公司2015年党建工作要点

公司2015年党建工作要点（精选13篇）

1.公司2015年党建工作要点 篇一

附件

西藏电力有限公司2015年物力

集约化管理工作要点

2015年物力集约化管理工作的总体要求是：深入贯彻落实国家电网公司2015年物资工作会议及公司三届一次职代会暨2015年工作会议精神，以依法依规、从严治理，提升物力集约化水平为主线，以夯实基础管理、强化全程管控、提升工作质效、加强风险防控为核心，以严谨作风、严明纪律、严密流程、严格监督为手段。围绕公司发展建设战略目标，持续提升公司物力集约化管理水平。

一、持续加强物力集约化管理基础建设

1.持续完善物力集约化管理体系。围绕公司发展建设战略要求，以“集中、统一、精益、高效”为目标，按照“五位一体”协同机制建设要求，全面推进物资核心主要业务全面落地，结合实际，进一步优化完善各项业务标准流程；加强对地（市）、公司业务宣贯与工作指导，对照体系建设目标，查找问题，及时整改，做好成果经验的提炼和推广应用。进一步加强集中采购管控力度、持续提升物资供应保障能力、加快仓储标准化建设、强化风险识别与防控管理水平，推进标准化、信息化的基础支撑作用，持续提升公司物力集约化管理水平。

2.深化物资通用管理制度学习。按照总部关于职责、流程、制度、标准、考核理清职责定位，学习、宣贯国网公司36项物资通用管理制度，进一步规范工作流程，执行统一工作标准，在供应链全业务的制度体系下，确保物资各项工作有章可循，各项业务衔接有序。

3.加强物资管理全过程保密管理。不断强化保密意识，对物资管理全过程各环节保密事项、各岗位风险点，明确保密职责和责任主体，落实保密责任到人。制定完善保密要求和措施，建立保密工作巡查工作制，逐级签订保密责任书，将保密工作纳入物资管理日常工作中，不断强化保密意识。

4.开展招投标档案管理专项清理工作。认真按照《国家电网公司采购活动文件材料归档整理移交管理细则》开展招投标档案资料管理清理工作，建立完整的档案制度、档案管理工作流程和岗位职责，满足“归档及时，资料完整，永久可溯”的要求。确保采购全过程资料记录在案、有据可查。

5.编制“十三五”物资管理专项规划。按照公司的总体部署，认真总结分析“十二五”物资规划成效，依据公司发展战略和规划目标，组织并完成好“十三五”物资管理专项规划的编制。

二、持续提升集中采购全过程管控能力

（一）加强协同，持续提高计划管理与刚性执行。

6、大力推广标准物料和固化技术文件应用。按照“选用为主、编制为辅”指导思想，考虑西藏的适用性和实用性，发挥好电网物资固化标识编码的管理指导作用，及时跟踪总部固化标识编码编制情况，做好采购计划审核把关，提高公司固化标识编码应用成效。

7、实施采购计划规范性管理。提高计划管理的科学性和前瞻性。采购计划管理进一步向前段延伸，通过主动服务，促进工程项目建设计划与物资采购计划的协调匹配，形成采购计划与综合计划和财务预算有效衔接。

严格执行总部下发的招标批次安排，加大批次外采购与紧急采购的管控力度。

8、完善采购计划管理机制。对各批次上报的采购计划建立闭环管控机制。建立每批次采购计划的通报考核力度，完善并细化通报内容，在批次中通报各单位在技术文件编制、设备选型中存在的问题，进一步加强采购计划在前端的指导性，加快公司计划上报完整率、及时率、准确率等各项指标的提升。

9、开展除办公用品外的其他零星物资超市化采购试点工作。对一些单价低、规格型号多的消耗性物资、零星物资、劳保用品等采购困难，容易流标的物资。可借鉴内地网省公司成熟经验，适时开展其他零星物资超市化采购试点工作 10.提升综合统计分析能力。加强物资全供应链业务数据收集、统计分析，注重业务间的关联性和系统性，通过统计分析，查找问题，明确改进措施，促进科学决策。

（二）加强招标采购全过程规范管理

11.坚持集中采购全覆盖。认真按照2015国家电网公司和西藏公司采购计划和目录要求，以统筹为基础，兼顾灵活性，综合考虑项目特点、物资属性和资源配置，严格对应集中采购目录范围，合理安排归并招标采购业务，不断提升公司集中采购规模效益。

一是加强采购规范性。严格按照总部“一级平台管控、两级集中采购”的工作要求，依法合规选择公开招标、竞争性谈判、单一来源采购等方式，开展招标采购工作。

二是推进集中采购全覆盖工作。强化综合计划和预算“硬约束”的要求，将涉及采购支出的所有项目，全部纳入集中招标采购。全面实施零星物资超市化采购、零星工程及服务框架协议或定点采购，满足公司规范、快捷、择优确定供应商。物资采购集中管控范围保持100%，服务集中管控范围达到95%以上。

12．规范集中招标采购行为完善采购管理程序。完善并固化采购工作流程，强化物资部门管理职能与过程监督，理清物资部门、专业部门、招标代理机构职责界面和工作流程，建立完善文件签字制度，确保事事有人负责。强化采购前期准备。完善招标文件范本，着力加强招标文件审查发布、采购方式及评审规则确定过程的管控及审核。依法依规组建评标委员会，严格专家推荐程序，严控指定专家比例，落实评标专家出席次数规定。积极推行远程异地评标，推进专家资源共享，减轻专家抽取困难的压力，以弥补西藏公司评标专家人员不足，形成远程评标长效工作机制。

13.加强评标过程管控。加强评标现场组织管理，评审过程严格落实采购规则刚性执行，坚持澄清、否决投标事项及其他事项评标委员会集体决策机制；督促专家独立评审。加强评审结果审核。发挥法律、监督保障作用，充分尊重法律部门在招标文件审查、开标、评标、定标和异议处理等相关环节的法律意见，确保采购全过程依法依规；高度重视监督人员意见建议，持续改进招评标薄弱环节，完善采购决策机制。明确参与招标采购相关环节的各部门、各单位职责并督促落实。认真组织招标文件审查会议、评标委员会会议和招投标工作领导小组专题会议，强化采购重大事项招投标工作领导小组集体决策机制，明确招投标工作领导小组议事规则和领导小组办公室工作规则，持续完善公开透明的决策程序和决策机制。

14.开展招标代理机构规范管理工作。持续开展招标代理机构业务评价工作，按照招标代理机构工作规范，将西藏、青海两家招标公司纳入规范管理，加强指导与考核，提高招标代理机构业务支撑水平，提升招标采购工作质量。

三、全力提高物资供应保障能力

（一）持续完善物资供应业务管理

15.加强物资供应计划集中管控。加强物资管理同各专业的沟通协调，建立“物资计划协同管控机制”，努力解决各专业物资需求同全年的各个招标采购批次不对应，建立物资供应需求计划同各专业的里程碑计划相一致的物资供应计划。建立物资供应计划月度调整机制，定期组织各专业及项目单位开展沟通和协调，逐步杜绝多方催货现象，确保供应计划的专业性、规范性、准确性。实施“三单一函”催交催运流程，以“物资供应计划调整函”的方式，与供应商达成“因需求计划变更，导致合同履约变更”的物资的供应计划变更约定，并实施“发货通知单、预警单、考核单”催交催运流程，严格开展物资供应计划的执行工作。

17.提高物资供应服务管理。严格开展物资现场到货验收工作，全面规范物资到货验收程序。扎实有效发挥物资调配中心的作用，实现物资供应全过程监控预警，建立周预警统一通报机制。加强全区物资系统仓储信息统一共享，管控全区跨单位物资调配。贯彻落实物资供应服务理念，实现物资供应全过程管控目标。

（二）、加强产品质量监督

18.加强重要设备驻厂监造和质量抽检。强化物资质量监督措施。按照“三个百分之百”全覆盖的原则，继续加大抽检力度，优化抽检策略，拓展抽检范围，充分发挥监造抽检、交货验收、安装调试、入网运行等阶段质量监督成果的作用，进一步加大质量问题对内对外通报力度和应用力度，对内加强与招标采购联动，对外加强与供应商质量保证体系联动，促使供应商不断提高产品质量。

19.深化质量监督成果应用。建立质量监督信息平台，加强全寿命周期物资质量问题信息收集，完善产品质量问题信息库，将质量监督成果应用到供应商绩效评价、招评标采购过程，促进供应商建立质量问题快速响应和处理机制。

（三）加强供应商资质能力核实

20.结合实际完善核实周期和标准。结合2015年国网公司常规重点工作月历工作安排，适时集中开展一次西藏区内供应商复核。全面应用国网颁布的核实标准，为评标提供更加准确客观的信息。

21.积极开展供应商绩效评价和不良行为处理。完善供应商绩效评价机制，积极开展供应商分级管理工作；常态化开展供应商资质能力核实、绩效评价和不良行为处理等工作，加大结果应用力度。建立供应商信息收集和黑名单制度，对供应商参与招投标、合同履约等活动中的依法合规性实现有效管控。22.充分运用供应商服务中心的作用。加强供应商服务中心建设并发挥作用，规范供应商服务中心业务管理，提高供应商服务中心人员业务素质和服务水平。

（四）、严格物资供应规范管理

23.加强物资合同签订管理。坚持按照属地管理的原则，深化合同“集中管理、分级实施”的模式。加强新版物资合同文本应用，严格执行招标采购结果，签订及时率、准确率达到100%。加强物资合同履约管理，重点加强供应计划、图纸交付、生产发运、交接验收等关键环节管控，重点跟踪、协调图纸及技术资料交付。严格物资合同变更管理，加强变更审批手续，规范新增合同物料价格确定、审批流程。

24.严格资金结算支付管理。加强“一单一评价”应用，加强供应商资金断裂风险防范，未运抵现场且现场验收不合格的物资一律不予资金支付。

25.强化废旧物资处置管理。加强废旧物资处置管理，固化废旧物资处置流程，坚持所有废旧物资均在电子商务平台开展竞价处置。严格废旧物资处置全过程管控，加快废旧物从申报、鉴定、批复、评估到拍卖处置等每个环节的工作速度。形成废旧物资处置常态化机制。

四、持续开展仓储体系建设

（一）、加快推进仓储规范化管理

26.继续深化清仓利库及库存“一本帐”。按照物力集约化的要求，继续深化清仓利库工作，有效落实“利库”责任，实现降本增效。各级物资公司（中心）要与本单位财务、运检和项目管理部门及时沟通、协调，共同开展工作，仔细核对实物与账面是否相符，落实“一本账”管理要求，严禁“有账无物、有物无账”现象发生，确保库存物资“账、卡、物”一致。

27.开展拉萨中心库标准化、信息化建设，建立定额储备机制。2015年上半年完成拉萨中心库3#库房标准化、信息化建设工作，并及时总结经验，制定推广方案。进一步建成功能齐全、规格统一、管理规范、满足电网发展要求的现代化电力物资仓库。坚持“先利库、后采购”原则，严格执行并运行两级平衡利库机制，确保盘活利库常态机制运行有效。深化物力集约化管理，提升库存资源利用效率，加快库存物资周转，建立科学、合理、先进的库存物资储备定额。

五、健全物资管理风险防控体系

28.深入推进物资督察工作，进一步提升风险防控能力。建立物资督察常态工作机制，与法律、监察、审计等部门建立沟通与联络机制，共同开展协同监督工作。深化监督体系建设，按照依法治企的要求，从法律风险、专家管理、合同管理、供应商管理、废旧物资处置等关键环节的风险点出发，建立物资从务监督体系，有效防范风险发生。

29.建立廉洁从业监督约束机制。严格执行《国家电网公司物资系统从业人员廉洁守则》，规范约束物资从业人员及其亲属、共同利益关系人行为。加强物资从业人员廉洁教育，督促开展覆盖全员的廉洁自律教育培训。建立重点领域、关键岗位人员约谈工作机制，定期开展警示教育和谈心谈话。

六、加强物资队伍建设

30.加强物资队伍作风建设。持续转变工作作风，改进工作方式方法，抓工作落实、抓管理闭环，严抓严管，履职尽责。畅通各层级沟通渠道，提升服务基层意识。努力提高大局意识、责任意识、担当意识和服务意识，主动适应公司建设“两个一流”的工作要求。

31.提升物资队伍履职能力。落实“依法治企、创新发展”工作要求，坚持开展教育培训活动，完善培训形式，丰富培训内容，加强专业技术和物资管理知识、法律知识培训，牢固树立法治思维。引导物资系统人员加强学习，勇于实践，持续提升物资队伍从业能力和综合素质。

32.加强物资队伍廉洁自律教育。物资系统各级领导干部强化“一岗双责”，落实廉政建设主体责任和监督责任。组织物资系统全员开展廉政教育培训，提高各岗位从业人员廉洁从业意识。开展身边人、身边事警示教育，加强自我约束，守纪律、讲规矩，提高认识、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不碰底线和红线，确保干事、干净。

2.公司2015年党建工作要点 篇二

一、大力整顿和规范市场秩序

(一)协调整顿扰乱市场秩序的突出问题。发挥整顿和规范市场秩序协调机制牵头作用,会同有关执法部门,针对群众反映强烈、影响市场经济秩序的突出问题,组织开展专项整治,严格市场监管,查处违法违规行为,积极构建长效机制,努力探索治本之策。

(二)消除地区封锁,打破行业垄断。组织开展地区封锁状况监测。研究修订《国务院关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定》。积极配合发展改革、财政部门落实好维护统一市场和公平竞争的相关改革任务。

(三)规范零售商供应商交易关系。推进《零售商供应商公平交易管理条例》立法进程。贯彻落实商务部等5部门《关于进一步加强零售商供应商交易监管工作的通知》(商办秩函[2015]42号),研究制定零售商供应商购销合同规范,条件成熟的地方要出台合同示范文本,推行促销服务协议制度。指导行业协会建立矛盾调解机制,及时化解交易纠纷。

(四)加强单用途商业预付卡管理。修订出台《单用途商业预付卡管理办法》,将电子商务平台、购物中心等新的发卡主体和代理销售等新的发卡方式纳入监管范围。各地要加强发卡企业备案工作,检查备案企业预收资金管理状况,防范各类资金风险。

二、全面推进商务诚信建设

(五)加快行政管理信息共享机制建设。抓紧建设商务信用信息交换共享平台,与相关部门进行信用信息互换共享。实施“商务诚信建设重点推进行动计划”,有条件的地方要探索建设区域性商贸流通企业行政管理信息平台。推动在行政管理事项中使用相关信用信息。

(六)加快市场化综合信用评价机制建设。各地要积极培育和引导市场化平台企业建立基于交易主体评价和社会综合评价的虚拟信用评价机制,推动评价信息在平台之间共享和互认。在大众消费领域推动建设一批覆盖线上网络或线下实体消费的区域性消费信用信息平台;在批发二物流等领域推动建设一批具有行业特色的企业交易信用信息平台。

(七)加快第三方专业信用评价机制建设。研究制定《商业保理业管理办法》,支持并规范第三方信用服务行业发展。各地要继续实施国内贸易信用保险补助政策,研究运用企业信用交易评价信息。继续指导行业商协会开展行业信用评价,各地区要组织开展“诚信兴商宣传月”活动,宣传推广行业信用评价结果。

三、提高行业管理和保障水平

(八)大力推进流通追溯体系建设。积极承担牵头职责,编制实施重要产品追溯体系建设规划,强化统筹协调,做到全国统一部署与地方分级推进相结合。狠抓项目建设进度和质量管理,前四批50个肉菜追溯试点城市、前两批11个中药材追溯试点省市要确保年底前全部建成运行。、建立有效的运行管理与保障机制,落实运行维护责任。完善大数据分析与智能化应用机制,提升追溯体系综合服务功能。

(九)加强药品流通行业管理。总结药品流通行业“十二五”规划纲要落实情况,根据医改新形势、行业发展新趋势,研究制定“十三五”规划。加强药品价格、医保制度等改革中的政策协调,加快发展现代医药物流和连锁经营,提高行业集中度。推进中药材现代物流体系建设。加强行业标准、统计和人才培训等基础建设。

(十)规范无店铺零售和直销业健康发展。规范无店铺零售行为,加强行业统计分析;推动建立跨部门综合治理机制,切实维护行业经营秩序。完善直销审批备案程序,加大政务公开,做好行业发展情况研究分析。会同公安、工商部门加强直销经营活动事中事后监管,督促企业规范经营。

(十一)做好食品安全相关工作。做好商务领域食品安全相关工作。积极履行商务主管部门行业管理职能,推动完善食品流通相关制度。加强食品安全宣传培训,组织好食品安全宣传周等各项宣传活动。

四、切实加强执法监管能力建设

(十二)制定监管执法信息共享标准。落实《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》(国发[2014]20号),综合考虑不同类别监管执法信息共性与特点,按照先易后难、先简后繁、分段实施、逐步推进的原则,科学制定部门监管执法信息共享原则、共享标准、共享内容。

(十三)加强和改进市场监管执法。深入推进综合执法,各地商务主管部门要加强执法队伍建设,合理配置执法力量。大力开展执法宣传教育和培训,提升执法人员业务素质和办案能力。完善管理制度,加强日常监督检查,全面履行市场监管职责。

3.公司2015年党建工作要点 篇三

【关键词】创新思路——关键环节精准发力

面对新常态下的农业综合开发工作，要点明确提出，着眼全局，自觉把农业综合开发工作放在农业和农村工作大局中去谋划推进，在新“四化”同步发展中找准工作的突破口和着力点，主动推进改革创新，使农业综合开发工作更加符合中央战略决策部署，更具创造性和生命力。

要点强调，充分认识农业综合开发在推进农业现代化中的独特优势，在发挥“综合”优势中科学定位，在推动农业现代化的关键环节精准发力。

按照要点，当前和今后一个时期农业综合开发将“始终把集中力量建设高标准农田、提高农业综合生产能力、保障国家粮食安全作为首要任务，统筹实施全国农业综合开发高标准农田建设总体规划，为加快农业现代化建设和发展多种形式的适度规模经营夯实基础”。同时，“大力扶持农业产业化经营，积极培育新型经营主体，完善社会化服务体系，着力打造优势特色产业带，促进一二三产业融合发展，不断提升开发效益。”

要点还特别提出，进一步推进改革创新，更新发展理念，找到新的发展突破口，用改革的办法解决发展中的问题。

发挥综合优势，以高标准农田为平台开展涉农资金整合试点，探索土地治理和产业化经营两类项目结合新途径，最大限度发挥农业综合开发资金的集成和示范效应。

推进简政放权、责权结合。进一步下放审批权力，实行分级管理。明确各级机构职责，简化管理程序，在管理机制和政策上“松绑”；在扶持重点和业务上“瘦身”，鼓励各地因地制宜，先行先试，大胆创新。

创新体制机制，提升开发效益。积极支持新型农业经营主体申报实施、持有管护高标准农田建设项目；探索制定农业综合开发撬动金融、社会资本投入相关政策；进一步完善现代农业试点项目扶持政策。

【关键词】首要任务——建设高标准农田

根据《国家农业综合开发高标准农田建设规划》，到2020年年底，农业综合开发要建成4亿亩高标准农田，改造重点中型灌区1575处。

为此，要点明确提出，要始终把集中力量建设高标准农田、提高农业综合生产能力、保障国家粮食安全作为首要任务。各省（区、市）要严格按照本地区高标准农田建设实施规划，进一步明确区域布局、建设目标和工作任务，集中力量建设高标准农田。围绕划定永久基本农田和建立粮食生产功能区，将口粮生产能力落实到田块地头，有效巩固和提高农业综合生产能力，真正实现“藏粮于地”。实施“以高标准农田建设为平台开展涉农资金整合试点”，鼓励各地先行先试，推进涉农资金集中投入，实现项目和项目、资金和资金之间的“无缝对接”。同时，大力推进中型灌区项目建设，集中财力支持改造和延伸建设干渠、毛渠，为已建好的高标准农田“最后一公里”接通“毛细血管”。

今年，国家农发办将积极支持新型农业经营主体申报实施、持有管护高标准农田建设项目。降低新型农业经营主体申报实施高标准农田项目的“准入门槛”，放宽农民合作社、专业大户和家庭农场经营规模限制条件，支持发展多种形式适度规模经营。积极推进将高标准农田建设项目建成后形成的资产移交给农民合作社等新型农业经营主体持有、使用和管护，资产收益由全体成员共享。研究探索农业综合开发项目建设使用管护一体化的新机制。

【关键词】新型主体——发展适度规模经营

支持新型经营主体发展适度规模经营是建设现代农业的重要任务，也是下一步农业综合开发的重点。

今年，农业综合开发将大力扶持带动力强、示范引领作用突出的产业化龙头企业，鼓励龙头企业向优势特色产业带集中，提升龙头企业和主导产业的结合度，共同做大做强。支持农民合作社与龙头企业联合集聚发展，优势互补，深度融合，引导龙头企业与合作社及农户建立紧密型利益联结机制，共享发展成果。逐步将种养大户、家庭农场纳入扶持范围，提出针对性扶持政策。鼓励发展农民专业合作、股份合作、订单农业、企业加农户、社会化服务等多种形式规模经营，积极培育新型农业经营体系。

在推进优势特色产业带建设方面，今年将以高标准农田建设和农业产业化发展为基础，支持区域优势显着、主导产业明确、引导示范作用突出的现代农业综合开发优势特色产业带建设，培育和延长产业链条，打造优势特色产业集群。

在扶持方式上，今年将继续完善产业化经营项目财政补助和贷款贴息政策。将土地治理和产业化经营项目统一谋划、整体布局、组合实施、一体化推进，使高标准农田建设和当地产业发展环境配套衔接。进一步完善产业化经营扶持方式，适当拓宽资金的使用范围，探索股权投资基金扶持方式。对于投入到合作社的财政资金，本着“缺什么、补什么”的原则，加大支持农产品[3.87% 资金 研报]流通环节力度，探索对农产品电子商务的支持政策等。

【关键词】调整布局——力促可持续发展

发展现代农业不能竭泽而渔。今年的工作要点特别提出，注重生态建设，促进农业可持续发展。

按照要点，今年将进一步调整农业综合开发布局，围绕实施农业可持续发展战略，立足当地资源禀赋和开发条件，以“保、调、转、退、减、进”六字方针为统领，调整和优化农业综合开发布局。对重点开发区、保护性开发区、限制性开发区制定不同的开发政策，实施不同的开发方式和扶持措施，把调整和优化布局逐步落实到位。

围绕农业可持续发展战略，要点明确提出了许多切实可行的路径，包括：积极推进高效节水措施推广应用；大力支持发展循环农业；加大生态综合治理力度。endprint

今年将创新农业综合开发科技投入机制，将开发与农业的科技推广应用相结合，提高项目的科技水平。大力推广土壤改良、配方施肥、优良品种应用、病虫害综合防治等技术，搞好先进适用技术的组合配套，加大农民技术培训力度，努力把项目区建成现代农业科技示范区。

【关键词】完善机制——让综合开发更具生命力

面对新时期的农业综合开发任务，要点提出，要推进农业综合开发机制创新。其中包括：健全协作机制，进一步提升部门项目扶持效果；完善政策制度，进一步激发改革创新活力；提升运行效能，努力推进科学化规范化管理水平。

今年将加大部门项目建设力度，把部门项目工作纳入到农业综合开发全局和各部门工作大局中去考虑，进一步调整扶持重点，优化支出结构，推动单个部门项目规模“由小变大”，项目布局“由散变整”。积极推进新型农业社会化服务试点项目建设。适应农业可持续发展要求，研究启动生态循环农业示范等项目。

在政策制度方面，今年将全面梳理现行农业综合开发规章和规范性文件，研究确立新的制度框架，建立制度建设定期报告反馈机制。围绕加强管理和改革创新，建立健全科学完备、衔接配套、规范高效的政策制度体系。

今年将进一步下放审批权力，实行分级管理，赋予地方农发机构更大的自主权。围绕农业综合开发的基本任务和职能定位，允许各地因地制宜、先行先试，充分发挥两类项目综合优势，以建设标准化生产基地为基础，以培育壮大新型经营主体为重点，全力打造本区域农业优势特色产业集群。

研究制定农业综合开发撬动金融、社会资本投入相关政策。其中包括：探索进一步发挥财政资金的引导和杠杆作用，采取贷款贴息等方式，撬动金融资本投入高标准农田建设的具体政策措施。采取“先建后补、以奖代补”的方式，引导和带动家庭农场、专业大户、农民合作社、产业化龙头企业等新型农业经营主体筹集资金开展高标准农田和产业化经营项目建设。

完善现代农业试点项目扶持政策。进一步完善扶持国家农业综合开发现代农业园区、龙头企业带动产业发展、“一县一特”产业发展试点项目政策。放宽农业园区功能区设置条件，立足实际开展持股龙头企业试点，调整各类项目财政资金投入比例，合理确定园区规模和粮食种植比例。

4.煤矿2015年党建思想工作要点 篇四

各党支部：

2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。

一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。

（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。

（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势

任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。

(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。

二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。

（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。

（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型

企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。

（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。

（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。

（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。

（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为

党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。

（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。

三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。

（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。

（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。

（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。

（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考

核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。

（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。

（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。

四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。

老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。

重点抓好以下四项工作：

（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。

（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。

（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。

（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。

五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。

（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。

（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。

（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。

(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。

（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。

六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。

团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作

为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。

（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。

（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。

（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。

（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。

（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。

七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。

（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。

（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。

二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。

（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。

八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。

（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。

（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。

（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。

九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。

（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群

体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。

5.2015年德育工作要点 篇五

高举十八大旗帜，深入贯彻十八大精神，把“立德树人”作为根本任务，提升综合育人水平；加强社会主义核心价值体系教育，继承和弘扬中华优秀传统文化，抓好主题教育，突出德育品牌建设；遵循中小学生身心特点和成长规律，降低重心，立足全体师生，创新德育形式，丰富德育内涵，进一步增强德育工作的针对性、实效性，扎实推进我市中小学德育工作。

一、强化领导队伍建设

（一）加强班主任队伍建设 1．实施班主任常规“5111工程”。

班主任是日常思想道德教育的主要推动者和实践者，我们将继续坚持实施班主任“5111工程”，即班主任每学年写5篇教育随笔，读1本教育专著，研究1个教育现象，写1篇教育案例。引导班主任认真阅读教育经典著述，通过写教育随笔，让教师学会感悟和反思，加强班主任的理论学习，提高班主任对教育问题的思辨能力和处理实际问题的专业能力，进而提升班主任的综合素质和教育智慧，体现“一位优秀的班主任就是一位教育专家”的教育理念。

2．评选全市“班主任工作能手”。

为了加强班主任队伍规范化建设，促进班主任专业化成长，我们将组织开展全市“班主任工作能手”评选活动，严

— 1 — 格基层推荐、资格审核、组织评审等程序，每两年评选一次，对获得“班主任工作能手”称号的优秀班主任给予表彰奖励，提升班主任地位，拓宽班主任的成长渠道。（具体活动方案另发。）

（二）开展德育培训工作

德育工作队伍要与时俱进，在新的教育形势下创新管理理念，提升专业素质。落实“以赛代训”的培训工作，使班主任课大赛常态化，为班主任搭建交流与展示的平台；组织全校部分校长、骨干教师、优秀班主任进行培训学习、观摩；成立学校“班主任讲演团”，充分发挥优秀班主任的引领、辐射作用；举办德育专题讲座，交流推广德育工作的成功经验，加强全体教师的德育意识。

（三）深入推进心理健康教育工作 1．完成心理健康转岗教师培训。

2014年——2017年我校面临老教师退休高峰，抓好班主任德育转岗工作尤为重要，这是一项首要任务，我校以校长为领导核心，有计划做好培训工作，使德育工作专业化、规范化、常态化。

2．开展心理健康教育课比赛。

为进一步提升心理健康教师队伍的整体素质，充分挖掘心理健康教育课的育人功能，今年将在全校组织开展心理健康教育课赛，通过“以赛代训”的方式，提高我校心理健康教育工作的整体水平。（活动方案另附。）

二、创新形式，丰富内涵，展现德育工作亮点

——

（一）创建德育品牌，彰显办学理念和价值追求 为了践行立德树人的教育理念，进一步推动德育工作向品牌化、特色化发展，我校要立足实际，在原有工作的基础上，不断探索、尝试德育工作新思路，认真总结、提炼德育工作的好方法，深入开展德育品牌创建，将德育常规工作中具有代表性的内容打造成为本学校乃至本地区的德育品牌，力求主题突出、特色鲜明、形式多样。根据我校创建工作的进展情况，及时组织交流研讨，推广先进工作经验，表彰先进工作典型。

（二）加快特色学校建设，推进义务教育均衡发展 2014年我校德育工作取得了一定的成绩。今年将继续推进此项工作，确保学校特色创建常态化、持续发展。同时，本着“走出去、请进来”的原则，可邀请专家就特色办学开设专题讲座，不断更新特色办学理念，最终落到学校特色办学实践当中。

（三）积极开展主题教育，多渠道落实德育渗透 培育和践行社会主义核心价值观，做到24字内化于心外化于行，入脑入心入耳，引导学生将个人理想与国家民族命运紧密联系起来；继承和弘扬中华优秀传统文化，以主题班队会、校园文化活动等形式，开展行为习惯养成、文明有礼、孝老爱亲、诚实守信、三爱三节等主题教育，将德育渗透到细微处，融入到师生的一举一动、一言一行；开展法制宣传教育，培养学生法律意识。

三、尝试开展中小学生生涯规划教育

— 3 — 面对高考制度的改革，教育工作要具有前瞻性。德育科将牵头相关科室，利用三年左右时间，在中小学生生涯规划方面，借鉴试点地区的成功经验，逐步摸索出一套适合呼市地区的教育指导方法，使学生和家长在自我认知、职业倾向、职业兴趣、职业能力等方面得到有效指导。帮助学生在未来发展方向上，提前做好所学专业和科目的理性选择与准备。

四、以实际行动推进“创城”工作

2012----2014年，我校广大师生踊跃参与创城工作，积极开展各项工作。2015年我们将继续常抓不懈，随时按照上级的要求，完成“创城”的各项任务。

1．强化宣传，营造氛围。要充分发挥师生的主人翁意识，调动广大教师和学生的积极性和主动性，营造师生共建良好和谐的校园氛围。

2．开展系列教育活动。要把各项主题教育同“创城”结合起来，深入开展“我的中国梦〃教育梦”、“道德讲堂”、“我们的节日”、“中华经典诵读”等教育实践活动，做好“祭英烈”、“学习雷锋，做美德少年”、“向国旗敬礼”等活动。

3．收集整理“创城”档案材料。档案材料要规范，形成完整的验证链条，能够充分说明问题。文件类材料要做到有安排、有部署、有措施、有过程、有成效、有总结；活动类材料要注重搜集图片、报刊报纸、视频、音频等。

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德育教育活动方案

一、指导思想

高兴邓小平理论伟大旗帜，以十八大精神为指导，强化德育教育，以“立德树人”为根本，培养品学兼优的四有新人，为建设文明城市、文明学校、打造一批讲文明、懂礼貌、肯吃苦、遵纪守法、尊老爱幼的社会主义新人。

二、活动方案

3月份开展好学习雷锋活动月，有专人在各中队做雷锋事迹演讲，利用升国旗、做好国旗下的教育，要求全体师生每天做一件好事。

4月份组织全体师生进行一次“祭英烈”传承主题大队会，使少年儿童都懂得新生活是奋斗拼搏得来的，激励他们发扬优良传统，争做一名当代优秀少年。

5月份各中队召开一次中队会，主题围绕“五一”、“五四”开展，教育青少年树立劳动光荣观，知道他们是祖的未来和希望，为追心中的“中国梦”而不懈奋斗。

6月份召开一次“庆六一”主题大队会，接收一批新队员入队。

在日常生活中，充分利用黑板报，宣传开展德育教育，— 5 — 并有组织地组织全体少先队员深入浅出社区，开展探望孤寡老人、留守、单亲儿童，到敬老院清扫环境等活动，一方面让孤寡老人、留守儿童、单亲儿童感受到社会的温暖，另一方面起到对少年儿童的教育作用，使他们从小就形成正确的世界观、价值观和道德观。

儿童教育是基础教育，教育的成败是关系国家千秋大业的大事，误一代人，国家的发展停滞十几年或几十年，德育教育是整个教育的核心，对青少年的教育又是国家教育的重中之重，务必抓好而且扎实。

6.中心中心学校2015年工作要点 篇六

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕教育局的工作部署和工作要求，以提高教育质量为核心，以安全稳定为保障，以促进教育均衡为重点，加强队伍建设，坚持依法治教，推进教育领域综合改革，推动教育全面、科学、快速发展，努力办好人民满意教育。

二、工作目标

——办学质量：促进教育均衡发展，促进教育公平。——教育普及程度：学前三年和学前一年儿童入园率分别达到68%和98%；义务教育入学率、巩固率均达到国家规定标准之上

——素质教育：坚持立德树人，全面提升学生综合素质。——标准化建设：完成中心镇中学省级标准化学校建设工作。——义务教育：中小学严格执行免试就近入学及阳光分班政策，杜绝热点校大班额的产生，新生班额设置达到国家标准。

——安定稳定：加大依法治教力度，消除不稳定因素，确保教育安定稳定健康发展。

——安全工作：完善校园人防、物防、技防建设，切实加强安全工作，确保不出现校园安全事故。

——行风建设：加强师德师风建设，加大治理“三乱”力度，“群众满意学校”率达100%。

4.加强教学常规管理。加大监管、监测、评估力度。中心校业务校长、视导员和校级领导要采取随堂听课、随机抽班听课或预约听课的办法，牢牢抓住课堂教学主阵地，加强课堂教学常规管理，以促进课堂教学效果提高。加强与第三小学间教学教研工作的互动合作。采取“请进来、走出去”的办法，大力开展富有针对性的教研活动，促进全县上下形成浓厚的教学和教研氛围。

5.加强体育卫生艺术工作。坚持 “一校一品”的办学理念，营造校校有特色、班班有项目、人人有特长的教育氛围。深入开展“大课间”及“阳光体育”活动。各校要举办丰富多彩的体育活动，以彰显学生个性和特长。各校要不断创新校园艺术活动的内容与形式，因地制宜开展小型分散、灵活多样的面向全体学生的艺术活动，培养学生具有一两项艺术爱好，提升学生审美和人文素养。规范学校卫生室建设，做好学生体质健康测试与数据上报工作，建立健全学生体质健康档案，加大学校对传染病防治和学校食堂食品管理督查力度，保障师生健康。

6.加强校园文化建设。抓好校园文化建设规划和实施工作，文化建设要主题突出，有品味、有个性、有内涵，以促进校风、教风和学风建设，推动校园文化发展和繁荣。以“构建和谐校园”为主题，开展校园艺术节活动；开展“书香校园”创建活动；开展泥塑、剪纸等非物质文化遗产进校园活动；开展经典诵读和规范汉字书写活动；结合学生特长组建文学、舞蹈等社团，教育引导学生弘扬和传承民族优秀文化传统，提升校园文化品位。

导与期末督导评估力度，不断促进学校管理质量和办学水平提升，努力形成更加规范、更具特色、更高质量的发展局面。

五、致力教育惠民，推进政风行风建设展现新形象 11.关爱家庭贫困学生。进一步完善家庭经济困难学生资助机制，全面落实各项学生资助政策，加大资助政策的解读与宣传力度，确保困难学生应助尽助，应享尽享，应贷尽贷。严把受助学生资格审查关，规范资助对象的公示制度，做到公开、公平、公正。

12.维护学校安定稳定。继续开展“平安校园”创建活动。各校要按照“党政同责，一岗双责”“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安全责任。加强校园安全基础设施建设；扎实抓好师生安全宣传教育，坚持开展各类防灾抗灾应急演练，提高师生安全防范意识和应急避险能力；深化校车安全管理；加大校园及周边治安综合治理力度，健全各类安全预警制度和应急预案，提升妥善处置突发性、群体性事件的能力；加强学生食堂、校园小卖部食品安全监督，强化食品安全责任，杜绝问题食品流入校园、食品安全责任事故发生，创建让群众放心的校园安全稳定环境。

7.公司2015年党建工作要点 篇七

据了解, 《要点》在包含水泥、钢铁、电解铝等行业的宏观指导的同时还涉及传统行业与智能工厂、关键岗位机器人应用等先进技术的融合等内容。

《要点》指出要着力化解过剩产能, 推进建立长效机制。严格控制新增产能, 推动存量调整优化, 稳步开展现代煤化工升级示范, 扩大高端材料应用, 围绕新型城镇化、基础设施和先进装备制造等需求, 强化服务理念, 加大政策支持, 积极推进高品质、高性能和高附加值产品的生产和应用。加强转型发展宏观指导, 推动行业向中高端迈进。加强行业运行监测, 研究制定行业发展规划, 深化行业管理改革, 强化专项工作指导。结合流程工业特点, 大力推进两化深度融合。落实原材料工业两化深度融合推进计划, 抓好原材料工业两化融合专项工作, 推进原材料产品网上销售和物流信息化发展, 建立重点行业信息化管理平台。落实创新驱动发展战略, 积极培育新材料产业。强化新材料产业发展顶层设计, 夯实新材料行业管理基础, 推动战略新材料领域健康发展。加强战略性资源管理, 全面落实行业管理任务。加快稀土大集团建设, 深入打击稀土违法违规行为, 大力发展高端应用产业, 加强生产和流通管理, 继续完善行业管理政策法规, 加强铁矿石资源保障。统筹履约和转型发展, 做好监控化学品管理工作。深入推进依法履约, 扎实做好接受国际核查等工作, 统筹做好履约和促发展工作, 加强履约宣传培训和国际合作。

8.2015年公司人股票投资指南 篇八

这一事件没有对中国内地投资者构成应有的警示。近半年以来，他们的生活被一个经济事件牵扯着，即中国内地资本市场迎来了“牛市”。这一变化，最直接的问题是，它改变了一些人的财富水平。这种财富水平的相对变化—起码听起来是很大的变化—也改变了大多数人的财务行为。

赚钱效应混杂着嫉妒心态让人难熬。公司人开始在手机里加入股票行情的App，在任何时候都能点开看一下红红绿绿的数字。那些急匆匆的新加入者，在同事的鼓惑下，开始极有耐心地请假到证券公司开户窗口排队。在这个过程中自尊心满足度增加值最高的可能是证券公司的保安，他们控制着证券公司大厅里唯一一台复印身份证的复印机，那些原本高傲的公司人像待哺小羊一样听候召唤。按动“开始拷贝”的手指，似乎就是希腊神话里迈达斯王的点金之指。

资本市场的这种狂热状态是从2014年下半年开始的。由于全球的经济体为了避免通货紧缩的缠绕而对金融体系注入流动性，全球的主要股市也都呈现上涨的势头。但是它们上涨的幅度基本都被中国内地股市甩开了几个街区。

在不到一年的时间里，最能代表中国资本市场状况的上证A股指数上涨超过了120%。这远远超过了同期道琼斯工业指数上涨的10%。代表中国新产业中小型公司的创业板指数在这期间上涨幅度更是超过170%，同期美国的纳斯达克指数涨幅只有接近20%。而且从经济实体的复苏情况上看，美国要好于中国。同样属于金砖国家的印度，其孟买敏感30指数，在此期间的上涨幅度是12%。这种上涨已经让很多印度的投资者欣喜了，但是其涨幅也只是中国内地市场的1/10。

根据2014年创业板上市公司的盈利状况和其最近的股价计算，有的上市公司市盈率已经接近1万倍。这就是说，投资者投资了这类上市公司，而上市公司可以维持去年的盈利状况的话，投资者要1万年才能收回投资的本金。很显然，没人会为此等上1万年，大家只是想把这只股票卖给愿意等1.5万年的那个人。

显而易见的，中国股票市场存在泡沫化，或者说结构性泡沫化的问题。股票价格的飞速上涨给部分投资者带来财富，同时也给另一部分，就是还没来得及购买股票的相对保守的投资者造成了困惑，接下来应该怎么办？

就像英国的社会心理学家兼怪咖理查德·怀斯曼（Richard Wiseman）研究发现的，有好奇心的人总是会比其他人更有好运气。我相信比这个牛市的到来更早涉及到资本市场的那一拨公司人可能是同龄人中更有好奇心的—其实，年龄也是个问题，2008年，很多现在的公司人还在读中学—如果公司人现在还想往股市里扎，其实也是能接受的选择。

公司人的幸福指标很大程度上决定于其所处社会的相对财富地位，而且还受到通货膨胀的不断盘剥，不投资是不行的。只要是有公平市场定价的投资，其实公司人都可以试着参与一下。怎么参与是个技巧问题，对周边的相对财富变化保持默然总不是个好主意。

另一方面，公司人面对狂热又应该保持冷静和理智，你应该弄清楚怎么做才是适当的，而且不让过于功利的急迫的心态让你变得像个赌徒。

不做赌徒一样的投资者最重要的是在参与投资时保持冷静，尽量寻找那些还值得投资的股票，不要随波逐流。另外，公司人也应该对经济大事保持一种敏感性，这种敏感性有利于你的投资安全。

那么什么经济大事会让这种资本市场的疯狂降温呢？我们对此不妨反着想一下，是什么造成了现在股票市场的繁荣，它们可能因为什么原因发生变化。

造成股市上升的最基本原因是中国市场上流动性充裕，而房地产投资同时受到决策层的压制，大量资金在看到实体经济复苏还比较缓慢的情况下，流入到股票市场上。

影响这个趋势的一个因素是， 如果实体经济在经过一段时间的恢复后出现比较强的复苏迹象，那样就会有产业资金重新回到相应的实体经济中去，这大概是股市变化“最好”的原因。这种变化从长期来看有利于资源在整个经济体中得到更合理的配置。当然，这也是有代价的，那就是投资那些莫名其妙的高价公司的投资者将受到损失。

美国作为全球最有影响力的经济体，它的货币政策变化也会对全球的资本市场产生影响。美联储从去年以来一直在讨论在适当的时候加息的问题。虽然，由于美国经济上半年的一些数据并不像想象的那么理想，导致美联储加息计划拖后，但是毕竟美元加息的问题还是要来的，市场预测这个时点很可能发生在2015年的9月或者年底。

美元加息给那些继续扩张流动性的经济体出了难题。如果继续保持宽松的流动性，本币相对美元将出现贬值，资本会聚集到风险更小并且经济更强劲的美国去；如果不保持流动性的宽松，本国经济又很难尽快摆脱下滑的阴影。

虽然现在中国的资本账户还是管制的，人民币也不能完全自由兑换，但中国的货币政策也肯定会受到美国政策的影响。特别是股市，一般来说在估值比较高的市场中投资者会非常敏感。这就像恐怖片的高潮阶段人们会非常容易受到惊吓一样，估值非常高的市场也会由于微小的变动使投资者踩踏式出逃。美国加息对中国股市的负面影响，基本属于股市变化中坏的那种结果。不过由于中国的外汇储备非常丰厚，这种变化还不会直接影响到中国的整体经济状况，它还不是最坏的。

最坏的情况是，中国经济本身还有未知的问题，它可能导致投资者对很多东西的预期变差，这种变化可能是影响股票市场最危险的一种，我们只能期盼这种情况不要出现。过高的股价和未知的黑洞很可能造成股票价格在某个时刻骤然下跌，就像汉能一样。

《第一财经周刊》创立于2008年年初，那时候正是从美国爆发的次级贷款危机迅速在全球引发连锁反应的阶段。全球的股市都在下跌，电视里不厌其烦地报道的都是美国某个投资集团或者商业银行又因为不可预测的坏账而出现了问题，而这种问题又给中国内地的投资系统造成了多大的风险敞口。过去7年，基本上是全球经济从一场深重的危机中逐渐恢复的过程，也是中国内地资本市场从牛市到熊市再到牛市的一个循环。

9.2015年妇幼健康服务工作要点 篇九

2015-04-15

2015年妇幼健康服务工作总体思路是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕卫生计生中心任务，以改革理念和法治思维，推进妇幼保健与计划生育技术服务资源整合，加强妇幼健康服务体系建设，巩固“妇幼健康服务年”活动成果，贯彻落实“两纲”任务，确保如期实现千年发展目标和“十二五”规划目标。

一、加强依法管理，保障妇幼健康事业科学发展

（一）增强法治意识，完善法律法规。纪念《中华人民共和**婴保健法》实施20周年，推动落实母婴保健法及其实施办法、计划生育技术服务管理条例等法律法规，促进形成学法尊法守法用法的良好氛围。启动母婴保健法及其实施办法修订和人类辅助生殖技术立法等前期研究，制修订产前诊断、助产、病残儿医学鉴定等方面的规章规范。

（二）加强依法服务和监管。规范母婴保健法律证件管理，严格母婴保健技术服务机构、人员和技术准入。制订加强人类辅助生殖技术管理的指导意见和配置规划，修订辅助生殖相关技术规范和基本标准，加强行政审批管理，建立长效监督管理机制，查处违法违规行为。

二、围绕中心工作，解决妇幼健康重点难点问题

（三）推进妇幼健康服务资源整合。深入基层调查研究，召开片区座谈会、推进会，总结交流典型经验，指导各地落实《关于优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源的指导意见》，积极稳妥推进资源整合。

（四）配合生育政策调整完善，保障母婴安全。督促落实《关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见》。制订早产儿保健工作规范与指南。推广助产、高危孕产妇管理和新生儿复苏等适宜技术，规范孕产妇危重症评审和新生儿死亡评审，探索建立孕产妇、新生儿危急重症转诊救治机制。在部分医学院校开展大学本科助产专业招生试点。

（五）加强妇幼健康服务机构建设和管理。制订妇幼保健机构建设与管理的指导性文件，指导开展妇幼保健机构建设试点项目，推进妇幼保健机构标准化建设。制订《三级妇幼保健院评审标准》及细则，指导各地开展妇幼保健机构评审工作。优化机构内部管理和服务流程，丰富服务内涵。加强妇幼保健学科建设，促进学科发展和技术进步。开展妇幼卫生对口支援。

（六）加强出生缺陷综合防治。开展婚检现状调查，总结推广典型经验。推进国家免费孕前优生健康检查项目城乡居民全覆盖，目标人群覆盖率达到80%。开展临床检验室间质量评价，强化风险评估质量核查，组织“十二五”终期评估。继续实施增补叶酸预防神经管缺陷项目，扩大地中海贫血防控试点项目覆盖面，加强人员培训和实验室建设。加强产前诊断技术管理，探索建立质量控制体系，开展培训基地试点。扩大贫困地区新生儿疾病筛查项目覆盖面。探索完善涵盖孕前、孕期、新生儿各阶段的出生缺陷预防免费基本服务政策。

三、落实两纲任务，统筹做好妇幼健康服务工作

（七）贯彻落实两纲。召开国家卫生计生委两纲工作领导小组会议，部署落实两纲重点工作。开展妇幼健康重点问题督导调研，做好两纲中期评估前期准备工作。

（八）巩固妇幼健康服务年成果。推进妇幼健康优质服务示范工程创建工作，印发评估指南，组织开展评估，公布首批妇幼健康优质服务示范县（市、区）名单。指导地方开展妇幼健康技能练兵，加强爱婴医院复核工作督导。

（九）促进妇幼公共卫生服务均等化。推动落实国家基本公共卫生服务项目中的妇幼健康服务，扩展服务内容。落实《国家贫困地区儿童发展规划》，实施贫困地区儿童营养改善和儿童医疗保健人员培训项目，做好贫困地区学龄前儿童健康管理。深入实施农村孕产妇住院分娩补助和农村妇女“两癌”检查项目，推动预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作全覆盖。加强妇幼重大专项培训和宣传，开展效果评估。探索开展免费基本生育服务试点工作。

（十）加强妇女保健服务。规范妇女常见病筛查。开展农村妇女“两癌”检查质量控制和HPV检查试点项目评估。规范妇女更年期保健门诊，制订更年期保健技术指南和工作流程，开展相关专业技术培训。制订《青少年保健工作规范》，推进青少年友好服务门诊试点。

（十一）加强儿童保健服务。实施儿童早期发展项目，开展儿童早期发展示范基地评估，加强师资培训和交流。撰写托幼机构卫生保健现状调查报告，召开专题工作会议，开展相关培训。探索儿童残疾筛查—诊治服务模式。组织开展第五次中国儿童体格发育调查。发挥全国12320和妇幼保健机构热线平台作用，加强母乳喂养咨询和宣传。总结西部农村地区母子健康综合干预项目，规范、推广母子健康手册。研究制订中国儿童生存、保护和发展策略。

（十二）加强计划生育技术服务。落实计划生育免费技术服务，推进避孕方法知情选择。强化计划生育技术服务质量监管，加强病残儿医学鉴定管理，做好再生育技术服务指导。加强避孕药具管理，建立计划生育避孕药具政府采购目录动态管理机制，做好避孕药具不良反应监测。研究完善计划生育手术费用结算标准和保障机制。开展避孕节育全程服务，推进安全避孕综合示范项目。

（十三）加强妇幼卫生信息工作。加强妇幼卫生监测和年报工作，开展基层人员培训，完善质控和评价机制，做好数据分析利用。修订《全国妇幼卫生调查制度》，完善妇幼健康服务指标体系。开展省级千年发展目标妇幼健康指标调查，完成分省倒计时报告。开发应用《出生医学证明》信息管理系统，推进国家人口出生基础信息库建设，增加数据上报省份。参与全民健康保障信息化工程和“金人工程”，全面推进妇幼健康信息化建设。

四、加强宣传和作风建设

（十四）广泛开展社会宣传。强化宣传意识，创新宣传模式，拓宽宣传途径，广泛宣传妇幼健康重大政策措施和成就。与新闻媒体合作开展宣传活动，深入挖掘、报道妇幼健康系统先进典型和事迹。继续开展妇幼健康中国行、“妇幼健康随手拍”以及“爱在基层—最美妇幼天使”展示等活动。推进政务信息工作，做好下情上达和信息交流，推动重点工作进展。

10.集团2015年安全生产工作要点 篇十

一、指导思想

认真宣贯新《安全生产法》，强化企业主体责任，以大力推进标准化建设为贯穿全年工作的主线，强化过程控制，细化、实化安全措施，深化隐患排查治理，加强安全教育培训，保障职工的安全与健康，确保全年安全目标的实现。

二、工作目标

“三零两降一提高”。即：工亡及以上事故零、重大火灾事故零、重大交通事故零；降低重伤率至0.2‰以下、降低负伤率至1.2‰以下；粉尘浓度合格率提高至XX.6%以上。

三、工作重点

（一）认真宣贯新《安全生产法》，强化企业主体责任。新《安全生产法》提出了以人为本的理念，明确了大力推进标准化建设的发展战略，强化了企业安全生产主体责任，确立了“三必须”的原则，加大了违法处罚力度。各单位要认真组织学习贯彻，将新《安全生产法》中的机构设置、人员配置、责任分配等要求，通过体系建设和制度建设，逐项逐条落到实处。以新《安全生产法》宣贯为契机，把干部学习和对职工宣传教育结合起来，把落实新《安全生产法》和落实集团公司规章制度结合起来，掀起学法、懂法、用法的热潮，从而推动企业主体责任的落实。同时，按照“三必须”的原则，在一月上旬完成安全责任目标的分解和责任体系的建立工作，为全年的安全生产工作奠定基础。

（二）建立一岗双责、党政同责安全生产责任体系。一岗双责、党政同责是落实“综合治理”安全方针的总体要求。安全专业管理部门，要做好整体安全管理的策划，侧重人的不安全行为控制，监督检查目标管理体系的运行；党群部门，要抓好干部安全意识建设，杜绝违章指挥；生产部门，要抓好工艺运行安全，强化安全确认，落实安全生产“五同时”；设备部门，要围绕物的安全状态，组建专项检查和日常点检相结合的防控体系，保障设备设施的安全性能和安全防护、监控装置的灵敏可靠；自营工程和危险作业的组织者、指挥者，要严格落实作业审批制度，组织专业人员进行危险辨识和制定安全措施，并贯彻实施。各职能管理部门，要以岗位职责为基础，突出专业重点，积极主动的落实安全职责；所有管理人员无论什么事由，只要进入作业现场，都要负起安全监督职责。各单位要制定管理制度，提升责任意识，凝聚安全合力，构建齐抓共管的安全生产责任体系。

（三）大力推行安全标准化建设。各单位要认真总结2014年标准化工作的得失，在2015年取得突破性进展。要将本单位所属专业标准和综合标准按单元进行责任分配，明确责任人。建立组织机构，制定推进计划，在一季度制定出“硬件部分”，完成规划和具体措施，十月份“软件部分”达到一级标准。各单位要把大力推进标准化建设作为贯穿全年的工作轴线，完善安全管理体系，健全规章制度，规范作业行为，实现安全生产有序可控的良好状态。

需要二级标准化复审的单位，要在八月底前完成准备工作。

（四）强化职工作业过程控制和工艺运行安全。职工作业过程控制是安全管理的重要工作之一。各单位要严格落实作业审批制度，作业审批人负责组织现场安全监控和作业人员联保互保，并亲临现场督促安全措施落实。严格落实联系确认制度，明确确认内容、确认标准和责任人。涉及动力介质、启停设备、起重作业等关键环节，要执行“双确认”。要在制度上规范旗语、哨音、手势等联系用语，杜绝误传、错传联系确认内容。现场监督人员，要在作业前对作业内容和作业现场进行全面了解，有效开展现场监督检查工作。现场安全监控要结合作业进展情况，跟踪重点环节，及时处置不安全现象，落实作业规范。作业现场所有人员，都必须自觉遵守规章制度，制止各类违章行为，做到“三不伤害”。

工艺运行安全是预防事故的关键。各单位要按谁主管、谁负责的原则，构建专业技术安全检查体系，让懂设备工艺的人检查设备工艺，及时准确的发现事故隐患。对影响工艺运行安全的设备设施，制定专项安全检查表，定人、定期进行检查，保证安全性能的灵敏可靠。全面开展工艺安全技术交流，集团公司组织构建技术交流网络，指定交流负责人。各交流负责人制定交流计划，每周通报一次信息，每月召开一次交流会，落实交流、借鉴和提高的要求。

（五）细化、实化安全措施。各单位要以自营工程、检修作业为重点，在作业前组织专业人员进行危险辨识，强化安全措施的针对性。组织作业人员讨论安全措施，强化其操作性和实效性。进一步规范班前五分钟和各类安全交底工作。各单位领导要深入班组参加安全交底，促使班组安全交底细化、实化，使每个职工到现场就知道危险所在，明确控制措施和方法，保障作业安全。每次检修作业结束后，要对操作人员进行安全交底，明确设备安全性能状态和投入运行后的安全要求。

（六）强化隐患排查治理工作。各单位要认真落实《安全生产事故隐患排查治理管理制度》，建立隐患排查治理长效机制。明确隐患排查治理工作是所有管理人员和职能部门基础工作之一。所有检查都必须有安全内容，必须明确检查目标和检查标准，及时发现和治理隐患。各单位要制定安全检查管理考核办法，对隐患产生原因进行追责，对积极参与隐患排查治理的职工予以奖励，形成全员查隐患格局。对检查出的隐患实行闭环管理，杜绝因隐患控制整改不到位而造成的事故。

各单位要继续开展蹲点式安全检查，对各类专项检查、专业检查进行协调和规范，在检查前组织检查人员学习，明确检查的目标和标准，使每次检查都起到实际作用。

（七）加大重大危险源控制力度。针对重大危险源和主要危险工艺等危险性较大的区域或设备设施，按照职责分工建立重大危险源控制体系，强化安全控制，确保安全措施落到实处。要认真开展应急预案演练，按规范要求，组织全员参加，确保每一个职工，熟练掌握应急处置措施和应急装备的使用，确保重大危险源控制的安全可靠性。

上半年完成危险化学品生产许可证换证工作和重大危险源应急预案备案工作。

（八）加强班组安全建设。各单位要进一步加强领导下班组活动，规范活动内容。针对目前部分班组班前会不细、不实、不全等问题，指导和引导所包保班组，明确和细化班前会内容，明确当日安全安排，形成职工人人清楚安全措施的氛围，在包保班组的示范作用下，向全部班组辐射，夯实安全基础。

（九）加强安全教育培训。安全教育培训是实现安全生产长周期的基础。要加强领导干部安全法规意识教育、责任意识教育，督促领导干部提高安全管理水平，强化务实作风。要加强职工安全意识教育和安全技能培训，提高职工危险辨识能力，培养自觉遵章守纪和标准化作业习惯。各单位要高度重视安全教育培训工作，制定安全教育培训计划，明确教育培训内容，指定责任人并严格考核，确保按时间节点完成。集团公司安全培训计划于元月13日前编制完成，各单位安全培训计划于元月10日前报安技处。

（十）深化特种设备的管理工作。各单位要加强特种设备的运行管理和专业管理，按照国家的使用规范和检验标准，有组织、有计划的安排实施，坚决避免出现超限运行。对起重吊运液态金属、危险化学品的设备，要组成专业检查力量，制定专项检查规范，确保其安全装置和制动装置的灵敏、可靠，保障安全运行。

（十一）加强职业健康管理。各单位要高度重视职业健康管理工作，加大职业安全设施改进力度，提高除尘设备的“三率”，深化尘毒治理效果。组织好职业健康体检工作，发现职业禁忌症人员及时调整岗位。加强现场监督，使职工正确使用劳动防护用品，把职业健康管理工作做细做实。

（十二）落实“四个100%”。各单位要召开安委会扩大会议，对全年安全工作计划，进行对比分析，要结合本单位实际，制定落实计划和措施，并给予组织保障。必须按要求实现安全管理人员、特种作业人员计划培训率XX%，工程施工安全监控率XX%，危险源安全控制率XX%，劳动安全卫生责任状签状完成率XX%。

（十三）全面开展规章制度修订工作。集团公司全面开展规章制度修订工作。各单位要成立组织机构，加强安全法规标准的识别工作，加强现行规章制度适用性验证工作，确保规章制度健全齐备。

（十四）强化责任追究，提高安全执行力。各单位要对隐患排查治理和各类专项、专业检查中发现的问题，进行责任追究，提高安全执行力。对上级安全检查中发现的问题，向下一级问责，做到该哪一级检查的隐患，由哪一级及时发现控制；该哪一层解决的问题，由哪一层及时解决处理。各专业、专项要开展深层次安全检查，对检查出的问题，一方面要从制度、规程、机制上完善和强化过程控制，一方面要从技术上寻求治理方法，不断提高安全可靠性。各单位要建立管理制度，强化问责和追究，形成一级保一级，一级管一级，层层加压，强化安全要求的落实，提高安全执行力。

（十五）做好夏季五防和冬季六防工作。各单位要针对夏季防暑、防汛、防雷、防触电、防食物中毒等五防工作，冬季防冻、防滑、防坍塌、防火灾，防煤气中毒、防交通事故等六防工作，采取针对性措施，保障安全生产。

（十六）强化交通和消防管理。坚持日常治理与专项整治相结合，落实天铁内部职工所在单位交通管理责任制；通过电视、报纸、图片、播放道路交通事故警示教育片等多种形式，开展交通安全宣传服务，引导群众文明出行、平安出行；积极提升窗口单位的服务质量和水平，最大限度方便群众办理各项业务。结合天铁实际，研究和把握新形势下消防工作的规律特点，进一步提高消防部队灭火和抢险救援及快速反应能力，服务企业和群众。强化派出所和消防部门的监督执法职能，加强对企业单位的消防培训，加大监督检查力度，全面推进消防安全“网格化”建设，严防重特大火灾事故的发生。

11.公司2015年党建工作要点 篇十一

一、着力促进建筑节能与绿色建筑新发展

(一)发布我国建筑能效提升工程路线图,进一步提高新建建筑节能标准水平

到2015年,北方采暖地区普遍执行不低于65%的建筑节能标准,鼓励有条件的地区率先实施75%的标准;南方地区探索实行比现行标准更高节能水平的标准。开展超低能耗绿色建筑工程示范;做好新修订《公共建筑节能设计标准》的实施工作。完成“十二五”期间可再生能源建筑应用省级示范、城市可再生能源建筑规模化应用和以县为单位的农村可再生能源建筑应用示范验收。

(二)全面推进绿色建筑规模化发展

政府投资的办公建筑和学校、医院、文化等公益性公共建筑,东中部地区有条件的地级城市政府投资的保障性住房要率先执行绿色建筑标准。鼓励各地城镇新建建筑全面强制执行绿色建筑标准。加大新修订《绿色建筑评价标准》的宣传培训,推进绿色建筑标识评价管理方式改革;做好2015年度“全国绿色建筑创新奖”的评审发布。

(三)进一步扩大既有建筑节能改造规模

2015年全年完成北方既有居住建筑供热计量及节能改造1.5亿平方米;累计完成重点城市高耗能公共建筑节能改造1600万平方米。建立健全大型公共建筑节能监管体系,促使高耗能公共建筑按节能方式运行。继续做好省级能耗监管平台、节约型校园和医院建设及验收,扩大公共建筑节能改造范围与规模。

(四)大力促进绿色建材推广应用

出台《绿色建材评价标识管理办法实施细则》;组织研究《建筑工程绿色建材推广应用管理办法》。发布外墙保温材料等主要类别绿色建材评价技术导则,建立全国绿色建材评价标识管理信息平台。选取典型地区和工程项目,开展绿色建材产业基地和工程应用试点示范。组织建筑产业现代化适用技术研究,开展适用技术应用试点示范;鼓励钢结构、木结构建筑的积极推广与应用;支持和鼓励产业化龙头企业发展。

二、积极推进科技管理改革和新技术推广应用

(一)积极推进行业科技管理改革

按照国家科技体制改革要求,构建城乡建设行业科技管理体系;完成行业“十三五”科技发展规划并制定实施措施;继续做好国家科技支撑计划实施,完成“十二五”已下达项目的课题验收,做好新立项项目的启动工作,积极争取国家重点研发项目对新型城镇化建设科技发展的支持。印发2015年度部科技项目计划;发布住房城乡建设科技创新平台管理办法,加大科技成果行业应用推广力度。

(二)做好国家重大科技专项管理改革试点提高管理水平

结合“水十条”、行业发展规划等重点工作,组织研究任务布局并编制“十三五”实施计划,积极推进水专项管理改革试点工作;做好“十二五”到期课题验收和在研课题监督评估;组织开展成果凝练、推广宣传和技术培训,为行业提供技术服务。完成“高分城市精细化管理遥感应用示范系统(一期)”项目科研和建设任务、示范地信息产品生产和验证,为行业遥感数据处理和服务能力提升提供支撑。组织开展“高分城市精细化管理遥感应用示范系统(二期)”项目立项工作。

(三)推动智慧城市试点取得新成效

组织实施国家科技支撑计划“智慧城镇综合管理技术集成与应用示范”项目,为智慧城市试点工作提供技术支撑。总结试点城市在城市规划建设管理信息化、城市网格化管理、城市市政公共设施智能化应用等方面经验,汇编典型案例集,开展重点领域的交流培训和推广。研究制定《深化拓展网格化管理,扎实推进智慧城市建设的指导意见》,促进“多网格合一”在城市管理中的应用。

三、充分发挥国际科技合作的示范引领作用

(一)强化超低能耗绿色建筑与建筑节能国际合作

继续扩大超低能耗绿色建筑国际技术合作和试点示范规模。鼓励各地积极开展超低能耗绿色建筑国际合作,探索成片区大规模开展试点示范;总结已建成项目的成功经验,加强超低能耗绿色建筑技术国际交流与培训。与丹麦合作探索开展产能建筑以及既有建筑高标准节能改造试点。继续组织实施好世界银行/全球环境基金“中国城市建筑节能和可再生能源应用项目”以及能源基金会中国建筑节能项目。

(二)深化低碳生态城市国际合作

做好中美、中加、中德、中芬合作低碳生态试点城市落实,以及与瑞典合作的“生态城市发展后评估项目”,确保试点工作取得实质成效;执行好中欧低碳生态城市合作项目,启动中欧低碳生态城市交流平台,明确试点城市工作内容。组织好世界银行/全球环境基金“低碳宜居城市形态研究”,积极争取全球环境基金六期“城市可持续发展综合试点项目”。

(三)推进住房城乡建设领域应对气候变化工作

组织编制城市适应气候变化行动方案,开展城市适应气候变化试点,组织城市适应气候变化关键技术研究,举办城市适应气候变化国际研讨会。开展建筑领域碳交易机制相关研究。做好住房城乡建设领域应对气候变化宣传工作。

四、积极筹备开好全国建筑节能工作推进会

12.公司2015年党建工作要点 篇十二

2014年全市人力社保人才工作总体要求是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实中央、省委、市委对人才工作的部署要求，主动适应经济发展新常态，以专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点，突出问题导向，坚持改革创新，提供精准服务，努力抓好人才引进、培养、服务三大工程十项重点工作，为全面实施“**”战略部署提供有力的人才保障和智力支撑。

一、大力推进人才智力引进工程

（一）组织实施高层次人才和项目引进活动。调研征集企业人才和高新技术项目需求，编制需求计划，组织开展第13届海内外博士**行活动。推动企业博士后科研工作站建设，新建博士后科研工作站5家，新招进站博士后10人，组织进站博士后开展项目研究。（牵头单位：专技处，配合单位：办公室、外专局、各区县市人力社保局）

（二）组织实施国外专家和智力项目引进活动。依托外国专家工作站和海外联络站，大力引进国外智力，年执行国家和省级引智项目50项以上。努力提升外专工作品牌，申报国家和省“外专千人计划”3人，高端外专项目2项。继续举办外国专家组织和机构代表**行活动。组团参加北京高层次外籍人才招聘会、中国国际交流大会、浙洽会，积极引进**经济社会发展需要的高层次人才。（牵头单位：外专局；配合单位：各区县市人力社保局）

（三）组织实施**网上大学城系列引才行活动。围绕产业发展需求，采取大部队、小分队相结合的方式，组团赴高校集中城市和地区引才，全市外出引才50场次，市内举办人才交流活动200场次，全年引进各类人才5万名，其中硕士及副高以上高层次人才2800名。（牵头单位：人才市场办，配合单位：各区县市人力社保局）

（四）组织实施校企合作对接活动。以用人单位和职业技工院校为重点，创新合作模式，运用“互联网+”的思维，打造**“就业通”信息化服务平台，组织举办多种形式的校企合作对接活动，举办**市第十一届校企合作技能人才供需洽谈会，进一步强化校企合作的品牌。加强与外省市高职院校、就业部门的沟通合作，组织企业有针对性地赴外参加 “校园招聘”活动。（牵头单位：就业局；配合单位：各区县市人力社保局）

二、积极推进人才培养工程

（五）抓好高层次人才培养工作。坚持企业人才优先，做好2015年度省有突出贡献中青年专家、省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作。会同组织部门积极做好国家、省“千人计划”和“330海外英才计划”的申报和评选工作。认真做好各类回国留学人员学历认证、项目资助申报工作。健全继续教育登记考核制度，认真抓好专业技术人员继续教育工作。

（六）抓好高技能人才培养工作。做好“职业培训包”的开发工作，年内完成15个“职业培训包”的开发，初步构建具有**特色的“职业培训包”超市。建立与国家职业标准相衔接的**市技能人才评价标准，推动企业技能人才评价工作，对评价产生的高级工以上人才给予相应的培养资助。推动职业技能竞赛和岗位技能比武活动，全年资助一类职业技能竞赛7个、二类职业技能竞赛和15个。做好民间人才“万人计划”推进指导工作，开展人才培养、评鉴和师资培训活动。全年开展职业技能鉴定3万人次，新增高技能人才1万名。（牵头单位：职业能力建设处，配合单位：市职业技术培训指导中心、市公共实训基地、各区县市人社局、各技工院校。）

（七）抓好高校毕业生就业创业工作。成立促进高校毕业生创业创新工作领导小组，建立联席会议制度，完善促进高校毕业生就业创业有关政策。组织实施大学生创业创新“123”工程，建设1个创业中心、20个创业基地、300个创业创新示范点。成立大学生创业创新培训学校，建立创业创新导师团，组织开展相关培训。加强大学生创业创新信息交流，及时发布创业创新政策、资讯，编印创业创新典型案例。对各区（县、市）、市直开发区本科及中级职称以上人才引进完成情况进行考核。

三、全力做实人才服务工程

（八）抓实人才工作平台载体建设。加强硕博士联络站建设，对接杭州、上海、北京三地高校，收集整理2014届**籍硕博士人才信息，推动**籍硕博士人才库建设。加强外国专家联络站建设，加强与德国ECTI、俄罗斯高校联合会的对接交流，力争新建5家外专海外联络站。推动公共实训基地建设，完成柔性制造系统实训室、模具产品试制实训室、产品创新设计实训室建设。加快推进技师学院建设，提质扩容诸暨技师学院，异地新建新昌技师学院，完成**技工学校征地扩建准备工作。（牵头单位：人才市场办、外专局、职业能力建设处，配合单位：市公共实训基地、各区县市人社局）

（九）抓实企业人才工作联系制度。坚持问题导向和精准服务，扎实推进企业人才工作联系“12320”工程，建立健全收集反馈机制、宣传引导机制、交流协调机制和督查考核机制，帮助企业解决人才工作实际问题。分层次组织开展人力资源经理、人力资源管理人员培训，提升企业人才工作整体水平。配合抓好高层次人才“绿卡”等服务工作，位高层次人才提供“跨部门、一条龙”服务。（牵头单位：人才开发处、人才市场办、劳动关系处，配合单位：市职业技术培训指导中心、各区县市人社局）

13.公司2015年党建工作要点 篇十三

2015工作要点

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。做好今年全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真落实县委、县政府和市局的决策部署，坚持改革统领、依法行政、主动适应经济发展新常态，大力弘扬“民生为本、人才为纲、服务为先、责任为重”的人社精神，深入推进“六项工程”建设，全面完成“十二五”规划确定的目标任务，为“十三五”期间更好地推动人力资源和社会保障事业发展奠定基础。

一、深入实施就业创业促进工程

（一）加大就业资金筹集力度。不断加大对就业的资金支持，形成公共财政保障、社会各方面多元投入的机制。2015年筹集就业再就业资金2100万元，其中争取省厅就业再就业资金安排不低于1600万元。

（二）着力推进创业孵化基地建设。进一步完善鼓励创业的政策体系，最大限度地激发全民创业的热情。建成并投入使用一个创业孵化基地，同时安排一定数额的创业扶持资金，确保我县创业孵化基地建设迅速形成规模、创出品牌。

（三）切实做好以高校毕业生为主的就业创业工作。加强政策宣传，引导高校毕业生到乡镇基层、中小企业就业，鼓励大学生自主创业，确保高校毕业生就业率达到90%以上。做好产业转型升级和化解产能过剩以及防治大气污染过程中失业职工再就业工作，始终确保零就业家庭动态为零。全年城镇新增就业3600人，失业人员再就业1700人，就业困难人员就业500人，农村劳动力转移就业5600人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

（四）全面提升家政服务品牌。根据市场需求，加快建立家政服务品牌的步伐，加强家政服务的培训力度，努力扶持一批有影响力的家政服务业。

（五）加强培训提升就业技能。充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，构建以企业需求为主体、培训学校为基础、社会多方参与的大培训格局。大力实施以农民工职业技能提升为主的“春潮行动”，开展离校未就业高校毕业生、农村富余劳动力技能培训，对在化解产能过剩中涉及的分流安置人员开展转岗和技能提升培训，突出抓好创业培训。全年组织开展技能培训800人、创业培训300人，完成职业技能鉴定1000人。

二、深入实施社保扩面提质工程

（一）稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。全面摸清底数，准确分析研判改革中可能出现的问题与风险，提出解决问题的意见和建议，确保改革顺利实施。

（二）全面落实各项社保政策。贯彻落实企业退休人员基本养老保险“十一连增”待遇调整、城乡居民基础养老金调整、老农保与城乡居民养老保险制度衔接及被征地农民养老保险政策。做好城镇居民医疗保险大病保险实施工作，完善医疗费用结算办法。启动实施国家机关和参照公务员管理的事业单位、社会团体参加工伤保险工作，规范高危行业及劳务代理公司、劳务派遣公司参加工伤保险管理工作，实现各类用人单位应保尽保。做好享受失业保险金援企稳岗政策企业认定工作，切实发挥失业保险预防失业功能。全年城乡居民社会养老保险、工伤保险、企业职工社会养老保险、失业保险、城镇医疗保险分别新增扩面150人、1800人、700人、310人、150人，城镇基本医疗保险参保率达到96%以上，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。完成各项社保基金征缴任务，全年征缴企业职工社会养老保险基金、机关事业养老保险基金、城乡居民社会养老保险基金、城镇职工医疗保险统筹基金、城镇居民医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金分别达8900万元、2500万元、5000万元、5000万元（力争完成市局下达目标任务5834万元）、1630万元、260万元、1600万元（力争完成市局下达目标任务2100万元）。积极落实参保人员的各项社会保险待遇，确保按时足额发放。

（三）全面推进各项保险提高统筹层次工作。巩固好企业职工社会养老保险省级统筹成果，做好企业职工社会养老保险全国统筹的调研准备工作。推进医疗保险市级统筹，力争在全市范围内实现就医即时结算。进一步落实适应省级统筹要求的基金管理体制和扩面征缴奖惩及收支挂钩风险共担机制，确保工伤保险省级统筹稳步运行。

（四）全面改进社保管理服务。创新社会保险监管工作手段，进一步扩大社会保险实地稽核、人群稽核、随即稽核范围，推动医保网络实时监控系统建设，用信息化手段遏制各种骗保套取基金的行为发生。积极开展领取社会保险待遇资格协助认证工作。加强社会保险内控机制建设，积极开展经办工作中的风险点排查和风险评估，强化风险预警机制，确保社保基金和经办管理服务工作运转安全。加强基金监督，完善内部审计制度，确保基金安全。

三、深入实施人才战略支撑工程

（一）瞄准京津冀协同发展引进人才。立足京津冀协同发展战略机遇，通过逐步实现与承德人才网对接，实现求职招聘网络信息数据共享。做好我县人才需求状况调查，根据产业发展需要，有针对性地组织好各类招聘活动，大力引进急需紧缺人才。改进人才引进方式，坚持项目引进和人才引进并举，瞄准产业发展，吸引更多高层次人才来兴创业发展。

（二）搭建引智平台提升人才。搭建引智平台，促进高层次创新人才向我县聚集，带动提升现有人才技术和管理水平。做好专家服务基层工作，带动技术、智力、管理、信息等要素流向基层，加快科技成果转化，引领产业优化升级。

（三）实施好人才项目服务人才。做好第十二批“新世纪学术技术带头人”、“百人计划”、“省政府特贴专家”、“突出贡献技师”的选拔推荐工作，健全制度，完善程序，推动人才选拔阳光化、透明化。

四、深入实施人事管理规范化工程

（一）打造考评录聘阳光工程。坚持“凡进必考”原则，做好2015公务员四级联考招录和事业单位公开招聘的落实工作。完善事业单位招聘结果备案和信息备查制度，全程留痕，堵塞漏洞。严格程序和标准，组织好各类职称评聘、工人技术等级考评和职业技能鉴定工作，深入推进农民技术人员职称评定工作。

（二）加强公务员和机关事业单位人事管理。推动公务员和机关事业单位工作人员平时考核与年终考核，实现平时考核工作全覆盖。认真落实《事业单位人事管理条例》，建立事业单位岗位动态管理机制，完成事业单位分类改革各项工作。加大聘用合同制度落实工作力度，做到应签尽签。严格落实增人进人审批程序，合理引导人员流动，有效调节人员结构。加大清理消化超编人员和“吃空饷”工作力度。研究探索机关事业单位人员正常退出机制，畅通机关事业单位人员正常退出渠道。

（三）全面做好军转安置工作。创新安置方式，坚持多渠道、多样化原则，进一步完善实施考试考核、双向选择和指令性相结合的办法进行安置。做好走访和调研，加强政策宣传，引导军转干部因人选岗，切实发挥做大潜能。拓展就业渠道，帮助扶持自主择业军转干部就业创业，力争就业率达到80%以上。切实加强企业军转干部解困维稳工作。

五、深入实施工资收入协同增长工程

（一）积极落实国家工资和津补贴制度改革的各项政策。待国家出台工资和津贴补贴制度改革政策后，严格按照上级政策规定和完成时限做好各项工作，建立工资正常增长机制。按照国家部署，启动实施县级及以下公务员职务与职级并行制度。继续开展公务员和企业相当人员工资水平调查比较工作。

（二）深入推进事业单位绩效工资改革。以推进医疗卫生事业单位绩效工资工作为契机，在其他条件成熟的事业单位逐渐实行提高控制线政策，合理调控事业单位绩效工资水平，进一步完善事业单位绩效分配办法。

（三）加强企业工资调控。贯彻落实最低工资标准和工资指导线，指导企业建立职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查工作。完善工资集体协商制度，确保实行工资集体协商的企业占建会企业的80%以上。

六、深入实施劳动关系和谐创建工程

（一）进一步加强源头治理。加强企业实行劳动合同制度的指导和监督，大力推行劳动用工备案制度。加强对劳务派遣工的监督管理，组织开展专项检查，切实规范劳动派遣用工行为。

（二）切实加大监察执法力度。大力推进执法行为标准化、执法程序规范化、执法队伍正规化建设。针对薄弱环节和矛盾集中的行业和领域，集中开展各类专项执法检查。积极协调推动落实政府应急周转金、建设领域工资保证金、农民工工资预储金制度，完善部门联动工作机制突出抓好农民工工资支付工作。全力发挥劳动保障监察“两网化”建设的作用，确保网络化和网格化的实体有效运行，实现执法服务向下延伸。

（三）全面发挥好调解组织作用。积极推进劳动仲裁院实体化建设，强化基层平台调解功能，积极开展企业劳动争议调解示范点，全面开展基层调解规范化活动，不断提高仲裁工作效能和办案质量，提高基层解决争议能力，从源头上预防和化解矛盾。

（四）做好农民工服务工作。切实把农民工纳入城镇就业失业、技能培训、参保登记等服务范围，把进城落户农民和建立稳定劳动关系的农民工规范接入城镇社会保障体系。进一步加强农民工综合服务中心建设。

（五）有效化解各类信访矛盾。把矛盾纠纷排查化解作为经常性工作抓好、抓实，加大信访积案化解力度，高标准完成信访事项答复、复查、复核工作，做好集体访应急处置，全面开通“网上信访”，切实维护大局稳定。

七、着力加强基层基础建设

（一）持续推进基层平台建设。加快推进全县劳动保障基层平台建设步伐，强化劳动保障基层平台规范服务，重点加强硬件、制度和队伍方面的建设，逐步实现网络下延、业务跟进。

（二）加快推进信息化人社建设。以社会保障卡“一卡通”为核心，加强信息整合，推动各业务间数据共享、业务联动。率先实现在医疗保险领域发放及应用社会保障卡，同时稳步推进在城乡居民社会养老保险领域的发放及应用。

（三）完成“十三五”规划编制工作。在全面完成“十二五”规划目标任务的基础上，抓紧总结评估，科学编制“十三五”规划。

八、着力加强机关队伍建设

（一）推进管理服务标准化。全面加强机关标准化管理，健全制度、优化流程、提升效能。健全窗口单位制度体系和运行机制，强化窗口单位作风建设，倡导使用文明服务用语，开展工作作风专项检查，不断夯实窗口单位基础管理。

（二）推进履职尽责法治化。严格落实“三个公开、三个清单”制度要求，建立健全人社系统权力清单和责任清单，建立分工更加合理、上下衔接、运转顺畅的行政职权运行体系。建立重大决策合法性审查、责任追究倒查机制，推动依法决策、科学决策，加速法治化人社进程。

（三）推进创新激励制度化。建立健全干部考核指标体系，加强县级人社系统考核工作，在全系统树立逢一必争、逢旗必扛的创先争优意识。进一步加大督办力度，强化跟踪问效，真正做到谋则必举、争则必胜、求则必成、干则必优，确保各项工作高标准推进、高质量完成。

（四）推进学习培训常态化。加强学习型党组织和学习型机关建设，坚持学法与学业务紧密结合，丰富学习内容，提升干部综合素质和业务水平，努力使一线工作人员对相关政策流程应知应会，股室负责人成为领域内的行家里手，分管领导成为专家权威。

（五）推进反腐倡廉长效化。建立健全内部组织机构，贯彻落实党组的主体责任和纪检监督责任，做到守土有责、守土尽责。加强“八项规定”落实情况的监督检查，加大执行工作纪律的明察暗访力度，严肃纠正“四风”和其它违规违纪行为。建立和完善抓早抓小、廉政教育、廉政谈话、监督检查、查办案件、追究问责等制度，努力构建不想腐的教育机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制，构建一支创新干事、干净干事的人社干部队伍。

九、加强责任文化建设，提升工作执行力

（一）注重学习引导，凝聚责任建设共识。坚持理论联系实际，以学习推动实践，大力宣传“责任胜于能力、责任承载能力、责任提升能力”、“责任比能力更重要”等责任建设口号，在全县人社系统营造“履责应该、尽责光荣、失责可耻”的社会环境。

（二）强化制度建设，构建责任建设体系。建立责任目标分解制度，细化具体职责任务、落实举措、完成时限、责任股室和责任人，定期督考，确保人人有责任分工、事事有责任主体。