检讨书行政单位人员

2024-07-29

检讨书行政单位人员（共10篇）（共10篇）

1.检讨书行政单位人员篇一

关于上班时间上网的检讨书

尊敬的各位领导、同事们：

4月30日下午工作期间，出于对朋友的关心，工作之余我查找浏览了与工作无关的网页而被市纪委的明察暗访做了记录。对于因我个人的行为导致单位遭受了不良影响，我深深自责、真诚道歉。

出现这样的问题，根源在于我平常疏于对自己的思想政治教育导致欠缺纪律性；缺乏对机关效能建设有关文件的深入学习导致效能意识薄弱、未能充分树立效能观念；反映了我个人自控能力不足、学习意识不够浓厚，不懂得充分利用单位的大好环境开展业务能力的自我学习与提升。

通过这次教训，我进行了深刻反思，在这里向各位领导及同事们做出深刻检讨及郑重承诺：在今后的工作学习中，首先我将加强思想领域的再教育，认真补习机关效能建设的有关知识，提高思想认识，树立责任感和危机感，杜绝此类事件的出现；其次我将严格遵守单位的有关工作纪律、加强自我约束，工作之余加强自我学习提升自己的综合素质；再次请各位领导、同事们在平常的工作生活当中，加强对我的监督。

最后恳请各位领导和同事们的谅解！

汇报人：

2014年5月5日

2.检讨书行政单位人员篇二

护理费是指单位按国家规定标准每月发放给离休职工的护理费用。目前, 辽宁省行政事业单位按照辽组通字[2008]6号文件精神, 每人每月发放给行政事业单位离休职工护理费600元。但是笔者发现国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材里面离休人员护理费的核算方法值得商榷, 本文就此问题进行分析和探讨, 并与各位同行进行交流。

辽宁省财政厅每年给预算单位下达预算指标时, 离休人员护理费用是和离退休人员工资费用捆在一起的, 核算支出时, 按照国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材要求, 应列支在对个人和家庭补助支出——离休费科目里面。但笔者又发现在辽宁省财政厅印发的《2011年省本级部门预算培训教材》一书中, 把护理费归类到离休人员公用经费下面。近几年, 辽宁省财政厅核定离休人员公用经费每人每年9 805元, 其中护理费一项核定7 200元。而在国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材里又明确规定离休人员公用经费在商品服务支出——其他商品服务支出科目下核算。这就给财务工作者造成困惑, 离休人员护理费究竟在哪个科目下核算?如果把护理费看作是离休人员公用经费的内容, 就应在商品服务支出——其他商品服务支出核算, 那么在国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材一书中, 对个人和家庭补助支出——离休费科目下面就应删掉护理费这项内容。如果把护理费看作是离休人员工资补贴的一项内容, 就应在对个人和家庭补助支出——离休费科目下面核算, 那么就应在离休人员公用经费下面删掉护理费这项内容。离休人员护理费的核算一定要统一口径, 不然的话, 会计人员在进行实际核算的时候就存在主观随意性。

3.单位后勤人员工作没做好检讨书篇三

因为自己的工作没有做好，影响了单位正常的运作，也因为自己的原因导致了单位其他的员工跟我一起接受惩罚，对于这些我深感抱歉，我也并不是刚到来这里一二天，我已经是我们单位后勤部的一名老员工了，按照常理来说，自己完全不可能出现这样的错误，但是既然错误已经发生，那些无条件相信我的同事也因为我的个人错误而受到了影响，我也更加的需要站出来，对单位以及对所有的同事表示衷心的歉意，希望你们可以原谅我，我也会主动地承担一切的后果，不管后果有多么的严重，我都会尽力弥补，无怨无悔的承担。

这次的错误没有任何的原因，也没有任何意外的因素，完全就是因为自己在工作的时候没有足够的认真和细致，才会导致自己的工作没有完成好，也正是因为自己的原因导致了很多的人跟我一起接受了单位的惩罚，我知道我们单位是一个非常的严格和无私的单位，我们不管是在工作还是平时的生活当中，都需要做到足够的严谨，也正是需要养成一种严谨细致的工作态度和工作习惯，在生活中或是工作上，我才能够做的更好。这次的错误也是给我敲了一个警钟，让我在自己的工作上面注意到了更多的细节，也是因为自己在单位的工作时间越来越长了，所以也没有注意到那么多的细节，更是考虑的事情也没有那么仔细了，总是想着自己都工作了这么久了也应该不会出现什么问题了，所以才会因为自己的疏忽产生这样的问题，导致自己和其他同事的工作没有完成好。

我也已经吸取了自己这次的错误的教训，我也决定在自己之后的工作当中，自己还是要仔细认真的去完成自己的工作，不能因为自己工作的时间长就放松自己的工作态度，反而更是因为自己工作的时间的长久，就更加的要在工作上面做到足够的完美和出色，不辜负单位、所有的领导和同事的信任和期待，更是不让单位长久以来对我的栽培和照顾所付出的心血付之东流，经过这次的错误之后，我保证自己以后一定会认真的完成自己的工作，在工作的过程当中，注意细节，保证足够的认真的细致吧，更不会出现工作没有完成好的错误了。

请单位领导以及全体同事对我的此次错误做个见证，如若之后还有再犯，我愿意接受一切处罚。

此致

敬礼!

检讨人：XXX

4.行政单位财务人员年终工作总结篇四

同时，纪检、审计、财政监督等各项外部检查的高要求，基建并账、账簿一致性核查、内部控制规范、预决算公开、内控报告等等一系列的规定摆在我们单位和财务人员面前，也令我们财务工作应接不暇。目前大多数单位缺乏系统全面的财务管理制度，往往认为有了审批控制或预算经费控制就算有制度，实际上是不系统的不完善的，往往处于头痛医头，脚痛医脚的局面，审批环节不完善，那就完善审批制度，公章管理不好就完善公章制度，甚至有的单位出现严重的违纪问题，才想起建立一项制度，导致亡羊补牢的局面。

本文通过对行政事业单位财务管理问题的简要分析，结合自身工作实践，提出完善财务管理制度的建议，重点的是给大家举例，提高完善财务管理工作的重视程度，为各单位负责人和财务人员建立和完善单位财务管理制度提供决策参考。

一、存在问题

(一)财务管理相关法律参照缺乏

现行的法律制度，如何系统加强单位的财务管理工作，缺乏系统的法律依据，大多分散在相关法律制度中，在国家法律层面缺乏指导。无论是《预算法》、还是《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》大多数是涉及财政资金预算和经费管理方面的要求和法律规定，如何做好财务管理工作，缺乏系统性指导。实务工作者需要透过纷杂的法律进行梳理，才能得到一些管理要求，总结分析起来才能够形成单位的财务管理制度。这对财务人员的专业要求比较高，限制大多数财务人员的管理需求，导致基层财务人员需求管理制度时，无法系统参照和执行，说到底不够具体。

(二)会计核算不够完善

现行的行政事业单位会计制度还有很多不够完善的地方，具体体现在以下几个方面：

1.同样的经济事项，行政和事业单位会计处理上不一致。比如固定资产的核算业务、预付账款的核算、应付账款的核算、存货的核算等等，造成财务管理上的弱化。

2.缺乏会计核算上的详细指引和操作指南。比如事业支出(经费支出)二级三级等明细科目的设置分类存在难度，以及应付职工薪酬等，一般会计人员很难通过制度进行理解和设计本单位的会计科目，也导致在会计核算上、预算口径上、年度决算上的误区和不一致。还比如基建并账业务，一直缺乏系统专业的指导。

3.现行的管理政策落后于制度。比如行政事业单位资产的折旧问题，制度出台之后，财政部一直没能颁布关于计提折旧的统一政策，导致一些单位按会计制度计提了折旧，有些单位没计提折旧，结果决算中不要求计提折旧，而有的单位比如医院行业多数单位都计提折旧，但到决算时必须剔除折旧的因数，也导致账表不一致的现象。

4.核算口径与预算支出口径上的不一致。比如事业单位取得全额发票，而只支付部分款项，如何处理?在日常核算和决算要求上出现了不一致，如果全部计入支出，有可能导致年末结余出现负数的情况，有可能导致决算通不过，就得进行调账处理。是挂账还是不挂账，还是计入其他科目，需要专业判断，而行政单位的会计核算就不会出现这种情况，会通过应付账款和待偿债净资产来解决这个问题。

(三)科学化管理意识不强

如何提高单位的财务管理水平需要引入科学化决策机制。以政府采购的验收为例， 20xx年11月25日，《财政部关于进一步加强政府采购需求和履约验收管理的指导意见》(财库〔20xx〕205号)，意见中有关规定如下(为了便于大家熟悉和掌握，将文件中的有些原文引用如下)：从总体上看,政府采购需求和履约验收管理还存在认识不到位、责任不清晰、措施不细化等问题。严格规范开展履约验收是加强政府采购结果管理的重要举措,是保证采购质量、开展绩效评价、形成闭环管理的重要环节,对实现采购与预算、资产及财务等管理工作协调联动具有重要意义。需求复杂的采购项目可引入第三方专业机构和专家,吸纳社会力量参与采购需求编制及论证。采购人应当根据采购项目的具体情况,自行组织项目验收或者委托采购代理机构验收。对于采购人和使用人分离的采购项目,应当邀请实际使用人参与验收。采购人、采购代理机构可以邀请参加本项目的其他供应商或第三方专业机构及专家参与验收,相关验收意见作为验收书的参考资料。政府向社会公众提供的公共服务项目,验收时应当邀请服务对象参与并出具意见,验收结果应当向社会公告。

以采购验收为例，有些单位即使聘请了专家，成立了验收机构，有关重要领导也参与了，最后出现问题很难找到责任的承担者，所以在验收程序上应按《指导意见》要求，科学开展验收工作，为避免责任，最好聘请第三方，由专业机构出具验收报告才更科学。

还有的单位出现财务管理问题之后，不知道聘请财务专家或专业的中介机构帮助解决，很难去认真梳理问题，找出风险，制定制度，真正科学解决出现的问题，大多数属于救火式的。

(四)财务架构设置及人员配置缺乏标准，财务人员主体地位偏弱

一是财务架构设置及人员配置缺乏标准。目前有很多行政事业单位财务工作地位弱化，有些单位甚至没有独立的会计机构，主管财务的领导又不是专门从事会计工作的人员，有的甚至不懂财务，很难有财务管理的思维模式;有的财务在办公室或行政处下领导，财务人员处于会计主管人员或报账会计，起到的作用仅仅是会计核算和会计服务的作用，何谈财务管理。

二是财务人员主体地位偏弱。一般财务人员没有有晋升空间，也没有专业技术职称。长期做会计报账人员，仅仅是做好会计核算和保障工作，很难有专业的研究精神和话语权，对原始凭证审核不认真、原始凭证规定的内容填写不全的现象经常发生。这种主体地位上的缺失，财务人员很难用长期专业的精神做好会计工作，预算控制、资产管理等财务管理职能很难开展，也很难发挥财务管理的作用。

(五)财务管理制度不健全

1.专项资金管理不严格。主要表现申报时缺乏足够的依据和科学论证，导致实际支出与申报范围不一致，产生扩大开支范围和挪用专用资金等违纪问题的发生;有些单位专项资金过多，甚至分不清是基本支出还是项目支出，导致专用资金模糊性和不确定性，甚至随意性，往往用专用经费弥补公用经费的不足，导致专项资金项目没有资金支持，没有做到专款专用，甚至会导致腐败问题的发生。

2.资产管理制度不健全。账实不符、账账不符的问题屡见不鲜;于固定资产的流量以及存量的管理缺乏严格性，其使用、维护、出租、出借、处置以及调拨与报废管理不规范，降低了资产的使用效率，造成了较为严重的资产流失与浪费。往来款不及时清理，长期挂账，会导致坏账和呆账，使资金收回有困难;收入管理制度不健全。财务部门与收入部门缺乏有效的衔接，是否应收尽收，财务无从监管，不能有效执行收支两条线制度，审计时发现违规减免费问题屡有发生，

3.支出审核把关不严。单位的各项财务收支应按部门预算执行，但在实际工作中往往因为忽视预算编制，导致预算编制较粗，项目不细化及预算编制缺乏科学依据，与业务工作结合不紧密，甚至只是财务部门按上年数编制等原因。导致实际执行缺乏有效的预算控制，使超预算、没有预算的项目经常发生，违反八项规定超标准接待、违规接待、公款旅游、滥发津补贴等问题也没有得到有效控制。

二、管理建议

(一)提高单位负责人和会计人员的责任意识

目前，对各项检查发现的问题特别是违反八项规定顶风违纪问题要严肃查处，不仅要追究当事人的责任，还要追究主体责任和监督责任。下属犯事儿，不仅自己受罚，领导也跟着受罚，正成为党风廉政建设、执行八项规定中的一个新的突出现象。

所谓“主体责任”，是指在党风廉政建设中，党委、党委的主要负责人，对本系统、本单位内的党风廉政建设负有“第一责任”，而同级的纪委，则负有“监督责任”

20xx年，广东阳江市国土资源局及下属7个事业单位多次发生公款大吃大喝、公款送礼、发节日费、转嫁接待费用等严重违纪问题，原局长利庆佳等10名直接责任人员分别受到党纪政纪处分并退赔违规占用和超支消费的公款。

处罚没有到此结束。今年4月，广东省纪委的通报显示，分管该局工作的阳江市原副市长陈芝岳因履行主体责任不力，受到行政警告处分;同时，阳江市国土资源局纪检组组长许华也因履行监督责任不力，受到党内警告处分。

这是广东省纪委此次通报的7起党风廉政责任追究典型案件中的一起。同样的场景，也发生在江西。

通报显示，20xx年至20xx年期间，上饶市纪委在监督检查中发现，上饶市质监局存在诸多违反八项规定的问题，包括：弄虚作假以会议费、培训费名义套取资金用于冲抵不合理开支;班子成员办公用房面积普遍超标且未按有关要求整改到位;党组成员、副局长王树仁的儿子王某在“吃空饷”专项整治后，仍然在下属单位上饶市计量所“吃空饷”等。之后，有关人员分别受到党纪政纪处分。而该局党委书记、局长胡平作为党风廉政建设第一责任人，因履行主体责任不力，受到党内严重警告处分。

目前颁布的法律法规中，责任明晰，处理规定明晰。

(二)加大对法规的学习力度和执行力度

几年来，国家、省、市层面，在经费管理、资产管理、政府采购、会计制度、财政体制等方面陆续发布了一系列制度，而且随时推陈出新，更新较快，大家要注意跟随法规更新的脚步，着重学习新规定，减少法律上的盲点，做好贯彻执行。以内控制度为例。从20xx年颁发规范到20xx年先后发布了若干文件规定，按着规范——意见——评价——报告等路线，以钉钉子的精神深入贯彻执行行政事业单位内部控制规范。

(三)培养选拔专业会计人才

高端会计人才是做好财务管理工作的关键，而高端的财务管理人才不是一蹴而求的，需要长期的培养和积累。单位要有培养的机制，鼓励财务人员参加培训学习，有职务级别及上升通道等等，培养懂财务、管理、法律、计算机等多专业的复合型人才，为单位经济管理服务。

(四)建立系统的行政事业单位财务管理制度

下面结合有关法规和参照有关省市发布的一些管理制度，纲领式地进行列举，给各部门和单位在建立各项财务管理制度时，提供参考，各部门和单位在实际中需要制定详细的文件。

1.加强预算管理，强化预算约束，健全单位预算管理体系

法律依据：《预算法》、《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》做好以下几项工作

(1)提高预算编制的完整性，规范预算编制。切实做到“收入一个笼子、预算一个盘子、支出一个口子”。提前预计预算年度中需要落实的重大政策、措施等，并在预算编制中予以体现，真实反映部门工作经费需求，切实提高预算编制完整性。做好细化预算编制工作，增强预算编制的科学性、有效性。政府采购预算编制要坚持应编尽编原则，并细化到集中采购目录的最底层。

(2)增强预算执行严肃性，强化预算执行工作。各单位是预算执行的主体，负责本单位预算执行，并对执行结果负责。要严格遵循先有预算、后有支出的原则，进一步强化预算刚性约束，严格执行人大批准的预算，严禁超预算或无预算支出，不得擅自改变预算资金支出用途。要严格遵守新《预算法》和厉行节约制度等各项财经法律法规，大力压缩一般性支出，把严的纪律、严的要求、严的标准贯彻落实到预算执行全过程，构建预算资金规范高效运行机制。

(3)完善部门存量资金与预算编制执行挂钩机制。各部门要努力加快预算支出进度，积极盘活各类存量资金，提升资金管理和运筹水平。对连续结转2年以上的财政性项目结转资金，应作为结余资金管理，由财政部门收回统筹安排。建立预算编制与结转结余资金管理相结合的机制，加大结转资金统筹力度，对确定不需按原用途使用的，报财政部门批准后可调剂用于本部门其他项目或交回财政部门统筹安排，有效控制新增结转结余资金。

(4)做好部门预决算公开。各单位是本部门财务信息公开的责任主体，负责向社会公开本部门预决算及“三公”经费信息。除涉密信息外，所有单位均应按规定及时、规范公开本部门预决算。细化预决算公开内容，部门预算全部公开到支出功能分类的项级科目，并逐步细化到基本支出和项目支出。加大“三公”经费公开力度，细化公开内容。

2.强化公务支出计划和审批管理

法律依据：厉行节约反对浪费条例、会议费、培训费、因公出国经费、接待费、差旅费等有关法律法规

(5)严格编制年度支出计划。加强源头控制，会议、培训、因公出国(境)、公车购置及公车运行费等支出要编制年度计划，强化预算意识，基本支出和项目支出中列支的相关经费都要编制年度预算。各项支出都要建立严格的审批制度。

(6)会议费审批制度。建立单位内部会议计划编制制度，制订年度会议计划，详细反映会议内容、规模、天数、经费预算等内容。会议费纳入预算,并细化到具体会议项目。严格执行会议审批程序，召开会议必须经单位办公会议或主要负责同志批准。对未编制会议计划、未经审批的会议不予报销费用。根据会议定点管理工作有关要求，必须在会议定点场所召开。严格控制会议时间，不得以训代会，借机延长会议时间。

(7)培训计划审批管理。严格落实培训计划编报和审批制度，各单位应制订年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准。年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，应报单位主要负责同志批准。

(8)差旅费审批制度。严格落实出差审批制度，凡没有出差审批制度的须立即建立。单位审批人要事先对出差的必要性认真审核把关，无特殊情况不得事后补办出差审批手续。要从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模。

(9)出访团组实行计划审批管理。各部门应在核定的年度因公临时出国经费预算内，合理安排因公临时出国活动，不得超预算或无预算安排出访团组;无预算安排的单位，视为无出国任务。

(10)加强公务用车购置及运行维护管理。公务用车购置预算应严格执行公务用车编制和配备管理有关规定，公务用车运行维护费预算按照编制内实有车辆数合理编制。

3.经费支出报销和审核管理

法律依据:厉行节约反对浪费条例、会议费、培训费、因公出国经费、接待费、差旅费等有关法律法规

(11)从严审核经费报销。认真执行会议、培训、差旅、因公出国(境)、公务接待、公车购置及公车运行费等公务经费管理制度，加强费用报销审核，切实做到支出合规、手续齐备、凭证真实有效。

(12)严格执行会议费一会一结算制度。各部门在会议结束后，应及时办理报销手续，切实做到一会一结算。报销会议费时，会议组织单位应提供会议审批文件、会议通知及实际参会人员名单、会议服务单位出具的费用原始明细单据、电子结算单等凭证。财务部门应严格按规定审核会议费开支，对未按程序批准召开以及超范围、超标准开支的会议费用，一律不予报销。

(13)规范培训费支出及报销程序。培训费按规定由培训举办单位承担。培训结束后，各部门要及时办理报销手续。报销培训费时，培训举办单位应提供培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。财务部门应严格按规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训以及超范围、超标准开支的费用，一律不予报销。

(14)严格按规定支出差旅费。出差人员应严格按规定开支差旅费，未按规定开支的，超支部分由个人自理。差旅费报销时应提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。财务部门应严格按规定审核差旅费开支，城市间交通费按照乘坐交通工具的等级凭据报销，住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。从严审核报销差旅伙食补助费和市内交通费。

(15)加强出国经费审核报销。出国经费报销须凭有效票据填报有团组负责人审核签字的国外费用报销单。各种报销凭证须用中文注明开支内容、日期、数量、金额等，并由经办人签字。财务部门应对因公临时出国团组提交的出国任务批件、护照(包括签证和出入境记录)复印件及有效费用明细票据进行认真审核，严格按照批准的出国团组人员、天数、路线、经费预算及开支标准核销经费，不得核销与出访任务无关的支出。

(16)加强公务用车支出管理。公务用车保险、维修、加油等实行政府集中采购和定点保险、定点维修、定点加油制度，严格控制公务用车费用支出，降低运行成本。

(17)加强公务接待费的审核报销。在批准的接待费预算规模内，对有明确接待范围、对象和目的，经单位负责人批准且符合规定标准的接待费用予以报销，报销凭证包括派出单位公函、财务票据和接待清单等，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

(18)加强公务卡使用管理。使用公务卡结算的，应按照公务卡使用和管理有关规定办理业务。

(19)严格控制参加收费性质的会议和培训。各部门应从严控制参加具有收费许可资质的社会组织、机构举办的需缴纳费用的会议和培训。对确因工作需要必须参加的，应经本单位负责同志批准。费用报销时需提供单位内部审批依据、会议或培训通知、费用开支明细和合法票据，不得报销与会议、培训无关的费用。

4、强化财务管理基础

(20)加强内部控制，突出风险防控。各部门要按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》有关规定，在认真梳理内部岗位职责、经济事项、业务流程的基础上，根据经济活动客观规律，查找业务风险点，制定风险防范应对策略。建立健全内部监督管理制度，完善业务流程，将制衡机制嵌入部门内部管理各环节，实现决策、执行和监督相互分离、相互制约。

(21)建立健全收支业务内部管理制度。各部门的各项收入应由财会部门归口管理并进行会计核算，严禁设立账外账，不得通过往来科目核算收支。有政府非税收入收缴职能的单位，应按规定项目和标准征收政府非税收入，并及时、足额上缴国库或财政专户。制定单位内部财务管理具体规定，明确单位经济活动的各项支出标准和支出报销流程。加强和规范会计核算，严格执行财务管理制度，正确使用会计核算科目，真实反映会计活动信息。加强支出审批和审核控制。全面审核各类单据，不得使用不合规的原始凭证进行列支。

5.检讨书行政单位人员篇五

管理暂行办法

第一条为提高财政资金的使用效率，规范行政事业单位工作人员借用公款行为，确保财政资金安全，特制定本办法。

第二条行政事业单位工作人员借用公款包括单位报账会计领取的备用金，单位职工因工作需要临时借用的各种待结算款项。

第三条职工借款主要用于单位购置零星办公用品；出差人员必须携带的差旅费、会议费；预交其他单位或个人的公用及人员支出等。

第四条借款原则

（一）限额领取备用金。单位报账会计只能在定额内领取备用金。单位备用金的定额由财政部门根据单位综合预算指标、工作性质和业务量的大小核定。

（二）单位职工借款应先从报账会计备用金中支付，备用金不足支付的，由报账会计到财政部门办理借款业务。

（三）非本单位职工原则上不予借款。

第五条借款程序

（一）单位报账会计领取备用金。由报账会计本人出具借据，经单位领导签核后到财政部门办理借款，财政部门将款项支付到报账会计备用金账户。

（二）备用金以外的其他借款，应由借款人出具借据，经单位领导签字后由报账会计办理。借据要详细注明借款原因、金额和还款时间。其中外出学习、开会借款要附学习、1

会议通知；外出招商借款要附单位证明文件，说明招商路线、外出时间等。

（三）用备用金支付的借款，财政部门受理时，将款项支付到报账会计备用金账户；备用金不足支付的借款，财政部门受理时，将款项直接支付到借款人账户。

第六条借款人员应在公务办结10日内，凭合法有效的票据到单位财务部门办理报销结账手续，核销借款。其他特殊用途的借款应在计划还款期内及时归还。凡以前借款未结清的，不予再次借款。

第七条单位应设置“个人借款备查簿”，由报账会计及时登记，并在还款期限到期前3日内提醒借款人。

第八条职工借款超过还款规定期限1个月仍不还款的，单位应出具催款通知，仍然不还的，经单位领导批准，出具扣款通知。财政部门依据通知从该职工工资中扣款，直至还清借款。

第九条职工调离原单位，应结清原单位所有借款。未结清借款的，原单位不得开具工资转移证明，超过1个月仍不还的，原单位应出具经领导签核的扣款通知，财政部门依据通知从该职工工资中扣款，直至还清借款。

第十条备用金管理

（一）单位报账会计要依据收付凭证，按照业务发生的顺序逐笔及时登记备用金收支日记账，保证日清日结；按月分别编制“单位备用金对账单”和“备用金余额调节表”与财政部门和银行卡核对；按月做好库存现金的盘点工作。

（二）每年12月底，报账会计应缴回所有备用金，次年1月，重新办理领用手续。报账会计在12月底未足额缴

2回备用金的，财政部门从该职工工资中扣款，直至备用金借款还清为止。

（三）单位和报账会计有下列行为之一的，将追究有关人员责任：

1、不按规定用途使用备用金的。

2、以白条抵顶备用金的。

3、挪用和贪污备用金的。

（四）财政部门应组织有关人员定期或不定期对单位备用金的使用、结存情况进行检查。

第十一条本办法下发前单位职工借款尚未归还的，应在本办法下发后1个月内将前欠款全部还清，逾期不还的，由单位出具扣款通知，财政部门依据通知停发借款人工资。

6.检讨书行政单位人员篇六

一、单选题

1、建设项目已实际投入使用但超时限未办理竣工决算的，单位应当根据对建设项目的实际投资暂估入账，转作相关（）管理。

A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.净资产

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

2、本规范，第一章介绍了行政事业单位内控规范的适用范围、基本定义、主要目标及建立内控的原则，并明确（）对内控的责任。A.单位负责人 B.出纳 C.市场总监 D.财务总监

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

3、事业单位应当按照规定编制决算，由主管部门审核汇总后报（）审批。A.出纳 B.采购人员 C.财政部门 D.销售部门

A B

【正确答案】C 【您的答案】C [正确]

4、单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的（），明确轮岗周期。A.轮岗制度 B.不相容岗位分离 C.授权审批制度 D.监督制度

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

5、向上一级预算单位申报预算，且没有下级预算单位的行政单位，为（）。A.一级预算单位 B.二级预算单位 C.基层预算单位 D.三级预算单位

A B

【正确答案】C 【您的答案】C [正确]

6、事业单位预算应当自求收支平衡，（）编制赤字预算。A.不得 B.可以 C.有时候可以 D.领导允许时可以

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

7、经批准的投资概算是工程投资的最高限额，如有调整，应当按照（批准。

A.个人 B.领导 C.组织 D.国家

A B

【正确答案】D 【您的答案】D [正确]）有关规定报经

8、通过（）派出机构对行政单位的内部控制进行监督和评价。A.人民代表大会 B.国务院 C.各级人民政府 D.审计署

A B

【正确答案】B 【您的答案】B [正确]

9、内部控制的（）是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。A.目标 B.方法 C.手段 D.定义

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

10、根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。这称为（）。A.归口管理 B.内部管理 C.宏观管理 D.单位管理

A B

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

二、多选题

1、单位应当明确相关岗位的职责权限，确保政府采购需求制定与内部审批、（）等不相容岗位相互分离。A.招标文件准备与复核 B.合同签订与验收 C.验收与保管 D.授权与审核 A B C D

【正确答案】ABC 【您的答案】ABC [正确]

2、单位内部控制的控制方法包括（）。A.不相容岗位相互分离 B.内部授权审批控制 C.归口管理 D.预算控制

A B

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

3、《行政事业单位内部控制规范》适用的范围包括（）。A.各级党的机关 B.人大机关 C.政协机关 D.各民主党派机关

A B

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

4、单位建立与实施内部控制，应当遵循的原则包括（）。A.全面性原则 B.重要性原则 C.制衡性原则 D.适应性原则

A B

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

5、单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点关注（A.预算管理 B.人力资源管理）方面。C.合同管理 D.建设项目管理

A B

【正确答案】ACD 【您的答案】ACD [正确]

6、单位应当加强对建设项目档案的管理。做好相关文件、材料的（）工作。A.收集 B.整理 C.归档 D.保管

A B

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

7、项目建议书、可行性研究报告、概预算、竣工决算报告等应当由（）进行审核，出具评审意见。A.单位领导人员 B.单位的编制人员

C.根据国家有关规定委托具有相应资质的中介机构 D.单位内部的规划、技术、财会、法律等相关工作人员

A B

【正确答案】CD 【您的答案】CD [正确]

8、单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点关注（）。A.预算管理情况 B.收支管理情况 C.政府采购管理情况 D.资产管理情况

A B

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

9、事业单位应当依法接受（）的监督。A.主管部门 B.财政部门 C.审计部门 D.无关部门

A B

【正确答案】ABC 【您的答案】ABC [正确]

10、国家对事业单位实行（）预算管理办法。A.不定额补助 B.核定收支

C.结转和结余按规定使用 D.超支不补

A B

【正确答案】BCD 【您的答案】BCD [正确]

三、判断题

1、单位应当建立健全建设项目内部管理制度。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

2、单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门，负责组织协调内部控制工作。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

3、单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

4、《内控规范》自2013年1月1日起施行。（）

对错

【正确答案】错【您的答案】错 [正确]

5、事业单位预算应当自求收支平衡，不得编制赤字预算。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

6、事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

7、经济活动风险评估至少每半年进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。（）

对错

【正确答案】错【您的答案】错 [正确]

8、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

9、预算在执行中原则上不予调整。因特殊情况确需调整预算的，行政单位应当按照规定程序报送审批。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对 [正确]

10、重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定，一经确定，不得随意变更。（）

对错

【正确答案】对【您的答案】对

7.检讨书行政单位人员篇七

（1）人员经费支出。

人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。

基本工资。它是国家政府给予行政单位工作人员劳动报酬的主要形式，包括标准工资（由基础工资、职务工资、工龄津贴以及国家规定的地区生活费补贴等组成）、半脱产人员生活费补贴、保留工资等。

补助工资。它是基本工资的补充和延伸，是对在职职工生活、工作方面的补贴，包括冬季取暖费补贴、职工上下班交通费补贴、小单位伙食补贴、粮油补贴等。

其他工资。它是在基本工资、补助工资之外，发给行政在职人员的属于国家规定的工资总额范围内的各种津贴、补贴、奖金等。

职工福利费。它是用于增进职工物质福利，帮助职工家属解决生、老、病、死等方面的困难所支付的费用，包括工会经费、福利费、探亲路费、独生子女保健费、遗属生活困难补助、丧葬费、职工因工负伤住院治疗期间伙食补助费、公费医疗经费、洗理费等。

社会保障费。它包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。

（2）公用经费支出。

公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出，具体包括公务费、业务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。

公务费。它是指行政单位用于日常行政管理方面的费用开支，包括办公费、邮电费、水电费、差旅费、取暖费、会议费、租赁费、车船保养修理费、机动车船用油和燃料费等。

业务费。它是指行政单位为完成专业所需的消耗性费用开支和购置低值易耗品的费用，包括县以上党派团体业务费、宗教业务费、外事部门及其他行政单位的临时出国人员制装费、差旅费、国外生活费补贴和外宾差旅费、招待费、有关部门的大宗账簿、表册、票证、规章制度、资料、材料的印刷费等。

修缮费。它是指行政单位的公用房屋、建筑物及附属设备的修缮费和租用公房租金，以及不足基本建设投资额度的零星土建工程费用。

设备购置费。它是指行政单位按固定资产管理的设备购置费。包括一般设备购置、专业设备购置、车辆购置、图书购置及其他购置等的费用。

其他费用。它是指除以上各项费用之外的费用。

经常性支出的核算，通过设置“经费支出——经常性支出”二级科目进行，并在二级科目下按财政部门统一规定的“目”、“节”级支出科目设置明细账。

发生支出时：

借：经费支出——经常性支出

贷：银行存款或现金

支出收回或冲销转出时：

借：有关科目

贷：经费支出——经常性支出

8.检讨书行政单位人员篇八

【发布文号】黔府发[1991]58号【发布日期】1991-12-28 【生效日期】1992-01-01 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知

（1991年11月28日黔府发〔1991〕58号）

根据中发电〔1991〕20号《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，结合我省实际，现就我省行政事业单位工作人员（以下简称工作人员）休假问题通知如下：

一、一、享受休假待遇的范围。凡参加工作满5年以上的各级党政机关、人民团体和事业单位工作人员（含工人），均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。

二、二、休假时间。工作人员参加工作满5年不满10年的，每年可休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上的，每年可休假14天。

三、三、工作人员休假，应在保证完成工作任务的前提下，由单位有计划地统筹安排。部门正职负责人休假，应征得上级主管负责人同意。休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以工作需要不休假为由，向职工发放或变相发放钱物。

四、四、按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假和事业单位中从事特殊行业、特殊工种的人员实行的保健假，可与当年休假合并使用。

五、五、工作人员休假，原则上按安排，不跨累计。个别确因工作需要，当年不能休假的，经所在单位批准，可与第二年合并使用（1991年未休假的，补休时间最多不得超过14天），但假期不能延至第3年使用。

六、六、确定工作人员休假的工作年限，按现行计算连续工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。到异地休假的，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。

七、七、工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。

八、八、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员，学习期间不再享受机关的休假待遇。学习结束后回机关工作的，从下一起按规定享受休假待遇。

九、九、工作人员在一年内请事假累计15天以上，病假与事假累计50天以上，当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过以上规定时间者，则翌年不再享受休假待遇。

工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。

工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后无故旷工累计5天以上者，则取消翌年休假待遇。

当年已享受过疗养待遇的工作人员，疗养时间等于或超过本人应休假天数，不再享受休假待遇；少于本人应休假天数的，予以补足；已享受了休假待遇，又享受了疗养待遇的，则在翌年据实扣除休假天数。

凡受公安机关拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。

十、十、从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位，符合享受休假条件的人员，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年开始享受休假。十一、十一、在我省的国务院各部门所属单位，是否参照本办法执行，由各单位请示其主管部门确定。十二、十二、本办法从1992年1月1日开始执行。贵州省人民政府黔府〔1987〕50号《颁发（贵州省国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法）的通知》同时废止。十三、十三、本办法由省人事厅负责解释。

9.检讨书行政单位人员篇九

选工作人员实施方案

年贵州省公路局|交通厅： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔2007〕86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件精神，经研究，决定面向全县行政事业单位公开遴选大方县电子政务办公室工作人员4名。

一、公开遴选的原则及程序

遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定遴选计划，发布遴选公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考核政审，确定遴选人员，公示遴选结果，完善遴选手续的程序进行。

二、遴选职位及专业

大方县电子政务办公室工作人员4名（事业身份），详见《2014年大方县电子政务办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表》。

三、遴选对象及报考条件

（一）遴选对象及范围。

大方县内机关事业单位在职在编工作人员（工勤身份除外），且具有国家承认的大学专科及以上学历，专业不限。

（二）报考条件：

1、遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2、年龄在30周岁以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限满2年以上（2012年10月20日以前参加工作），事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

4、具有较强的计算机应用、维护能力和网络技术，精通各类会场设备应用；

5、近二年内考核合格（称职）及以上（2012年新参加工作人员首年考核为不定等次）；

6、符合职位要求的文化程度、资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《公务员录用体验通用标准（试行）》；

7、未违反生育政策及无违法违纪记录；

8、服务期未满的“特岗教师”和“人口计生特岗工作人员”、受过党政纪处分及刑事处罚和法律法规规定不得报考的人员不能参与此次遴选。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2014年10月15日—10月19日。

报名时间：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

报名地点：大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（四楼）。

报名时交验有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

经审查符合报名条件者，填写报名表，报名表在大方县政府门户网（http://），人力资源和社会保障网（http://）

下载打印。职位的报名人数与计划遴选需求人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例削减或取消。

五、考试

1.笔试。

笔试科目：《业务综合知识测试》

《业务综合知识测试》考试时间：2014年10月26日上午9:30-11:30，笔试总成绩：总分100分。

笔试准考证发放时间：2014年10月24日，考生凭有效居民身份证和报名凭证到大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。《业务综合知识测试》考试地点见笔试准考证。

《业务综合知识测试》考试为闭卷考试，由大方县公开遴选工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县公开遴选工作领导小组办公室负责考试考务工作。不能按时参加笔试的考生，视为自动弃权。

缺席笔试科目的，视为自愿放弃，取消进入下一环节资格。

笔试成绩及进入面试人员名单在大方县政府门户网（http://），大方县人力资源和社会保障网（http://）进行公示，考生自行查询并在规定时间领取《面试准考证》及参加面试，不再另行通知。

2.面试和考察。

面试时间及地点另行通知。笔试结束后，按照遴选所需人数，以笔试总成绩从高分到低分依次按1:1.5的比例确定参加面试和考察人员，如进入面试人员末位考生笔试总成绩并列的，同时参加面试和考察，面试和考察成绩按百分制计算。

面试需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。考察由遴选小组抽人组成考察组到考试人员所在单位测评。

面试和考察成绩及体检人员名单在大方县政府门户网（http://），大方县人力资源和社会保障网（http://）进行公示，考生自行查询并按规定时间参加体检，不再另行通知。

六、体检

进入体检的考生须在体检前提供单位及主管部门同意报考证明原件交县人力资源和社会保障局审核。

体检时间及地点另行通知。

笔试、面试和考察结束后，按笔试总成绩占60%，面试和考察成绩各占20%的比例计算遴选人员总成绩（计算公式：总成绩=笔试总成绩*0.6+面试成绩*0.2+考察成绩*0.2）。根据遴选所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，遴选人员综合成绩低于60分的不进入体检。如遇某职位进入体检人员末位考生综合成绩并列，以面试成绩高的进入体检。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

体检在县公开遴选工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，不再另行通知，由本次公开遴选工作领导小组办公室按总成绩依序递补。

七、考核政审

（一）体检合格人员列入考核政审对象。县遴选工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体工作由大方县人民政府办公室组织实施。

（二）考核政审合格人数达不到遴选所需人数时，从遴选面试人员中按总成绩从高分到低

分依次递补参加体检。体检合格后列为考核政审对象。

九、聘用

经体检、考核政审合格者，确定为试用对象，按要求到大方县人民政府办公室试用3个月，经考核合格者，确定为拟聘对象。县公开遴选工作领导小组办公室进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件的规定办理调动及聘用手续；试用期考核不合格的，退回原单位。

十、纪律监督

遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开遴选工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，遴选人员取消考试资格，同时按有关党政纪追究责任。

十一、本次公开遴选相关信息在大方县人力资源和社会保障局网站（）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

十二、未尽事宜由本次公开遴选工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：

大方县人力资源和社会保障局：0857—5251738

监督电话：

大方县监察局：0857—522150附件： 1、2014年大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表.xls2、大方县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表.doc

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大方县公开遴选工

作领导小组办公室