浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用

浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用（精选11篇）

1.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇一

基层工会如何在构建和谐社会中发挥积极作用

摘 要：构建社会主义和谐社会，是党中央提出的与国家经济、政治、文化建设并列的重大战略任务，意义重大而深远。企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

关键词：基层工会 和谐 稳定剂 职工队伍

企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。而工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者，尤其是基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

一、发挥工会“助推器”的作用，带领职工围绕企业发展建功立业

企业的效益是发展的根基，生产建设是我们的中心任务。基层工会组织如何带领广大职工投身生产建设，为企业发展建功立业是第一要务。

一是搭建平台，动员职工投入生产建设主战场。围绕企业的和谐发展，必须充分调动一切积极因素，以促进发展为己任，为构建和谐企业夯实基础。开展了“1643”、“1681”、“11981”等形式多样、效果显著的劳动竞赛活动，结合生产实际，不断完善竞赛内容和形式，开展了“一优六旗”、“三争一创”和“一杯六佳、三创两争”等劳动竞赛。通过竞赛活动的开展，进一步调动了广大干部职工的工作积极性和创造性，增强了职工队伍的群体争创意识和主人翁责任感，促进了生产管理任务的圆满完成和基层建设水平的不断提高。长期坚持开展的经济技术创新工程和群众性合理化建议等活动，以及 “学习型组织”、“学习型个人”创建活动、“双百竞赛”、“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论、“学、练、解、创”等活动，也为广大职工提供了一个提升技术、精练业务的平台，推动了科技进步和职工队伍整体素质的提高，为企业的物质文明建设发挥了重要作用。

二是推进依靠方针落实，保护调动职工群众的积极性、创造性。基层工会要坚定不移地把这一重要方针贯彻落实到构建和谐社会、和谐企业的具体实践中去。我们基层工会组织始终坚持深化厂务公开民主管理工作，通过落实职代会制度、工代会制度，使民主管理工作实现了规范化、制度化、体系化运作；通过厂务公开、站务公开、班务公开等途径，不断拓宽民主管理领域，深化民主管理内涵；通过厂务质询会、维权快车等方式，更加畅通了维权通道，更好的发挥了党群之间的桥梁纽带作用。厂务公开民主管理工作的开展，大大调动了职工的主人翁意识和积极主动性，必将在促进企业健康、快速、稳定发展中起到积极的作用。

三是抓好典型选树、培养工作，保持先进力量的动力不削弱。工会组织要充分发挥宣传教育、团结带领、组织动员等方面的独特优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，树立“崇尚科学、重视科技、尊重人才”氛围，通过典型的培养、宣传和选树，普遍提高职工群众的科学文化素质和专业技能，注重发挥劳动模范、先进典型的示范导向作用，进一步拓展典型的发展空间，加大职工队伍整体素质进程的步伐。

二、发挥工会“稳定剂”的作用，努力建设一支和谐稳定的干部职工队伍

随着企业改革和经济结构的战略性调整，有些职工群众的个人利益或当前利益受到了冲击，职工群众中的不稳定因素时常“凸现”出来，只有建立、协调、发展劳动关系，使广大职工群众共谋经济发展、共享改革成果、共创美好生活，才能确保企业、社会的和谐稳定发展。

一是要建立维权保障机制。根据《工会法》、《劳动法》等法律法规的规定，大力推进劳动合同制度和平等协商、签订集体合同制度，提高集体合同的覆盖率和履约率；充分发挥职工代表大会的法律作用；建立劳动争议调解、仲裁、诉讼及工会与政府劳动部门、企业方面代表的劳动关系三方协商会议。要通过这些维权机制的建立，形成工会代表和维护职工合法权益的参与机制、政策机制和监督机制、职工保障机制的有效统一。

二是健全完善职工利益诉求和表达民情民意渠道。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。其地位和性质决定了工会组织必须着力扮演好“家”的角色，努力为职工群众服务，心甘情愿当好职工合法权益的“保护神”和化解劳资矛盾的“出气筒”，使职工话有处说，事有处找，难有人帮，苦有处诉。工会干部要深入基层群众洞察民情、体察民心、听取民怨，建立不同职工群体的利益表达、对话机制，畅通职工利益诉求和表达民情民意侧渠道，及时准确地掌握职工群众生产生活的重大问题。

三是做好扶贫帮困工作，当好职工贴心人。竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。工会作为职工群众冷暖第一知情人，必须坚持树立“群众利益无小事”观念，真心实意当好职工贴心人。要全力打造好“送温暖工程”这个工会品牌，我们不断深化“送温暖工程”，为职工群众排忧解难办实事，积极维护了职工队伍的稳定。开展“三联系”活动，工会组织与基层单位、岗位、困难家庭建立了动态的联系网络，及时解决了一些来自基层岗位和职工群众中的困难。

三、充分发挥工会“助燃剂”的作用，激发职工队伍的活力和企业的生命力

工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用，要强化发展的意识，紧紧围绕发展大局、生产大局，更好的发挥和调动广大职工主人翁积极性、创造性，激发职工的活力和企业的生命力，做到以发展促和谐。工会组织要积极充当企业文化创建的主导者和实施者。企业文化是一个企业的“性格”，是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和，通过建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会组织应该成为企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉，工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，成为企业文化创建的创始人、实践者和受益人。多年来，基层单位积极引领干部职工围绕本单位的生产特点、工作特色，开展了征集团队精神、队魂，传唱队歌，开展原创队歌比赛等一系列活动，提炼了本单位的团队精神，形成了独具单位特色的企业文化。通过一系列的企业文化创建活动，更加凝聚了职工队伍，激发了职工队伍活力，鼓舞了士气。

2.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇二

一、加强理想信念教育，为构建和谐企业提供智力支持。

理想信念教育是思想政治工作的核心，对国有企业职工来说，理想信念教育主要内容是坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚定对搞好国有企业的信心，坚定对企业领导班子的信任。理想信念教育要始终坚持以人为本，贴近实际、贴近群众、贴近生活、全员覆盖、全过程覆盖、全领域覆盖，为和谐企业建设提供强大动力。具体到企业来说，就是要用远景规划和近期目标把职工的思想统一起来，行动协调起来，力量凝聚起来。要通过多种形式宣传科学发展观，宣传企业的共同愿景，宣传建设学习型企业和节约型企业理念，教育员工树立以人为本，文明生产、安全生产、保护环境、服务社会的思想，通过扎扎实实的理想信念教育，使广大党员干部职工，特别是领导干部要树立和谐发展的信心，增强建设和谐企业政治责任感，引导企业员工树立正确价值观，大力建设和谐文化，妥善处理内部关系，形成共同的价值取向，增强参与建设和谐企业的主动性、积极性和创造性。

二、把思想政治工作融入业务工作，为构建和谐企业提供持久动力。

当前，社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化，经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化、社会思潮和人们思想多样、多元、多变，各种社会矛盾、思想矛盾凸现，在这种社会转型期，尤其需要通过思想政治工作在思想多样多变多元中统一人们思想，在各种社会矛盾交叉多变条件下凝结力量。企业思想政治工作只有把促进发展作为第一使命，紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，把握支撑点，才能取得实实在在的成效。要积极推进思想政治工作思路创新，对各级领导干部实行“一岗双责”，将思想政治工作渗透到经济业务工作中，与经济业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式，实现思想政治工作与业务工作的紧密结合，为构建和谐企业提供持久动力。

三、思想政治工作与解决群众实际问题相结合，为构建和谐企业提供人文环境。

建设和谐企业，必须把以人为本作为第一准则，把群众满意作为第一追求，从群众最关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中，把思想育人、制度育人、管理育人和服务育人结合起来：一是建立健全扶贫帮困基金制度，和互助储金制度，深入开展领导干部与困难职工一帮一扶贫活动，实施送温暖工程。广大党员干部要在密切联系群众、真诚团结群众、切实关心群众、热情帮助群众上下功夫，高度重视和维护群众现实利益，带头解决他们在生产生活中遇到的困难和问题，在技术业务上给予积极的指导，在生活上给予热情的关心和帮助，特别是要做好弱势群体的帮扶工作，把党的温暖送给他们，在企业内部形成友好互助、和谐融洽的人文环境。二是建立健全领导干部与职工群众的沟通制度，保持沟通渠道畅通，实现良性互动，保持员工与企业、员工与员工、员工与团队之间关系和谐。设立举报电话、领导信箱、领导接待日，建立健全党员责任区制度，领导干部联系点制度，党员联系群众制度。三是针对特殊对象开展特殊服务，充分发挥“职工再就业服务中心”和老年大学的作用。四是妥善协调各方面利益关系，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正各种损害职工群众利益的行为，教育和引导广大职工群众正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益与整体利益，当前利益与长远利益的关系。

四、依靠制度建设和科学管理促进规范养成，为构建和谐企业提供坚实基础。

高尚思想道德的培养，和谐人际关系的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度，科学的管理。通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的和谐理念融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。注意把思想教育和企业管理紧密结合起来：一是用法规约束人们的行为，认真执行有关治安管理、信访管理、稳定管理等方面的法规。二是制定文明公约，促进员工养成良好的行为习惯。三是制定各类工作制度、行为规范，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求。四是用先进个人和先进集体的典型示范，使广大职工群众学有榜样，赶有目标。在企业内部形成民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好环境，促进和谐企业建设。

五、发挥各种思想文化阵地作用，为构建和谐企业提供良好舆论氛围。

各种思想文化阵地既是和谐企业建设的主要载体，又是营造良好气氛、确保和谐企业建设落到实处的基础条件。思想文化阵地主要包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地。舆论阵地以广播、电视、书报刊、黑板报、宣传栏、阅报栏、互联网为主体；培训阵地以职工之家、培训中心、企业党校等为主体；文化娱乐阵地以图书馆、文体中心等为主体。依托这些思想文化阵地，充分发挥合力作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，创建和谐生活。

3.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇三

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对如何发挥调研信息在组织工作中的参谋作用的思考

2010-1-17 15:41:46访问量：118

组工调研、组工信息工作，是组织部门的基础性、辅助性工作，同时又具有较强的前瞻性和先导性。组工调研信息工作，作为推进组织工作的重要手段之一，在反映组织工作情况，论证组织工作决策，推介基层好的经验做法等方面发挥着十分重要的参谋作用，一定程度上影响着组织工作水平。由此可见，组织工作要上新台阶，调研信息工作必先行。

一、基本情况

按照认真开展组工调研信息工作，积极发挥调研信息参谋作用的工作思路，近年来，衡东县委组织部高度重视组工调研信息工作，立足“三抓”，实现了调研信息工作由“被动型向主动型、数量型向质量型、任务型向服务性”的转变，部机关调研信息工作开展有声有色。

一是夯实基础抓保障。部领导高度重视调研信息工作，成立了调研信息工作领导小组，每年都研究制定了《组织工作调研重点课题安排》和《信息调研工作实施方案》，部内分别确立1名专职、7名兼职调研信息员，部外确立全县县直机关和乡镇共113名兼职调研信息员的调研信息员队伍。部机关调研信息工作由部办公室牵头，推行信息月报制度，并定期与上级有关部门沟通联系，汇报工作开展情况。二是明确任务抓落实。建立了调研信息工作任务制度，设立了上报调研信息的专用邮箱，对部机关全体工作人员每月报送和全年发表数进行了严格要求，规定各组室（中心）从负责人到一般干部分别每人每月报送调研不少于1篇，信息不少于2到20篇不等；每人全年发表市级调研信息数分别不少于5到30篇不等，中央、省级调研信息另算。三是严肃奖惩抓激励。推行任务评比和奖惩机制，将调研信息工作表现作为评先评优的重要依据。年底，对每一篇调研信息的投递、采用和发表都进行相应的物质奖励，未完成调研信息任务的进行经济处罚。

近年来，部机关共在省组部《湘组信息》和《湘组研究》上发表调研信息70余篇。在市组部《衡组信息》和《衡阳党建》刊物上发表调研信息494篇。2009年

1月至今已有96篇调研信息分别在省组部《湘组信息》，市组部《衡组信息》和《衡阳党建》刊物上发表，另有628篇调研信息分别被《湖南领导人才网》、《衡阳党建网》、《农村党建》等网站和刊物转载和推荐。我们撰写的《衡东县农村和谐社会建设的调查与思考》和《他用责任和热情点亮光明——追记衡东县抗冰救灾英雄阳紫平烈士》两篇文章，分别荣获了2007和2008市委组织部优秀调研成果奖。

二、存在的问题及原因

虽然我部调研信息工作取得了一些成绩，但仍在更好的服务组织工作发展方面存在一些问题。具体而言：

一是定位不准。定位不准首先体现为不能很好抓住信息点。我们在报送调研信息时，往往是“捡了芝麻，而丢了西瓜”，不善于捕捉有价值的信息，所报送的部分信息既没有丰富的内容，又没有独特的视角，与当前开展的重点工作结合不够紧密，体现不了信息的价值。其次，定位不准还表现为信息针对性不强。例如，市组部刊物《衡阳党建》共设有实践活动、热点聚焦、工作研究等大小共19个栏目，每个栏目分工不同，各有侧重。我们在投稿时，往往由于没有对栏目设置深入研究，对自身调研信息仔细定位，而直接导致所报送文稿针对性不强，从而影响中稿率。

二是办法不活。部分调研信息员经常抱怨没有什么内容写，究其原因，就是自身还停留在“等信息”的角色中，是在被动的等待调研信息事件的发生。而作为组织工作的先行者，调研信息工作必须实现从“等信息”到“找信息”的角色转变，也就是要做到从文件堆里翻，网络媒体里挖，会议讲话中求，信访渠道中找。通过创新方法，主动发现信息点，从而为组织工作有效开展提供十分重要的参考信息。

三是效果不显。表现为质量不高和转化运用差两个方面。好的调研信息应该结合实际工作，文体得当，主题突出，标题瞩目，内容翔实，时效性强，能够有效的发现和解决问题，充分发挥理论指导实践的作用。但现实生活中，我们的调研信息往往无法同时达到这些要求。即使有这样的优秀调研信息文章，却也因为种种原因，往往无法及时报送给上级部门和有关领导，为领导者的决策和指导工作提供依据。

三、解决的对策

按照“出特色信息、现真实绩效、成优秀人才”的组工调研信息工作思路，现提出对策“四个结合”，以供参考。

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将谋划工作思路和调研信息工作结合起来。调研信息工作服务于工作，也来源于工作，是展示组织工作水平的重要窗口。充分发挥调研信息工作的重要作用，就必须围绕组织工作的重点、亮点和难点问题，面向上级机关、面向各级领导、面向业务组室、面向基层单位，挖掘优质特色信息，开展重点课题攻关，将工作思路和信息工作同步谋划。同时，认真梳理年内各项重点工作，有重点地认真谋划、理清思路，在具体实施和操作中，有意识地收集和整理信息，及时将工作中的经验、教训和对策通过信息反映出来。充分利用调研信息工作具有较强敏锐性、时效性的特点，在节奏上快一拍，创意上新一点，做到以快制胜、以奇制胜。

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将服务领导决策和调研信息工作结合起来。一方面，要通过调研信息客观地向领导反映组织工作面临的新情况、新问题，抓住当前组织工作的热点和难点问题，并提出有效的应对之策，为领导决策提供依

据。另一方面，调研信息要对组织工作和干部队伍建设多作理性思考，在调研信息的深度上下功夫。以较强的敏锐性，及时反馈贯彻各级领导指示、要求，有效落实上级有关精神，并通过信息将基层的真实情况反馈给有关领导和部门，为领导者决策提供现实依据。

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将强化人员素质和调研信息工作结合起来。调研信息工作要完成为领导提供高质量、高层次的服务任务，关键在于加强调研信息员队伍建设，提高队伍整体素质。通过积极举办业务培训、邀请调研信息专家进行现场指导、组织跟班学习和定期、不定期深入基层取材等途径，努力提高调研信息员的信息采写技巧和写作能力，帮助他们树立“精品”意识、质量意识。并通过实践来不断推进调研信息员学习思考，发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，要为强化队伍建设创造良好的氛围，对调研信息员在生活上关心，工作中理解，对取得成绩的信息员及时给予鼓励和肯定，奖惩分明，不让埋头“爬格子”、全局观念强、工作思路清的人吃亏。使调研信息工作既出成果、又出人材。

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将成果转化和调研信息工作结合起来。调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路，寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果，才能使调研工作真正发挥作用，获得社会效益。因此，一方面，要对较为成熟、有重要指导意义的调研信息成果，经过一定的程序，形成规范性的文件或制度下发实施；对一些有价值的情况和建议，作为重要参考资料，及时报送上级有关部门和领导，为领导的决策和指导工作提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，要转化为言论文章等，通过各种媒体进行宣传。同时注重观察外地调研信息动向，积极借鉴。另一方面，还要把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来，装订成册，以备日后使用。这样，就有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。（衡东县委组织部

魏婷）

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相关网友评论发表/查看所有评论退出网评员系统

admin 2010-1-18 评论说：

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将谋划工作思路和调研信息工作结合起来

sss 2010-1-18 评论说：

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将服务领导决策和调研信息工作结合起来

力进 2010-1-18 评论说：

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将成果转

化和调研信息工作结合起来

hmily122 2010-1-18 评论说：

有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将成果转化和调研信息工作结合起来。就有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施小义 2010-1-20 评论说：

确实要发挥好调研信息在组织工作中的参谋作用。

他 2010-1-28 评论说：

分析的好

皮 2010-1-28 评论说：

措施可行

他他 2010-1-28 评论说：

顶

姓名

4.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇四

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**会议中心工会自**年组建以来，紧紧围绕企业“政务接待标杆，市场竞争品牌”的中心工作，坚持以构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会建设，全力协助解决企业改革发展中的重点难点问题，各项重点工作均取得了较好的效果，先后获得了中华总工会颁发的“全国职工小家”称号、市总工会颁发的“五一巾帼奖”称号和市妇联颁发的“**巾帼文明岗”称号。目前，**会议中心工会初步形成了符合企业实际、具有自身特色的工会工作格局，有力推动了企业科学发展和转型升级。

一、忠实履行职责，维权工作取得新成效

**会议中心工会坚持把平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，充分发挥参与职能的作用，建立职工民主参与机制，通过有效的源头参与，畅通民主渠道，维护职工民主权利，为发展和谐劳动关系和推动企业转型升级提供机制保障。

（一）积极参与企业规章制度的制订和修改，充分发挥劳动法律和政策的保障作用。坚持就职工切身利益问题向企业反映工会的意见和提出改进的建议，先后参与讨论、修订了《组织架构调整方案》、《工资改革方案》、《员工手册》、《工资正常增长方案》等涉及职工利益的重要规章制度近20项。同时，加大力度检查《工会法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等劳动法律法规的执行情况，及时纠正违法违规行为；成立了劳动争议调解委员会，制订了《劳动争议调解制度》，对组成人员、调解内容、调解流程等作出了明确规定，把调解贯穿于处理劳动争议的整个过程，将矛盾和问题有效地解决在萌芽状态；与公司行政签订了集体劳动合同和女职工专项保护合同，维护了职工的合法权益。

（二）推进基层民主建设，畅通职工诉求渠道，充分发挥工会组织参与维护企业稳定的作用。完善了职工代表制度，职代会每年听取公司的工作总结和计划，涉及职工切身利益的重大事项和企业重大经营决策必须经过职代会审议通过，保障了职工民主管理的权利；制订了《企务公开实施办法》和《员工意见收集处理制度》，使职工及时了解企业改革发展、内部管理、绩效考核等情况，扩大知情权，增加透明度，保证信息对称，从而更好地支持和配合公司开展经营管理工作。例如，在2010年，公司对组织架构和薪酬体系进行了重大改革，工会一方面督促公司行政提前公开内容，做好员工的思想工作，深入基层解释政策细则，消除员工的顾虑；另一方面，认真倾听员工的合理诉求，积极协调公司行政予以解决。通过工会细致的工作，保证了改革的顺利完成，也保持了员工队伍和企业内部的稳定。

二、解决现实问题，帮扶助困迈出新步伐

让职工分享企业发展的成果，是新时期国有企业工会工作的重要使命，更是构建企业和谐劳动关系的重要举措和推动企业转型升级的成果体现。白云会议中心工会坚持把解决好职工最关心、最直接、最现实的问题作为一切工作的出发点和落脚点，积极探索工会帮扶工作的特点与规律，切实解决职工的实际困难，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。

（一）认真组织实施送温暖工程。先后慰问和补助患病困难职工、先进人物、外来务工人员、艰苦岗位员工等7250人次，慰问金额达62.15万元。通过职工济难基金救助生活困难职工9人次，发放救助金4.68万元。

（二）积极参与三项职工互助保障计划，实现职工医疗保障多元化。全额为职工缴纳互助保障计划参保费用，让职工受惠，并及时续保，保持互助保障计划的连续性和保障性，缓解了职工的暂时困难。

（三）加大基础建设力度，改善职工食宿条件，丰富职工业余生活。积极争取公司行政支持，投资近800万元对职工餐厅和宿舍进行升级改造，并在职工活动室增设了健身室、图书馆、电视厅和网吧，极大地改善了职工的食宿环境和业余生活条件。同时，建设了职工篮球场和自行车棚，改造了羽毛球场。通过硬件建设，满足了职工文体娱乐的需求，在思想宣传、教育培训、文体娱乐、生活指导等多方面为职工提供多元化服务，职工的满意度和对企业的忠诚度明显提高。

三、加强文化建设，企业氛围呈现新气象

企业文化是企业的核心竞争力之一。为此，白云会议中心工会紧紧围绕企业中心工作，倡导“快乐工作”理念，站在企业战略发展高度构建具有白云特色的企业文化，为企业改革创新、转型升级提供强大的精神动力。

（一）坚持提高职工技能，鼓励经济技术创新。积极贯彻落实集团战略部署，贴近企业运营实际，围绕人才强司、精细管理、聚焦产品与服务等工作要求开展了技能竞赛，推动职工技术创新，发现和培养更多职工成为技术骨干，为企业转型发展提供智力支持。工会每年均联合公司行政组织服务技能比

赛，累计参与人数1264人次。积极推荐优秀技术能手参加省市和集团的竞赛，在广东省饮食行业职业技能竞赛中获得1金1银2铜的好成绩，中厨厨师长张志峰被授予“广东烹饪名师”称号，出品部汤志均被授予“高级西式面点师”称号；在集团客房餐饮服务技能大赛中，张桂玲、何照、廖辉云等11人获得了多个个人奖项，并被授予“广州市技术创新能手”和“广州市技术能手”称号。同时，工会加大职工培训力度，通过“走出去，请进来”的形式，致力提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。先后组织了工会干部和积极分子外出学习217人次，组织内部培训320课时，参与人数1356人次，特别是抓好了“安康杯”竞赛活动，每年均对职工安全生产进行学习教育和宣传培训，防范和消除内部安全隐患，保障了企业经营管理的正常运作。

（二）丰富职工精神文化生活，营造欢乐和谐、积极向上的文化氛围。不断探索职工文体工作新机制，加强文化团队建设，追求高度的价值认同，以丰富的活动形式转化理解集团和公司的战略内涵。工会先后开展了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、踢毽子比赛、拔河比赛、登山比赛等文体活动，员工生日会和电影专场更是成为了工会的特色项目，而每年的春茗艺术节和员工一日游则成为了工会活动品牌。通过开展职工体育竞赛、旅游活动和举办春节联欢会、兴趣班等各种类型的文体活动，激发广大职工的工作积极性和主动性，提升了企业的竞争力。

四、加强自身建设，工作水平跃上新台阶

面对社会环境日趋复杂、经济形势持续低迷、企业转型加快与职工结构变化等挑战，白云会议中心工会与时俱进，积极化解，从顶层设计、组织建设、队伍建设等方面加强工会自身改革，为企业改革创新、转型升级创造有利条件。

（一）构建“党建带工建，党工共建”的工作格局，完善工会组织机制与领导体制。加大完善工会组织架构的工作力度，根据公司组织架构的调整安排，顺利完成了基层分会的设置和工会干部的配备；按时完成工会换届改选工作，并及时增补工会委员和经审委员，保证了工会组织的正常运作；按照企业法人治理结构，建立健全了职工董事和监事制度，保证了公司决策层和监督层有反映职工代表心声的成员。

（二）加大培训与考核力度，提高工会干部的整体素质。抓好工作人员和专业技术人员的继续教育，组织参加市总工会举办的各类工会干部业务培训学习班。通过培训学习，工会干部的业务素质和工作水平得到提高，造就了一支“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会干部队伍。同时，工会坚持抓好工会目标考核工作，制订和细化考核标准，规范考核制度，按照要求实行工作考核，通过自评、工会考核、工会委员审议考核结果，形成基层工会组织的考核级别给予奖励

5.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇五

促进企业的文化建设

摘 要：企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,在企业建设中,工会是员工的家，员工是企业文化建设的主体。可以说,企业的灵魂来源于员工的心,企业的活力来源于团队的积极性、创造性，鉴于此，本文将结合邮储银行基层实际，研讨工会如何发挥其作用，推动企业文化的发展。

关键词：邮储银行；工会；企业文化

当前,随着邮政金融服务点的不断覆盖，邮储银行各项业务的不断发展，邮储金融服务已经基本实现了产业的全面渗透，服务的全面覆盖。同时，邮储银行的年轻员工也已经达到了八万五千多人，眼下对员工思想形态意识的教育已经刻不容缓，面对新的机遇,邮储银行应该积极加强工会建设，最大发挥工会在企业中的促进作用，推动企业文化建设。

一、工会在促进企业发展中地位和作用

(一)工会发挥基层作用,是由它的性质和地位决定的。一方面工会是党领导下的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。工会组织参与企业建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,维护员工的权利，充分发挥员工在企业文

化建设中的主力军作用。另一方面,工会发挥基层作用是履行工会职能的具体要求。对员工进行政治思想教育和业务素质教育是促进和谐企业建设的重要内容,而这也是工会的一项重要职能。树立我行良好的企业形象,提高核心竞争力是企业文化建设的重要目标之一,工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护员工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护员工在企业中的主人翁地位、员工的经济利益,也包括满足员工的文化需要，还包括维护企业稳定的中间力量。同时,工会参与和谐企业建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本行特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设,有利于激发基层工会的活力。

(二)工会在对企业文化的建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在日常管理的方方面面,体现在工会活动的每件小事中。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、员工乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。

1、工会具有健全的组织体系及管理模式。目前，邮储银行从总行到省、市分行,一级支行都建立有工会组织,自上而下形成完整的组织网络，管理模式。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于第一时间掌握员工的思想动态及所需所求。

2、工会对全行员工的利益有代表作用。工会是员工自愿参加的群众性组织,是“员工之家”,最贴近员工,最了解员工的喜怒哀乐,最清楚员工群众的所思所想,具有很强的群众基础,能代表员工的利益，维护员工的权益;工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取员工的意见,倾听员工的呼声,采取员工喜闻乐见的方式发动员工广泛参与,因而容易得到员工的理解和支持,对和谐企业的建设产生认同感,发挥主人翁责任感。

3、工会对推动企业文化建设有教育作用。教育是工会四项基本职能之一,通过开展符合我行实际、贴近员工的寓教于乐的活动,如学习法律法规，薪酬改革等制度来提高员工的认识，最大限度地掌握相关知识，维护自己权利。同时也可通过员工大会、主题演讲比赛、知识竞赛、岗位练兵、业务技能比赛、文艺会演、演唱会、体育运动会等,对大力弘扬和积极培育我行企业文化核心理念,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平，维护企业建设的稳定。

4、工会对推动企业文化建设有阵地作用。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导员工投入企业文化建设,为员工开展健康有益的活动,为塑造具有邮储银行特色的企业文化氛围创造了极为有利的条件,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要途径。

5、工会对推动企业文化建设有弘扬作用。通过各种形式的评选表彰活动,来宣传他们的先进事迹,大力弘扬劳模精神,达到教育

和激励员工的目的。在企业文化建设中,这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富,而且创造了宝贵的精神财富,在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分。能最大限度地弘扬企业文化。

二、充分履行工会职能,发挥工会对企业文化建设的基础作用 企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,重在广大员工的积极参与和共同实践。让员工正确理解权利和义务的概念，有利于企业核心理念的培育、企业形象的创造、企业品牌的打造，这些都和文化建设的直接实践密切相关。

(一)发挥宣传鼓劲作用,在培育参与主体上下功夫。企业文化建设的深层内涵和文化底蕴需要从员工的行为和道德规范中体现出来，因此,必须通过大造宣传声势,发动和吸引广大员工参与,充分发挥员工的创造精神和能动作用。

1、运用工会活动，组织开展“企业主人翁”意识的讨论活动。组织广大员工认真学习我行的企业文化，向员工讲解其权利和义务，让员工自己来讨论员工的权利，探讨自己的义务、服务的理念、企业文化核心理念；引导员工结合本职岗位,认真思考,深刻领会；通过开展征文、论坛、演讲、研讨、自学等多种方式,调动全行员工学习的积极性,强化对核心理念的认识,使核心理念入脑入心,人人皆知。

2、运用宣传教育阵地和载体,宣传企业的深刻历史内涵。通过宣讲、举办系列讲座、培训等,向广大员工传授邮储银行的相关知识,使各级领导干部和全体员工充分认识个人和企业利益相辅相成的关系,正确领会企业文化的丰富内涵。通过报刊、网络、板报、宣传栏等载体加强宣传,在营业办公场所的显著位置昭示和谐企业 的内容,使和谐企业理念深入人心。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。

3、运用多种途径，广开言路，倾听员工呼声，了解员工需求。努力增强员工对工会促进企业发展的认同感、对邮储银行和谐发展的认同感,使员工能充分认识到可以通过工会途径维护个人价值，进而充分调动员工参与企业文化建设、进一步调动员工通过工会途径解决自己的需求，反映群众的意见，为营造先进的企业文化发挥好主力军作用。

4、培育先进典型,弘扬先进事迹，激发员工为企业奉献的意识。通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶员工的情操,培养员工群体意识和良好的习俗和道德风尚,大力营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好风尚,激发员工争创一流工作业绩的热情。

(二)发挥基层教育作用,培育基础建设力量，提高队伍素质 员工素质与和谐企业是相辅相成的,高素质的员工群体必然会产生高层次的企业文化，要充分发挥工会组织的教育职能,配合企业在提高队伍素质上下功夫,引导员工大力培育。

1、深入开展“学习性企业”等主题活动,提升员工整体素质。可以通过开展“创建学习型银行,争做知识型员工”等活动,来推动企业文化建设，既可以落实“知识性银行”的理念,形成竞相争做“学习型员工”氛围，进而推动企业文化建设。

2、严格员工行为守则,规范员工职业行为,强化职业道德建设。大力开展党的群众路线和职业道德教育,强化为国家、企业和客户

服务意识。可以组织开展员工岗位行为规范大讨论,进一步提高全体员工的职业道德水平。根据总行制定员工行为准则,通过规范员工的文明用语、行为方式,严格工作程序、劳动纪律等,使广大员工明确应该做什么,不应该做什么,在日常工作中表现出良好的职业道德和规范的职业行为,塑造和维护邮储银行的形象和员工自身的形象。

3、通过开展多种多样的技能大比拼,提高员工的业务技能。可以紧紧围绕银行的中心业务,加强对员工培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等竞赛活动。随着银行业务范围的拓展,应该积极组织员工学习新业务,掌握新知识,进一步增强员工的管理能力、客户营销能力和抵御风险能力。引导和帮助员工立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。

(三)发挥引导作用,在营造民主气氛、增强员工的主人翁意识 以人为本,开发人力资源,是企业文化建设的精髓。而民主管理是员工群众参与企业管理的有效形式,通过切实有效的民主管理,可以增强员工的主人翁意识,为员工提供发挥聪明才智的舞台和机会,因此工会组织要充分利用职代会、行务公开、收集合理化建议等形式,组织广大员工在涉及本行重大决策、经营管理以及关系员工切身利益等重大问题上参与民主决策、民主管理、民主监督,有效地推动企业文化建设的健康发展。

1、进一步加强职代会建设，充分让员工参与企业管理。职代会是民主管理的基本形式,是落实员工知情权、参与权、监督权的重要措施,是理顺干群关系、化解内部矛盾的有效办法。因此工会应该在完善制度、落实职权、规范程序、讲求实效上下真功夫、硬功夫。同时，召开员工代表大会,不要仅注重表面形式,更重要的是

能切实解决实际问题,让员工真正参与民主管理、民主监督,使员工代表真正体验到有事可议、有权可使。工会组织还应该进一步规范职代会召开程序,提高职代会质量;抓好员工代表的选举和培训,努力提高其综合素质和参政议政能力。通过员工(代表)大会制度的落实,发挥广大员工在邮储银行的各项建设中的聪明才智,调动员工参政议政的积极性。逐步形成各尽所能,各展其才的良好氛围。

2、推行行务公开,管理透明，进一步扩大员工的知情权。推行行务公开,既是加强党风廉政建设的需要,也是维护员工群众知情权和监督权的根本要求。工会组织应该配合相关部门抓好行务公开制度的落实,凡需要公开的内容如业务经营情况、重大决策情况、廉政建设情况、员工关心的热点等事项,都可以利用职代会这个载体进行公开。

3、开门纳谏，重视员工权利，鼓励员工提出合理化建议。工会组织应该广泛发动员工,围绕邮储银行在改革发展中的重点、难点问题,深入开展提合理化建议和建言献策活动,培养和增强员工主人翁意识。同时,要不断创新，提合理化建议的方式,建立和完善评审与激励机制,促进此项工作的规范、有序开展。

(四)发挥凝聚作用,竭诚为员工服务,构建和谐顺畅的内部环境

1、多措并举，通过开展形式多样的主题活动，提高员工对企业的满意度。学习国内一流企业建设“员工之家”的经验成果，“家”的建设是凝聚员工、展示员工才华、激发员工活力的阵地,是工会生机与活力的重要体现。但在借鉴中，要创新建“家”工作思路,强调“软件”建设,把人际关系的和谐、企业文化建设的成果纳入考核内容,把员工满意度作为重要的评选标准,并实行动态管理,规

范“员工之家”的评选程序和管理工作,通过创建活动的开展,努力把基层工会建设成为员工群众的“文化之家”、“和谐之家”、“信赖之家”。

2、关心员工生活,了解员工需求，倾听员工心声，增强企业的向心力和凝聚力。采取各种有效措施,努力为员工排忧解难，密切联系群众,深入基层,深入员工,体察员工疾苦,倾听员工呼声,及时了解掌握基层员工的思想动态,定期与不定期和员工面对面的交流,做好员工的思想教育工作,释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪。坚持为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,扎扎实实为企业分忧,切实帮助员工解决实际问题。

3、积极发挥工会组织阵地作用,在满足员工文化需求上下功夫。满足员工文化需求,引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶员工情操,增强企业的感召力和吸引力,是企业文化建设的重要任务。因此工会要从本单位的实际出发,建设好让员工群众满意的文化娱乐场所,使员工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强员工文化基础设施的管理,努力做到活动项目不断增加,活动内容不断丰富,使员工的精神文化生活质量得到不断的提高,促进企业文化建设;经常开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使员工在活动中丰富知识、活跃生活、陶冶情操,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。

(五)加强女员工工作和青年工作,充分调动发挥女员工和青年员工的积极性

女员工和青年员工是全行员工的重要组成部分,是工会工作的重要服务对象。所以工会组织要充分重视和加强女员工工作,积极

协助共青团组织做好青年工作,做到统筹安排,形成合力,促进整体工作的健康有序开展。

1、重视、关注女员工群体，加强女员工工作。多组织女员工积极参加女员工权益保障法律法规知识的学习,依法维护女员工合法权益和特殊利益;关注单亲、特困女员工生活,切实帮助女员工解决实际困难。

2、协助共青团，加强青年员工的组织和引导。突出发挥青年青年员工的后备作用,在工作上依靠青年员工,主动配合共青团组织及有关部门,加强对青年员工的思想教育,密切与青年的联系,关注青年思想状况,做好青年员工的思想政治工作;关心青年的自身发展,为青年员工的进步成才创造条件,调动好青年员工的积极性,团结和带领广大青年员工一道为企业的改革发展建功立业。

(六)发挥工会的监督检查作用,建立推进企业文化建设的长效机制

1、建标导航，培育企业文化建设示范点。由于邮储银行在全国的分支机构庞大，导致了企业的领导力量、员工素质、办公环境、工作基础不同,在推进企业文化建设过程中,企业可以选择一些基础条件较好的机构作为企业文化建设示范点,一方面可以通过发挥示范点的积极性、主动性和创造性;另一方面,企业可以对示范点的企业文化建设工作给予认真的帮助和指导,及时总结推广典型经验。通过召开现场推进会、经验交流会等形式,充分发挥先进典型的示范作用,以点带面,推动企业文化建设的全面开展。

2、建立督导检查机制，让企业文化建设持续化。企业文化建设是一项长期而艰巨的工作,是一个循序渐进的过程。因此，在建设企业文化时要有计划、有目标、有步骤,分步实施。要研究制定

具体的实施细则,使企业文化建设落到实处，并重推进工作的检查和指导。研究制定企业文化建设工作考评制度和办法,不断改进和加强对企业文化建设工作的督促、检查和考评,推动企业文化建设深入有效开展。

3、评估推进工作情况,总结企业文化建设经验。企业还需及时对推进企业文化建设工作情况和所取得的阶段性成果进行客观评价,认真总结企业文化建设经验,找准工作差距,制定改进措施。

4、巩固企业文化建设成果,提高企业文化建设水平。修订完善企业文化建设方案,建立企业文化建设的长效机制,巩固企业文化建设成果,推动企业文化建设深入持久地开展,充分发挥企业文化的功能,促进内部综合改革的顺利进行和业务的有效发展。

三、强化“火车头”的拉动作用,提升工会的续航能力，促进企业文化建设

(一)续航是企业文化建设的持续动力和灵魂，是推动企业文化建设的根本。工会组织要按照工作需要和各地实际,适当优化工会工作的人员编制,配齐配强工作人员,把政治素质好、文化水平高、组织能力强的干部充实到企业文化建设岗位上来。

(二)加强工会干部队伍建设,提高履行职责的能力。作为工会的干部队伍，工会的领路人，在新形势下，能带好新的队伍，个人能力显得尤为重要。

1、加强学习,提高自身素质和水平。工会干部要认真学习党的十八大精神,将十八大精神的贯彻落实与企业文化推进工作密切结合起来,在构建和谐企业中发挥积极作用。同时作为企业文化建设推进工作的组织实施者,工会干部还需认真学习企业文化基本知识,深入了解邮储银行推进企业文化的意义,掌握邮储银行企业文化的

丰富内涵,学习推进企业文化的方法和手段,不断提高理论政策水平和业务工作能力，2、尽职尽责,牢固树立群众意识。工会应该牢固树立服务理念,强化服务意识,认真践行企业文化核心理念,以人为本,对员工服务,对基层服务,心里装着员工,凡事想着员工,为员工创造良好的学习、工作和生活环境,努力构建和谐银行,不断增强团队凝聚力。

3、求真务实,不断增强创新能力。大力弘扬求真务实精神,勇于实践,讲实话、干实事、求实效。进一步转变观念,将工会工作纳入到推进企业文化建设的系统工程中,正确把握工作领域、工作层次的变化对工会工作提出的新要求,紧密结合企业改革发展和企业文化建设进程,了解和掌握基层工会和员工遇到的各种新情况、新问题,积极探索工作的新思路、新方法,不断推进能力创新、建设创新和工作方式的创新,创造性地开展各项工作。

参考文献：

6.入党积极分子如何发挥模范作用 篇六

一、首先要明确什么是先锋模范作用。先锋模范作用是要求共产党员要把执行党的现行政策同坚持党的理想和按照《中国共产党章程》对党员的要求统一起来。在社会主义建设活动中，通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线。作为一名入党积极分子，也应该按照这样的要求来严格要求自己，在工作、学习、生活中也要积极带动周围的群众共同实现党的纲领和路线。

二，加强党性修养。经常阅读马列著作、毛泽东选集和共产党理论以培养自己的党性修养。在认真学习和积极宣传党的先进思想、政治理论的基础上，要从实际出发、发挥带头作用，勇于实践“三个代表”重要思想，积极参加社会实践，在实践中检验所学的理论知识，提高自己的思想修养和理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，使自己首先在思想上成长为一名合格的共产党员，真正做到“内强素质，外塑形象”。

三，以实际行动影响、带动同事共同前进，充分发挥先锋模范作用。作为环保工作者，一是从自身做起，在日常生活的一点一滴中践行环保理念，从而带动身边的人共同营造环保、低碳的生活氛围。二是加强对环境保护法律、法规及环境相关书籍的学习，不断提高自身业务素质，为开展好各项工作夯实基础。三是立足岗位，培养强烈的事业心和责任感，认真履行职责，勤奋扎实地去干好工作。四是做一个密切联系群众的模范。深入群众关心群众，把党的关怀和温暖送到群众中去，向党组织反映群众的呼声，主动向群众宣传解释党的方针政策，在党和群众之间起到桥梁和纽带作用。五是遵纪守法，自觉用党的纪律和制度规范自己的言行，以自己的模范行为影响和带动其他职工。

7.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇七

共中央政治局常委、国务院总理温家宝在赶赴甘肃舟曲灾区的专机上，召集随行的国务院有关部门负责人召开会议，决定成立国务院舟曲抗洪抢险救灾临时指挥部并作出部署。会上温家宝总理强调要发挥基层组织的作用，领导干部要深入灾区第一线，党员干部要发挥模范带头作用。

在中国革命和建设的历史上，每到最危险、最紧迫的时候，我们的党员干部都是站在第一线为百姓排忧解难，每到最关键的时刻，党员干部都是冲在最前面的，每到党、国家、人民最需要的时候，广大党员干部都是挺身而出的。98年洪水、5.12大地震、南方雪灾等等，无一不体现了党员干部的先锋模范作用、迎难而上、冲锋陷阵在前的优良作风，这次也不例外，灾难来临，党员干部又一次冲锋陷阵在前。

许许多多共产党员，上至国家领导人，下至普通党员，在抗击灾害的第一线，用自己的行动诠释着作为一名共产党员应担负的责任和使命。各级党组织紧急动员、迅速行动、有力组织，充分发挥战斗堡垒作用，在危急关头，广大基层党组织高高举起党的旗帜，广泛开展送温暖、献爱心活动，自觉担当抗击灾害重任，党员与受灾群众心连心的场景，正深深植入灾区各族群众的心中。危难时刻，共产党员擎起了灾区一片天，充分体现发挥了模范带头作用！

按照中央和省市委的统一部署，创先争优活动已在淮北市基层党组织和党员中全面展开。作为政协机关和政协委员中的共产党员，是受党组织的委派，到政协队伍中从事党的统一战线工作的，在创先争优活动中，应当积极发挥模范带头作用，在政协工作的实践中勇当先锋。

一要争做讲政治的模范。人民政协是政治组织，政协机关同样是政治机关，作为政协机关和政协委员中的共产党员首先要做讲政治的模范，要在政协组织中带头贯彻党的路线方针政策，旗帜鲜明地执行党的决议，尤其要把党的统一战线方针自觉贯彻到工作中，落实在行动上。要充分体现政治上的先进性，做党外人士的表率，在政治立场、政治观点等方面影响和带动非中共党员的委员，自觉做中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织者、推动者、实践者。要做讲政治的模范，就必须要做学习的模范。虽然学习是政协组织的光荣传统，但不断发展的政协事业又对加强学习提出了新要求，这就需要坚持学习、思考、实践、创新的有机统一，做到在学习中实践，在实践中思考，在思考中创新，在创新中提高，不断增强理论素质、提高思想修养。

二要争做发扬民主的模范。人民政协的政治协商不同于一般意义上的协商对话，它是我国政治体制总格局中一项基本制度，是我国社会主义民主政治的重要内容，是发扬社会主义民主的重要形式，人民政协的一切工作都贯穿和体现着民主的精神。首先，作为政协机关的共产党员，要主动争当发扬民主的模范。要以政协机关党组

织的民主为引领，积极在政协机关内部营造民主的氛围，进而为推进政协内部事务的民主协商发挥先导作用。要自觉将党内民主融入基层机关党组织建设，融入工作规划、工作调研以及规章制度的制定之中，更多地听计于民、问计于民。其次，作为中共界别的委员和其他界别中的共产党员，也要率先垂范，在协商中坚持礼让尊重、平等相处、诚恳待人，避免以老大自居，居高临下，盛气凌人，使其他委员都能够真诚坦率，畅所欲言，真正在政协的协商中体现民主。

三要争做合作共事的模范。团结和民主是人民政协的两大主题，是人民政协性质的集中体现。政协委员和市政协机关的党员要增强促进团结的主动性，坚持求同存异、体谅包容，争做合作共事的模范。在政协组织中，中共党员与其他党派、团体界别的委员在地位上是平等的，因此，一定要做到胸怀宽阔，大度宽容、处事宽松。要带头贯彻执行“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，坚持平等协商基础上的合作共事。要带头维护团结，引导党外委员敞开思想、坦诚相见。要积极发挥人民政协政治包容性强、社会联系范围广的优势，努力营造体谅包容、求同存异、和谐融洽的政治氛围。要自觉加强同各党派团体、各界人士的联系，广交朋友、深交朋友，当好党联系和团结非党人士的桥梁与纽带。四要争做廉洁奉公的模范。清正廉洁、甘于奉献是党的先进性对党员的基本要求，政协委员是各界别的代表人物，具有界别基础上的先进性，委员中的中共党员包含委员和党员双重身份，在基层群众面前代表着政协的形象，在民主党派、无党派人士面前代表着中国共产党的形象，因此，更应该在政协工作中体现先进性。面对经济社会生活中各种形形色色的诱惑，要保持清醒的头脑，牢记党的纪律，规范自己的言行，时刻做到自重、自省、自警、自律。要始终做到立足岗位、乐于奉献、认真履职、勇于创新。机关党员要将争做廉洁奉公的模范，与加强纪检工作、保密工作、加强机关文化建设、培养干部职工的健康人格和高尚情操结合起来，营造出风清气正、紧张有序的政治生态环境。

五要争做求真务实的模范。政协履行职能的特点，要求必须讲真话、建诤言，做求真务实的典范。因此，无论是调研、视察，还是反映社情民意、提出提案，都需要深入群众、深入实际，了解真实情况，倾听群众呼声，这样才能提出符合民情、代表民声的意见建议。如果偏离了“真”和“实”，政协工作就将成为无水之源、无本之木。因此，委员中的党员同志应积极争当求真务实的模范，才能成为政协工作的中坚力量。政协机关中的共产党员还要将争做求真务实的模范，与改善机关学风、文风、会风，大兴调研之风结合起来，不断提高机关的政务服务水平与整体协调能力，为实现胡锦涛总书记在纪念人民政协成立60周年大会上提出的建设“学习型、服务型、和谐型、创新型”政协机关而不懈努力。

评价一名学生党员是否在同学中起到模范带头作用，最根本的是要看其是否能够认真履行《中国共产党党章》所规定的党员八项

义务。从大学生党员这一特定的身份出发，具体还要看其在校的全面表现及德、智、体综合素质。

一要看他是不是热爱真理，自觉努力学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，认真学习并积极向同学宣传党的路线、方针、政策，主动联系同学，在政治上带动同学共同进步。

二要看他是不是树立了牢固的专业思想，热爱科学,刻苦学习，努力实践，克服困难，尽最大努力取得优良成绩,圆满完成学业，与同学互教互学，在学习上带动同学共同进步。

三要看他是不是坚持集体利益高于个人利益，热爱学校，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好先进班级。

四要看他是不是能正确对待批评和荣誉，有了缺点、错误诚心诚意地欢迎同学指出并勇于改正，荣誉面前不争功，不自傲，带动同学共同建设良好的校风、学风和纪律作风。

五要看他是不是能广泛团结同学，包括反对过自己的同学，尽自己所能热心帮助同学排忧解难，做同学的知心朋友，带动同学积极开展“讲文明，树新风”活动。六要看他是不是积极响应祖国号召，毕业时服从国家的需要去就业，用党和人民给予的知识无私为祖国、为人民服务，带动同学自觉到国家最需要的地方去建功立业。

入 党 手 续

发展党员，一定要按照党章规定，严格履行入党手续。其目的是为了从组织制度上保证把确实具备党员条件的先进分子吸收到党内来，保证党的工人阶级的先锋队性质。发展党员必须履行的主要手续是：

1、要求入党的人，必须向党组织提出书面申请，并经过党组织的认真考察；

2、党组织准备发展其入党时，必须由本人填写入党志愿书，有两名正式党员负责介绍，并要征求党内外群众的意见；

3、接受新党员，必须经过支部大会讨论通过，并且做出决议；

4、上级党组织在批准接收新党员前，要派专人同发展对象进行谈话。审批时，要召开委员会，集体讨论审批；

5、申请入党人被批准为预备党员后，要面向党旗进行入党宣誓；

6、预备党员经过预备期的教育考察，及时讨论和办理转正事。共青团组织是党的领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。伴随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立完善，我国的经济社会结构和当代青年都发生了深刻的变化。新的形势和任务对共青团始终保持先进性、紧跟党永远站在时代前列提出了新的更高的要求，在目前新形势下如何做一名合格的积极分子，我想结合自己所在工作岗位谈谈自己的一点心得。

首先，作为一名合格的积极分子，要具有先进政治思想，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想是积极分子应具备的政治思想，积极分子要引导广大青年朋友学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。特别要引导青年朋友们通过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论和“三个代表”重要思想的地位和指导意义，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。树立正确的理想，信念和世界观，人生观，价值观，抵御腐朽思想的侵蚀，提高思想道德素质和科学文化素质，在监理工作中，积极分子应首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，树立正确的价值观念，用正确的价值观指导自身在工作中的思想，杜绝腐败思想的入侵，科学公证的做好工程项目的监理工作，工程进行中严格监理，保证工程的质量，杜绝贪污腐败、豆腐渣工程，为重庆高速公路建设贡献自己的一份力量。

其次，要具有刻苦学习的精神和勤奋工作的态度，要努力学习科学文化知识，要勤学习，勤思考，勇于创新，认真工作。身为一名积极分子，在监理工作中，应加强自身业务学习，不断提高自己的科学文化素质，在实际工作中能及时应对工程中出现的各种新问题，帮助施工单位更好的完成工程项目；要有勇于创新的思想，不断钻研工程项目难题，学习新技术、新技能，要有滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的追求。打好知识基础，不断更新知识，既要注重学问上的深造，又要重视能力上的提高。注意把书本知识与高速公路建设实践统一起来，更好的使用在高速公路建设中去。

最后，要具有“严以律己，宽以待人”的作风，要在生活，工作中起到模范带头作用，虚心向他人学习，助人为乐，热心帮助他人进步，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结，顾全大局，诚实谦虚，在青年中起到表率作用。在监理工作中，积极分子在广大青年中要作好领头羊的工作，虚心向老工程师们学习工程技术经验，热心帮助新同事熟悉工作，传授经验，在工作学习中不断进行批评和自我批评，随时改正自己在工作中存在的缺点和错误。工作中要有顾全大局的思想，要有牺牲自我的精神，牺牲自己的休息和娱乐时间，奋战在工作第一线，有力的保证高速公路按期完工。

8.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇八

摘要：

本文通过对中国大唐集团公司云南分公司所属企业中的工会的发展状况 的阐述，提出对分公司工会的工作中存在的问题的探讨，最终根据提出的问题做出解决方案。让分公司工会为分公司更好的发挥作用。

关键词:大唐集团；工会；发挥作用；完善

一、中国大唐集团公司云南分公司组建以来工会发展情况

伴随新一轮电力体制改革——厂网分开的实施，中国大唐集团公司云南分公司工会于2008年2月，经第一次会员代表大会选举产生，至今已历两年多的时间。两年来，在上级工会和分公司党组的领导下，公司各级工会紧扣中国工运事业的时代节拍，围绕企业发展中心，团结带领全体会员，建功立业，依法维权，构建和谐，促进发展，做了大量卓有成效的工作，实现了从无到有、从有到优的历史转承，取得了令人鼓舞的良好成绩：（1）自身建设不断完善，各项工作步入常轨；（2）建功立业不断创新，有效推进企业发展；（3）素质工程扎实推进，队伍水平不断上升；（4）民主管理不断深化，职工权益得到维护；（5）关爱工程成效显著，帮困工作温暖人心；（6）文化建设引向深入，文体活动丰富多彩。

二、企业中工会工作存在的问题

（一）工会组织体制不完善，干部素质不适应

虽然公司工会成立有两年了，相应的各方面体制也不断的建立起来，也明确了今后工会工作的指导思想，即以科学发展观统揽全局，全面履行工会组织“维护、参与、建设、教育”等各项职能，努力推进公司工会工作的创新与发展，团结带领广大职工为实现集团公司的发展战略目标和公司发展目标努力奋斗。但是总体的体制依然还不够完善，各项指导思想发展战略目标都在逐步的完善中，还不够健全。现任的领导只局限于分公司党组书记、总经理：陈侃，分公司党组成员、副总经理：潘罗生，分公司党组成员、纪检组组长兼工会主席：李凌，基层领导还没有完善，鉴于此，带来的是各级的领导干部短时期内还不能适应公司的领导。

（二）运行机制不规范，维护职工权益效率不高

企业改革的逐步深化也带来了一些新的问题：一方面企业所有制形式、组织

形态、经营方式和用工形式等方面的变化，有可能引发一些不和谐因素，与之相适应的配套改革等工作需进一步完善；另一方面企业资产结构的变化和现代化的管理对职工的素质提出了新的要求，职工总量过剩和结构性短缺的矛盾日益突出等问题，也对分公司系统工会工作提出了新的课题、新的任务和新的挑战。

虽然分公司工会在集团公司二级分支机构中，建立了职代会制度。每年也都召开职工代表大会，共商企业发展大计，民主评议领导干部。各基层工会不断规范职代会制度，积极推进厂务、要务公开，不断加强企业民主管理。分公司开设《厂务公开》简报，基层单位借助网络资源优势，组建“员工论坛”，倡导同心共谏和面对面交流，引导职工熟悉厂情，参政议政。但是从这两年来的工作成果来看，职代会所发挥的作用不大，工会对职代会的重视程度还不够高，造成了职工维护权益的效率不高，职工的抱怨声比较多。造成这种情况的实质原因是由于公司的运营机制不够规范，有些机构设在那里，可是运营情况得不到领导的重视，所以造成了上述的结果。

（三）员工队伍发展复杂化，工会工作面临严峻考验

由于分公司刚刚成立不久，工会也才短短两周岁而已，虽然从总公司下调了一批员工和部分领导，但是公司对员工的需求量依然很大，但是公司的招聘面临着以下情况：一是观念歧视仍然存在。主要是在一些部门中仍不同程度地存在“疑私”、“怕私”和“防私”观念。二是市场准人限制多，政策不平等。我们公司虽在在准人政策上无公开限制，但实际进入条件则限制颇多，主要是对进入资格设置过高门槛。纵观全国就业形势的严峻情况，人才难觅，专业人才更是不好招聘，所以造成了公司在短期内招聘的员工复杂化，公司人员流动情况较大，员工队伍的实际发展不容乐观，对人才的选拔制度还不够健全，造成众多人才流失，这个需要长期的适应中国的人才市场的变化。公司还算年轻，所以分公司工会面临人才的挑战还是比较严峻的。

（四）民主管理受冲击，职工代表大会职权难落实

随着社会的进步和经济的发展，当前的广大职工的思想观念有了深刻的变化：一方面是广大职工思想的多样性、独立性，维权意识和参与意识日趋增强，普遍提高对民主管理的要求；二是广大职工在不断的提升需求层次，实现自我、发展自我、为企业建功立业的愿望日趋强烈。公司的职工产生了一些活思想：一是资产结构大幅度调整，电厂之间人均拥有装机水平不平衡，部分职工为单位发展前途担忧；二是盈利水平大幅度下降，电煤两价机制不协调，一些职工为企业

经营前景担忧；三是个人收入受经营亏损影响，短期内难以大幅度增长，与同类单位差距有所拉大，职工为个人生活前程担忧。这些活思想的产生，难免会影响企业稳定和职工积极性，给分公司工会工作带来新的难度。

以上这些问题对企业的民主管理提出了新的挑战，公司领导对民主管理的观念认识和思想定位不够高，造成了职工代表大会职权难落实，员工对此的反应比较强烈。

（五）现行企业管理体制（总经理负责制）的影响

现行的企业管理体制是先进的科学的可预算式的，随着企业的发展，企业需要引进大量外来的各种专业人才进入到企业的核心领导阶层，而企业原来的领导层管理则更多的是缺乏全面的规范化、程序化和制度化，随意性的。这样下去企业的管理缺乏制度化、规范化的程序，造成管理和决策有较大的随意性，上层领导与中层经理以及员工很难进行平等地沟通和交流。要建立有规模的公司治理结构，就不能狗照搬国外固有的模式，当然也不能局限于现代企业制度的框架，而应该因时因地制宜，重点在于塑造与企业自身情况相匹配的管理体制。

三、在企业中更好地发挥工会作用的途径

（一）完善工会组织体制，提高干部素质

在组织上应顺应公司发展和工作的需要，加强针对性领导；管理方面，制定实施《工会工作规则》、《工会工作条例》、《工会财务制度》、《劳动竞赛工作制度》等多项管理制度，重要事项先深入调研、再集体研究、然后付诸实施，日常工作向制度化规范化迈进；队伍建设方面，定期的举办工会干部培训班，组织基层工会从业人员参加学习《中国特色社会主义工会理论》、《劳动合同法》、企业民主管理等理论实务知识；财务方面，坚持规范运作，收好管好用好工会经费，做到有思路有计划、有评比有表彰，建立先进工会工作考评机制，从维护权益、劳动竞赛、财务管理等方面对基层工会工作进行对标考量。要坚持评选表彰劳动模范、先进集体与个人，大力弘扬劳模精神，积极倡导爱岗敬业。基层工会结合自身实际开展“实施素质工程，实现同心跨越”、“永远跟党走，同心建大唐”、“创建学习型班组、争做学习型职工”等一系列的活动，多层面提升干部领导队伍素质。

工会应该积极参与学习劳动法律，从根本上维护公司职工的权益。工会是职工自主结合的群众性组织，“工会的基本职责是维护职工合法权益”。多方面地参与并学习劳动法的法规和政策、规章的起草工作，反映和代表职工的意愿，使劳动立法维护实现劳动者权益是工会履行基本职责最重要的手段之一。在短时期内，工会参与并学习立法的重点主要是推动《劳动法》的制定和修改单行法律，以在整体上更好地维护职工的合法权益。

（二）掌握员工队伍发展动态，做好企业与员工之间的沟通工作

组织多种形式的劳动竞赛，促使竞赛活动不断向智力型、技能型、创新型转变，从生产环节、经营管理向工程建设、和谐建设领域延伸。同时竞赛内容与领导班子建设相结合、与工程建设相结合、与安全生产相结合、与科技创新相结合、与党建工作相结合、与同心文化建设相结合的劳动竞赛“六结合”工作理念，同时在实际工作中不断探索创新，取得显著成效，时刻掌握员工的发展动态，让干部的领导工作深入员工，做好企业与员工之间的沟通工作。

（三）强化职工大会的职能、职权

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公司“保稳定、促发展”的总体要求，坚持依规办事和依靠职工群众，加强职代会的自身建设，努力提高企业民主管理、民主建设的水平，为企业的持续、稳定发展提供制度保障。一是促进企业发展，维护职工合法权益，提高企业民主建设的水平，是公司职代会的主要工作目标；二是要围绕企业重大改革措施和涉及职工重大利益的问题，抓好职工代表大会（职工大会）、厂务公开的组织建设及制度建设，维护和发展职工的民主政治权利；三是公司的协商工作要形成制度化，形成企业与职工“利益共享、风险共担”的共赢机制；四是全面提高两级职工代表的综合素质，提高职工代表提案制度的有效性；深入开展调查研究，积极为企业的改革发展和改善职工的劳动条件提出合理化建议，充分调动广大职工的工作积极性，促进企业持续稳定地发展。

（四）强化民主评议

强化员工民主评议的重要性，一是要充分发挥职工代表大会在企业管理中的重要作用。以职工代表大会为基本形式的民主监督制度、民主管理，维护和保障职工的合法权益，促进企业发展、稳定和改革等方面都有着及其重要的作用。要进一步了解职工代表大会在企业管理建设中的作用，分公司工会应适时的建立和完善职工代表大会制度。尤其是分公司的上层领导，应适时的做到关系企业命运的重大经营活动、重大决策或有关职工切身利益的重大问题，都必须召开职工代表大会，细心的听取职工的意见，尊重本公司职工的医院。并严格按照法定程序进行大会。二是要重视职工代表提案的执行力。要围绕大会议题积极发动职工代

表广泛征求职工的意见，最后提出提案。由大会提案审查委员会进行分类汇总，再报有关部门进行协调解决，并将处理意见反馈到职工代表个人。如果有一时解决不了的议案首先要向提案人解释清楚。三是完善民主监督与管理机制。要监督、评议、选举权要形成制度。增加民主评议人员的透明度，由单向的公开结果向全流程公开进展，要将被评议者的奖惩任免与评议结果相结合。再次，积极协商劳动关系，建立健全签订集体合同和平等协商制度。要发挥和重视好签订集体合同、平等协商对劳动关系的作用。只有加强民主监督与管理，才能够真正的使职工代表大会的职权落到实处。

（五）健全职工管理制度

健全职工管理制度就需要坚持把职工代表大会作为民主管理的主要载体和基本形式；深化厂务公开民主管理的重要内容就是要加强民主评议领导干部工作；要积极推进企业薪酬分配和深化领导干部收入公开制度的公正合理和规范完善；要进一步的健全职工监事、职工董事制度；要继续加强分公司职工代表大会的有效运作；要进一步深入开展和谐企业劳动关系创建活动；切实加强厂务公开民主管理的组织领导。

（六）厂务公开

做好公司的厂务公开工作就是要做好以下几点：

一、加强对厂务公开民主管理工作重要性的认识。中国特色现代企业制度的重要组成部分之一就是厂务公开民主管理工作，厂务公开是构建和谐劳动关系的重要保证，同样是社会主义基层民主政治制度的基本内容。

二、提高厂务公开工作的实效性认识。这就要通过厂务公开工作能够切实解决公司职工关心的难点、热点问题，加强健全厂务公开民主管理工作的长效机制，加强用创新推动厂务公开工作向更宽更广发展。三要进一步加强推进厂务公开民主管理工作的团结力。这就要继续加强团队协作协作，团结共同的推进工作的落实，要在不同情况下，加强厂务公开民主管理工作的统筹指导。

（七）加强员工与企业之间的平等协商

人，是引导企业走向成功的关键因素，是决定企业兴衰的核心因素。由此看来加强员工与企业的平等协商的关系尤为重要。

二十一世纪人力资源管理的一个重要方面就是正确处理好员工与企业之间的关系。每一个企业都渴望能够拥有一支同舟共济、忠诚服务企业、团结勤奋高素质高水平能与企业荣辱与共的员工团队。员工才是企业的第一资产，因为企

业的发展和生存是离不开员工的。每一个员工都是企业内重要而且平等的一员。企业要把每一个员工都看作是企业最重要的资源，坚持以人为本，确立依靠员工才能办好企业的主旨，正确处理好员工与企业之间的关系；依靠、尊重、理解员工，才能充分发挥员工的聪明才智创造更多财富、更大价值；对于加强加强企业凝聚力、企业人力资源建设，提高企业核心竞争力，做强、做大企业，推进企业走高速、健康、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。企业和员工之间的关系应该是建立在简单的雇佣关系之上甚至是超越雇佣的一种相互忠诚、相互信任、相互依存的合作伙的伴关系。

同样的，员工在企业发展的同时也在发展了自己的能力，认识了提高，能力也得到了锻炼，而这种“息息相关”的裙带关系才是员工与企业之间的真正的关系，企业应建立与员工亲密的协作关系，才能招纳更多的人才投入到企业中，而不是招了人，放置高阁，最终人会选择放弃企业，企业也会放弃员工，双方不欢而散。

参考文献：

[1] 王兴朝.加强股份制企业党建工作的思考[J].现代企业文化2009,(24)

[2] 杨秀英.当前股份制企业工会工作存在的问题与对策研究[J].各界，2007，（1）

[3] 杨跃.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].中原石油经济,2009(3)

[4]王万萍.构建和谐企业发挥5-会组织作用[J].经济师，2010，（5）

[5]韩福国.新兴产业工人与中国工会[M].上海：上海人民出版社，2008,1

9.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇九

经过今天和同学讨论研究，现结合自己在学习工作中的实际感受，谈谈如何在自己的岗位上发挥先锋模范作用。

在大学中，我认为作为一名学生干部，一定要吃苦耐劳，以身作则，团结同学，迎难而上，共同努力和奋斗。身为一名班委，我觉得可以从以下几个方面努力：

1.重视学习

学生的天职就是不断学习。完成好自己的学习任务，培

养多方面的能力，掌握好专业的知识，是我们首要职责。树立牢固的专业思想，刻苦学习，尽最大努力取得优异成绩。但是，我觉得仅仅做到这样还不够，要发挥先锋模范作用除了要完成自己的学习任务外，应该还要与同学互相探讨，共同提高；平时尽自己最大努力去关心在学习上相对偏弱的同学,互相交流学习方法，在学习上与同学共同进步。

2.树立服务意识

在思想上要能够认真贯彻执行党的基本路线的方针政

策，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁，按照要求办事，努力学习，树立正确的人生观，价值观和世界观，树立全心全意为人们服务的意识。

3.以身作则

要带头树立良好的生活作风，这就要求我们必须从身边的小事做起，从个人的生活作风做起。首先，我们要保持艰苦朴素的生活作风，不骄不躁，不轻易浪费一切社会资源，勤俭节约，不极端消费，更不要在消费上盲目攀比。其次，在生活中要严于律己，不随便乱丢垃圾，不在教学楼区域内抽烟，不参加赌博活动，远离传销，不沉迷于网络游戏，不沉醉于烟酒，保持洁身自好的高尚情操。最后，要带头搞好宿舍卫生，因为宿舍是同学居住的时间较多的场所，应该把它维护好。

10.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇十

第一，思想上要入党，即坚定共产主义信念。大学生要加强党的理论学习，端正入党动机，坚定政治方向，不断提高自身思想政治素质，立志报效祖国。

一个人，如果没有信仰，他的内心必定迷茫，不知道自己要做什么。一个人，之所以能坚持下去，是因为有信仰。在生活的舞台上，我们都有自己的角色，也许是合格的，也许不合格。夜深人静的时候，扣问内心，扪心自问：“我为什而活着，我的追求，我的人生目标是什么？”身为大学生，我们正处于综合素质培养和提升的重要阶段，是人生的一个新的起跑点，崇高的理想和坚定的信念是我们能够成才的关键。加入中国共产党，树立共产主义信念，是当代大学生实现人生理想的正确选择。中国共产党成立89年来，历经风风雨雨，打从未被苦难挫折打倒过。党带领人民取得了辉煌成就；党坚持真理，修正错误；党经得起胜利和挫折，高潮和低潮，顺境和逆境的考验；党有巨大的凝聚力，严密的组织，崇高的威望，更重要的是党有正确的思想和路线。历史事实，证明了党是值得青年信赖的，是领导我们民族事业无可替代的核心政党。共产党员的标准是大学生塑造完美高尚人格的努力方向，可以成为检验大学生成才的标准，可以为大学生成才指导正确的方向。大学生加入党组织的过程，就是一次深入的理想信念的教育过程。它不仅可以帮助大学生树立正确的世界观，人生观和价值观，而且有助于我们提高自身综合素质，包括思想道德素质、文化素质、业务素质和身心素质。坚定对马克思主义的信仰，坚定共产主义信念，增强对社会主义事业的信心，增强自立意识，竞争意识，效率意识，民主法治意识，积极向党组织靠拢，自觉用共产党员先进性标准要求自己，时刻提醒自己对党的追求，不仅是大学生成才的关键，也是大学生成才的发展方向。

第二，争做同学中的先锋，学干中的模范。大学生党员及入党积极分子是学生群体中的先进分子。那么，我们如何体现学生党员的先进性呢？每个人都有自己的做法，都有自己的体会。我从我看到的优秀的同学的做法和自己的一些体会，总结了三点。

一、变被动为主动。

这是最重要的一点。主动学习，主动帮助他人，主动承担责任，主动思考，主动创新，主动实践。我们在生活中要时刻保持积极主动的心态，只有主动，才能不落后；只有主动，才能成功；也只有主动，才能有所突破。静下心来的时候，思考一下自己的得失，分析一下自己得失的原因，我想每个人都会体会得到主动地分量。作为一个有责任的大学生，我们都应该主动些，特别是主动承担社会责任。我大一担任过义务家教，大三参加了远程教育志愿者活动。有些人问我，做志愿者，不仅辛苦还没工资，为什么要去？我觉得，如果我有能力，那么这就是我的责任。我们常说要为人民服务，要做先锋。在人民需要你的时候，你能站出来，切实地给人民做些事，即使微小，但

二、立足本职工作，注意生活细节，在实践行动中实现自己的党员角色。每一个党员都有自己特定的工作岗位，我们只有立足本职工作才能配得上党员的光荣称号。我们要把党的理论﹑思想﹑对党员的要求落实到我们具体的工作学习生活中，以理论思想为标尺来发现我们的工作学习生活中出现了哪些问题，从而改正问题取得进步。比如我们说道“构建和谐社会”，那么作为我们大学生就应以和谐社会的要求来检验我们的校园生活，从而发现我们的校园中还存在诸多不和谐因素。比如： 1

学生与老师之间缺少换位思考，不能充分体谅对方。同学和同学之间不能很好地做到互助互爱，缺少必要的信任，常因小事而发生矛盾冲突等。只有找准了问题我们才能在以后的工作学习中改正问题，构建和谐校园，从而呼应党“构建和谐社会的要求”。

细节决定成败。并不是只有轰轰烈烈地做一番大事业才是一名合格的共产党员。我们应该有在自己工作岗位上默默无闻奉献的勇气和决心。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，即使像不乱扔果皮纸屑﹑不随地吐痰这些小得不能再小的事情，同样也会折射出一名共产党员的先锋模范作用。

三、考虑别人与考虑自己一样多。

我自己没做过学干，但是，我身边有许多优秀的学干，我很钦佩他们。在我看来，他们之所以优秀，不是看他们的头衔有多大，也不是他们在众人面前有多风光，而是他们有没有认认真真踏踏实实地为我们同学服务。我觉得判断是否优秀的首要条件，应该看他是不是一个好人。好人的标准是什么？各有己见。我国的“当代毕昇”——王选，他曾说过“要想做好学问，先要做个好人”。何谓“好人”？他认为“考虑别人与考虑自己一样多的就是好人”，乍一听，似乎这个标准定得太低、太一般了。可仔细一想，这种“五五”开的“好人”标准，许多人也难做到，因此王选先生的话很实在，我认同他的标准。党员八大义务中第三项义务就是克己奉公，乐于奉献，这不仅是义务，也是每个大学生应该具备的优良品质，但是，我们不能否认人性中存在着私心，‘毫不利己，专门利人’——绝大多数人、包括我自己在内是常常做不到的。但只要我们能时刻做到考虑别人与考虑自己一样多，就会克己奉公，就会乐于奉献，就是好人。“好人是德育的重要内容，应努力按好人标准去培养青少年，只有先成为好人，才能做有益于国家、有益于人民的好事。”王选先生的话，也再次印证了加入中国共产党是大学生成才的正确选择。

第三，争做学习文化的标兵，广大同学的勤务兵。

党员的第一条义务是认真学习。作为学生，我们的首要任务也是学习。考试成绩不及格，怎么能叫做先锋？因此在现实生活中，我们必须意识到自己同时兼具学生和党员这双重身份，并使两种身份达到良性互动。

争做学习文化的标兵，首先体现的是学生角色。我们一定要努力学习，掌握先进的科学文化知识，掌握先进的科学技术和管理方法，打下扎实的智能基础。而作为学生党员，我想我们应该自觉地将党全心全意为人民服务的宗旨融入到日常的学习生活中，从而摆脱学习只是为了混文凭的狭隘动机，自觉地将知识的学习与建设中国特色社会主义事业进而实现共产主义的伟大目标相联系。

11.浅析工会工作在信息通信公司如何发挥积极作用 篇十一

换届工作中积极发挥引导作用

当涂县选派干部、大学生“村官”积极参与到乡镇党委换届工作中，根据自身特长，积极发挥引导作用，当好“宣传员”、“候选人”、“党代表”。

一、正面引导，当好“宣传员”。在换届选举前，选派干部、大学生“村官”主动带头学习有关政策法规，熟悉掌握换届选举工作程序，通过广播、标语、板报、村务公开栏等各种形式，向干部和群众宣传换届选举工作相关政策法规和严肃换届纪律要求，引导党员、群众思想上重视、行动上支持、行为上合法。同时，利用熟悉了解村情民意的优势，开展走访谈心活动，正确引导党员干部的思想，妥善化解矛盾纠纷，及时汇报不稳定因素，确保了换届选举工作的顺利进行。

二、主动参与，当好“候选人”。在这次乡镇党委换届中，全县共有4名选派干部被推选为乡镇党委委员候选人。他们按照党委要求，带头执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，自觉抵制不正之风，勇于接受上级领导和党员群众的监督，充分展示个人才能，积极参与选举。同时，做好“两手准备”，以一颗平常心正确对待个人得失，自觉接受组织的挑选。换届结束后，他们立即调整心态投入到日常工作之中，切实发挥表率作用。