机关党建工作

机关党建工作（11篇）

1.机关党建工作 篇一

2011年机关一支部党建工作汇报

2011年是中国共产党建党90周年的大庆之年，是我国实施“十二五”规划的开局之年，2011年机关一支部工作总的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻学习党的十七届五中全会精神，以“服务中心，建设队伍”为目标，围绕（“建设一流的队伍、培育一流的作风、创造一流的业绩”）“三个一流”建设、机关作风建设、创先争优活动、学习型党组织建设和党员先进性建设为主线，结合建党90周年，深入开展 “四争四创”（争做学习型党组织、创一流素质，争做创新型党组织、创一流业绩，争做服务型党组织、创一流作风，争做勤廉型党组织、创一流形象）主题实践活动，以创新创优、求真务实为要求，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我局各项工作任务完成提供坚强的思想保证和组织保障。

一、立足教育抓党建，不断提高党员干部的综合素质

（一）坚持首位，注重理论武装。坚持把思想教育放在第一位，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为抓手，以提高素质、增强能力为重点，强化政治理论对税收工作的指导实践和推动作用。根据党的十七届五中全会提出的要求，紧密结合平度地税的具体实际，进一步加强马克思主义理论和党的知识学习，通过造浓学习氛围，创建学习型党组织、争做学习型党员，全面增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识

等“五种意识”，增强党员工作的原则性、系统性、预见性、创造性，使每位党员干部坚定不移地贯彻党的理论和路线方针政策，思想信念更加坚定，推动工作更加有力，表率作用更加明显。

（二）突出重点，弘扬光荣传统。切实围绕“理想信念教育扎实一点、廉洁从政教育深入一点”的要求，不断加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，不断创新形式，提升党员修养。以庆祝建党九十周年为契机 以树立核心价值理念、弘扬党的光荣传统为主题，认真开展以“学党史、颂党恩、葆先进、促税收”为主题的系列活动，组织党员干部学习党史，重温入党誓词，开展党史专题报告，在“七一”前夕将开展“红色之旅”、组织以颂扬党的丰功伟绩为主题的唱红歌比赛等活动，增强广大党员的理想信念和对党的无比热爱，进一步激发工作热情、鼓舞斗志，争创一流业绩。

（三）多管齐下，提高综合素质。以“创建学习型党组织、争做学习型党员干部”活动为载体，打造一流素质党员队伍。坚持把创建学习型党支部活动与建设学习复合型地税干部结合起来，不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。开展“读书、修身、奉献”为主题的读书月活动，让党员干部在学习实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，在交流、切磋中相互学习、相互提高。通过参与评选“先进学习型机关党支部”、“优秀学习型党员”等活动，不断提高全局党员干部队伍素质。

（四）创新载体，推进创先争优活动。严格按照市局“创先争优”主题实践活动安排，深入开展创先争优活动。支部全体党员围绕履职尽责创先进，立足本职岗位争优秀，把创先争优融入税收中心工作的每一个环节。要从实际出发，因地、因时制宜确定具有自身特色的活动主题和方式，探索和运用各种务实管用的办法，打造特色鲜明、喜闻乐见的活动载体。开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，让广大党员学有榜样赶有目标。要继续抓好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等重点环节，确保党支部现场观摩会的顺利召开。

二、立足规范抓党建，努力深化基层党组织建设

（一）推进达标工程，以目标管理促进党支部组织建设。实行党建工作的目标责任化、责任具体化、质量标准化。加强对达标基层党组织的完善和提升，争取更高层次的发展，不断完善长效建设机制。进一步落实“一岗双责”工作机制，落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步增强领导干部做好党建工作的责任感和使命感。

（二）深化支部特色，打造地税党建品牌。

在党支部内开展学习型、创新型、效能型、服务型、清廉型、和谐型等“六型”特色党组织活动，以深化“一个支部一个特色”活动，打造支部品牌，逐步形成机关一支部党建品牌，以品牌建设推进机关一支部党的组织建设。深入开展廉政教育和“以人为

本、执政为民”主题教育，使廉政教育真正做到深入人心，在全体党员干部中间筑起一道“自觉抵制腐败、共同倡导廉政”的思想防线。严格落实“三会一课”、民主评议党员和领导成员讲党课等制度，进一步落实党员过“政治生日”、大党课制度，切实提高党员干部的综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新发展党员的教育培训工作。进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，在“七一”、元旦和春节等节日期间，适时开展送温暖活动。

三、立足服务抓党建，切实加强机关作风建设

（一）强化服务创新，推进机关作风建设。

开展“争做服务型党组织、创一流作风”主题实践活动。坚持服务创新理念，把改进机关作风、提高行政效能作为服务的着力点，做到服务创新围绕改进机关作风来完善、服务创新围绕提高效率效能来细化、服务创新围绕便民利民来组织，真正把服务打造成品牌，推动各项工作上新水平。建立机关党员干部靠前服务、主动服务、创新服务的长效机制，积极引导广大党员干部在“三个一流”的实践中创先争优，自觉主动地把机关党建工作“渗透”和“融入”到市局的中心工作中来，号召党员干部在各自的工作岗位上发挥职能作用，在各项工作中都能听到党组织的声音，展示党组织的活力，体现党组织的作用，确保服务型党组织

创建工作逐步完善，取得实效。

（二）严格工作纪律，推进机关作风建设。

全面推进机关作风、工作纪律管理考核，切实解决以往机关作风建设难考核的问题，将作风建设“软任务”变为推进工作“硬指标”，并将机关作风建设考核结果应用到全系统“三个一流”考核当中，全面增强机关对作风建设工作的积极性和主动性。开展“明查暗访”活动，在认真做好明查的基础上，重点强化暗访，不断创新暗访手段，严格暗访结果责任追究，并逐步建立明查暗访的长效机制，通过活动的常年开展，全面提升地税部门服务优质、高效务实、清正廉洁的机关形象，确保地税机关在全市机关评议活动中取得更好的成绩。

四、立足自身抓提升，提高机关一支部组织服务能力

(一)进一步加强党建创新理论研究。进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，深入基层、深入群众，切实加强调查研究，不断探索机关支部党建工作的新思路，推进机关党建理论和实践创新。紧扣机关支部党建工作热点和难点，及时总结机关党组织在实践中的成功经验，破解机关党建中的重大课题，不断推进党建领域的理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。机关支部专兼职党务干部每年至少形成一篇有思想、有内容、有创新的理论调研文章。组织一至二次机关支部党建工作经验、理论交流座谈会，开展机关支部党建工作优秀调研成果的评选活动，学习其他党组织创新做法和成功经验，做好调研成果的转化

工作，推动党建理论和实践创新，提升机关支部党建工作层次。

(二)进一步加强党组织互动学习交流。进一步加强全市地税系统先进党组织之间的党建工作的交流，适时组织党务干部赴先进党支部参观考察学习，取长补短，拓宽视野，积极探索新时期机关支部党建工作的新思路、新方法。注重与其他党组织的交流，将机关一支部党建工作放在全市当做一个整体来抓，全面提高全系统党的建设水平。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，采取党员互助、党组织扶助等办法，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，适时开展送温暖活动，使广大党员切实感受到党组织的温暖，增强党的凝聚力，以党内和谐促进和谐机关建设。

（三）进一步提升党务干部队伍整体水平。加强机关党务干部队伍建设，重视专兼职党务干部的学习提高，做到党务干部“兼职不失职，专职尽全责”。加强机关专兼职党务干部的业务培训，着力提高做好机关党建工作的事业心、责任感。

2.机关党建工作 篇二

一、以促进中心工作为主线, 加强机关党的思想建设

㈠发挥政治核心作用

高校机关党组织要把加强领导班子建设摆在重要位置, 以理论武装为先导, 以建设和谐、务实、高效的机关为目标, 不断加强领导班子思想政治建设, 注重发挥班子的整体功能。党建工作要有计划、有措施。及时召开会议, 理顺机关各方面的关系, 一般高校机关党组织委员既是本部门的主要负责人, 又是所在支部的书记, 在基层党组织建设与日常管理中, 在处理政治和业务的关系中, 要牢固树立政治意识、大局意识、服务意识, 在完善部门管理的同时, 积极做好基层党建工作, 促进机关党建工作与行政工作的协同发展, 做到目标一致, 互相协调, 分工不分家, 工作一盘棋, 确保各项工作的有序发展。

㈡加强思想政治工作

高校机关党组织要根据职工思想实际, 有针对性地开展思想政治工作, 指导和引导各支部把思想政治工作渗透到教学、科研、管理等各项工作中, 组织和带领党员群众围绕学校党委的中心工作, 完成好部门各项工作任务。落实和完善党员联系群众制度, 加强党员与群众的沟通、交流。在教职工中以工作部门为主, 在工作接触较多的党员和群众中互结对子, 党员认真倾听群众的意见和建议, 关心群众的学习、工作和生活, 各方面给予指导和帮助, 增强思想政治工作的针对性、时效性。

㈢加强党员的教育与管理

高校机关党组织要把开展创建学习型机关作为落实科学发展观、构建和谐校园、促进各项工作的一项重要任务来抓。把加强理论学习作为提高党员理论素养与思想觉悟的有效途径。年初要制定党员教育计划, 对全年的理论学习做系统安排根据学习部署和学习安排, 认真学习新形势下党的路线、方针、政策, 坚持理论学习“贴近思想、贴近实践、贴近业务”, 注重学习领会精神实质, 解决实际问题, 指导工作实践。

积极探索新形势下加强党员管理的新办法。建立党员管理责任制, 形成机关党组织抓支部, 支部抓党员, 层层抓落实的党建工作格局。并进一步明晰科研系统、党群系统、行政后勤系统党员发挥模范作用的具体标准, 使其在各自岗位上更好地发挥先锋模范作用。

二、以规范化管理为内容, 加强机关党的制度建设

为进一步加强高校机关党的制度建设, 建立党员教育管理的长效机制, 以制度规范和约束党员干部的行为, 高校机关党组织要在原有党建工作管理办法和制度的基础上, 根据工作需要, 按照民主集中制的原则, 及时完善新形势下的各项规章制度。在完善各项工作制度的同时, 对原有制度的落实情况进行检查指导, 使各项工作制度的完善和落实, 为机关党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

三、以基础工作为根本, 加强机关党的组织建设

㈠以支部建设为重点, 加强机关党的组织建设

按照“班子健全、制度落实、活动正常、作用明显”的要求, 根据学校实际情况, 及时作好支部调整。积极做好支部成员的业务培训, 使其尽快熟悉工作, 提高工作能力。引导各支部成员分工明确, 各负其责, 各尽所能, 团结务实, 积极完善各项工作制度, 与行政领导协调一致, 相互配合, 相互支持, 真正发挥党组织在行政工作中的思想政治和精神文明建设的领导作用, 促进各项工作的顺利开展。真正做到凡是有党员的地方, 就有党组织在教育管理;凡是有群众的地方, 就有党员在发挥先锋模范作用, 从而使党支部真正成为贯彻落实科学发展观、团结带领群众完成工作任务的坚强集体, 真正起到战斗堡垒作用。

㈡以组织建设为重点, 提升机关党建工作水平

按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的原则, 积极做好在优秀青年教职工中的发展党员工作, 发展过程中严格程序、严格把关、保证质量。在把好“入口”关的同时, 变坐等为主动, 把那些在学校日常管理中工作业绩突出、思想道德素质和科学文化素质全面发展、符合党员标准的优秀同志吸收到党内来。

专人负责党员基本信息管理工作, 应用《中国共产党基本信息管理系统》, 及时对党员信息进行维护, 在信息管理系统化、信息化、科学化的基础上及时上报各种党内统计报表。

四、以反腐倡廉为重点, 加强机关党的作风建设

㈠加强党风廉政建设

贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 结合高校机关的工作实际, 制定具体的实施意见, 建立健全惩治和预防腐败体系, 加强反腐倡廉教育。高校机关党组织要加强对《中共中央纪委关于关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习, 定期召开以述职、述廉为主要内容的领导班子民主生活会。开展党风廉政宣传教育, 加强对人、财、物的管理和使用的监督工作, 针对商业贿赂、不正当交易行为、利用职务上的便利谋取不正当利益等方面, 认真进行了深刻剖析和检查。坚决杜绝以权谋私、权钱交易等各种违纪问题的发生。

㈡加强机关作风建设

机关作风是党风在机关的具体体现, 是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量、工作纪律的外在表现。高校机关党组织要充分履行职责, 强化监督, 严格考核, 进一步梳理工作流程, 规范办事程序, 强化岗位责任意识和服务意识, 积极探索部门之间工作协调机制, 提高机关服务质量、管理水平和工作效率。

五、以提高素质为核心, 加强机关党的工作创新

㈠加强群团组织工作与统战工作

充分发挥工会组织在推进机关政务公开、民主管理等方面的作用, 支持机关工会依法独立负责地开展工作, 履行职责, 活动经常化。坚持以“党建带团建”, 支持机关团总支开展团的活动, 鼓励机关团员青年积极参与健康向上、生动活泼的各种文化和教育活动, 充分发挥党的助手和后备军作用。对无党派、民主党派人士全面调查, 并对统战人员情况进行统计。加强对机关各民主党派的政治领导, 支持他们按照各自的章程开展工作, 充分发挥他们参与学校建设、管理和民主监督的作用。

㈡开展文明单位创建及普法工作

文明单位创建工作是新时期党建工作的一个重要组成部分。高校机关党组织要以文明单位创建为重点, 认真组织党员学习贯彻公民道德建设实施纲要和和学校文明单位创建计划, 结合机关实际制定文明单位创建实施方案, 把思想道德教育作为主线, 贯穿到各项工作中去。在党建工作中, 从思想建设、制度建设、组织建设、作风建设等方面, 围绕学校党委的中心工作, 积极开展文明单位创建活动。制定普法工作计划, 组织广大党员、教职工认真学习法律知识, 增强法律意识。开展党风廉政教育、职业道德教育、普法教育等系列活动, 充分调动机关党员的积极性和创造性, 增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

高校机关党组织要始终抓住“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”这个党建工作主流, 团结务实, 勤奋工作, 把广大党员的积极性充分调动起来, 凝聚起来, 促进各项工作不断提高。紧紧围绕学校党委的中心工作, 切实抓好高校机关党的建设, 充分发挥其政治核心和协助、监督作用, 发挥机关党的先锋模范作用。

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色的社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告, 北京人民出版社, 2007.

[2]陈云, 朱林, 等.新形势下办好高校二级党校的探索和思考, 中国科教创新导刊, 2008年06期.

[3]李建超, 等.新时期高校机关党建工作的特点与思考.中山大学学报 (社会科学版) , 2003年第5期第43卷 (总185期) .

[4]韩茂华, 等.党建理论研究要体现创新精神.共产党人, 2008年03期.

[5]况贤启, 陈少成.关于保持机关党员先进性长效机制的调查和思考.武汉学刊, 2006年03期.

3.检察机关加强党建工作创新初探 篇三

关键词：检察机关；党建；队伍建设

近年来，南安市检察院以提高党员综合素质为重点，针对该院党建工作中出现的新情况、新问题，广泛深入调查研究，2011年，提出创新机关党建工作，以党小组为单位联系服务基层工作，不断提高党建工作的科学化水平。

一、制约和影响检察机关党建工作科学化的因素

1、对党建工作的重视和认识不够。部分领导对党建工作不够重视，抓实检察业务工作，放虚党建工作；大多数检察人员对党建工作的认识很大程度上是停留在务虚思维、惯性思维，甚至把安排到机关党委工作或是负责党建工作认为是“没前途”、“抬不起头”；有些党组织主要负责人创新党建工作能力不强，不能很好地调动党员干部的积极性。

2、党建工作对检察人员的制约力度不够。党建工作没有形成日常抓、抓日常的工作机制，较多是在年终时对单位进行考核，对党员干部个人来说没有压力，而考核标准比较虚，材料准备成了关键，与日常工作脱节的现象比较严重，党建工作被看作是机关党委、党支部成员的工作。

3、党建工作融入检察工作的载体缺乏。检察事业改革以来，创新工作提上日程，而部分党务工作者的党建工作创新意识不强，工作办法不多，措施不力，停留在政治学习、缴纳党费和七一党员活动日，党组织的号召力和吸引力大大减弱。

二、新形势下提高党建科学化水平的办法和途径

一是进一步加强学习。要将加强政治理论学习制度化、常规化，通过学习党的纯洁性、先进性和优秀共产党员的先进事迹，在广大检察干警中牢牢树立起党的宗旨意识，使广大干警自觉将党建工作与检察工作深度融合。

二是进一步注重宣传。要把党建工作和检察工作、主题教育实践活动相结全，加强党建工作宣传力度，提升人民群众满意度和知晓度。该院集中一个月开展“公正司法为人民”集中宣传活动，结合“走基层、转作风、改文风”活动及检察工作实际，依托团支部，以青年干警为主体开展多项宣传活动，如下基层开展学雷鋒慰问困难户、法律咨询等活动，激发了干警立足本职，忠诚履职，为经济社会的创新发展贡献自己的力量。

三是进一步统筹资源。以开展党建“三级联创”活动为抓手，以争创先进基层党组织、文明单位、先进基层检察院等为载体，统筹党建工作资源，找准党建工作的切入点，加强协作共建。该院充分利用“南安市反腐倡廉警示教育基地”平台，组建青年干警警示教育讲解团，从党的反腐历程、党纪国法、光辉典范、典型案例等多角度引导和告诫广大党员干部要不断加强反腐拒变能力。通过讲解，使广大青年干警也得到自我教育。

四是进一步改革创新。要以新的理念探索党建工作创新发展，以党建服务质量、强化行动落实为突破口，提供思想、生活等方面的人文关怀。如该院积极开展网络宣传，在南安检察网上设立专栏，集中发布近年来该院在深化检察改革、执法为民以及平安创建等工作中所取得的成效，精心打造覆盖范围广、服务功能强的党建工作新平台。

三、创新党建项目，扎实推进检察工作和检察队伍建设的科学发展

该院现有检察干警117人，党员107人，占全院干警总数的91.45%。为进一步充分发挥党组织堡垒和党员的先锋模范作用，该院以党小组为基本服务组织，以检察官党员干警为基本服务骨干，划分26个服务基层党小组，分别挂钩该市26个乡镇，实行定人、定点、定期联系制度，将检察工作触角延伸到最基层去，创新开展服务企业二次创业、社区矫正、法制宣传、检调对接合力调处社会矛盾纠纷等党组织服务基层工作，取得了突出成效，确实打造出特色鲜明的基层党建工作品牌。

一是大力服务企业二次创业，推进社会经济发展。紧紧围绕市委和上级院部署的服务民营企业“二次创业”精神，制定《南安市检察院党组织服务民营企业“二次创业”实施意见》，26个党小组分别联系和深入乡镇企业十余次，通过走访座谈、征求意见、协商协调、排忧解困等工作，了解企业的涉法需求和工作生产中遇到的实际困难问题，在检调对接工作和检察环节中给予帮扶，针对当前企业存在的制度及管理漏洞，发出检察建议12份，帮助企业建章立制和解决涉法问题。形成调研材料《反映民营企业现阶段经营亟需解决的困难和问题》，引起了各级党委、政府的高度重视，最高检领导专门作出批示。

二是延伸检察职能，推进社会管理创新。26个党小组在运作实践联系和服务基层工作的模式中，及时掌握社情民意、社会治安突出问题、涉检情况动态、农业农村农民诉求等。该院陈凤华检察长亲自带领第一党小组深入康美镇，专程走访三户挂钩困难农户，分别签订结对帮扶协议书，支持助学帮扶资金共2.7万元，帮助其家庭发展生产、改善生活等。各党小组在开展检调对接工作中，着眼社会矛盾化解，全面贯彻宽严相济刑事政策，依托乡镇司法所、镇村组、人民调解组织等各类矛盾纠纷调处组织，形成公调、检调、诉调、访调和纪调的互动推进，共同促成当事人就案件中的民事责任和解息诉，截至日前，已对46件案件59人进行调解，成功调处33件39人。

三是社区矫正帮教维权并举，促进社会和谐建设。各党小组牢固树立和谐、理性、和平的执法理念，强化对社区矫正罪犯的法律监督，探索建立适应宽严相济刑事政策执行和监督的工作体系。各党小组在工作实践中，社区矫正和帮教维权并举，形成“一案两报三帐四接触五帮教六维权”的123456管理模式，党小组通过与各检调对接单位互动，共同做好矫正对象的帮教和维权工作，防止其重新犯罪；同时，各党小组深入社区开展法制宣传和谈话谈心活动，及时掌握矫正人员的合理诉求，依法保障其合法权益。今年来，该院党员干警共参与监督社区矫正对象652人，其中缓刑492人，剥夺政治权利64人，假释73人，暂予监外执行23人；对执行管理不依法、不规范、不严格等现象加强监督管理，共发出书面纠正违法通知书27份、检察建议书18份，均得到纠正和落实。

四是开展法制宣传活动，提升队伍综合素质。该院45名优秀党员青年干警自发组成15个宣讲小组，结合实际编写法制宣讲教案45份，足迹遍布全市26个乡镇、19所中小学、31个机关企事业单位，开展法制宣传进村进校进企业，突出对青少年进行法制宣讲、法律咨询、心理辅导，提供热线电话、QQ、电子邮箱等信息，已开展法制宣讲26场、发放联系卡560张，开展网上及现场法律咨询130多人次，受教育青少年达2万多人；深入公安、税务、银行、移动公司和民营企业等开展职务犯罪预防宣讲31场，社区矫正对象专题讲座2场，组织国家机关、企事业单位工作人员参观我市反腐倡廉警示教育基地52次；深入该市五台山、罗山两大国有林场开展专题法制宣传活动，受到全市各机关干部、企业员工、学生、教师、群众、服刑人员的广泛好评，取得了良好的社会效果和法律效果。（作者单位：福建省南安市人民检察院）

参考文献：

[1]何宗义.当前检察机关党建工作面临的形势与挑战[J].国家检察官学院学报.2002（6）.

[2]尹晋华.推进检察队伍建设健康发展[J].人民检察.2007（1）.

4.机关党建工作 篇四

全面推进机关党建工作

**县县直机关工委联系指导7个系统党工委，下辖3个党委、25个党总支、64个党支部，党员4726名。

近年来，围绕**文化大县的特点，坚持以“四个三”为系统工程的机关文化建设为抓手，全面推进机关党建工作，机关党建呈现出了文化引领、党建聚力、服务社会、推动发展的良好态势，收到了良好的效果。

一、强化三项教育，培育机关精神文化

县直工委坚持以创建学习型机关为目标，把机关精神文化的培养和塑造、机关干部核心价值观的形成贯穿在机关党建的全过程。

（一）抓好理想信念教育，用高尚的情操武装人。理想信念是共产党人精神之‘钙’，坚定的理想信念是建设高素质机关干部的关键。为深化学习教育效果，2013年、2014年组织开展以“释放正能量，共筑**梦”、“践行群众路线，真情服务群众”为主题的系列活动，聘请省委党校党建研究室副主任崔建周对入党积极分子进行了“关于党的指导思想”培训，邀请中央党校经济学博士田应奎对县直机关副科以上领导干部做了“学习贯彻十八大重要精神—经济形势改革报告会”，举办了“共产党员的中国梦”优秀党员先进事迹报告会，特别是经过层层推荐，严格审核，评选出交警大队雷绍英、史朝冠、城乡供水公司张平等焦裕录式的好党员、好干部，让机关全体党员学有榜样，行有标杆，通过这些活动的开展，增强了思想政治教育的影响力和渗透力，营造浓厚的机关学习氛围和文化气息。

(二)抓好根本宗旨教育，用先进的理念带动人。围绕机关建设目标、管理理念、服务精神等方面的要求，在机关开展“机关文化理念是什么”专题大讨论，县直机关70多个部门均总结、提炼出了符合行业特点、富有时代特征、体现部门特色的机关精神和文化理念，作为本单位干部职工共同遵守的基本理念和行为准则，并在机关醒目位置公示。同时，各单位干部职工结合岗位实际，确定了各自的人生格言。如：广播电视台党总支

“责任·创造”，晋韵文化有限公司党支部“精艺·传承”等，通过确定、践行这些理念和格言，引领机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）抓好廉洁从政教育，用形象的教育感化人。为深入开展党风廉政建设教育活动，我们成立了**县廉政文化研究会，将**县衙景点开辟为全县党员领导干部廉政教育基地和廉政古文化传播基地，机关干部人手一本《解读**古县衙的廉政文化》宣传手册。基地建成以来，除新提拔的党员领导干部要到县衙接受一次生动的廉政教育外，每年组织近千名公职人员利用“七一”等节假日到县衙参加廉政主题教育，通过现场听解说员讲廉，亲民堂前集体宣廉，事后撰写心得体会表廉等形式的宣教活动，有力推动了廉政**建设。2013年组织200多名党务干部赴武乡八路军纪念馆进行革命传统教育，2014年组织140名入党积极分子赴**监狱进行警示教育，连续两年组织廉政法规知识竞赛，新颖的廉政教育手段和廉政体验活动，使县直机关廉政文化的形式和内容更加丰富。

二、突出三个重点，培育机关团队文化

结合机关实际，以人文关怀为纽带，以培育团队精神为目标，大做服务文章，开展了一系列群众喜闻乐见的文体活动，增强了机关干部的归属感和集体荣誉感，确实发挥好“机关党组织走在前”模范带头作用。

一是突出文化主题具体化，以和谐的能量凝聚人。在日常的管理中，组织开展了“五个一”活动，即掌握一项基本健身方法、每天进行一小时左右的有氧户外锻炼、每年参加一次体育比赛活动、每年观看一场体育比赛、每年参加一次健康体质测试，积极引导机关干部参加科学、健康的体育健身活动。2013年七一期间，组织开展

“阳光健体魄，凝聚正能量”第九套广播体操比赛，来自全县机关45个基层党组织组织代表队参加活动。我们在全县范围内组织开展了“十佳为民服务窗口（单位）”和“十佳为民服务明星”评选表彰活动，并以“榜样的力量”为主题举办了隆重的颁奖晚会。2014七一期间，组织开展“践行群众路线，真情服务群众”为主题大型主题演讲，县直机关85个基层党组织的150余名党员干部和56名大学生村官参加了六个板块专场演讲活动，特别是在7月28日，在迎熏门广场精选出32名最佳选手举行大型主题演讲，演讲采用情景演讲、互动演讲、辩论演讲等多种形式，直接面对广大群众，通过真情实感、身边典型和践行感悟，展现出我县机关干部健康向上，催人奋进、给人力量、无私奉献、真心为民服务的正能量。

二是突出文化内涵形象化，以丰富的生活凝聚人。充分发挥群团组织优势，组织机关干部每年在迎熏门广场为城乡群众奉献文化大餐。**县公安局党委连续三年成功举办以“繁荣古城公安文化、筑牢民警忠诚警魂”警营文化节，广播电视台党总支组织举办全县青年歌手大赛、少儿才艺表演大赛、器乐大赛，不断引导干部群众参与文明、健康的文化活动。历时5年的活动，从“机关文化”、“校园文化”、“企业文化”到“街道文化”，共为市民表演节目70多场次，参加演员4万多人，观众达100余万人次，成为带动全县群众性文化活动的龙头项目，受到广大市民的热情拥护和积极响应。“广场消夏”活动已成为**的一个文化品牌。

三是突出机关活动经常化，用务实的作风取信人。作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚持一年一个新举措，一年一个新亮点，先后组织开展“思想作风建设年”、“双联双促”等活动，在县直96个直属机关党组织中全面推行“办实事承诺制和绩效公示制”，对具有法人资格149个党组织进行了“十星双评“星级党组织创建评选活动。今年三月，围绕党的群众路线教育实践活动，引深开展“全心全意解民忧，尽职尽责办实事”活动，利用现代技术手段，搭建了一个收集民意、问计于民、问需于民的全新平台“**说吧”，老百姓可以畅所欲言的反映全县的“四风”问题以及诉说民情、民意。工委书记担任了此专项活动的组长，及时交办、督促解决“说吧”事宜，截至目前，“**说吧”共收到各类民生问题、意见建议332条，县直机关各职能部门已处置办理322条。这些问题的及时办理，让群众切实感受到了党的群众路线教育实践活动带来的变化，带来的成效，带来的实惠，切实反映出机关干部的工作作风的改变。

三、强化“三德”建设，培育机关行为文化

总书记强调指出，“我们要按照党的十八大提出的培育和践行社会主义核心价值观的要求，高度重视和切实加强道德建设，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育”。“三德”教育，是机关党员干部的重中之重。

1、强化社会公德建设，以优美的环境熏陶人。为把晋商文化旅游中心城市——**古城这一旅游品牌做强做大，在机关内部开展了“处处都是发展环境，人人都是**形象”活动，通过改善办公设施条件，建设优美的办公环境，全体机关干部养成了节能、绿色、低碳办公习惯；加强文化阵地建设，打造丰富的人文环境，完善各类文化活动场所及设施，创建了各具特色的“庭院文化”、“走廊文化”、“办公室文化”和“网络文化”，打造优良的发展环境，自觉为企业服务、为客商服务、为发展服务。通过这些活动和各项措施的落实，塑造了干部职工的新形象，提升了机关文化品位，在潜移默化中增强了广大干部职工对机关文化、机关精神的认同感和干部职工的归属感。

2、强化职业道德建设，以优良的风尚感染人。机关干部的职业道德是国民素质的基本体现，只有提升官德，端正官风，才能以德治党，以德治国。为此,在今年群众路线教育实践中,组织开展了“践行群众路线，假如我是服务对象”亲身体验和大讨论活动，采用换位思考式亲身体验和大讨论，筑牢机关党员干部思想根基。与此同时，开展以“践行群众路线，党员志愿者服务”为主题的党员志愿者服务活动，成立党员志愿者服务队152支。县直机关2898名在职党员到社区进行报到，采取“一对一”结对帮扶困难户，认领了志愿服务岗位，并与社区党组织签署了《共驻共建》协议，建立了在职党员进社区活动档案，出台了在职党员进社区服务评议办法，截止目前，累计组织开展活动35次，服务广大群众5万余人次。通过机关干部的示范引领，全体市民的素质进一步得到了提升。

3、强化个人品德建设，以核心价值的理念教育人。机关党员的个人品德对纯洁社会风气，加强党的建设具有领而导之和表率作用。今年6月28日，我们在峰岩广场举办了庆祝建党93周年“在路上”主题活动，向全体党员发出倡议，一是立足本职，当好“为民”的表率。机关党员干部身在办公室，对待基层群众来访，要一张笑脸相迎、一把椅子让座、把机关工作的资源和力量“释放”到为基层群众服务中去，让基层群众高兴而来，满意而归。二是转变作风，当好“务实”的表率。机关党员干部是人民的公仆，是社会风气的风向标，切实杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是保持本色，当好“清廉”的表率。要经受住来自方方面面、形形色色的诱惑，筑好思想防线，从一点一滴做起，严于律己，洁身自好。四是认清形势，当好“践行”的表率。要把党的群众路线教育实践活动当作一次难得的机遇，以对党的事业高度负责，吃苦在先，享乐在后，心甘情愿地为组织分忧，在默默奉献中实现个人的人生价值。

四、健全三大机制，培育机关制度文化

坚持以制度文化的建设将机关党建科学现代化、工作职责规范高效化、行为准则常态标准化，形成有时代特征的机关制度体系，使机关文化以比较完整和规范的形式付诸机关党建的各项工作当中。

一、健全运行机制，以科学的机制管理人。为理顺县直机关党建工作体制，经县委研究，2009年，我们成立了七大系统工委，基层96个党组织分别隶属七大系统工委，系统工委隶属于县直工委，专设了党建办，建立健全工作制度，创新完善工作机制，形成了县委、县直机关工委、系统党工委、直属基层党组织“有人抓、上下抓、互动抓、合力抓”机关党建的工作新格局。

二、健全监督机制，以严格的监督激励人。一是强约束促管理。在健全完善本单位管理制度的基础上，推行了公开承诺制、首问负责制、限时办理制、超时默认制，完善了政务公开体系和并联审批、网上审批、一站式服务等措施，着力营造“零障碍、低成本、高效率”的服务环境。严格岗位工作规范，建立了岗位目标责任考核、考勤管理电子化和挂牌上岗等制度，做到了以制度管人、以规范管事。二是强监督促落实。强化民主集中制的贯彻落实，建立了派员参加领导班子民主生活会制度，即：县直工委派员参加县直机关党组织生活会制度。实行对本单位领导干部参加民主生活会情况通报等制度，加强对领导班子、领导干部的监督，把制度规范性、程序严密性和纪律约束性有机结合起来，较好地调动了机关干部的积极性，提高了工作质量和工作效率。

5.机关党建工作 篇五

在市级机关工委和局党组领导下，围绕开展“争当‘三个表率’、争创‘模范机关’”活动，着力提升机关党建工作质量，现将X党建工作完成情况汇报如下：

一、强化政zhi思想意识。

（一）抓好理论学习。组织学习习视察江苏重要讲话、《习谈理政》第三卷、X届五中全会精神、《中国制度面对面》等，做到专家辅导与个人学习相结合，集体学习与交流发言相结合，学习调研与专题报告会相结合，党的建设与业务学习相结合，主题实践活动与工作职责相结合。

（二）落实意识形态工作。

全面落实意识形态工作责任制，制订《局党组意识形态工作责任制实施方案》、《局党组网络意识形态工作责任制实施方案》，进一步完善意识形态检查、考核、问责机制，每季度听取各支部落实意识形态工作情况汇报，今年X次组织召开意识形态工作研判会，牢牢掌握了意识形态工作的领导权。

（三）抓实践活动学。

在学习苏州“三大法宝”，答好X“发展四问”大讨论中，进一步激发党员干部的干事创业热情和奋发有为的精神，在“弘扬新时代X治水精神”主题实践活动集中议中，使党员增强弘扬新时代机关事务工作的责任感和使命感；在决战“过万亿”走在前、夺取“双胜利”作表率主题实践活动中，引导各支部围绕中心、建设队伍、服务群众。

二、强化组织建设，提升基层党建工作水平。

（一）落实“第一书记”工作制度。局机关党委统一印发“第一书记”工作记实手册，“第一书记”深入各支部开展指导、督促、监督工作，不断提高机关党建工作整体质量。

（二）落实主题实践活动。

通过开展“弘扬新时代X治水精神”、“决战过万亿走在前、夺取双胜利作表率”等主题实践活动，进一步强化了党员干部责任意识，激发做好本职工作的积极性。

（三）落实融合党建工作。

把党建工作与餐饮服务、公车管理、安全生产、资产管理、幼儿教育、结对帮扶等相融合，把党建工作重点放在基层履职尽责、提升业务水平、提高解决具体问题能力等方面。

（四）加强离退休党支部建设。

将局离退休支部党建工作纳入党建总体部署，做到认识到位，组织到位，工作措施到位，始终做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

（五）落实党建服务品牌提升活动。

积极申报机关融合党建服务品牌典型案例，把“事卓务臻”党建服务品牌建设成增强党性、改进作风、提升素质、持续激发机关基层党组织活力和发挥党员先锋模范作用的坚强阵地。

三、加强党风廉政建设，提升党员作风和行政效能。

（一）落实主体责任。把党风廉政建设与局中心工作同谋划、同部署、同落实。各处室（单位）每季度向机关党委书面报告全面从严治党落实情况，局机关党委每半年对各支部开展党风廉政建设落实情况检查。

（二）规范党员管理。

开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。

（三）开展专项活动。

开展警示教育、岗位廉政教育、X思廉日、“算好廉政账”专题教育月等活动。开展廉政风险点排查，开展机关作风整治月活动，检视查摆存在问题，组织对全市公务用车、办公用房开展专项督查。

四、强化党员意识，提高党员模范表率作用。

。（一）在疫情防控中作表率。组织X名党员下沉到疫情防控一线，立足疫情防控工作实际，切实做好会议、用车、用餐等服务保障工作，组织好对近X多家市级机关事业单位发放近X余万只口罩、X余公斤消毒液、酒精等物资，发动党员捐款捐物计X余元，无偿献血X毫升。

（二）在开展“厉行节约、反对浪费”作表率。

贯彻落实总书记坚决制止餐饮浪费行为批示，开展“厉行节约、反对浪费”活动，组织党员积极倡导“文明就餐、杜绝浪费”，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。

（三）在脱贫攻坚中作表率。

组织党员参与到结对帮扶村、社区、优抚对象、离退休干部、困难职工中开展工作，进一步强化机关党员为民解困，为民服务的理念。

五、明年工作谋划。

（一）发挥融合党建对全局工作的引领作用。发挥融合党建引领工作、推动工作、促进工作的作用，以党的建设高质量发展促进机关事务高质量发展。

（二）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“XX”常态化制度化教育。

（三）开展庆祝建党X年系列活动，激励广大党员干部坚定理想信念，激发党员干部的历史责任感和自豪感。

6.机关党建工作 篇六

威海市委市直机关工委

威海市直机关工委以建设和谐机关、特色文化为主题，围绕创建机关文化理念、建设特色行为文化、建设特色环境文化、开展特色活动文化四大主题，在市直机关广泛开展机关文化创建活动。用先进的文化理念凝聚、激励和引领机关干部艰苦创业、锐意创新、奋力创优，提高了机关的组织管理水平和工作绩效，初步形成了特色鲜明的机关文化。

一、主要措施

1、创建机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观培养强烈事业心和高度责任感的向导。我们组织各基层党组织发动广大党员干部积极参与机关文化建设讨论活动，围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习与探讨。组织机关干部通过问卷、座谈、征文、建议等多种形式，深入了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，真切把握存在问题及困难的症结；要求各单位归纳全体干部职工在工作理念及价值观上的共性，提炼出积极向上、高度凝练、强调个性与共性和谐、重在解决问题、利于未来发展的共同价值观和行为准则，提升为机关精神文化理念，进而通过发挥精神理念的积极作用，用以指导机关的工作实践和个体行为。

2、健全机制、规范行为，建设特色行为文化。健全机关文化的制度规范。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。工作中，我们以提高行政效能、增强政府部门公信力为出发点，全面推行“敞开式办公、一条龙式服务”办公模式，健全服务公示、服务承诺和限时服务制度，完善了政务公开体系，提高了依法办事的透明度；严格岗位工作规范、强化全面质量管理，全方位实行首问责任制、AB角等制度，真正实现了以制度管人、以规范管事。同时，我们还把机关文化建设纳入机关党建总体规划之中，与党建工作一起规划、实施、考核、奖惩，提高市直机关各部门、单位对机关文化建设的重视程度。各机关基层党组织在制定本部门、单位文化发展目标的同时，也都建立了一套科学、规范、适用的激励、考核、奖惩机制，最大限度地调动全体工作人员参与文化建设的积极性和主动性。

3、文明办公、营造氛围，建设特色环境文化。良好的工作环境不仅能够给臵身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。一方面我们积极加大机关文化活动场所的建设，不少单位建设了专门的文化活动室，内设党员活动室、阅览室、健身区和文艺活动区等，为活动干部职工业余文化生活提供了场所。另一方面充分利用现有的办公条件，结合自己的工作特点，设计了包涵如“文章精选”、“学习视窗”、“文化长廊’’等内容的文化角和“学习窗’’，使机关处处体现文化气息，使办公环境“赏心悦目”。另外我们还要求各单位结合自身实际，制定本单位本部门文明办公规范，如文明用语、工作规

范等、并以张贴画、宣传栏、制作人生格言标志牌等形式在机关办公显要处进行宣传。

4、开展活动、寓教于乐，建设特色活力文化。通过组织各种丰富多彩的活动，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵。工作中我们注重形式与内容、教育性与娱乐性相统一，使活动适应机关特点、贴近党员干部实际。一是开展精神文明创建活动。下发《机关公务仪》一书，组织机关干部学习各种文明礼仪知识，开展“讲文明、树形象、做表率”为主题的精神文明创建活动，组织创建“文明机关”“文明科室”争创“青年文明号”等活动，不断提高党员干部文明素质。二是通过各种学习培训、座谈讨论、网上交流等学习教育活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、探索人生的平台，营造和谐向上的良好氛围；三是坚持用身边的典型教育人，通过培养塑造先进典型、先进人物来体现机关倡导的先进理念和精神，使机关文化人格化、典型化、形象化；四是举办文体竞赛活动、书画展览活动等，展示机关干部风采，活跃机关文化生活，培养激发机关干部的团队意识和进取精神；五是组织机关干部参加爱心捐助、扶贫助残等公益活动，提高了机关干部的人文修养；六是注意充分发挥机关群团组织的作用，开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议等活动，营造机关成才环境，陶冶机关干部情操，增强团队凝聚力和归属感，有意识地引导形成先进价值理念和行为方式。

5、学习亮点、评选先进，树立机关文化的典型。文化的特点在于百花齐放。机关文化建设也不应套用一个模式，要各具特色，争奇斗

艳。在实际工作中我们注意挖掘培植各类典型，发挥好典型的辐射带动作用。去年10月份我们组织了有4 0多名支部书记参加的文化观摩活动，大家学习了荣成市审计局、市公安局、统计局、气象局、国税局、成教局等单位的机关文化建设先进经验。通过采取学习亮点、开片会、现场观摩的形式，推广成功经验，使机关文化建设全面“开花结果”。去年年底我们对开展机关文化创建具有特色的单位进行了表彰。

二、主要成效

一是确立了核心服务理念和文化品牌。我们开展机关文化创建活动时间不长，但已经形成了浓厚氛围，收到了初步成效。这种成效，主要体现在部门、单位文化核心理念和服务品牌的确立上，现在，已经有80％以上机关确立了自己的理念和品牌。市委办公室创建了以“感言、建言、尽言和主题论坛活动”为主要内容的“三言一论”平台；公安局研究设计了体现威海公安特色的“金盾连心、真情为民”服务品牌；如统计局提出的“诚信永远、服务无限”、如市公安局为不断丰富警营文化，努力构建公安干警的“精神家园”，将2006年确定为“警营文化年”，通过开展系列主题文化活动和“金盾连心，真情为民”、“警企连心，共谋发展”等系列社会实践活动，打造过硬公安文化服务品牌。交通局提出的“文明与你同行”等多个机关品牌在全市、全省乃至全国都有较高的知名度，充分显现了精神文化的辐射力，凝聚了人心，树立了形象。可以说，机关文化建设正逐步深入干部职工的脑海，见诸于干部职工的行动，渗透于机关工作的方方面面。

二是提升了机关办公环境的文化品味。通过创造具有文化品位的办公环境，体现了单位精神、理念，启迪工作人员的思想。不少单位利用办公区走廊和大厅，张贴醒目的警句标牌，时刻警示和激励每个干部职工珍惜岗位、干事创业，机关形成了敢为人先、勇争一流的良好风气；也有不少部门建立了机关文化长廊，悬挂机关干部自已的摄影作品，书法作品通过这种看得见摸得着的有形文化、营造机关文化建设的良好氛围。

三是提升了机关干部的服务意识。确立以服务为核心的新的机关文化内核，把机关文化建设作为政风建设的着力点：确立“管理就是服务，服务就要高效”的观念。整个机关中形成热情、主动、高效、优质服务的作风，上下沟通、左右协调、团结一致的精神风貌，服务意识深入人心，群众满意度明显提升。

7.加强国家机关消防安全工作 篇七

做好国家机关消防安全工作意义重大。《中华人民共和国消防法》明确规定:消防工作贯彻“预防为主, 消防结合”的方针。实行单位全面负责的原则, 实行消防安全责任制, 并对机关、团体、企业、事业单位的消防工作提出了明确要求。

国家机关是国家行政权力部门, 由于它在国家经济社会中的地位和影响, 毫无疑问是消防安全工作的重点单位。国家安全生产监管总局作为负责全国安全生产监管工作的国家行政机关, 搞好自身的消防安全工作至关重要。党的十八大即将召开, 按照北京市关于构筑社会消防安全“防火墙”工程的统一部署, 务必做到“三无” (社会防控无盲区、隐患整改无遗漏、消防宣传无空白) “三确保” (确保点上不发生起火冒烟事故、确保线上不发生火灾事故、确保面上不发生有影响的火灾事故) , 为十八大创造一个稳定和谐的社会环境。

存在的问题

改革开放30年, 国家的经济实力有了明显的增强, 国家机关的办公环境也有了明显的改善, 现代化的智能办公大楼逐渐取代了老旧的办公楼, 安全系数明显提高, 但对于消防安全工作而言, 虽然硬件设施、设备有了改善, 但仍有一些机关单位在制度建设、安全管理、宣传教育、人才培养等方面还存在不同程度的差距和安全隐患, 还需要做很多深入细致的工作。

1.消防安全管理机制不健全。消防工作已纳入国民经济的总体发展纲要, 多数机关单位也已将消防安全列入经常性的管理之中, 但仍有一些单位在消防安全制度建设上存在差距, 如:有的单位消防安全责任制没有得到很好的贯彻, 没有建立日常防火制度、没有建立义务消防组织、没有处置突发火灾的应急预案等。

2.安全管理工作不到位。有的单位对重点岗位, 如机关食堂、机房、变电室、文印室、档案馆、职工宿舍等没有实施上岗安全培训和定期检查, 有的安全隐患不能得到及时发现和排除, 有的单位由于场地狭窄, 车辆多等原因, 消防通道不能保持畅通等。

3.消防安全管理专业人才缺乏。许多机关单位抓消防安全工作的同志是由行政人员兼职, 而现代消防工作广泛涉及自然科学、社会科学中的复杂知识和技能, 没有专门的培养和训练, 对整个消防系统及设备设施似懂非懂, 很难胜任消防安全工作。

4.干部职工消防安全意识淡薄。有些单位的干部职工, 特别是有些刚离开校门, 进入机关的“学生”公务员, 消防安全意识比较淡薄, 缺乏消防安全常识。

采取的措施

根据几年来国家安全生产监管总局开展消防安全管理的实践及其他机关单位消防安全管理的成功经验, 围绕认真贯彻落实“社会防控无盲区、隐患整改无遗漏、消防宣传无空白”的“三无”要求, 努力实现“点上绝对安全, 线上万无一失, 面上安定有序”的工作目标, 笔者认为做好国家机关消防安全工作应注意抓好以下几点:

1.健全消防安全组织机构, 实行消防安全责任制。

《中华人民共和国消防法》第二条明确规定, 要“按照政府统一领导, 部门依法监督, 单位全面负责, 公民积极参与的原则, 实行消防安全责任制。”要健全消防安全组织, 层层签订责任书, 把消防安全责任落实到部门、人员。

2.建立健全消防安全管理制度。

要制定完善的消防安全管理制度, 包括教育培训制度、巡查检查制度、设备设施维护管理制度、用火用电安全管理制度、义务消防队管理制度、考评奖惩制度等, 形成一个自我管理、自我检查、自我整改的长效机制, 使消防安全责任落到实处。

3.开展消防安全宣传教育, 普及消防安全基础知识。

要采取多种宣传教育形式 (板报、图画展、播放火灾案例影像资料、计算机多媒体教学培训、消防安全知识竞赛等灵活多样的方法) , 使机关干部和职工牢固树立安全防范意识, 从身边的小事做起防范火灾隐患的产生, 掌握基本应对火灾的技能, 会报警、会使用灭火器材扑灭初起火灾。对重点部门和岗位的人员要进行入职前培训, 建立定期培训制度, 专职消防员还可上门进行辅导, 确保宣传教育培训工作落到实处。

4.设立专职消防人员, 加强对相关工作人员的业务培训。

现代化智能办公大楼中, 消防安全的设备设施同样科技含量很高, 火灾自动报警系统、自动喷淋灭火系统、防排烟系统、消防控制室设施等, 必须要有专业人员进行管理和操作, 如果他们不能掌握这些复杂设施的使用方法, 一旦发生火灾, 这些设施也会由于操作失当, 无法发挥应有的效能。因此设立专职消防人员, 加强对相关工作人员的业务培训, 实行持证上岗至关重要。

8.浅谈油田科研单位机关党建工作 篇八

关键词：党的建设；从严治党；机关党支部

企业基层党支部建设的好坏，关系发展内生动力的凝聚，直接影响着企业有质量有效益可持续发展。因此，企业必须重视和加强基层党支部建设，而作为企业中枢神经的机关部门来说加强机关党建工作显得更为迫切、更为重要。

笔者所在是中石油长庆油田油气工艺研究院（以下简称油气院），主要负责油气田工程技术的研发及支撑。作为一个拥有400余人的科研单位，下设5个机关科室，管理人员仅有36人（92%的党员），科室之间相对独立、相互支撑、无缝衔接、运作有序。但随着党要管党、从严治党的新要求，特别是十八大以来，暴露出机关在党建工作中存在着与从严治党、合规管理等新形势新要求不符的一些问题。

抓党建工作动力不足。不能正确认识党建与科研生产的关系，重科研轻党建的思想仍然存在，个别党员干部认为科研生产是硬指标，党建是软任务，且必须服从于科研生产工作，必须给科研生产让路，甚至有部分党务工作者也存误区，对抓党建的重要性认识不足，自觉不自觉地失位、失责，对自身工作要求不高，出现被动应付现象比较普遍，主动抓党建的积极性和力度不够。

党建工作作用发挥不好。科研单位普遍存在思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。开展思想政治工作不经常，对党员和群众的思想状况不掌握，缺乏沟通的技巧和方法，致使一些矛盾和问题不能得到有效的解决。

党建工作不能适应新的形势要求。对党建工作满足于照抄照转，按部就班，不能突显出科研单位特色。责权利不统一，缺乏实施管理的有效手段，号召力不强，工作难开展；活动内容单一、形式简单、方法陈旧，支部活动对党员吸引力不强，效果不好，支部凝聚力、战斗力不明显。

党建队伍能力有待提高。由于机关人员少，党务工作者身兼数职，造成抓党务工作的时间和精力不够，对党建工作研究不深不透。思想不够解放，视野偏窄，对新问题新情况研究不够，习惯于按老办法开展工作，缺乏创新性、主动性。

习近平总书记指出，“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高中直机关党建工作水平”。因此加强机关党建工作，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动油气院科学发展意义重大。

一、加强理论学习，建设学习型机关党支部

机关党员干部要杜绝精神懈怠、思想僵化，就必须大兴学习之风，必须争当学习的“排头兵”。认真学习政治理论，学习党章，研读马克思主义，领会系列重要讲话精神，掌握学习科学的立场、观点、方法。严格学习制度，以“三会一课”为主体加强党支部集体学习，发挥党支部在学习中的引领作用；党员自学制度化，有计划、有目标、有内容地开展学习。坚持马克思主义学风，以问题为导向，干什么学什么，缺什么补什么，学习履职尽责所必备的企业管理、法律法规、安全环保等各种知识，努力使自己真正成为行家里手。

二、强化党建业务，建设创新型机关党支部

机关党建是油气院整体党建工作的“晴雨表”，也是推动油气院整体党建工作健全发展的“催化剂”。配齐配强支部班子，由科室负责人兼任支部委员，弥合行政与党务的间隙，形成信念坚定、业务精通、团结协作、优势互补、无缝衔接的党支部班子。结合相对独立的实际，5个机关科室成立党小组，在负责业务工作中与日常工作同部署、同安排、同落实、同考核，激发和调动党小组的活力，使党支部成为服务员工、服务科研、服务油田的战斗堡垒，党员在科研生产、内部管理、依法合规中发挥先锋模范作用。

三、强化服务意识，建设服务型机关党支部

机关党支部始终坚持“管理就是服务，服务就是管理”的理念，重视党员队伍服务意识的培养和锻炼。定期由支委带队到科研室、现场支撑组调研慰问，强化与基层的关系、与员工的联系，全力帮助基层解决困难，解决后顾之忧，不遗余力地支持科研室全身心投入科研生产中，成为了基层的“大后勤”。对关系员工切实利益的，主动做好政策宣贯、疑惑解答，针对员工节假日加班加点多、常驻生产一线休息无法保证等困难，充分调研出台了加班管理、支撑组轮休等制度，受到了员工的欢迎，成为了员工的“贴心人”。机关科室党员积极钻研业务，认真履行岗位职责，注重内外沟通协调，深入开展调查研究，发挥参谋助手作用，成为了领导的“智囊团”。

四、持续改进作风，建设廉洁型机关党支部

作风建设永远在路上。机关党支部党建重点之一就是持之以恒抓实抓细党风廉政建设，树清廉之风。机关党支部把廉洁教育作为日常教育的重要内容，与集体学习、日常工作紧紧结合，逐级签订廉洁协议，加强党员教育警示，筑牢思想防线。通过正反两面教材，教育引导党员树立正确的事业观、政绩观，多办让员工满意、受益的好事实事，树务实之风。要认真贯彻落实中央八项要求，严格控制公务消费，改进文山会海，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，持续巩固“反四风”成果，树勤俭之风。通过强化廉洁教育，改进作风，让正能量彰显出来，让机关党员干部出彩，为油气院风清气正的良好科研氛围做表率树榜样。

参考文献：

[1]中科院武汉岩土所，陈仕军.浅谈科研单位基层党建工作的问题与思考.

[2]中国科学院课题组.院所长负责制下科研院所党组织发挥政治核心作用研究.

9.机关党建工作汇报 篇九

一、以科学发展观统领机关领导班子能力建设子项目

1、狠抓学习，提高运用理论武装头脑、指导实践的能力。加深对理论学习重要性的认识，精心组织好机关党组织学习活动。始终把科学发展观学习摆在突出的位置，建立了学习责任制，严格按照安排内容组织学习，确保全体机关党组织每月两次的学习，出席率达到100%。二是建立和完善党政一把手授课的学习制度。由党政一把手带头授课，努力提高中心组学习的质量，不断丰富学习内容，采取理论学习与学习考察相结合的方式，组织相关党务干部学习班集中学习。三是发扬理论联系实际的学风。紧密结合各机关单位实际和领导班子、领导干部自身建设的实际，运用理论研究、指导和解决本单位改革发展稳定的重大问题。

2、强化党风廉政建设，提高领导班子的公信力。进一步完善了党风廉政建设的各项规章制度，同时联合纪委对各机关单位加大效能监察力度，强力推进“问责制”的实施。同时，积极开展整改工作，班子成员严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，充分发挥模范带头作用，给干部职工做出了榜样，激发了机关全体工作人员的工作热情。

3、规范领导班子的建设，提高领导班子的凝聚力。在制度上，进一步建立健全贯彻民主集中制的各项工作制度，完善领导班子内部的工作分工、议事规则和决策程序，不断提高领导班子工作的科学化、制度化、规范化程度。在会议上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的议事和决策制度，充分尊重每个班子成员的发言权和表决权。督促到届和需要换届改选的机关单位党组织完成相关程序，形成组织严密、职责明确、流程规范的工作管理制度，做到一把手总揽全局，协调各方，助手分工负责，各

司其职的良好工作格局，充分激发领导班子的战斗力和凝聚力。

二、以强化工作效能为切入点打造“四型”机关子项目。

1、抓学习，强能力，着力创建“学习型”机关。围绕加强理论武装和能力建设，大力推进学习型党组织建设，提高了机关党员干部的能学习能力、创新能力和推进工作能力。一是活化方式，增强学习的实效性。各机关党组织举办了培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流、实地参观等活动，调动了党员干部学习的热情，增强了培训效果。各机关党组织共举办各类学习50余次，培训班12班次。二是建立制度，突出学习的规范性。各机关党组织普遍建立了中心组学习、集中学习、个人自学、考学、述学等制度，推进了学习活动的科学化、制度化。建立了党员干部学习记实制度，健全了学习档案，并把学习情况作为民主评议党员、公务员考核、干部选拔任用的重要依据。三是学以致用，增强学习的实践性。坚持理论学习与业务学习共提高，理论学习与实践锻炼互促进，努力在学以致用、加强实践锻炼上下功夫。采取选包乡驻村，上挂下派等形式，锻炼干部，提高解决实际问题的本领。年初以来，共采取挂职、抽调等形式锻炼干部130多人。

2、抓载体，拓领域，着力创建“服务型”机关。一是创新服务方式。积极创新机关党员发挥作用途径，努力将服务向基层和群众延伸，拓展了服务范围和领域。大力开展“结对共建”、“在职党员进社区”活动中，全区99％的机关党员都参加到服务社区、奉献社区活动中来，提升了服务社区和居民的整体水平。机关党员干部积极深入基层、深入群众，切实帮助解决实际问题。二是构建服务体系。机关党组织普遍建立了党员服务中心和基层党员服务站，广泛开展便民利民服务，形成上下衔接、立体覆盖、功能规范、服务便捷的基层党组织服务网络。开展“亮身份、塑形象、树新风”活

动，设置党员先锋岗、示范岗100多个，采用佩戴胸牌、设置桌牌等形式明确岗位职责、承诺内容，实现服务群众“面对面”。三是完善服务机制。全面推行实行办事公开制、首问责任制、限时办结、党员承诺制和责任追究制，简化办事程序，规范工作流程，接受群众监督，方便群众办事。同时，健全完善机关党员干部调查研究、联系点、群众接待日、民情恳谈等联系和服务群众制度，提高了服务水平和质量。

3、抓作风，提效率，着力创建“务实”型机关。一是定制度，确保管理到位。各机关党组织普遍制定机关作风效能建设活动方案、机关考勤、绩效考评目标管理等等一系列规章制度，重点解决机关作风纪律、行政审批服务、行政执法、工作落实及争先创优等方面存在的“不作为、乱作为、慢作为”现象。二是抓效能，确保落实到位。机关党员工作重心下移，积极推行掌握民情在一线、领导指挥在一线、干部工作在一线、问题解决在一线工作法。三是树形象，服务到位。深入推进“讲党性、重品行、做表率”为主题的作风建设活动，广大机关党员积极争做“四员”，即当好政策咨询的讲解员、反映情况的记录员、上门办事的引导员、落实问题的督办员。

4、抓改革，促创新，着力创建“活力型”党组织。开展丰富多彩的党建创建活动，以提高支部的战斗力和凝聚力为目标，组织机关干部趣味运动会、参与市直机关工委举办的职工羽毛球比赛，拟举办创先争优专题演讲比赛，通过各项活动的组织开展，培养机关干部的团队精神，增进机关之间的交流和友谊，有效激发机关工作的生机和活力。

三、落实进一步推进党务公开子项目方案

1、规范制度，确保公开及时到位。制定并下发了《关于在全区基层党组织实行党务公开的意见》及《关于成立全区基层党组织党务公开示范点创建活动工作领导小组的通知》，明确要求党内规章制度及办事程序长期公开，如党员

发展程序、党费收缴标准、党员和群众关心的重点热点难点问题处理、干部调动和任免、党内各类先进评比等情况进行公开；常规性工作定期公开，根据实际情况每季度公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党建主题活动开展情况、领导班子民主生活会情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见，补充完善后再次公开，确保了党务公开的经常性、动态性和及时性。

10.机关党建工作意见 篇十

一、指导思想和总体要求

(一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的路线方针政策和党的及十八届三中全会精神，紧紧围绕本部门中心工作，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以服务中心、建设队伍、促进发展为重点，以创建学习型、服务型、创新型机关党组织为目标，坚持以改革创新精神全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提升全县机关党建工作科学化水平，确保机关党建工作走在全县基层党组织建设的前列，努力为罗平与全市同步在全省率先全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

(二)总体要求。深入贯彻落实党的及十八届三中全会、新《党章》和《条例》精神，进一步健全组织、抓好队伍、完善制度、夯实保障，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党组织的协助和监督作用，着力把机关党员干部打造成为服务罗平科学发展和谐发展跨越发展、全面建成小康社会的中坚力量，着力把机关党组织打造成为推动罗平科学发展和谐发展跨越发展、全面建成小康社会的坚强堡垒，促进本部门各项任务圆满完成，形成“团结干事创一流、争先进位走前头”的工作新格局。

二、工作措施

(一)着力抓好思想建设，进一步提高机关党员干部思想政治素质。切实加强理论武装。认真抓好党的及十八届三中全会、新《党章》和《条例》以及党的最新理论武装工作，积极引导机关党员干部模范践行社会主义核心价值观，确保机关党员的先进性和纯洁性。实行集中轮训制度。县委组织部和县直机关工委每年对县直机关党组织负责人和乡(镇)机关党组织负责人培训1次，每3年对机关党支部书记轮训1遍，不断提高机关党务工作者的政治素质和业务素质。县直机关工委每年至少举办1期集中学习培训特别是新党员的培训，切实加强对机关党员的经常性教育。确保学习成果转化。建立完善述学、考学、评学、督学机制，进一步加强对机关党员干部学习效果的考核检查，确保学习成果转化为推动发展的动力。

(二)着力抓好组织建设，进一步增强机关党组织的凝聚力和战斗力。规范机关党组织设置。县直属机关各部门要按照《条例》规定，根据党员人数和工作需要分别设立党的基层委员会、党总支部委员会、党支部委员会或党支部。严格实行到期换届选举。机关党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生;机关党的总支部委员会、支部委员会由党员大会选举产生。县直单位机关党的基层委员会，每届任期3年;各级机关党的总支部委员会、支部委员会，每届任期3年。县委组织部要及时督促指导直属机关党组织按期进行换届选举。保证机关党组织的活动经费。机关党组织活动经费按照分级负责的原则，由县财政纳入年度行政经费预算。机关党员活动经费按每人每年不低于200元的标准核拨，由县直机关工委统筹使用，用于县直单位机关党员的教育培训。县直机关党委、总支、支部的党员活动经费，每年按机关干部工资总额不低于1.5%的比例从行政经费中提取。

(三)着力抓好队伍建设，进一步彰显机关党员干部的先进性。配齐配强机关党务干部和工作人员。实行机关基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大机关基层党组织领导班子由机关党员直接选举范围。县直机关党委(总支、支部)书记一般应由本部门党员行政负责人兼任，有条件的部门也可以由同级党员干部专任，并担任部门党组成员。县直机关单位党委设立党委办公室，内部调剂配备1至2名工作人员。县直机关单位党员人数在50人以上的机关党总支委员会和党支部委员会，配备1名专职党务工作人员。机关党委(总支、支部)办公室一般单独设立，也可与机关人事科合署办公。县直机关党总支(支部)书记、副书记在任期内职务变动，应事先征得县直机关工委同意。加大机关党务干部交流力度。建立完善机关党务干部与行政业务干部双向交流制度，注意选拔有党务工作经历的同志担任行政领导人，注意从业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作队伍。专门从事机关党务工作的基层党组织的书记、副书记连任两届的一般应当轮岗。抓好机关党员发展管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，提高机关党员发展质量;着力加强机关党员特别是离退休党员和流动党员的教育、管理、服务;健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构，确保机关党员队伍的先进性纯洁性。

(四)着力抓好作风和党风廉政建设，进一步树好为民务实清廉机关新形象。深入推进机关作风建设。以推进服务型党组织建设工作为契机，深入推进机关作风建设，不断汇聚机关正能量，以良好的机关作风凝聚党心民心。认真开展好以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。带头创先争优，营造良好环境。建立健全公示承诺、授旗评星、社会评价等机制，定期表彰机关先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和“十佳服务先锋”，让广大党员干部学有榜样、干有示范，努力营造“廉洁、高效、一流”的发展环境。进一步加强党内监督。机关党组织要按照《条例》规定，建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，充分保障机关党员民主权利;严格督促本部门领导班子、内设机构和直属单位党员领导干部定期召开民主生活会，配合本单位组织人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议，对本单位机关干部职工的任免、调动和奖惩提出意见建议。部门党组(党委)主要负责人要支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督，党组(党委)成员要积极支持并带头参加机关党组织的活动，积极参加所在党支部的组织生活。

(五)着力抓好制度建设，进一步提升机关党建工作的规范化水平。建立完善机关党建目标责任制。部门党组(党委)书记和不设党组(党委)的党员主要负责人为机关党建工作的第一责任人，机关党组织负责人为直接责任人。党组(党委)书记作为机关党建工作的第一责任人，坚持一手抓业务、一手抓党建，确保党建业务“双丰收”。机关党组织要找准机关党建与中心工作的结合点，制定切合实际的机关党建目标责任制，把机关党组织建设的各项要求、机关党组织负责人履行职责的情况、机关党建工作促进业务工作的情况纳入年度目标考核。机关党建工作考核为不合格的，当年该部门考核不评优，党组(党委)书记和机关党组织书记、专职副书记年度考核不得确定为优秀等次。建立完善党内激励关怀帮扶制度。采取党员互助、党组织扶助等办法，探索建立罗平机关党员关爱资金，努力解决机关党员特别是老党员和生活困难党员学习、工作、生活中的困难问题。关心机关党务干部的成长进步，不断增强机关党组织的凝聚力、影响力和战斗力。建立城乡统筹共建长效机制。积极推动机关党组织与农村党组织结对帮扶、机关党员与农村党员结对帮扶，组织和引导广大机关党员干部深入开展党的群众路线教育实践活动，以推广“插甸经验”为抓手，落实“三同五帮”工作制度，带着感情深入基层察民情、解民忧、帮民富，抓基层、强基础、兴堡垒，不断拓展和延伸机关党员的先进性，形成城乡党建工作联创、共促发展进步的良好局面。

三、组织领导

(一)加强领导，强化保障。坚持把机关党建工作列入重要议事日程，县委每年听取1次机关工委工作汇报，每3年在全县范围内开展1次创建机关党建工作先进单位评选表彰活动。县委组织部要进一步加强对机关党建工作的指导，及时研究并协调解决机关党建工作中带有普遍性、倾向性的问题，确保机关党建工作有序有效推进。

(二)理顺关系，完善职能。县直机关工委是县委的派出机构，对县委负责并报告工作，领导直属机关总支、支部的工作，并对乡镇(街道)机关党组织进行工作指导，确保机关党建工作整体推进。县直部门党组要加强对本部门机关党组织的指导，与县直机关工委密切配合，共同做好本部门机关党的工作。为进一步加强县直机关纪检工作，设立县直机关纪律检查工作委员会，在县纪委和县直机关工委的领导下，配合相关纪工委抓好直属机关党的纪律检查工作。

11.机关党建工作 篇十一

一、新机遇，适应新常态下的新答卷。

集聚发展能量，见证新常态下的新成就、新作为的新变化，是红旗种马场在挑战和机遇面前从容应对、急活资源要素，保持经济稳定协调发展的突出体现，为实现“十二五”奋斗目标提供重要保证，取得了经济社会统筹发展，产业联动推进，作风切实转变，社会和谐稳定，民生极大改善的业绩。

为保证各项工作整体推进，以党的群众路线教育实践活动为契机，红旗种马场党委认真抓好整改落实工作，制定整改方案和整改清单，完善了11项制度，兑现整改承诺，进一步规范党委议事的决策程序，建立领导干部和个人重大事项报告制度，单位班子成员服务基层联系群众制度的制度，要求单位成员、每周自学时间不少于5小时，每人写心得体会及理论文章1篇以上。去年以来，共组织基层党员干部集中学习7次，对中政工干部和党支部书记看展专题培训8次，全场党员、干部写体会文章360篇理论学习和业务知识的掌握，增强了党员干部的担当意识，工作作风明显好转，确保了各项工作健康运行。

红旗种马场以党建吊牌创建为着力点，为经济社会发展开启“快进键”，继续深入开展了“党旗飘扬”魅力红旗种马场，党建吊牌创建活动，按照“三严三实”的要求，领导班子的党员干部理清思路谋发展、扑下身子抓落实，认真抓好“学习型”科学发展性领导班子创建活动，着力提升干部队伍建设水平，完善党组织设置方式，推进公司十党支部、居民委十党支部等组织设宣方式，实现城镇小区、网络、栋楼，党组织全覆盖，党组织在服务群众，引领发展上，探索在种植专业合作社，建立健全互相协作体，在养殖户建立致富联合体等新型组织形式，着力建设一支想干事、能干事、能干成事的干部队伍，实施人才强场战略。

二、催生新动力，新常态下的新思路。

新常态孕育提振经济的重要机遇，红旗种马场以改革创新为动力，准确把握新思路、新政策，实现新举措，实现新发展。

红旗种马场党委运筹谋划，认真做好新常态下红旗种马场经济发展这篇大文章，他们明确了思想共识和工作思路，认真贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和总局、齐齐哈尔管理局党委（扩大）会议精神，以社会核心价值观为引领，以企业管理为实践，以产业化为重点，以合作化为依托，主动适应经济发展新常态，调结构转方式，释放资源性、资产性和社会性。资源潜能，推动种植园区、奶牛小区、工业园区和种植养殖专业合作社提质增效，创新社会管理，大力改善民主。

为实现红旗种马场经济社会稳步健康发展，有效推进农业现代化建设，红旗种马场党委着力在夯实基础工作，强化措施保障上“增加内存”，将加强基础管理，绩效管理和预算管理，迈过管理释放资产红利和资源红利，在严格土地承包管理上，将严格土地承包条件和标准，落实管理人员与民争利要求，确保土地资源公平合理配量，建立耕地、草原、水利和森林资源信息库，依法规范合同管理，向家庭农场和专业合作社提供生产、供销、技术、信息等生产经营服务。

红旗种马场党委将着力在提高党员素质上下功夫，建立健全领导班子和领导干部实绩考核制度，严格干部任前考廉，政治理论和司法知识考试，进一步明确抓党建责任清单，坚持党建工作述职考评，建立问责机制，认真践行“一岗双责”。

红旗种马场将健全严格的财务预算及核准制度，大力培植财源，节本降耗，控制“三公”经费，进一步降低行政成本。

三、开启新航程，新常态下的新发展。

新的一年，红旗种马场确定将保持稳定的经济增长速度，促进结构不断优化升级、实现创新驱动，确保实现稳增长、转方式、促发展、真民生、目标，红旗种马场党委决心，以更大勇气、良好的作风，务实的干劲，以新常态、新举措、新成效，促进各项事业持续稳定健康发展，以此赢得职工群众的“点赞”。

在种植结构调整上发力，抓住农业结构调整难得的机遇，立足农场实际，突出结构特色，挖掘优势，扩大高产效作物种植比例，实施种植业发展战略，落实玉米高产攻关项目，提高优势作物占总面积中的比重，实现效益最大化，通过科技引领创新、发展精壮农业，采取节水灌溉，筹措施，提高农业科技贡献率和科技成果转化率，推广优质高产模式，每个管理区、作业路，在不同的作物种植上，落实种植户精种高效种植典型示范户，提高粮食产能，增强种植粮效益。

在发展质量效益型奶牛发力，坚持以奶牛生产为主导，以及中饲养为主，育繁自养为辅，进小区，抓散户，育大户，推进奶牛业规范发展，标准化养殖，社会化服务，产业化经营，抓好全混合粮饲喂法奶牛小区，高效奶牛养殖家庭农场高产奶牛养殖专业合作社示范点建设，打造青稞玉米种植，提高畜牧管理人员和技术人员的文化、理论、诊疗水平，抓实动物疫情防控，检疫和病情疫病诊疗服务。

在推动产业融合上发力，实现新常态下农业结构的深度调整和产业链延伸，发挥资源优势，围绕农业办工业，围绕资源办工业，激活二、三产业积极推进，在延伸产业发展上，发挥老工业和小微企业在转方式和调结构中的作用，为其提供技术服务和协调贷款帮助，使更多的小微企业在“大众创业，万众创新”中一展风采，采取自我完善和融资改造等办法，积极发展混合型经济，盘活闲置资产，是区位优势和资源优势在新常态下获取更大效能，实现互利共赢目标。