律师职业就业环境报告

律师职业就业环境报告（10篇）

1.律师职业就业环境报告 篇一

申请律师职业人员集中培训总结报告

尊敬的各位领导、老师、亲爱的各位同学：

大家下午好！

今天，为期一个月的集中培训即将圆满落下帷幕，首先，我谨代表此次参加集中培训的全体学员对参加今天下午结业典礼的各位领导、各位资深律师表示衷心的感谢，谢谢你们的到来。

请允许我自我介绍一下，我是来自xxxx律师事务所的实习律师xx，今天，很荣幸能代表XX年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班全体同学在此做培训总结报告。

南州六月荔枝丹，万颗累累簇更团。根据xx省司法厅、xx省律师协会安排，x年x月x日至x年x月x日，来自xx、xx、xx、xx等8个不同地区共计xx位实习律师参加了XX年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班。

集中培训的一个月时间内，在组织单位、承办单位及各位授课老师的精心安排下，我们不仅从律师执业专业技能、律师执业综合能力、律师执业伦理与道德等各方面全面接受实习律师岗前培训，而且还组织了诸如模拟法庭、演讲比赛、辩论赛等形式多样、旨在培养实习律师综合能力的各种实践活动。下面，我将对参加此次集中培训的所见所闻、所思所感向大家汇报。

一、严格恪守律师执业道德规范和纪律

律师职业有自己行业的特殊属性，正是基于这种独立属性，律师行业有自己所特有的道德规范和纪律。律师既不是天使也不是恶魔，而是法治社会中不可或缺的一个角色，这个角色最大的使命是根椐法律来维护当事人的合法权益。我想，这也是指导每个律师执业的一个基本准则。

律师在执业中要以行业道德规范和纪律严格要求自己，客观、理性对待案件。xx秘书长要求我们在执业过程中，严格遵守各项执业准则，避免因执业所带来的政治风险、刑事风险、经济风险、纪律风险。陈锡康律师告诫我们：保密义务和忠诚义务是律师及其所属律师事务所对委托人附有的基本义务。

正如竞技体育一样，律师的底线是不能犯规，否则便要出局。律师在执业中应严格遵守自己行业的执业道德规范和纪律，这样不仅使自己正当合法的执业有利于保护自己和提升自己，也有利于树立在公众心目中良好的律师形象。

二、扎实、精湛的执业技能决定律师未来发展

“工欲善其事，必先利其器”。区别于其他服务业，法律服务市场是复杂而又专业性特别强的市场，毫不避讳的说，扎实、精湛的业务能力不仅体现了律师的核心竞争力，而且也是衡量一名律师执业水平高低的最重要因素。所以，此次集中培训更多的是针对各项业务的基本技能培训，让即将走上法律服务岗位的实习律师初步了解、掌握法律服务的基本技能，我想这也是xx省司法厅、xx省律师协会组织实习律师集中培训的初衷。

此次培训中，徐跃庭长以案例入手，循循善诱，从法院审理案件的不同角度和思维方式让我们初步了解法院对于民商事案件实务处理的不同准则；孟聪慧律师则用“思维缜密、表达严谨；种类化问题，个性化解决”这一原则向我们诠释了非诉法律文书写作的要旨和精义；而林泰松律师也结合自身多年的经验把在民事诉讼业务当中的诸多工作技巧和盘托出，希望我们年轻律师在民事诉讼法律服务中大有作为。

同时，多位资深大律师分别从自己专长的业务领域，结合自己多年的办案经验，向我们传授了处理刑事、行政、民事、经济等案件的特殊技能。令我们开阔了眼界，拓展了思维。

三、做“通才”，培养律师的综合能力

律师从事的是社会工作，活动涉及社会生活的方方面面，无论是诉讼业务，还是非诉讼业务，作为执业律师，尤其作一个合格的优秀律师，口语表达能力、逻辑思辨能力、文字表达能力、人际交往能力、营销能力等显得尤为重要。

针对于此，盛永彬教授、程应需教授、郑文姬主任通过模拟法庭、辩论赛、演讲比赛指导我们文字表达要尽量做到思路清晰、说理有据、言简意赅；xx律师则提醒我们“论辩艺术既是律师业务才能和智慧的集中体现，又是品评律师办案质量及其称职与否的标准尺度”，建议我们用对待艺术的心态钻研律师论辩语言。而陈妙财、曹建宇律师则用自己成功的成长经历与我们分享了律师营销的哲学。

总之，作为一名律师，除了既要有扎实、精湛的专业能力外，社交能力、公关能力、营销能力等综合能力也是必须关注与培养的利器。

四、戒骄戒躁，正确对待律师执业环境

律师之路，理想丰满，现实骨感。作为即将执业的实习律师，我们也应当清醒的看到，青年律师成长之路并非一帆风顺，而是一条充满希望与荆棘的道路，律师行业的竞争格局已经形成，竞争所带来的执业成本已经远远超过了年轻律师实际承受能力和心里承受能力。同时执业之初，我们也必将面临“两少一大”的尴尬现状。

面对这种纷繁复杂的律师执业现状，我想“执业未举，思想先行”，作为年轻律师的我们，首先应当在思想上冷静、理性、正确的对待我们所处的艰难的执业环境，戒骄戒躁，步步为营，以积极的心态，从思想上认同、接受并适应机遇与挑战并存的时代现状，相信经过自身不断的沉淀、积累、升华，终究会百炼成钢，成就一番事业。

以上就是这次集中培训所给我带来的几点思想上的认识和思考。我想这次培训的最大意义是给我们每位实习律师提供了一个学习和思考的机会，每个参加这此培训的实习律师都应该借此机会、围绕培训内容，好好的思考一番，规划好自己的律师职业生涯。

最后，在为期一个月集中培训即将圆满结束之际，请让我代表全体参训学员感谢xx省司法厅、xx省律师协会、xx省司法警官学院律师学院，感谢你们为此次培训倾注了大量的心血，从课程设计、主讲人安排到学员食宿、交通等方方面面，事无巨细，考虑的细心周到，让我们能在安心、舒适的环境中接受法律知识的熏陶。

此外，更要感谢各位授课老师的辛勤付出，感谢你们在百忙中抽出时间，牺牲精力，为课程安排内容，充实案例，可以说正是各位老师的精心策划、准备才使得我们收获颇丰，受益匪浅。同时，感谢所有为此次集中培训默默奉献的其他老师、工作人员以及我们班委，感谢你们为此而付出的努力。

谢谢大家！

2.律师职业就业环境报告 篇二

一、调查概述

1、调查的基本特点:

调查内容与项目统一设计, 调查面覆盖历届毕业生, 调查任务点面结合、分工落实。

2、调查内容:

用人单位满意度调查、毕业生适应性调查和优秀毕业生成功就业个案调查三个部分, 满意度调查包括用人单位对毕业生称职状况和职业素质评价两项指标, 适应性调查包括毕业生对用人单位和学校诸要素的评价两方面, 在此基础上发现和进一步跟踪形成毕业生成功就业个案材料。

3、调查对象:

学校02—06年共有5届4707名高职学生毕业, 其中04—06届有3547名毕业生。02—03届毕业生以搜集成功就业个案材料为主, 04—06届毕业生以完成满意度和适应性调查为主。

4、调查的形式和渠道:

一是通过学校就业网站, 发布调查通知, 公布内容要求和调查表格, 公告性告知毕业生, 从网上下载调查表, 填写和盖章后传真或邮寄回学校。二是通过班主任直接邮寄或传真调查问卷, 然后回收。三是访问, 即组织老师直接走访毕业生和用人单位。

5、调查结果:

截止2007年4月底, 共回收04—06届毕业生满意度调查问卷1031份, 其中有效问卷1008份;适应性调查问卷1125份, 其中有效问卷1103份, 调查具有足够的代表性和统计意义。

二、调查结果

问卷调查回收后, 我处组织学生干部, 分两组进行统计, 后由教师进行复核。

三、调查分析

1、用人单位对毕业生的总体评价较好

统计显示, 04—06届1008名调查对象, 用人单位对其履职情况评价认为称职的 (不包括基本称职) 有937名, 占93%, 每届的称职率分别为90.6%、92.9%、94.4%;对职业素质的综合评价表示满意 (含比较满意、不含基本满意) 的有977名, 占97%, 每届的满意率依次为95.7%、96.2%、97.9%。称职率和满意率始终处于一个高平台且每年均有小幅度提升。我们在调查走访海正药业、标力集团等企业过程中, 用人单位普遍反映, 高职毕业生愿意留在一线技术岗位工作, 动手能力强, 适应性方面要比本科毕业生更强, 所以企业更乐意接受。这一统计数据, 与学校近几年毕业生供不应求、用人单位纷之沓来的状况是相呼应的。

在满意率的分项评价中, 三届毕业生职业素质的满意率分别为:95.4%、95.5%、98.1%, 工作能力与水平的满意率分别为:96.7%、93.3%和96.0%。从常理分析, 工作年限越长, 职业素质和工作能力越好, 同一时间调研, 得出数据应呈小幅递减, 现在得出的数据是:职业素质呈稳健上升、工作能力与水平有微弱起伏。职业素质评价稳健上升的背后, 可能与学校近几年大力倡导的“技文双馨”人才培养模式及其推出的诸多措施有关, 效果开始显现。工作能力与水平数据的起伏, 找不出直接原因。

2、毕业生对用人单位的评价基本满意

数据显示:毕业生对人际关系处理最有信心, 对工作环境和生活条件满意率较高, 对工资福利待遇还有期待, 但总体评价, 对用人单位又充满了好感。至少说明三个问题: (1) 毕业生“情商”有提高, 人际关系满意率三年呈小幅递减, 属工作年限所致, 应届毕业生的满意率也已进入理想状态。 (2) 工作环境与工资福利与民企老总心态特征相吻:厂房和办公设备是门面, 劳动力是成本。根据我处多年观察和比较, 其实台州民企给高校毕业生提供的薪酬水平, 在省内还是比较高的, 这里有心态和如何科学比较问题。 (3) 总体评价, 显现了毕业生对自身的岗位选择还是比较满意的。

四、工作对策与建议

1、要建立毕业生就业信息库

毕业生是学校重要资源, 台州人才市场的特征和我校生源结构与就业流向特点, 决定了我校毕业生就业的流动量和频率。以原班主任为核心的信息组织架构, 已不能满足跟踪调查的需要。要分系分专业建立毕业生信息中心, 开辟网上校友录, 通过校友会和校友沙龙等形式, 及时收集和掌握毕业生就业动向。我们在走访中国100强民营企业——新世纪集团时, 发现02届有位毕业生已进入公司高层, 有7、8位已成为集团中层干部和业务骨干。可以预见, 在未来三、五年内, 会有批量毕业生成为台州业界风云人物。他们对母校充满了感情, 是学校教学改革和长远发展不可或缺的力量。

2、要坚持“技文双馨”培养模式不动摇

现行高职人才培养模式及教学质量基本上都是类近的, 或者说各有各的特色, 但人文素质缺失则是普遍现象, 是职场需求“脱节”和就业适应力障碍的主要成因, 正因为如此, 它才是架构毕业生就业竞争力和比较优势的制高点。学校“技文双馨”的特色人才培养模式, 通过此次调查, 发现已有明显成效。所以理念上要长期坚持, 毫不动摇, 做法上要把住三个要点:一是专业技术的动手能力必须过硬, 二是必须确立从生产一线做起的职业发展规划, 三是“情商”将最终决定事业成败, 必须注意自身职业素质和学习力的提升。这三大要点, 是用人单位普遍诉求, 也是毕业生成功就业共同例证。

3、要加大产学合作广度和深度

在此次走访中, 企业提出了订单培养的要求, 比例之高, 始料不及。“杰克和金龙班”培养模式, 企业最感兴趣。产学合作是高职教育发展的必由之路, 是提高人才培养质量, 实现就业直通车和提高学校综合办学实力与影响力的必由之举, 台州拥有巨大的发展空间。建议加快整合内部资源, 出台并加大产学合作鼓励政策, 催发台州主导产业人才集群效应, 积极提升区域应用性人才禀赋要素, 为台州经济和社会发展作出应有贡献。

摘要：本文通过对台州职业技术学院02—06届毕业生的质量跟踪调查, 系统调研了用人单位满意度、毕业生适应性和优秀毕业生成功就业个案三个部分。为学校的教学改革提供确实可靠的依据, 进一步推进我校的毕业生就业指导工作。

3.中国律师遭遇职业困境 篇三

5月31日，司法部发布的《2005年中国律师业发展政策报告》指出，2005年，中国律师业面临良好的发展机遇，律师业成绩斐然。同时，司法部称，该部负责起草的《律师法(修改草案)》已经形成，并已提交国务院。

这部法律从1997年正式实施以来，经历了8个春秋。随着中国市场经济体制的完善、民主法制建设的发展以及律师工作改革的不断深化，律师法的一些条款已经不能适应当前形势需要。此次修改，被法学界人士普遍认为是一次“大修”。

“你能出多少钱，我帮你搞定”

马立曾经是一家上市公司的操盘手，因合同纠纷，被公司告上法庭。官司整整持续了8年，虽然判决令他满意——法院判定他无罪——但这场官司还是让他心力交瘁，以致官司结束后不久，他全家移民加拿大。

马立无奈地说，促使他移居加拿大的不是8年官司，而是8年里的奔波劳顿。为打这场官司，他请了几个律师，但所有律师对他的告诫几乎—样让他震惊——“你能出多少钱，我帮你搞定”。这样的律师让规规矩矩做生意的他，看不到希望，他决定离开。

律师业怎么了?有媒体用“黑幕”二字来形容。2004年春天，一场被媒体称为“中国律师制度恢复熏建25年以来最彻底的律师整风”活动曾经轰轰烈烈地开展。这场行业整风给全国10．2万执业律师甚至整个司法界都带来了前所未有的震动。

“律师黑幕”的出现，仅仅是因为律师职业道德的缺失吗?上海海上律师事务所的潘犟律师认为，不排除个别无良律师职业道德缺失，片面追求经济利益。但是，律师在整个司法体系中的弱势地位，也是造成律师办案内幕交易的一个原因。

潘军说，律师非常无奈，他的职责是帮助当事人，可在司法系统依旧行政化的今天，法院有时并不采信律师证据，该怎么判还是怎么判。于是，“花钱搞定”成为一种有效却无奈的办法。

律师的这种“弱势”特征不仅表现在证据不被采信，它更多地表现为，律师办案过程中，正常工作条件得不到保障。

“律师在办理刑事案件中，阅卷和会见犯罪嫌疑人、被告人，本来是法律赋予的权利，但现实中，却遭到很大的阻碍。这是亟须改变的问题。”北京京都律师事务所律师曹树昌说。

他认为，在一些刑事案件中，因为担心律师与犯罪嫌疑人串供，或害怕律师发现侦查机关的违法事实，公安、检察院等司法机关往往对律师的会见权设置障碍。会见难、通信难、取证难、阅卷难等问题往往会导致律师在辩护时无法做到“心中有数”，影响公正的实现。

在一些民事案件中，律师向知情者调查取证往往阻碍重重。《律师法》规定，“律师承办法律事务，经有关单位或个人同意，可以向他们调查情况”，这种没有强制性的规定往往导致律师的调查取证权形同虚设。

北京市人大常委会立法咨询专家、北京市科华律师事务所资深律师王科峰告诉《隙望东方周刊》，“律师工作中的种种难事，归根到底是由《律师法》中规定的律师地位所决定的。”

“1995年《律师法》通过以后，有人就说，这个《律师法》好像是律师禁止法，禁止律师这样，禁止律师那样，这样干会怎么样，那样干会受到法律追究等等，写了一大堆，但是律师权利在哪里，则含糊其辞。《律师法》的修订案应该把《律师法》变成律师权利法，律师授权法，而不是律师义务法，只有这样，《律师法》才会有一个质的飞跃。”王科峰说。

仅有《律师法》是不够的

《律师法》具体修改内容尚未公布，业界的讨论已经非常广泛。潘军是上海律师协会的监事，曾经多次参与《律师法》修正案的讨论。他告诉《嘹望东方周刊》，要修正哪些内容，提案很多，但有一条被大家共同提出，一定要改也必定会被修改的，那就是《刑法》中的第306条——“律师伪证罪”。

潘军律师说，律师帮助犯罪者洗脱嫌疑，是他的工作职责所在。但现实是，律师让被告翻供，往往被认为是改变和违背事实，因此被认为是“作伪证”。就是这一条“律师伪证罪”，每年使数百名律师被无端送进监狱。

曾有数据表明，这些年因伪证罪被判入狱的律师，最后80％都被无罪释放，但《国家赔偿法》中却没有一条对被错判的律师进行国家赔偿的条款，所以，被错判的律师即使最终被判无罪，也只能自认倒霉。

根据北京市律协统计，北京市律师每个人每年辩护的刑事案件平均起来不到一件，在每年法院处理的刑事案件中，可能有70％甚至更多的案件是在没有律师参与的情况下结案的，也就是说，每年有70％的案件没有律师参加。

曾经为刘涌案辩护的北京著名律师、中国律师协会刑事专业委员会主任田文昌告诉《嘹望东方周刊》：“其实本质上是律师执业环境的问题，代理刑事案件收入低不说，还会承担很多风险。”

那么，《律师法》的修订能起到改善律师执业环境的作用吗?北京大学法学院副院长陈兴良教授并不看好，“《律师法》的修订，是一个飞跃，但是就起到的作用而言，《律师法》只是一个配套，问题的根本還在于《刑法》如果《刑法》中保留第306条，则律师的权利很难得到伸张，律师不可能在随时可能进监狱的情况下为被告人辩护。因此，仅有《律师法》的修改是远远不够的。”

律师权利是公民权利的延伸

相关资料显示，目前我国执业律师达11．4万多人，律师事务所11691个，律师队伍不断发展壮大，每年办理诉讼案件150多万件，非诉讼案件80多万件，法律援助案件10多万件。

80年代，经历了10年动乱后的中国，首次在司法体系中引入了“律师”的概念，这个时候，人们已经看到了海外电视中的概念：“我拒绝回答，有事找我的律师。”而这个时候，整个社会在谈到律师时，把律师定位为“法律工作者”。

1996年，当第一部《律师法》诞生之后，律师被法律更为精确地更正了它的定位——“社会法律工作者”，这标志着律师社会化的进程进一步提高。但是，此时，律师的定位仍然没有脱出社会的行政框架体系。

北京德恒律师事务所王丽律师指出，律师所行使的权利既不是国家权利，也不是社会权利，他所行使的实际上就是公民权利，律师权利是公民权利的一种延伸。

她更倾向于认为，律师是一种自由职业者。我们的国家正处于转型时期，政治社会、权力社会正不断向日益成熟的市民社会过渡，这为律师的职业化发展提供了最为合适的土壤。《律师法》的修改完善的过程，应该是人们看待律师这个职业进一步社会化的过程。

潘军认为，律师和所有的公民一样，假如真正作了伪证，可以适用有关“故意制造伪证、假证罪”进行定性量刑，根本不必将律师伪证、假证罪单独进行处罚。如果说律师因为想要维护国家法律，反而要承担比一般公民或其他法律职业者更大的责任，显然有失公平和正义。

4.律师职业就业环境报告 篇四

江苏：发布《中等职业学校学生发展与就业报告》

作者：

来源：《教育与职业·综合版》2013年第04期

近日，江苏省教育科学研究院发布《中等职业学校学生发展与就业报告》，在考察全国13093所中职院校发展现状的基础上，指出中等职业教育亟须加大扶持力度。

《报告》提出，为满足未来对高素质技能型人才的需要，教育政策需要向中职教育倾斜，不仅增加投入，还需进一步完善就业制度，保障中职教育持续健康地发展。

5.律师就业前景排行多少 篇五

“国际经济秩序的新变化为国际法律服务的发展带来新契机。”北京市律协监事长赵晓鲁说，在国际金融危机还未完全结束的情况下，当前中国经济相对活跃，将进一步成为世界投资的乐土，因此涉外服务业以及国内服务业具有涉外因素的业务，将会有一个比较大的发展。

“然而，现在国家最缺的是真正能够适应中国的公民、中国的企业对外交往需要的法律工作者。”北京市盈科律师事务所主任郝惠珍告诉记者，以北京为例，现有律师事务所1200多家，真正开展涉外业务的不到30家，其中能够提供高端法律服务的比例更小。

“国际化、全球化是律师行业发展的必然要求，与那些国际知名律所相比，国内的律师人才储备、律所业务拓展等方面还有不小的差距。”赵晓鲁说，国际这一块业务是国内整个法律服务行业一个巨大缺失，需要认真地去研讨如何填补空白，让中国的律师在未来国际经济贸易继续重构过程中发挥更多更重要的作用。

法律人才培养如何适应律师行业发展需求

“1979年，全国的律师不到200人，经过30年的努力，今天职业律师已经达到15万以上，平均每9000人有1名律师，虽然跟原来相比已经有很大的进步，但与西方发达国家平均每300人1名律师的水平相比还有差距。”北京市盈科律师事务所管委会主任梅向荣说，为社会培养出更多法律人才是当务之急。

“律师人才数量增长的同时，质量更要稳步提高。”清华大学法学院院长王振民表示，当前许多大学法学院所设立的培养目标、培养模式，跟当前律师行业的发展需求有很大的脱节。

王振民说，中国的法学教育和中国的法律职业还没有构成一个法律共同体。放眼国际，有些国家法学院的课程是由律师专业协会来规划的。我国虽然不一定要达到这样的程度，但法律职业界更多参与法学教育，按需求培养人才，这对双方都是非常有益的。

“我们在培养法律人才时一定要找准在法治中国的发展中的定位。”王振民补充说，反映到人才培养上主要有两个基点，一是强调既懂法律又懂其他专业知识的复合型人才;二是强调国际性、外向型人才。

如何增强律师与老百姓的血肉联系

“中国贫富差距拉大，由此带来的一个现状就是为富人提供法律服务的律师越来越富，为穷人提供法律服务的律师越来越穷。”资深律师行业观察家王荣利说，律师行业不可避免地跟商业联系在一起，但绝对不是商业，它的职业目标是帮助最广大的人民群众追求和实现公平正义。

中华全国律师协会副会长宋建中表示，我国经济社会发展面临的矛盾问题和不稳定、不确定因素明显增多，和谐社会建设面临着诸多新的挑战。未来的社会法律服务资源一定要均衡化，律师行业绝不能嫌贫爱富，要积极地参与社会公益服务，最终实现市场化服务和公益化服务的结合。

“因此，广大律师在未来的从业过程中，必须考虑如何实现法律效果与社会效果、政治效果的统一，做社会和谐稳定的促进者。”宋建中说。

“不断增强律师与老百姓的血肉联系，我们才找到了律师行业的生命之魂。”宋建中建议，无论从全国还是在北京，半数以上都是从业不太久的年轻律师，在不断变化的新形势下，律师必须牢固树立大局意识，发挥专业优势和法律咨询、法治宣传和调解的功能，积极参与各类社会矛盾的化解;坚持面向基层、面向困难群众开展法律援助，使普通百姓和困难群众都能得到法律的平等保护;通过参与立法，参政议政，促进社会主义民主和法治的完善;通过参与各种诉讼切实维护国家法律的正确实施，促进司法公正。

“律师的年龄结构越来越年轻、知识结构越来越丰富、专业素质越来越高、行业队伍越来越大、社会作用越来越强了”。刘桂明告诉《法治周末》，这一现象表现最明显的就是北京、上海、广州、深圳等大城市的律师业发展情况，如北京已发展到0多人(其中一个朝阳区就有7000多人)、上海已经达到10000多人、深圳则已发展到5000多人。

6.教师职业环境分析报告 篇六

学校：石河子大学

院系：农学院园艺系

姓名：陈艺易

班级：园艺131班 学号：2013512257

教师职业环境分析报告

一：基本信息

教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。也是履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。二：任职资格与工作描述

（一）遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。

（二）具备《教师法》规定的学历：

(1)申请认定幼儿园教师资格必须具备幼儿师范教育类专业毕业及其以上学历；申请认定小学教师资格必须具备中等专业学校、中等职业学校师范教育类专业毕业及其以上学历(中等职业学校专业是否属于师范教育教育专业应根据省教育行政部门当年下达的招生计划和省教育行政部门验印的毕业证书来确定)，其他中专毕业学历应视为不合格学历。

(2)申请认．定初中、初等职业学校文化专业课教师资格应当具备大学专科毕业以上学历。

(3)申请认定高中、中等职业学校(含中专、职业中专、职高、成人中专、技工学校等，下同)文化、专业课教师资格应当具备大学本科及

其以上学历。

(4)申请认定中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，且应具有相当于助理工程师及其以上专业技术职务或者中级及其以上工人技术等级。

(5)申请认定高校教师资格，应具备研究生或大学本科毕业学历。

（三）教育教学能力条件：

(1)具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力，懂得教育教学的规律和青少年身心发展的规律，具有一定的专业知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教学和学生管理实际问题的能力以及组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力和使用普通话提问、板书和讲解的技巧。

(2)普通话水平：应当达到国家．语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

(3)教育学、心理学方面知识要求：非师范教育专业毕业的人员申请认定教师资格，必须要在各级教育行政部门指定的国家承认学历的师范院校补修教育学、心理学，并取得相应的单科结业证书。已在高等学校、师范院校或者通过国家自学考试等途径，学习了相应层次的教育学、心理学等课程，并取得单科结业证书者，可免修。

（四）身体条件：应当具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病、无精神病史，能适应教育教学工作的需要。教师平时的工作表现有：

（一）根据学生情况制定切实可行的个性化辅导方案;

（二）帮助学生提高学习兴趣,养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法;

（三）紧密结合学生教学进度,为学生查漏补缺,因材施教,提供专业、高质量的一对一教学服务,帮助学生快速提高成绩;

（四）完成校方安排的其它工作任务。三：内外部环境的分析

（一）：家庭环境分析

由于出生在农村，父母是靠打工来赚钱养家，所以从小生活的环境也不是特别好，受到的教育业不是很完善，一路走来很多东西都要靠自己的悟性去理解。所以对社会这个大环境了解更是不深，只是有自己一面单纯的看法，也慢慢的发现身边离自己最近最普遍的职业教师，它的有趣之处，最主要的是，这个职业很符合自己的家庭背景，它有固定的收入和职位，对家人就会减少一份担忧，而且也有一定的社会地位，相对而言通过自己的努力也比较容易实现。所有的父母都希望自己的孩子有这样一份值得骄傲又稳定的工作，同样每个孩子都希望自己的父母不要为长大后的自己操一分心。所以这是最好的选择。

（二）：学校环境分析

就目前我所就读的学校以及自己现在的专业而言，似乎离这个职业有点远，可是就长远的分析来看，却有很大的希望。石河子大学，首先是一所211高校，有着比较丰厚的教学资源和师资力量，可以让我在这四年里学到很多基本的东西，而且我们现在的专业是石河子大

学的较好专业，是一门应用性较强的专业，在40多年的办学过程中，此专业重实践、重应用，确立了以适应现在和未来新疆农业发展的需要，以培养高层次、强质量、复合型农业人才和出高水平科研成果为目标，以本科教育为基础，以研究生教育为先导，坚持人才培养和科学研究与地方经济发展相结合，一直走产学研的道路，培养的优秀毕业生也从事过很多方面的专业，而在我自己的计划里，四年之后我会考研继续学业，以研究生教育为先这将会使我离这个目标更近一步。也完全符合教师这个职业要走的路。也是我们学校及专业所可以培养及发展的方向。

（三）：行业分析

从教师行业现状及发展趋势与人业匹配分析来看，我们国家色教师团队还存在以下几方面的问题：一是数量不足，质量不高，结构不合理。主要表现在小学和高校任职教师数量不足，如果一但提高大学入学率，高校教师数量便会明显不足。二是心里不平衡，团队不稳定，精力不集中。如大部分很大一部分中学教师考研选择非教育专业，并把考研作为逃离中学的跳板。大学教师读更高学位的也有相当多的脱离高校，另某高就。而且大部分的教师并没有把完全的精力放在教学上。三是培训跟不上，知识难更新。就目前中国的教育发展趋势之一是终生教育。这就要求对教师不断进行培训，以便更新知识系统。近年来调查显示我国的中小学教师的主要精力在学历达标。培训方面受到了很大的限制。

（四）：社会环境分析

（1）政策环境

当前，在社会主义市场经济条件下，高等教育适应市场经济发展的契合点，首先表现在毕业生就业这一环节上。现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。固然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失往了导向、调控、约束的功能。所以教师这个职业也是必须双向选择，只有用人单位和自己打成默契才可以就业。（2）经济环境

一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。大学生选择职业，不可避免地要受到当时的社会经济状况的影响。从一个国家的区域性经济发展状况来说，由于其不平衡性，往往使经济发展速度快的地区成为大学生择业的热门。所以必须慎重选择结合自己的实际情况选择。（3）社会心理环境

如父母及亲友的意见，由于我国传统观念的积淀，子女与父母之间依靠与被依靠、控制与被控制性较强。受其不同情况的影响，像我还是会受父母的影响比较大，还有老师和身边要好的朋友对自己的期望不一样也会或多或少产生影响。（4）社会发展环境

7.律师职业就业环境报告 篇七

为什么我国大学生创业比例如此之低呢?原因是多方面的:

首先,学生对国际国内的经济形势不够了解,没有办法选择正确的创业方向。

其次,受传统的就业观念影响,学生家长向学生灌输“稳定就业”的观念,对于创业的风险过度担心,扼杀了孩子们的冲劲和创造力。

再次,学生对创业所涉及的知识和技能产生了无力感,特别是非金融经济类专业的毕业生,他们的企业财务基础知识和理财技能一片空白而非企业管理专业的毕业生的企业管理思路也是一团乱麻。融资的问题更是成为他们创业路上的拦路虎。

当然,校企合作是否有效进行,也对创业型就业有一定影响,学生在有效的校企合作活动中可以对企业运作流程形成清晰的认识,在创业时少走弯路。

在发达国家,从家庭教育到学校基础教育阶段就重视财商的培养,通过各种活动课程培养孩子们正确的认识金钱、掌握操控金钱的基础能力,我国几千年来根植于农耕文化,纵然如今社会上流行拜金主义,但主流的思想,在儿童教育阶段还是没有把财商培养考虑成教育的必要部分,这种天然的不足,令孩子们对于创业心生畏惧。针对上述问题,我们认为高职院校能够做的是:对专业课进行多专业渗透式的课程设计,令学生在校学习时,能够基本了解该专业企业运作的方式、基本的财务知识、相关法律基础、基本的融资方法、基本的企业管理技术、简单的企业发展策略分析等。由于学制的限制,高职院校不可能为每一个专业都开设这些课程,但把这些专业知识技能融入专业核心课的教学中去,并不是不可实现。

为了解决这个问题,笔者在四川商务职业学院设计艺术系环境艺术专业做了一系列的教学实验,在不影响正常教学的情况下,采取多专业渗透式课程设计,培养学生的创业能力,取得了明显的成绩。

所谓多专业渗透式课程设计,就是在专业核心课的教学中,除了设计、绘图等教学计划规定完成的教学之外,增加经济形势分析、企业管理、融资方法、财务基础、企业运作流程、团队建设、营销方案设计这几个方面的内容,让学生以小型企业管理者的身份做作业,锤炼他们的综合能力。

以环境艺术专业的核心课“景观设计”为例:

教材只是一本工具书,而一门专业核心课的厚度是薄薄一本教材无法承载的,所以,在上课之初,我们的重点工作是向学生推荐课后阅读的书籍和资料,我们要求学生最多两天时间泛读完一本,课程结束后,可根据自身兴趣精读。

我们在选取书籍和资料的时候,考虑到高职学生自学能力的薄弱,尽量选择可读性较强的书籍,譬如《饺子馆和高级餐厅,哪个更赚钱?》这本书,趣味性很强,更加适合非财务专业的人员学习。

在上述资料的快速泛读基础上,学生对于曾经畏难的一些知识有了表面上的了解,从创业的角度,能够解决亟需解决的基本问题;从就业的角度,能够了解企业运作的各个板块,令他们对就业后的工作职责和部门关系产生清晰的认识。

除此之外,团队协作和营销能力也非常重要,这两个部分,我们不采用书籍资料的方式训练学生,而采取在作业的过程中训练的方式来教学。

我们把教学分为课内和课外两个板块,课内实践教学,课外自学相关知识,但如何保证两个板块能够有效地结合实施呢?这其实是对教师团队建设提出的问题。以上所有书籍资料,任课教师必须精读过,并掌握了里面的核心知识,更需要实践里面的技能。在四川商务职业学院,由于学院是高职院校,教师必须是双师型教师,学院方面鼓励教师在课外创业,以课外的社会实践丰富自己的教学实践,以免教死书,这是保证上述方案能够有效实施最关键的因素。

有社会实践经验的教师,能够在课内教学的每一个步骤巧妙地渗透多专业知识。我们以教学项目一“家庭露台设计”4课时课堂教学设计为例:

开场白:播放幻灯片———各种家庭阳台设计图例。

提问:你有没有设想过以后有了自己的房子后,如何设计阳台?

抽问:······

提问:你知道自己对于阳台的具体诉求吗?

抽问:······

讲解:阳台的性质分为生活阳台和休闲阳台。根据性质不同需要采用不同的设计思路,生活阳台负责洗涤、晾晒、储物三种功能。休闲阳台需要具有休闲活动的功能,因此对于客户的人口组成、生活习惯、业余爱好要有清晰的认识。

抽问:谁来采访一下老师家的情况,以便帮助我设计漂亮又实用的阳台呢?

讲解:分析刚才对我提问的同学的问题设计是否合理。

提问:假设老师是教学项目中的业主,对茶道非常热爱,需要在露台上有饮茶的区域,你们能否用10分钟画一个草图,对饮茶区域作一个设计呢?

讲解:你们知道为什么无法下手设计吗?因为你们并不懂得茶道,所以,同学们,我们作为设计师,要培养自己多方面的兴趣爱好,增加自己的知识广度。否则,在与客户沟通的时候,会出现无效沟通的情况,要知道,我们的客户可是形形色色的,什么人都有啊。

提问:那么作为家庭园艺来说,同学们觉得哪些植物适宜在阳台上栽种呢?

(10分钟课堂联网查找植物资料,给出植物方案)

点评:(点评时注意植物的地域性、季节性、养护难度等因素)

提问:哪些蔬菜适于家庭种植呢?

(10分钟课堂联网查找蔬菜资料,给出蔬菜种植方案)

点评:(点评时注意蔬菜的地域性、季节性、养护难度等因素)

讲课:一平米蔬菜基地的制作方法。

提问:可是,有很多人容易把花花草草养死,这是为什么?抽问:……

讲解:假如我们不把植物的养护知识传授给我们的客户,那么再美丽的阳台,也是一个失败的设计,我们的设计方案应当是具有可持续性的方案,不管是小到一个家庭阳台,还是大到一个小区设计,我们都应当为客户提供科学的养护方案。同学们,设计师不仅仅研究形式上的美感,也要研究技术上的实施,这样,我们才能在竞争激烈的社会上找到自己的立足之地。

课堂作业:请大家用30分钟,对项目进行一个草图方案的设计。

抽问:你知道你的这个方案需要多少预算吗?

讲解:地砖、植物、花器、茶器的材料成本、人工成本、运费。

抽问:你知道这个方案除了刚才讲的预算之外,公司的利润从哪里来吗?

讲解:景观设计公司的运行成本、利润组成。

抽问:你准备怎么向客户推销这个方案呢?

讲解:我们要学会找到客户的“痒点”,客户对什么看重,就会把钱花在哪里。从项目要求看,客户对健康的高品质生活有兴趣,这样的客户一般收入较高,社交也比较多,就没有太多时间打理阳台,所以,我们要说出的关键点是:第一,好看;第二,具有社交功能;第三,符合自身使用习惯;第四,方便养护和打理。

课堂小结:我们今天学习了家庭露台的设计,接下来我们将用4课时的时间,画出草图和施工图,课后补充效果图,不限工具。请注意,在设计过程中要不断地与客户保持沟通。暂时由老师来扮演这位客户吧。

在上面这个教学设计里面,包含了客户沟通、设计原理、预算、营销心理学的内容,这样的教学,能够令学生掌握综合性的知识和技能,而非单纯的设计技能。经过这样的学习,学生即使是毕业就开始创业,也能够解决他们面对的问题。而整个教学过程采用问题递进式的教学方法,能够有效刺激学生的思考力。而经过这样的训练,学生即使是跨专业创业,也能够从容面对。

我们有两个跨专业创业的案例:

一个是2011级环境艺术专业学生李××、陈××等的创业方案“布艺包袋”,获得了本院第一届创业方案大赛的二等奖。他们在就业后,并未放弃这个方案,目前正在融资,准备实施。

另一个是2010级环境艺术专业学生刘××、伏××毕业后自行在攀枝花创业果园,目前发展良好。

可见,多专业渗透式的课程设计,的确能够解决学生创业中的关键问题,让学生理智、从容地开始他们的创业之路。

结语:多专业渗透式的课程设计是解决学生就业和创业关键问题的有效方案。当前的教育不再是传统的单线分学科教育,尤其是职业教育,我们的教学对象不是学术科研型人才,他们的学习目的就是谋生,如何让他们更好地学到谋生技能,是职业院校教学团队要思考的核心重点问题,多专业渗透课程设计是一个小小的进步。我们期待在未来,有更多的教育界同仁,能够精诚合作,研究出更有效的方案,为学生的启航创造一艘好船,让他们在大风大浪的人生中精彩前行。

注释

1本文系四川省教育厅资助科研项目“围绕区域经济特点的四川高职艺术设计专业创业型就业模式研究”(项目编号:

8.个人职业生涯环境分析报告 篇八

“三百六十行”这一中国人的传统说法,早已经成为一个逝去的概念.随着社会需求的增多、技术的发展以及产业细分导致社会分工的细化，职业已远非“三百六十行”所能够概括。即使如此，还是有大量的人才不能被很好的利用，这就需要发现千里马的伯乐。

现在的我们面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端的技术、高新技术突飞猛进。所以在这样一个大好的前提条件下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。

1、社会环境分析

所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。

总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。

据我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。(1)、高新技术人才

以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”。

据权威调查统计，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。

高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。（2）、信息技术人才

信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。

信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家，110多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达700万～900万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。

高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程，通信工程等。（3）、机电一体化专业人才

机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、自动控制技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。

高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。（4）、农业科技人才

用世界上7％的耕地，养活了占世界22 ％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。

为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。

与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。

（5）、环境保护技术人才

我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足，是该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。在专业技术人员中，高级职称近2 000人，中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元，占国民生产总值的10 ％，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要，我国急需大量的环保科技人才。

与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。（6）、生物工程研究与开发人才

2l世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗，这些高科技、新发现的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。

众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。

与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。（7）、国际经贸人才

在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。在2l世纪，随着信息社会的发展、地球村的出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。

与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。（8）、律师人才

随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，企业不但希望有个出色的法律顾问，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。如果按每万人需要1名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。因此，未来律师人才的就业前景十分可观。

市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。（9）、保险业精算师

“精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4 000名左右。

保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别，所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。（10）、物流专业管理人才

作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从1996年的350亿美元发展到2016年的2 850亿美元。我国加入WTO后，物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差距。例如，当前国内企业超过1 000万家，而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。

2、组织（企业）环境分析

进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织（企业）将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。

组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。（1）、行业环境分析

行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。

行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。

在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。

（2）组织（企业）环境分析

组织（企业）环境分析尤为重要。个人在选择组织（企业）时有必要通过个人可能获得的一切渠道，比如，可以通过公司所在地的新闻出版机构的新闻线索，来了解该组织（企业）产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况；通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各种因素。

企业环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面：

①、企业实力

企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺？企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什幺？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财政状况如何？要仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？有没有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。

②、企业领导人

企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？

③、企业文化和企业制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。

企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？

9.律师职业就业环境报告 篇九

环境/职业健康安全管理体系运行情况报告

管理者代表：***

2011年10月

环境/职业健康安全管理体系运行报告

公司自建立环境/职业健康安全管理体系至今，始终保持着有效的运行状态，其产品、活动及服务实现过程中，环境因素及危险源均得到有效辨识与控制，各项管理活动，符合国家法律法规和标准要求，基本满足公司持续发展需求。现将体系运行情况及改进方面向评审组作如下汇报，并为管理评审决策输入可靠依据。

一、环境/职业健康安全管理体系文件建立情况 公司年初开始筹划环境/职业健康安全管理体系的建立，5月完成了管理手册、程序文件和作业文件的初稿，并于5月31日经总经理批准。共建立了Q/TEG6800-2011《环境/职业健康安全管理手册》、《环境/职业健康安全程序文件汇编》和30项作业文件。

在管理手册、程序文件的编制中，按照GB/T24001-2004《环境管理体系 要求及使用指南》和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》对公司环境/职业健康安全体系要求进行了描述，规定了各部门的职责及各个过程的控制。在后续的环境/职业健康安全体系运行过程中，本着持续改进的原则，对文件进一步完善，对存在的问题进行整改，使得公司的环境/职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性得到稳步提高。

二、环境/职业健康安全方针的贯彻执行情况 公司的环境和职业健康方针是经过多方征求意见（包括员工代表），并结合我公司实际制定的，体现了环境/职业健康安全的三个承诺：一是满足适用的法律法规要求的承诺；二是持续改进体系有效性的承诺，三是做到预防污染的承诺，并且为环境和职业健康安全目标的制定提供了框架。方针突出了安全、环保、遵规守法重要性，体现了企业的宗旨，融入了公司的“十二五”发展规划。

从体系运行的情况来看，我公司的环境职业健康安全方针比较适宜。

三、环境/职业健康安全目标的实现情况

今年公司共制定环境目标7个，职业健康安全目标4个，其中：

环境目标：公司废水、噪音、粉尘排放符合国家排放标准，危险废物交由具有资质的厂商定期集中处置。对于办公类能源消耗方面，由于改建扩等原因，正常的生产与办公水电消耗暂时无法统计、分析。

职业健康安全目标：1-9月份公司无死亡、重伤事故发生，无火灾事故发生，新增职业病人数为零，发生轻伤事故1起，安全事件8起，刑事、治安案件1起。

通过以上数据，说明环境方面关于能源消耗方面缺失统计，职业健康安全方面关于刑事、治安目标未完成，年轻伤人数虽控制在1人以内，但安全事件发生较多。公司将对明年能源消耗方面的目标重新调整并加强统计，对职业健康安全运行过程加强控制，加强对员工的安全教育培训、生产现场的安全检查以及对违章行为的处罚力度。

四、内部审核情况

内部审核的有效实施，是评价公司环境/职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性的最佳途径，也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依据各体系覆盖部门所承担的条款要素，组织3个审核小组，于2011年9月22日至23日分别对公司高层领导和13个部门实施内部审核。

此次内部审核共开具一般不符合项11项，涉及环境/职业健康安全标准要素6项。提出34项改进项，并对上述不符合及改进项提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合项已全部关闭。

通过审核收集的证据表明，公司的环境/职业健康安全管理体系运行基本持续有效。其审核过程，进一步加深了公司各级管理人员对体系文件和标准的理解，也同时提高了公司内审人员审核水平与技能。

五、环境/职业健康安全管理体系的运行情况 通过今年环境/职业健康安全管理体系的建立，公司的安全环保管理在以下方面得到了进一步的加强：

1、环境/职业健康安全目标体系不断完善 公司今年成立了双体系认证工作组，发布了《环境/职业健康安全管理手册》和《程序文件汇编》，质量安全部在年初安全责任书的基础上，制定了《2011年公司及各部门环境/职业健康安全目标、指标和管理方案》。在环境/职业健康安全体系的运行当中，质量安全部对各部门的实施情况进行严格监督，确保了环境/职业健康安全目标基本完成。

2、人力资源控制方面

目前，在公司环境/职业健康安全管理体系受控范围内共配置管理人员138人、工程技术人员148人，其中专兼职安全管理人员共8人。公司加强员工技能鉴定、生产工人与管理人员的岗位培训，提高员工的实际岗位操作技能和理论水平，2011年1月份以来累计252人全部经过岗位能力评定，其中绝大部分满足了任职岗位能力要求并予以任职。2011年截止9月份累计共完成环境/职业健康安全内部培训17期，培训人数479人次。完成外部培训7期，培训人数50人次。通过培训有效满足了生产经营对员工素质不断提高的要求。

3、职业健康控制方面

今年9月份公司发布了《关于规范职业危害作业人员上岗前及离岗时体检工作的通知》，截止9月底，已对2人进行了岗前职业危害健康体检。9月1日，质量安全部共组织对75名职业危害作业人员进行了2011年职业危害在岗体检。通过职业健康体检，确保公司员工无职业禁忌症或疑似职业病人。

4、环境安全技改措施控制方面

2011年公司根据铁路工程机械供需市场发展需要，总投资9800万元，其中环保投资518万元，对公司生产基础设施实施改建扩能项目。其中：公司投资450万元建成规范的底漆腻子室和整车喷漆房，投资35万元建成小件喷漆室，从根本上解决了过去漆雾粉尘满天飞的现象，使作业环境得到很大地改善，并且这些设备都已经通过地方政府环保部门的环评；投资48万元新购4台10立方米先进螺杆数控空压机，该机特点节能、噪声低，而且在厂房外都设置了单独的空压机房，阻止了噪声对厂房工作场地的危害；过去各个车间使用老式无除尘装置的砂轮机没有粉尘回收装置，粉尘直接排放，公司把所有的老式除尘机全部拆除报废，投资3.7万元购9台环保型除尘砂轮机，等等。通过这些新项目的实施，体现了“节能、降耗、减污、增效”的清洁生产思想，对生产过程中产生的污染物采取了有效治理措施，使其能达标排放。

5、环境控制方面

为了更好验证其环境绩效，今年5月份公司委托宝鸡市环境监测中心对废水、噪音的排放进行环境监测，通过监测结果表明，公司工业废水和噪音排放达到了国家标准要求，多年来公司未接到相关方投诉和市环保部门处罚。在废弃物综合利用方面，公司继续采用集中存放，统一处理的方式，避免二次扬散和资源浪费。在危险废物的处置方面，公司于9月份联系具有《陕西省废物经营许可证》的陕西宝润环保有限公司，对公司的废油桶、废油、废油漆桶等定期集中处置回收。

6、测量分析和改进

测量分析和改进是保证环境/职业健康安全管理体系持续改进的重要手段，公司采用内部审核、管理评审、环境/职业健康安全管理体系日常监督和检查等方式。公司建立了三级安全督导检查机制，即公司月度、季度安全大检查、车间周安全检查、班组日常自查。1-9月份公司共开展综合、专项安全大检查共计8次，1-9月份公司共对表现突出的部门和个人奖励共计1800元，对违章部门和个人处罚15550元。今年公司启动了质量安全年活动，并通过下达《宝鸡时代2011年安全年活动方案的通知》和推动安全生产标准化二级企业的认证，提高、完善了各环节的工作质量，使环境/职业健康安全管理体系有效运行。

综上所述，可以认为：目前公司质量管理体系运行基本持续有效。特提请管理评审。

对照GB/T24001-2004和GB/T28001-2001，以及从历次安全检查和内部审核来看，目前我公司环境/职业健康安全管理体系运行的薄弱环节在于环境/职业健康安全的运行控制以及员工的培训和意识控制。

六、提出几点建议

1、全面强化各级领导积极参与公司环境/职业健康安全管理体系运行工作。在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，使其充分理解体系运行的真正意义，提升其使命感和责任感。建立完善奖惩机制，促使全体职工自觉参与公司环境/职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差；

2、大力开展环境/职业健康安全管理体系的宣传和教育。真正将公司体系化管理意识和观念灌输到每一名职工头脑中去，并自觉按照管理体系标准来规范自己的行为，最终形成一种习惯；

3、进一步强化基层员工的技能培训和行为训练。使其主动运用环境/职业健康安全管理体系运行程序控制风险，避免事故的发生，从而达到控制风险的目的；

4、加强动力、能源的管理和控制。基建设备部结合公司生产和能源消耗实际情况，制定公司能源消耗指标，并将指标分解到各部门，检查各部门能源消耗记录、台账，对各部门指标逐月统计、分析，确保国家及公司节能减排要求落到实处；

5、进一步强化作业现场环境因素和危险源运行控制管理。今后应重点突出以下几点工作：

a）进一步强化现场作业风险意识管理，根据风险程度的大小采取适当的风险控制措施，如现场控制、管理控制、人员控制等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运行；

10.律师职业道德 篇十

时间：2012年1月7日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师 主题：讨论律师执业道德

翁：律师制度在我国是“舶来品”，律师职业可谓是在没有深厚社会基础的环境下“建构”起来的，至于“律师职业道德”的概念，对我国一般民众来说更是缺乏了解，感到非常陌生。通常理解律师职业道德与社会道德是一般与特殊的关系，律师职业道德不过是社会道德在律师职业领域的具体化，是以社会道德为基础的。这样的说法笼统地讲并没有错，但掩盖了二者关系的复杂性，只看到了其一致的一面。实际上二者有时是相互矛盾、冲突的。

吴：律师的执业活动坚持“以法律为准绳”的原则，并不“以社会道德为准绳”。一般社会的道德观念与法律的规定往往存在一定的矛盾和冲突，人们的行为也相应的多有与法律不一致的地方，尤其是在日常生活方面。这种对立本身并不一定是一件坏事。道德与法律保持一定的距离，一方面有利于人们以道德的标准来评价法律，批评法律，作为法律发展的动力，促使法律进步；另一方面人们也可以以法律为标准来衡量道德，促进传统道德观念的转变。然而，律师的职业道德却必须与法律的规定，至少是与法律的原则无条件地保持高度的一致。这种职业道德的要求当然要高于法律的要求，但绝不可以与法律有抵触。尽管合乎社会道德的行为有些可能是违法行为，但合乎律师职业道德的行为却绝不可能是违法行为。如果把拥有良好的社会道德说成是具有社会正义感的话，那么无疑律师职业道德的要求，则在一定程度上抑制了律师的这种正义感。

陈：为了更好地理解律师职业道德与社会道德的问题，我们先来对法律与道德的关系——这一法理学的永恒问题——予以简单的梳理。法律与道德在内容上具有相当程度的一致性，要想在法律与道德之间划出一条毫不含糊的分界线是不可能的。任何资深的律师都知道，法律表面字眼下的根本基础是对宗教、道义、情感和习惯思想等等，这些来自于基本上属于人性的一般人类经验的思想的继承，决定法规援用的也是这一基础。一般认为法律是最低限度的道德。道德中有法律的某些因素，法律中也有道德的某些因素。如果说“法律是社会秩序的骨架”的话，那么它还必需用道德的血和肉来填充，二者相互影响。道德对法律的影响在我国封建社会“引经入律”和西欧中世纪的“宗教裁判”中表现得非常突出。同时法律也影响道德，法律制度的建立和完善对社会道德的养成具有巨大的促进作用。一般说来，律师在执业中严格遵守法律，也就同时维护了社会的良好的道德秩序；一名优秀的律师常常就是一名道德高尚的人，相反一个道德败坏的律师也不可能成为一名严守法律的律师。“要做一名好律师，首先要做一个好人。”这种说法是非常有道理的。

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时间：2012年5月7日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师 主题：法律与道德

翁：法律与道德毕竟是两种不同类型的社会规范，它们的内容、作用范围以及作用形式和社会效力具有明显的不同。首先，法律主要表明统治集团的道德，而并非是笼统的全社会的道德。其次，法律是人类理性的表现，有规范的形式且相对稳定；而社会道德具有强烈的感情色彩，没有固定的表现形式且稳定性较差。再次，法律具有国家强制力，而道德不具有国家强制的效力，其作用的发挥主要靠个人的自觉。二者之间的不同之处还可以举出很多，这里关键的问题是：合法的不一定合乎道德，而合乎道德的也不一定合法。正是由于这两种规范之间的显著差异，与人们通常的观念不同，西方社会甚至有这样的说法：“好律师，坏邻居”、“好的法律家，坏的基督徒”。

江：律师在执业中捍卫法律，恪守职业道德，这与恪守一般道德原则具有重大的区别。他们在工作中往往坚持“法条主义”，而不是从社会道德、人情世故的角度看问题，实际上律师最重要的义务之一就是抵制常识和普通人正义观念的影响。莎士比亚的戏剧《威尼斯商人》中，当夏洛克在法庭上坚持要依据合同割下安东尼奥胸口上的一磅肉的时候，作为律师——同时又是安东尼奥情人的鲍西娅内心可想而知，可是她并没有情绪激动地大喊夏洛克是坏人，要求法官判决不人道的合同无效（在当代社会，这是完全合法的）或干脆声称法律不公正，要求法官变通或更改法律的规定；而是以巧妙的手段坚持合同有效，但夏洛克必须准确地割下合同约定的重量的肉，而不能多也不能少，同时不能带一滴血，否则会依照威尼斯的人身侵害法剥夺其全部财产。[2]结果既维护了法律的尊严，又坚持了社会正义。这可称得上是法律实务工作者行为方式的典型写照。在西方社会“鲍西娅”甚至成了律师的代名词、智慧的化身。

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时间：2012年10月8日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师

主题：律师职业道德与理性的价值

翁：亚里士多德所说：“法律„„可以被定义为‘不受任何感情因素影响的理性’。”[3]法律的本质是理性的，这就决定了包括律师在内的一切法律工作者都必然具有理性的品格。尽管人们称律师为自由职业者，但律师无法按自己的道德偏好或情绪来开展执业活动，实际上他们只能尽量排斥自己的好恶以及主观的价值判断。人们往往在电影或电视上看到，律师在法庭上口若悬河，滔滔不绝、慷慨激昂，感情饱满，甚至可能个别情况下声泪俱下，非常感染人，但这并非通常的情况。律师当然也有人文关怀，甚至是更浓厚的人文情结，也有激情四射的时候，但这都是牢牢地建立在理性的基础之上的。律师的工作主要不是充分调动自己的感情，达到“以情感人”的目的，而是恰恰相反，尽量控制自己的感情，坚信“有理不在声高”，而是通过通彻、细致、严谨的逻辑推理，达到“以理服人”的效果。律师是理性主义者，在执业中少有一般民众那样情绪上的表露，其言论也不强调道德的感染力。律师往往是“象冰冷的手术刀一样”解剖案件，使人感觉“理性的冷酷”扑面而来。他们少有含情脉脉的表现，而多显现为冷静而严肃的形象。律师往往给人以机械守法的死板印象，而少有“具体问题具体分析”的灵活性。“情理法”并重是一种社会理想诉求，而律师却只抓住一点——恪守法律，不及其余。

吴：在法庭上，律师并非一般的摆事实、讲道理，而是摆“证据”、讲“法理”，对他们来讲，“打官司就是打证据”。一名成熟的律师在执业中保持平和心态，往往给人这样的印象：处世谨慎，说话留有余地，慢条斯理，不慌不忙，很少个性张扬，棱角不分明，少有“嫉恶如仇”、“爱憎分明”的表现。律师并不忌讳“为坏人说话”，因为好人、坏人之分是道德上的分类，而非法律上的分类。象“可恶的第三者”、“道德法庭”、“新闻审判”（Trial of newspaper）、“把某某押上历史的审判台”、“罪大恶极”、“不杀不足以平民愤”等等这样的说法，决不会出自律师之口。此外，象“违法必纠”、“严厉打击„„”等不严谨的法律用语，律师也不会使用，因为律师明白“违法未必一定就要纠”，这里有具体情节及程度的问题，也有法律时效的问题等；应强调“依法打击”，不是一定要非常“严厉”，而是宽严适度，关键是要“依法律为准绳”。

陈：律师的信条是：感情不能代替或超越理智；同情与怜悯某人并不意味着可以免除其法律责任；相应的，憎恨和仇视某人也不能逾越法律惩戒的限度。人们可以对法定的罪行提出公诉，但却不能对法外的罪恶提出公诉；人们可以推行法律上的权利，但却不能推行抽象的正义。

江：在我国目前，不仅一般的民众对何谓职业道德不清楚，就是律师也往往会把职业道德与社会道德相混淆。大连著名律师开来曾出版《我为马俊仁当律师》一书，其中有这样一句话：“良知比法律更重要，做人比做律师更重要”。结果出版后引起律师界一片哗然。骆伟雄律师对该书的题目和内容不符提出质疑：“该投入感情还是投入理智？开来并没有代理马俊仁的案件，却大发议论。是在做作家，还是做律师？是在进行法律分析，还是在进行道德分析？”著名律师王工也发表自己的看法，认为前述开来律师观点的后半句“做人比做律师更重要”无可非议，而前半句“良知比法律更重要”则不妥。不少人谈到律师时常常讲律师“据理力争”、“仗义执言”等等。但实际上应当说律师是据“法”力争，这里的“理”必须强调是“法律上的理”而非一般道理的“理”。同时在办案过程中律师“执言”是“依法”，而不是“仗义”。“义”是表示一社会的伦理规范。《礼记·中庸》里“义者，宜也”，即事之宜，指思想行为符合一定的标准。律师依法执言，而非依靠仁义道德。把律师说成路见不平的仗义的“侠士”，这并不是在褒奖律师，恰恰相反是在对律师角色认识上的错位及对律师的贬低。人们何曾听到公安人员“仗义”逮捕，检察人员“仗义”起诉，法官“仗义”判决等说法！在轰动全国的重庆綦江虹桥坍塌案的审理中，主要嫌疑人林世元的辩护律师可谓“仗义执言”，一开口就怒斥自己的当事人是“罪有应得”，虹桥工程是“豆腐渣工程”，是“王八蛋工程”。这也许并不违背社会的道德，甚至可以说是顺应了当时当地一般民众对贪污腐败强烈憎恨的情绪和严惩罪犯的心理；但却与“无罪推定”、“罪刑法定”的现代法律原则背道而驰，并且严重地违背了“律师必须维护当事人合法权益”的职业道德要求。结果在庭审之后，该辩护律师遭到了法律界人士的严厉批评。

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时间：2012年10月8日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师

主题：律师职业道德并非理想的道德

吴：按照富勒的分析，道德分为理想的道德（morality of aspiration,又译愿望的道德，或向往的道德）和义务的道德（morality of duty）两种。前者指关于幸福生活、优良和人的力量的充分实现这些方面的道德，是我们所应当追求的美德。后者指的是一个有秩序的社会所必不可少的一些基本原则，是我们必须遵守的道德。[8]愿望的道德与法律没有直接的联系。当有人达到这样的标准时，我们将对此表示尊重；没有达到这种道德的要求时，我们不是去控告他，而只是加以惋惜，或是蔑视。义务的道德规定则低于向往的道德的标准，与法律最为类似，如果有人达到了这一标准不会受到赞扬，而如果违背了这一标准则要受到斥责或惩罚。换用通俗的伦理学术语，富勒所说的“向往的道德”就是“道德理想”，“义务的道德”就是“道德义务”。律师职业道德由于与法律联系密切，大致相当于“义务的道德”。如果我们认为律师就一定要具有一般所要求的高尚的道德情操，那就是误解了律师职业。这一方面可能超出了律师职业道德的范畴，对律师要求过高；另一方面还可能提出了违反律师职业道德的要求。江：律师职业道德具有特殊性，但在整体价值等级上并不高于社会道德。准确的说法应该是，其中有些内容要求高于对一般百姓的道德要求，有些内容相反低于对一般百姓的道德要求，其余大部分内容和一般百姓的道德要求是基本一致的。目前我们经常听到有这样的说法：“律师要更加强调遵守社会道德，律师应当成为一般人的行为楷模。”这主要可能基于以下三个理由：一是律师是有修养的知识分子，应比一般人有更高的道德要求；二是律师是职业人士，因为文化层次最高，天然地负有传播文化，引导社会文明的责任，自然应有很高的道德境界，不然何以引导他人；三是律师是法律之师，研究并实践行为规则的专家，现实中帮助当事人认识法律、实施法律和利用法律救济权利，自是应该对作为生活中重要行为规则的道德身体力行，言行一致，为大家做表率。实际上，这里的所说的“道德”仅仅指通常所说的社会道德的一部分，大致相当于社会公德，即社会所公认的最基本的道德。而这部分道德在律师职业道德中并不占重要位置，重要的是职业道德与社会道德不同的部分。

朱：律师职业道德中高于或低于社会道德的部分，所对应的社会道德往往是在社会上很难达成共识的部分。如：律师严格保守当事人的秘密，无论从范围还是程度，以及保守的时间、保守的内容，无论是对家庭成员、朋友还是同事，甚至国家官员，无论是一般的隐私、与他人无关的个人资料，还是犯罪的情节等等。这些要高于通常所讲的保守秘密的道德要求。律师不得超越当事人的授权和利益保护范围，而去主持公道，依据从自己当事人那里获得的证据为对方当事人鸣不平，不得排斥当事人依法律程序得到的实质违法的利益。这些要求要低于通常所讲的维护正义的道德要求。大致地讲，尽管并不绝对，对保证律师积极维护自己当事人合法权益方面的道德要求较社会道德要求为高，而对保证律师同时消极维护对方当事人及官方利益方面的道德要求则较社会道德为低。归根结蒂，这是由律师维护自己单方当事人的权益，并不中立，以及法律区别于道德的特征所造成的。

律师职业道德某些方面高于社会道德，这比较容易理解，而有些部分低于社会道德，却往往很难让人接受。这在我国传统道德观念没有完全转变为现代道德观念的社会转型时期尤其如此。在传统道德中“和为贵”是天经地义的，现代社会也不大可能发生根本的改变。律师职业行为中，使人们关系亲近的行为往往在道德上受到鼓励和支持，而使人们关系疏远的行为却常常在道德上遭到谴责，不易被人们理解。律师依法办事，目的是使人们的行为纳入法治的轨道，相互间保持合法适当的距离，相互独立和尊重。具体来讲律师的法律服务会产生使人们之间关系疏远和亲近两种作用。在中国当前，律师的工作突出地表现在打断传统的那种含情脉脉、厚重的血缘及身份关系，建立富有理性、远近有度的法律关系，具有促进如英国法学家梅因所说由“身份社会”向“契约社会”转化的作用。律师开展执业活动往往有“挑词架讼”（甚至“挑唆”）之嫌，与传统观念不符。这表现在律师并不是一味地要采取各种努力，把社会纠纷消灭在萌芽之中，而是在有些情况下律师会鼓励当事人勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益——建议当事人“打官司”。传统观念认为诉讼是可耻的事情，而在律师看来诉讼却是社会的常态表现，通过诉讼维护自己的合法权益并不可耻，而是时代的要求和观念进步的体现。按照律师的观念，一味强调少纷争或少诉讼，不仅与社会现实不符，而且可能会在无形之中压抑人们的欲求，结果会潜在地造成更大的纠纷和社会的混乱。那种以诉讼数量的多少作为评价官员功绩的标准的做法是完全错误的。

江：“除暴安良”是人们的传统道德观念。按照传统观念，为杀人犯等坏人辩护无异于“为虎作伥”；而在律师看来，只要接受了委托或受法庭的指派，无论嫌疑人是谁，自己都要忠诚地为维护其合法权益而努力工作。在委托人是谁这一点上，如希腊正义女神一样律师的双眼是蒙上的。律师辩护并不意味着律师赞同嫌疑人的观点或行为，更不等于同他们站在一起。美国著名律师德肖微茨曾强调：“即使我了解到有一天我为之辩护的委托人可能会再次出去杀人，我也不打算对帮助这些谋杀犯开脱罪责表示歉意，或感到内疚。„„我知道我会为受害者感到难过，但我不希望我会为自己的所作所为后悔，就象一个医生治好一个病人，这个人后来杀了一个无辜的人是一样的道理。” 作为律师不必因为为臭名昭著的人辩护而感到不安。即使是作为二战甲级战犯或“四人帮”，甚至前伊拉克总统萨达姆、世界头号恐怖大亨本·拉登（如果可能的话）等人的辩护人，律师仍然要为了当事人的合法权益而竭尽全力，充分履行其神圣职责。正如半个世纪前美国最高法院法官路易·布兰德斯提醒美国律师协会的那样：“律师应当赎回的不是更大的体力或体质的勇气，而是在面对经济损失和个人名誉损害之时的道德能力。”律师的道德勇气包括在面临公共谴责和冒着人身攻击和职业毁灭的危险之下代表不受公众欢迎的当事人。律师无可避免地会代理社会贱民或不入流人士而遭到污蔑和鄙视。实际上，律师从本质上讲并不是在为当事人服务，而是在为捍卫法律而工作，为了实现法律的公正、正义而努力。如在刑事案件中，人们容易事先就认定犯罪嫌疑人有罪，这往往是受到大众媒体的影响，而媒体的消息来源一般是国家公安机关，这些材料就是检察官的公诉材料。换句话说也就是大众听信了官方——公诉方的一面之词，说严重一些可谓“偏听偏信”。大众很容易感情用事，被误导。不加辨析，盲目与官方保持一致，有失去公正的危险。十年文革中刘少奇同志被宣传为“叛徒、内奸、工贼”（当时根本就不存在哪怕是形式上的审判，当然律师辩护的问题也就无从谈起），从而被关进监狱，有多少人信以为真，被蒙蔽！当然这样的例子还有很多。律师职业可以说就是为了防止出现这种危险而产生的。

“锄强扶弱”是人们传统的美德，而律师在执业中以维护当事人合法利益为中心，而非一味的对抗强者、扶助弱者。考虑到律师的服务是有偿的，甚至可以说一般律师是为社会中的有钱人（就其有经济支付能力而言，可谓社会强者）服务的。为此，人们常常对现实中的律师职业产生负面的评价。实际上这是人们脱离实际过高地要求律师职业的缘故。现实中我们不应否认律师职业所具有的商业性的一面，现在是市场经济时代，具有商业性本身并非是一件坏事。**先生认为：“就其本质而言，律师业乃是通过向涉及法律事务者提供专业服务而营利，利润动机是此种服务的根本推动力，与维护民权等理想化、道德化诉求不甚搭界。否则，就社会整体而言，反倒奇怪了。”苏力先生也认为：“律师可能更关注维护公民权利，但这并不是因为他们——就整体来说——在道德上高于社会一般人，而是因为他们关注自己的职业利益，正是在追逐这一职业利益过程中，他们起到了维护公民权利的作用。”[14]我们未必完全同意他们的观点，但不应用臆想的理想模式来看待和要求律师，这一点却无疑是可取的。

陈：一段时间以来，包括律师在内的很多人想当然地认为，律师应是“社会正义的化身”，对律师赋予了超越其职业角色的过重的道德责任。这实际上混淆了法律与道德，以及律师职业道德与一般社会道德的概念。我们应让律师这一社会职业从“社会正义化身”的神坛上走下来，还其历史本来面目。律师也是普通人，他们并不比政府官员及社会上的一般民众更好或更坏。律师既不是天使，也不是魔鬼。“对于主张公道的律师，法官应当表示赞许，而对于歪曲事实真相的律师，则应当给予批驳。”英国哲学家培根在《随笔选》中的这句话说得既简单又明确，并不失深刻。不过作者觉得，如果在这句话后面再加上一句就更好了：“对于严格依法辩护的律师，任何人都应表示足够的尊重。”也许这才是我们对律师所应该采取的态度。执业道德学习会议记录

时间：2013年3月8日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师 主题：律师职业道德随想

翁：当今时代发展大趋势是科学技术飞速发展、知识更替日新月异，当事人的法律需求出现了多层次化、复杂化，律师与律师之间、律师事务所与律师事务所之间的竞争和合作出现了很多新情况、新问题。作为中国律师队伍的预备队和接-班人的一员怎样才能够在竞争中立于不败之地，怎样才能在残酷的法律服务市场竞争中求得生存和发展。我认为一定要先保持平和的心态，放低身价、保持做人的低姿态，从最容易、最简单的小事做起，请保留此标记特别是注意工作细节。当然最需要强调的是做人一定要谦虚，做律师更要谦虚。我们要多去发现同仁律师们的长处，多去寻找自身的不足，见贤思齐焉，见不贤而内自省也。我认为还要强调一下学习心态反映了一名律师的修养境界，影响了一名律师的发展空间。做律师前一定得注意要生存、要发展、要进步，就要有好的心态。而一名律师好的心态主要包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态、谦虚的心态等。朱：目前来说，做律师难，做一名好律师更难。这一情况已经严重影响最近几年我国律师在数量上的增长。目前流行所谓“二八律”，百分之八十的律师服务市场集中在百分之二十的律师手中。而剩下的百分之二十的律师服务市场由近百分之八十的律师来竞争。这一局面，造成新律师和实习人员的生存危机。我认为作为一名老律师，就应为新律师指导职业规划，否则他们将来做律师只能处处被动、步步艰难。同样，老律师们如果不能与时俱进，不提高自身素质，不适应新形势发展，照样会被无情的竞争刷新和淘汰。在战争中的战略战术的运用同样也常常适用于律师与律师、律师事务所与律师事务所之间的竞争。也只有竞争才能沙里淘金，才能更好的激励律师提高自身素质，以服务于当事人，促进社会请保留此标记公平和正义的实现。要想做大做强，就一定要批判和检讨“单纯军事观点”的观念和做法，要一步一个脚印踏踏实实为当事人提供优质法律服务，不但要学会办案，也要多参与与自身专业相关的公益活动，适当地在相关媒体有关法律宣传教育栏目中展现自我风采。不要把自己变成单纯的“办案机器”，要提高自身社会责任感，注重律师办案的社会效果，对符合法律援助条件的弱势群体要积极为其提供帮助;要做到外圆内方，坚守律师执业道德的底线，严格遵守律师职业道德和执业纪律，在今后的执业中坚持以事实为根据、以法律为准绳，依法维护当事人的合法权益，绝对不能越雷池一步;另一方面也要善于规避风险，在坚持原则的情况下，灵活处事，善于规避风险，学会保护自己。

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时间：2013年7月9日 地点：会议室 主持：翁凡 参加人员：全体律师 主题：律师职业道德随想二

翁：目前来说，做律师难，做一名好律师更难。这一情况已经严重影响最近几年我国律师在数量上的增长。目前流行所谓“二八律”，百分之八十的律师服务市场集中在百分之二十的律师手中。而剩下的百分之二十的律师服务市场由近百分之八十的律师来竞争。这一局面，造成新律师和实习人员的生存危机。我认为作为一名老律师，就应为新律师指导职业规划，否则他们将来做律师只能处处被动、步步艰难。同样，老律师们如果不能与时俱进，不提高自身素质，不适应新形势发展，照样会被无情的竞争刷新和淘汰。在战争中的战略战术的运用同样也常常适用于律师与律师、律师事务所与律师事务所之间的竞争。也只有竞争才能沙里淘金，才能更好的激励律师提高自身素质，以服务于当事人，促进社会公平和正义的实现。要想做大做强，就一定要批判和检讨“单纯军事观点”的观念和做法，要一步一个脚印踏踏实实为当事人提供优质法律服务，不但要学会办案，也要多参与与自身专业相关的公益活动，适当地在相关媒体有关法律宣传教育栏目中展现自我风采。不要把自己变成单纯的“办案机器”，要提高自身社会责任感，注重律师办案的社会效果，对符合法律援助条件的弱势群体要积极为其提供帮助;要做到外圆内方，坚守律师执业道德的底线，严格遵守律师职业道德和执业纪律，在今后的执业中坚持以事实为根据、以法律为准绳，依法维护当事人的合法权益，绝对不能越雷池一步;另一方面也要善于规避风险，在坚持原则的情况下，灵活处事，善于规避风险，学会保护自己。