc-----删除地面上的小图片

19.搜WM-Weapon----删除女性拿在手里的武器的各个方向的图片 20.搜DMon-1-------删除怪物被麻痹的各种动作图 21.搜Weapon-------删除游戏里的武器外观

22.搜SmObjectsc---删除道观以外的房子图片，删除后地面上的坑都看不见了 23.删除KingdataBUFF.wil和BUFF.wix文件，BUFF小图片 24.删除Kingdataface.wil和face.wix文件，聊天表情图片。

注意：按此方法删文件，PK基本不受影响，但是个别地图（如诺玛等地图）会被弹出游戏。所以强烈建议删除前备份！（最好保留两个客户端、一个PK用，一个打装备练级用.）经大多数玩家要求，个人总结了增加游戏速度的几个问题： 1：关闭3D游戏加速，魔法效果，衣服发光效果！

2：电脑本身性能问题：桌面-电脑-属性-高级-性能设置-调整为最佳性能！

3：释放电脑保留的20%宽带资源《这个基本玩家都懂，不懂的玩家可以百度搜一下》 4：电脑硬件加速《这个也不概述了，百度一下吧！》 5：删除游戏文件可提高PFS，有必要玩家可联络客户索取！

6：开启游戏后，尽量关闭除游戏外其它影响游戏速度，网络的程序!建议只保留QQ与语音程序！7：删除开机启动项程序：桌面-开始-运行-输入msconfig-启动-保留ctfmon，其它全部禁用！

8：删除MICROSOFT服务：桌面-开始-运行-输入msconfig-服务-选择-隐藏所有MICROSOFT服务打勾，出现列表，全部禁用！

4.事业单位财务情况说明书 篇四

一、企业概况

某某县城市建设投资发展有限责任公司(以下简称本公司)是国有独资企业，成立于5月26日，同时取得某某县工商行政管理局核发的某某号《企业法人营业执照》，注册资本某某元;法定代表人：许某某;住所：某某县某某镇某某路投资大厦;公司类型：有限责任公司(法人独资);经营范围：筹措、经营、管理某某县基本建设基金和其他建设资金，实施经营城市战略，承担政府性投资项目的投资、融资及城市基础设施建设、产业投资、项目经营和资本运营，经营政府授权的国有资产、股权，经营管理双退国有企业职工福利性资产(在国家法律、法规、政策允许范围内经营);投资土地综合开发。

二、主要会计政策

1、会计制度：本公司执行《企业会计制度》

2、会计期间：自公历1月1日至12月31日止

3、记帐原则和计价基础

以权责发生制为记帐原则，以借贷记帐法进行核算，资产计价以历史成本为计价基础

4、记帐本位币：以人民币为记帐本位币

5、坏帐核算方法：

对公司的债权不计提坏帐准备，发生坏帐时按实际发生数进行核算。

6、固定资产

(1)固定资产标准

单位价值较高，使用年限超过1年以上的机械设备、办公设备、房屋建筑物以及其他与公司经营有关的设备、器具、工具等确认为固定资产;不属于经营主要设备的物品，单位价值在.00元以上，并且使用年限超过2年的，也确认为固定资产。

(2)固定资产计价：按实际成本计价。

(3)固定资产折旧：按直线法按月计提折旧。

7、在建工程核算方法：按实际成本计价，在工程完工交付使用时转入固定资产。工程借款利息在工程未完工前计入工程成本，工程完工交付使用后计入当期损益。

8、无形资产核算法：按取得时的实际成本计价。

9、收入的确认：

(1)以商品房已销售，收到款项或取得收取款项的凭据时作为收入的实现;

(2)以劳务已提供，收到款项或取得收取款项的凭据时作为收入的实现;

三、会计报表有关项目注释

1、货币资金：期末余额 元，其中：

(1)现金 元;

(2)银行存款 元

2、其他应收款：期末余额 元。

3、长期股权投资 元

(1)某某投资有限公司 元，投资某某投资有限公司。

(2)担保公司债权 元

(3)某某产业园注册金 元 ， 投资某某产业园

(4)某某县城乡投资发展有限公司 元，投资某某县城乡投资发展有限公司。

4、固定资产(原值)：期末余额 元。其中：房屋建筑物 元、办公设备 元、交通工具 元、道路及其他 元。

5、累计折旧：期末余额 元。固定资产净值期末余额 元。

6、在建工程:期末余额 元。

7、无形资产：期末余额 元，是土地使用权。具体明细：

8、其他应付款：期末余额 元

9、长期借款：期末余额 ，其中：

10、应付债券： 元，省政府统一发行的债权置换

5.单位关于辞退情况说明范文 篇五

开展文明单位创建活动的情况说明

我校在上级的正确领导下，以科学发展观为指导，积极开展文明单位创建活动，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

我校对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上日程，列入党组和学校管理工作的重点之一。把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。

6.单位关于辞退情况说明范文 篇六

坚持科学发展，坚持资源整合与节约并重、把节约放在首位的方针，贯彻执行关于加强节约型机关建设的精神，以节水、节电、节约用纸为重点，继续推进节约型机关建设步伐，现将工作情况说明如下：

一、工作措施

（一）健全管理制度

1、健全组织机制，落实工作责任

在局成立建设节约型机关工作领导小组的基础上，明确了责任部门及专管员，为以后开展工作提供保障。，继续做好单位节约型单位建设工作目标责任考核工作，在原考核细则的基础上进行调整、补充，并将指标量化。

2、健全资源节约日常管理制度

结合实际建立、健全切实可行的管理制度及日常检查制度，建立长效管理机制，明确工作重点和实施步骤。

3、健全能源消费统计台帐 为保障节能工作有序开展，在制定实施计划的基础上，建立适合本单位实际的统计表格，方便专管员定期分析能源消费状况，有针对性提出建议并采取相关措施。针对基层单位之间存在水、电等能源分摊问题。

（二）加强宣传与管理

1、广泛宣传，强化意识 加强宣传，采取会议传达、张贴倡议书及通过微信发送节约小常识的方式向单位职工进行宣传，引导广大干部职工树立节俭意识，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚；倡导身边节能、点滴节能，进一步推动节约型单位的建设工作，形成节约型办公模式。

2、点滴入手，全面节能（1）节约用水

倡导良好用水习惯，防止“长流水”和“滴漏”现象发生。会议用水采用茶水，减少了瓶装矿泉水的使用量；需使用矿泉水的会议，根据会议时间长短选择不同规格的矿泉水，杜绝浪费。（2）节约用电

加强对耗电设备的管理，减少电脑、打印机、饮水机、复印机等办公设备的待机时间。为减少电脑及其附属设备的待机能耗，局机关电脑统一安装了电源智能管理器，设定待机时间，电脑闲置超过设定时间后自动待机，并切断电脑及其附属设备电源。（3）节约用材

充分利用网络系统，减少纸质文件发放量；对使用过的信封、复印纸进行再利用；内部会议自带茶杯，减少了一次性水杯的使用量；办公用品规范登记，按需领取，减少了水笔等一次性办公用品的使用量。（4）节约用油

健全公务用车使用台帐，健全公务用车管理制度，严格执行出车登记制度，严格控制使用范围，科学合理调度公车，减少车辆的空驶里程。对公车的油耗情况进行跟踪，对实际油耗过高的车辆进行重点检测和维修。（5）节约办公经费

7.开除除名辞退的区别（范文模版） 篇七

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

除名

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。这里?quot;按自动离职处理“，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因”自动离职处理“发生的争议，也属于除名争议范围。除名争议的主要处理依据目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。

辞退

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》

第14条规定：”富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。"这一规定实际上就是规定了被正常辞退的职工在待业期间的待遇等问题。辞退争议的主要处

理依据违纪辞退争议与正常辞退争议的内容与原因有很大区别，因此，处理依据也不同。处理违纪辞退争议适用的法律规范性文件，主要有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于若干问题解答》等。另外，企业依法制定的有关规章也可作为处理依据。需要说明的是，目前国务院正在清理法规，在不久以后，上述两个文件即将废止。违纪辞退的法律依据应为《劳动法》第25条及相关的配套规章，将违纪辞退的职工按解除劳动合同办理手续。正常辞退争议处理的依据，主要是《劳动法》第24、26、27条及相关的规定和制定的法规政策性文件。企业依据国家规定制定相应的企业规章，也可作处理依据，对正常辞退的职工应办理正常解除劳动合同手续。2001年10月6日国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）已将《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）废止。因此，违纪辞退职工针对性很强的法律依据也就相应没有了。实际上，国家是将违纪辞退职工的权力下放给用人单位了。用人单位可根据自身的情况制定相应的规章制度，或在劳动合同中加以约定。今后处理违纪职工劳动争议的主要依据应当是用人单位的规章制度和劳动合同的约定。这种辞退行为，实际成为解除劳动合同的一种形式，因此其笼统的法律依据，应当是《劳动法》第25条第2项的规定。

8.单位关于辞退情况说明范文 篇八

1、本表格由参保单位及经办机构在办理单位参保登记、单位成建制转入时填写。

2、档案资料编号由经办机构在办理完相关业务后填写，其中“征缴A”意为档案种类为征缴业务A类，单位新成立登记填写“征缴A1”，成建制转入登记填写“征缴A5”。“永久”意为保管期限为永久。具体编写规则由经办机构自定。

3、行业类型、经济类型、单位类型、隶属关系、执照种类：由参保单位从表格下拉菜单中选择。

4、申报事由：由参保单位从表格下拉菜单中选择。为“新参保登记”、“成建制统筹范围外转入”。

5、核定依据说明：由经办机构填写，用以说明单位及其职工失业保险缴费基数构成、核定的依据等信息。

6、缴费方式：按与经办机构协商一致后采用的方式填写。

7、参保单位意见：由参保单位填写，参保单位应对经办机构业务办理程序、核定的缴费基数数额是否认可做出明确说明。

8、经办机构意见：由经办机构填写，业务办理各环节当事人签名、并签署意见，以达到经办机构内控管理目的。

9、此表格须参保单位及经办机构加盖公章。

9.县级领导及县直单位帮扶情况说明 篇九

帮扶****情况说明

**教育局：

根据《***县级领导干部帮扶学校安排》及临《**县各乡镇、县直（驻县）单位帮扶学校资金安排》情况，现将各单位对***各学校帮扶情况汇报如下： 1、2012年3月，******领导到我***小学指导开学工作，动员失辍学适龄儿童返校。2、2013年5月，*******同志前来我学区榆林中心小学指导工作，对学校工作提出了意见建议。