幼儿园调研报告免费

幼儿园调研报告免费（共11篇）

1.幼儿园调研报告免费 篇一

一、基本结论

1. 对师范生免费教育政策了解程度

当问及了解免师政策的渠道时, 答案是不集中, 有电视、报刊杂志、同事讨论等等, 其中网络占34.0%, 侧面证明网络在教师中使用的普遍性;另外, 当问及对于不了解这一政策的原因, 有34.8%的教师认为, 政策和自己没太大联系, 所以不予关注, 当然也有30.0%认为是国家的宣传工作不到位。以上数据表明, 国家在宣传师范生免费教育政策的力度上, 还需要加强。

2. 对于师范生免费教育政策态度

(1) 对于从教年限和支教的态度

对于从教十年的规定, 虽然有47.8%的人表示是履行义务, 但是有52.2%的人认为时间过长或者应该5年比较合适, 所以, 从中可以看出, 大家还是期望能把从教年限降低一点。

而对于到农村中小学支教2年的规定, 73.9%的人对此表示支持, 认为有利于积累经验和了解到中国基层教育的现状。

(2) 关于国家保证工作的态度

对于师范生双向选择和国家保证有编有岗的就业规定, 67.0%的教师表示支持, 但也有17.4%的教师认为这对于其他非六所师范大学的师范生不公平, 会增加他们的就业难度, 这个也引发了一定的思考。

3. 对于政策实行的现状和未来的态度

(1) 对于我国师范生免费教育政策实行现状的态度

对于大部分免费师范生选择城市就业的现状, 35.7%的教师认为是政策不完善导致的, 38.3%教师认为农村学校待遇低是根本原因, 这一数据从侧面反映了中国如今存在的城乡教育不公平问题, 这也是中国教育迫切需要改革的领域, 当然对于这样问题, 有26.1%表示认可, 认为人往高处走是很正常的, 这是从现实的角度作出的回答, 毕竟基层教育从硬件到软件都远不如城市, 教师把自己的青春热血奉献给了基层, 但却不能养家糊口, 实属教育之悲哀。

(2) 对于师范生免费教育政策未来的看法

通过进一步的统计分析发现, 三个学校之间差别较显著, 尤其是作为基层教育铁厂初级中学, 62.3%的教师对于这一政策的未来表示担忧, 他们觉得政策的出发点是好的, 但实施中问题多多, 对于提升基层教育的意义不大。

4. 总结与展望

由于条件的限制, 我们不能对很多问题做深入的原因探讨, 只是把教育第一线的教师对于政策的基本态度做一个传递;我们可以从他们的态度中, 找到很多的现存问题, 也可以从他们的态度中, 找到未来的方向, 这是本次跨省调查的最大意义所在。

对于该政策, 人们对于它的未来都是抱有很大希望的, 但是我们依旧可以从调查中发现很多细微的问题, 千里之堤毁于蚁穴, 若我们不及时发现问题, 解决问题, 这一政策的未来确实是值得担忧的。

摘要：本文采用自填问卷式方式, 对成都、重庆、遵义三地三校在职教师进行了师范生免费教育政策态度调查, 重点了解他们对于政策中一些争论点的态度。研究发现:师范生免费教育政策深得广大教师的拥护;大部分教师对于政策的未来表示看好;绝大多数的教师认为政策的总体是好的, 但仍存在不完善, 导致政策实行的现状还不尽如人意。

关键词：免费师范生政策,态度,展望,现状

参考文献

[1]国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法 (试行) 的通知[EB/OL]http://www gov.cn/zwgk/2007-05/14/content_614039.htm.[1]国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法 (试行) 的通知[EB/OL]http://www gov.cn/zwgk/2007-05/14/content_614039.htm.

[2]黎婉勤.关于师范生免费教育的若干思考[J].教师教育研究, 2007, (5) .[2]黎婉勤.关于师范生免费教育的若干思考[J].教师教育研究, 2007, (5) .

[3]孙绵涛, 楚旋.师范生免费教育政策研究的现状及反思[J]现代教育论坛, 2008, (6) .[3]孙绵涛, 楚旋.师范生免费教育政策研究的现状及反思[J]现代教育论坛, 2008, (6) .

[4]张玲, 陈静.师范生免费教育中的教育公平问题探析[J].四川理工学院 (社会科学版) , 2008, (1) .[4]张玲, 陈静.师范生免费教育中的教育公平问题探析[J].四川理工学院 (社会科学版) , 2008, (1) .

2.幼儿园调研报告免费 篇二

【关键词】广西 免费男幼儿师范生 学习现状 影响因素 调查

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）02C-0019-03

一、研究背景

当前，我国幼儿园师资队伍性别比例失衡问题突出，从事教育教学工作的男性较少，而广西男幼儿教师所占比例更低，资源更为稀缺。男幼儿教师参与幼儿园教育教学工作有助于培养小男孩男性阳刚、坚强等品质，对于幼儿性别角色社会化、心理健康等均有积极意义。由此，2013年广西区政府实行免费男幼儿师范生的培养政策，招生名额100人，学制两年，以鼓励和刺激学前教育事业的良性发展。

目前，广西2013级首届免费男幼儿师范生已毕业92人。从2013级学生的幼儿教师资格证获取率及就业情况来看，并不理想，多数学生就业于民办幼儿园。究其原因，学生在校期间的学习状况和学习效果影响个人专业素质，进而影响学生就业及职后个人专业发展。因此，研究学生在校期间的学习状况显得极为重要，这既能提高学生在校期间的学习效果和专业素养，也能为后续的免费男幼儿师范生的培养提供参考，为其他高职高专院校男幼儿教师的培养提供经验借鉴，从而更好地完善我国男幼儿教师的职前培养。

笔者主要采用问卷调查的形式，并辅以访谈来对广西免费男幼儿师范生学习现状及影响因素等问题进行研究。调查对象为广西2014级在校免费男幼儿师范生88人。关于学生学习状况影响因素的分析中，将影响因素主要分为内在个人因素，外在的学校环境、家庭环境、社会环境等。本次调查共发放问卷88份，回收问卷88份，有效回收率为100%。问卷结果分析采用SPSS17.0软件。

二、广西免费男幼儿师范生学习现状调查

学生的在校学习状况可以从专业学习兴趣、学习态度、学习习惯、学习成绩四方面来考察。广西2014级男幼儿师范生的学习状况具体表现在以下几方面：

（一）在专业学习兴趣上，半数的学生并不喜欢该专业

学习兴趣是促进学生学习的重要非智力因素。学生学习兴趣浓厚，学习态度更好，学习动机更强，也更容易取得较好的学习效果。从问卷调查结果来看，46.7%的学生对本专业学习兴趣一般，45.6%的学生喜欢该专业，7.7%的学生不喜欢该专业。由此可见，半数以上的学生对该专业的学习兴趣并不高。

（二）学生的学习态度受课程喜好度的影响

学习态度反映学生平时学习状况。在学习态度上，学生对课程的喜好度越高，学习态度越好。问卷调查发现，在学前教育专业课程学习中，按照喜好程度排序，学生感兴趣的课程排在前四位的是体育、体育技能、多媒体、幼儿园游戏课程，而排在最后的是声乐、舞蹈、幼教法规与政策等课程。这也和教师的反馈相一致。学生在体育和多媒体等技能课中表现积极，学习态度好。但是，学生在专业理论课和艺术类课程的学习中存在课堂学习不认真，上课玩手机，作业完成不及时，质量不高等现象，在纪律方面表现较松散，存在迟到、旷课的现象。在日常的晨练中，学生对于练习舞蹈缺乏兴趣，参与度不高。

（三）课外复习、自学少，未养成良好的学习习惯

该批学生从生源来看，高考分数介于200-469分，高考分数低，这也从侧面反映出学生高中时代的学习习惯较差。进入大学后，课堂教学时间有限，课外自学是学生更好地掌握专业知识和技能的重要途径。但从问卷调查结果来看，该批学生普遍学习习惯较差，仅有18.5%的学生一周有两次以上的自学，68.5%的学生偶尔在一个月有一次的自学。

（四）专业课程学习成绩及幼儿教师资格证通过率低于女生

学生成绩是反映学生学习状况的重要指标。从学生各科平均成绩来看，男生2014年的学习平均分为78分，远低于女生90分的高分。此外，在2015下半年的幼儿教师资格证的考试中，男生班通过率为41%，低于学前教育专业女生班的通过率。而在学生专业学习满意度的调查中，52.5%的学生认为自己的专业学习一般，34.7%的学生对自己的专业学习表示满意，12.8%的学生对专业学习成绩不满意。可见，学生对专业学习的满意程度和学习成绩基本吻合。

三、广西免费男幼儿师范生学习现状影响因素调查

本次调查将影响学习现状的因素分为内部因素和外部因素两部分。内部因素主要包括学生的学习兴趣、职业观念、从业意愿、个人追求等，外在因素主要包括学校、家庭、社会三方面的因素。

（一）内部因素与学习现状的相关分析

将学生内部的自身因素与学习现状做相关分析，结果见表1。

从表1可以看出，学生自身内部因素中，学生的职业观，即学生入学前对学前教育专业的了解程度显著影响学习现状的四个方面（P<0.05）。学生的儿童观，即对幼儿的热爱显著影响学习兴趣和学习习惯（P<0.05）。学生个人的从业意愿显著影响学习态度（P≤0.05）。学生的个人特长显著影响学习兴趣（P<0.05）。学生对自身专业适应性的评价显著影响学习态度和学习习惯（P<0.05）。反之，个人专业选择的愿望并不影响学习现状（P>0.05）。

（二）外部因素与学习现状的相关分析

从表2可以看出，学生家庭环境因素中的父亲文化程度与学习态度显著相关（P<0.05），家庭月总收入与学生学习兴趣和学习态度显著相关（P<0.05）。外部学校因素中的班风和学风以及学校开设的课程与学习现状的四个方面都显著相关（P<0.05）。教师水平与学习态度显著相关（P<0.05）。社会舆论与学习兴趣显著相关（P<0.05）。相反，外部因素中学生的生源地以及家庭对学前专业学习的支持度均不影响学生学习现状的四个方面（P>0.05）。

四、分析与讨论

（一）学生的职业观和儿童观是影响学生学习现状的重要内部因素

免费男幼儿师范生的学习现状总体较差。从影响因素来看，内部因素和外部因素共同影响着学生的学习现状。从内部因素来看，学生的职业观和儿童观对学习现状的影响显著。学生树立正确的儿童观和职业观既需要课堂中的教师引导，更需要学生在幼儿园中亲身体验。但该批学生在校期间，仅进行过为期2周的幼儿园见习，见习时间短，学生难以深入了解幼儿及幼儿教师这一职业，不能客观看待男幼儿教师这一职业的特殊性和工作的复杂性，难以发现自身与其职业技能要求之间的距离，课堂学习的目的性和针对性也相应欠缺。反之，影响学生学习现状的内部因素中，学生是否自愿选择学前教育专业并不影响学生的学习。究其原因，一方面，学生选专业前已详细了解过免费师范生政策。调查中，学生选报专业的原因中排在第一位的原因就是免费，占了25.5%，其次才是家长和亲朋的支持和劝导，占24%。由此可见，学生都是自愿就读。另一方面，免费师范生是定向招生、定向就业，极少存在调剂现象，学生基本上都是第一志愿申报。因此，学生对专业选择的自愿性并不显著影响学习。

（二）学校因素是影响学生学习现状的最主要的外部因素

在影响学生学习现状的外部因素中，学校因素中的课程以及班学风显著影响学习现状的各个方面。一般来讲，班风、学风越好，学生的学习氛围更加浓厚，学生的学习现状会更好。而从调查来看，48.9%的学生认为班风和学风一般，仅有42.4%的学生认为班风和学风好。其中，69.6%的学生认为班风和学风会影响自己学习的积极性。

课程是影响学生学习现状的重要因素。学前教育专业多年来都是以女生为主，鲜有男生就读该专业，课程设置也更加偏女性化，艺术类课程较多，这恰恰是男生的弱项。调查中，艺术类课程是男生最不喜欢的课程，仅有7.6%的男生在舞蹈方面有所长。而体育、教育技术等课程深受男生的喜爱，57.6%的男生擅长体育类的项目。在学生希望增设的课程中，42.7%的男生希望增设体育特长类课程，22.4%的男生希望增设多媒体类的课程。调查中，84.8%的男生认为男女生学习存在差异，男性更重视阳刚之气，更擅长体育，学习方式以操作学习为主。对此，在学习内容和学习方式上应凸显性别差异。

学校因素中，教师水平仅影响学生的学习态度。教师水平高，对学生学习的要求会更高，学生必须完成相应的学习任务。但由于学生自身专业学习兴趣并不高，教师水平也无法影响学生的学习成绩。

家庭是影响学生学习现状的因素之一，父亲的受教育程度和家庭月总收入显著影响学生的学习兴趣和学习态度。家长受教育程度越高，对子女学习的态度要求会更高，子女的学习也会更好。反之，学生的生源地和亲朋好友对专业学习的支持度并不影响学生的学习现状。

社会舆论显著影响学生的学习兴趣。传统观念中，幼儿园教师以女性为主，男幼儿教师一直是幼儿园鲜有的一个群体，男性进入该行业必然会面临着社会压力。调查中，关于不愿从事幼儿教师行业的原因排序中，待遇低、社会地位低排在前两位。由此可见，学生自身也深感男幼师这一职业的压力。若社会提供更为宽松的环境，那么，也会有更多的男性进入到幼儿教师队伍。

五、提升广西男幼儿师范生职前素养的对策建议

（一）多途径帮助学生树立良好的职业观和儿童观

正确的职业观和儿童观是学生学习的驱动力。在职业观的教育上，要注重多途径的随机教育。如在幼儿园见实习中，学生不仅可以深入了解幼儿，而且也能更加客观地看待幼儿教师的工作。但是，在见实习的时间安排上，不仅应每学期都安排1-2周，而且入学的第一学期安排的见实习时间要稍长，帮助学生积累幼儿园以及职业的感性经验，这会更有利于学生的课堂学习。

此外，学校可以联系幼儿园，建立广西男幼儿教师联盟，成立QQ群开展联谊活动，让男生与男幼儿教师之（下转第40页）（上接第20页）间建立良好的沟通渠道，多吸取他们成功的经验，向他们学习。这样，学生也能树立更好的职业观和儿童观。

（二）调整课程设置，增设能体现出男生特点的课程内容

课程是吸引学生学习的关键因素。在课程设置上，专业课程要体现出专业理论课和技能课并重。在艺体类技能课程的开设中，增设男生感兴趣的幼儿体育类和多媒体类的课程。此外，在男生不太擅长的艺术类的课程学习中，实行差别培养，允许学生根据自身的兴趣自由选择1-2门艺术类课程，以帮助学生至少形成1门艺术特长。另外，在任课教师的选取上，艺体类课程尽可能选用男教师，男生更容易产生认同感，学习也会更有积极性。

（三）加强班风和学风建设

良好的班学风会更好地促进学生的学习。学校、辅导员、班主任要狠抓学生的学习，同时多关注学生的心理需求，开展丰富多彩的活动，帮助学生形成良好的学习习惯和学习氛围，从而有效地促进学习。

（四）政府积极支持、加强宣传教育、营造良好的社会氛围

建议政府对男幼儿师范生的免费政策继续进行支持，并加强相关的宣传教育，营造良好的社会舆论。社会应更多地认同男性进入幼儿教师这一职业，给予更多的支持和鼓励，社会环境越宽松，也会吸引更多优秀的男生进入这一行业。

总之，男幼儿教师的培养是一项长期而有意义的工作，这项工作需要政府、学校、社会形成一股合力才能收到良好的效果，才能更好地促进幼教事业的发展。

【参考文献】

[1]彭云.江苏男性幼儿教师教育的意蕴探寻与建议[J].教育探索，2012（11）

[2]曹丽.男幼师职前教育中问题及特色培养模式构建——基于地方高师院校学前教育专业男生教育现状调查的思考[J].淮北师范大学学报（哲学社会科学版），2012（8）

[3]程妍涛，等.常州市男幼儿教师培养机制的构建[J].常州工学院学报（社科版），2013（12）

[4]刘静.构建学前教育专业免费师范生实践性课程体系的研究[D].西安：陕西师范大学，2009

【作者简介】覃 丽，广西幼儿师范高等专科学校讲师。

3.车间生产事故报告免费 篇三

一、事情经过

4月2日星期二下午16点40 分左右，涂装线挂机的操作工张敏星要关门，人走出门外关好右边的半扇门时，转身关左边半扇门时，有一张梯子砸在他的身上，当时整个人当时就翻倒在地，同事朗叔明听到声音后看，到马上过去把他从地上抱起来，并上报班组长。造成张敏星头上和肩上受伤，经人民医院医生鉴定还好骨头没伤。

二、后续整改措施：

希望领导调查梯子是谁放在门上的，(以前也发生过类似的情况，当时人没伤到)，要对他进行安全教育培训，防止类似的情况再次发生。下面是事故发生前梯子摆放的位置：

陶小兵

4.教师转正述职报告(免费) 篇四

尊敬的各位领导：

时间过得真快，在学校工作已有两年，在校领导及其他教师的关心与帮助下，自己已经从第一次入校上课慢慢地进入了为人师表的角色。作为一名新手，在学校这两年的时间里学到了许多东西。俗话说：活到老，学到老。在这两年里，我承担了多个班的副班教学任务，参加了二零零九年、二零一零年的职业技能大赛和芦子沟煤矿职工的培训工作，期间受益匪浅。教书育人，这是个神圣而又艰巨的任务，接过教鞭已经两年，虽能较快适应了学校的教学工作，但作为一名教育工作者，我深深地觉得自己要学的还有很多、很多。

我是因为喜欢才从事教师这个职业的，所以我的工作态度是积极的、主动的。从执教的第一天起，就要求自己的举止行为要更加规范，因为从今以后我将为人师表，一言一行都影响着一批人，即我所教育对象的未来，我要对他们负责。

在教学活动中，我把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁。对性格孤僻的学生，给以热情帮助。意图使出他们恢复自信，走出自我评价的误区。人的感觉是相互的，教师的真诚学生同样能够感受到的。平时我与学生平等相处，鼓励他们谈自己的想法，尽量使师生之间形成一种交流的习惯。学生们都喜欢自己的老师热情慷慨、乐于助人、有责任心、公平客观、耐心周到，虽然我离这个目标还有很大的距离，但我坚信：只有当学生接受了你这个人，才可能以主动的态度接受你的教育。

尽到教书育人的职责，光有爱心是不够的，还要勤奋钻研、科学施教。教育活动有其客观规律，正确运用教学规律，能提高教师的工作效率。这个规律的核心便是科学、有效的教育方法，靠自己不断地摸索才能得到。记得我做学生的时候，很多的同学都是勤奋好学的，但总有不乏努力却不见成效的例子，分析下来，就是学习方法不得当

吧。从那时起，我就想以后去做老师，把好的学习方法介绍给别人，让别人受益。然而在教学活动中贯彻实施这项工作是非常辛苦的。“授人以鱼不如授人以渔”，教育的目的是教会孩子们如何去自己获取知识，只有这样才能适应当今的社会。未来的社会是一个不断更新的社会，要立足于之，就必须不断地学习，获得新知识，充实自己。在当代这样一个发展极为迅速的社会，教师要给学生一瓶水，自己就要成为一条常流常清的小溪。一个教师的知识不随着时代的发展而不断的更新，他的知识就会变的陈旧、变的无用。因此教师必须不断更新自己的知识，常教常新。换句话说，在学校学的那些具体知识，是远远不够的，所以我们要给学生的是一种能延续的东西，这就是自学的能力，那么，无论什么时候，无论哪个领域的知识，只要他想学，都不会觉得无师的困惑。

教师的责任是帮助学生由知之不多到知之较多，由不成熟到成熟，最终是要促成学生能够不再依赖于教师，学会自学，学会判断，学会选择，而不是永远牵着他们的手。社会是在不断发展变化的，学习的标准，道德的准则，价值的取向也是不断变化的，整个世界发展的基本特点之一就是多元化。我们不可能期望在学校里教授的东西能使学生受用终生。因此我们要鼓励学生善于根据变化着的实际情况有所判断、有所选择、有所发挥。

科学施教同时要求教师不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，因为学生形成良好的学习习惯以后，他的发散思维得到了开发，提的问题自然就多了，面也广了，所以不管工作有多忙，坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力，我想，作为教师，知识面越广，自己的认识、能力不断的提高，教师的教学水平才有可能满足多层面学生的需要。

教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要爱岗敬业，定会有所收获，人生才会有价值。

“金无足赤，人无完人”，我自感收获颇丰但还是有很多很多不足的地方等待我去提高。需要不断的提高专业知识水平，培养优良的个

性品质，不断学习先进的教学方法，我相信在今后的工作和学习中，我会加倍努力、不断磨练，改善自己的不足，做一名优秀的人民教师。

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5.竞聘报告PPT免费下载 篇五

冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！（请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励！）我叫**，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的，不参加才需要理由！

今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为

选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。

下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议：

第一、认识本位，勤于服务

众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：

一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。

三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有

有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。

第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

一、认真学习方针政策和法律法规

例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。

二、深入实践，掌握第一手材料

毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。

三、言之有物，写出高质量、高水

俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。

第四、开拓进取，永无止境

随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。

一、加快办公自动化进程

电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过hub（网络接线器）互联形成lan（局域网），实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。

二、倡导企业文化建设

在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。

也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。

目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**电信的未来发展至关重要。

关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：

一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、it（information&technology信息技术）评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。

二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法（康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业）。我想，我们也应该精心策划，起草一个《**电信宪章（或基本法）》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。

物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇二：竞聘书模板

竞聘书

尊敬的x总及各位领导，你们好！

首先感谢公司领导能够给我一次展现自我的机会，也感谢公司的培养,我在公司这几年的成长给予了我信心。我叫xx，xxx年入司，从事xx行业多年，在公司这几年的所见所闻更加坚定我的信念。我相信公司和我们自身的利益是密不可分的。

我想做一名公司信任的、员工信赖的xx。下面我阐述一下我的理解和理念。

首先要公司信任我，那么我必须要在以下几个方面做好、做强。

一、质量工艺：一定做到标准不打折，做稳定的、持久的产品质量,严格工艺标准的执行，这里需要做的工作很多，前期投入要很大，面临的挫折也不会少，但我坚信一条—— 只要员工能养成“做任何产品都有标准”，“做任何动作都有规范”的良好氛围，那么就能杜绝很多人为的产品异常和人身伤害，我将带领全体员工对全岗位的作业标准进行培训，直至强化到每个员工的骨子里，从我做起，这是一项长期而艰巨的任务，也是第一要务。

二、强化品牌意识: “xx品牌不是简单的销售”在xx打响这一口号，重塑xx在员工心中的理念,我希望通过“清洁、整理、素养、形象、服务”来全面提升品牌形象，重点培训员工发现问题的能力并及时有效地表扬与奖励，以调动员工的积极性，能动性，做一个团结的、向上的集体。

三、提高服务质量: 在工作中体现标准化和个性化，按照客户实际需求把工作做好,切实把顾客当做上帝,急顾客所急,想顾客所想,把我们的服务提高到最高档次。做员工信赖的领导要做好以下两方面:

一、自身要有正气,生产安排合理，技能过硬，素质要全面，为人要和蔼。更不能坚决不能触碰公司的高压线。“严禁欺报、瞒报、吃拿卡要、拉帮结派”，自己要有原则，对的事要合理坚持和表扬，并给予一定的物质奖励,错的人要及时提醒和教育,以免影响公司形象，从而造成负面影响。

二、做好员工的后勤保障，平时多观察,倾听员工的心声动向，尽自己努力在第一时间使员工的烦恼和困难得到圆满解决，平时对员工的言行举止要细心观察，用心感触。特别是在利益面前要做到“公开、公平、公正”，以理服人。以上几个方面是我认为干好详细职位所具备的基本方面，我希望我能有机会带领全体员工共同成长，共同进步。实现公司和个人双赢！

此致

敬礼

竞聘人 : xxx xx年x月篇三：竞聘报告

脚踏实地，做最好的自己

大客户部项目开发科科长 马超 尊敬的各位领导、同事：

大家好！

在我作竞聘报告之前，有一个小小的请求，处于对竞聘岗位的负责，我认为官方定制的8分钟报告时间是远远不够的。希望在座的领导同事，能与我一起完成整个竞聘报告的分享与探讨。

我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知：机遇、挑战、责任并存。对此我的态度是：抓住机遇、迎接挑战、肩负责任。感谢公司领导和同事对我的信任和支持，能够在大商集团这个快节奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分荣幸。同时感谢公司给我创造了这次公平竞争、展示自我才华，实现自己人生价值的机会。所以我毛遂自荐来竞聘“项目开发科科长”一职，希望得到领导及各位同事的肯定，同时，我也有充分的自信和决心做好这项工作。

首先，做一下简单的自我介绍：

对竞聘岗位的认识和理解：

一、定位认识：

在当今社会谁赢了客户，谁就赢了市场，赢得了效益。所以客户资源现已成为各大商场必争的蛋糕。建立“以客户为中心”的经营理念，也是开发工作的“精髓”。通过细分会员、团购客户市场，了解不同行业、不同领域的客户消费特点，挖掘客户多元化、层次化的诉求，实施整合营销或提供个性化服务，从而为客户创造价值，为企业创造利润。

二、职责认识：

1、对全省会员、团购工作制定发展方针。

2、开拓创新市场营销模式。

3、负责团购、会员的对外传媒的建立与完善

我竞聘的这个岗位，我认为自己有以下几点优势及工作业绩： 第一、理论知识

我在校学习的是计算机信息管理专业，荣获adobe公司颁发的网页设计产品认证专家资格证书，参与团购、会员网站构架的建立工作。同时还选修了《管理学》、《市场营销学》等课程。工作中，活学活用office办公软件和数据库知识建立每月、每周全省团购、会员数据总结分析并进行领导短信息的编辑、发送。生活中，自学培训技能知识，组织同事分享经典书籍、专业知识及室外拓展活动。

第二、实践经验

1、业务经验：

沟通洽谈：在沟通洽谈过程中，始终确立互惠互利、共赢发展的理念，坚持“热情、诚恳、灵活、冷静”原则，妥善处理洽谈中遇到的各种问题，努力促进项目的成功。

从2009年年底到2011年9月，通过大客户部开发科的不懈努力，大商集团“一卡通”的异业态商家使用地点达到10个类型60余家店铺。会员卡消费打折的合作商家也近百家。虽然依照规定有些合作已经停止，但是这样的数据足以证明个人谈判能力的体现。同时也为日后其他合作的洽谈奠定了坚实的基础。

客户服务：对待客户有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是我和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。自2009年4月进入大客户部至今，开发科筹备、组织了滑草、烧烤、植树、剪纸、养生、讲座、自驾游等数场vip会员聚会。“聚会”像是大商人与顾客心与心之间的一抹彩虹，把繁杂都市的顾客带入大商精心打造的世外桃源。对外传媒：利用最快速、最有效的宣传方式，将大商会员、团购资讯以及活动第一时间传递给广大受众。同时也将地区集团大客户部最好的一面展现给大家。

在大客户部工作的三年里，发挥自身的语言优势，多次在报纸、内刊、杂志中发表有关大商团购和会员工作的文章及活动宣传短信的编写。同时撰写、收集大客户部宣传短片的相关内容。联合各大媒体组织大商集团与异业态商家的联盟签约仪式。

工作流程：熟悉部门内部的每一个业务流程和工作流程，更方便于以后工作的开展。

2、管理经验：

作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。

例如：筹备和主持大商集团全省各店铺团购和会员每季度的工作会议；收集并整理全省各店铺每月、每周的团购总结分析；下达领导任务，布臵团购、会员工作；监督执行大客户部颁布的各项规定等。第三、学习能力。

工作中一直秉承“择其善者而从之，其不善者而改之”的信念，善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去，如果见到有人做的不好，也要反省一下自己有没有类似的情况，有则改之，无则加勉。在这里我尤其感谢李部长和部门内同事的关心与指导，李部长的知人善用，让我最大程度的发挥出自身潜能；同事们的悉心照顾，教会了我为人处世的道理。是他们，让我在成长中学到了很多经验，也是他们让我更有信心做最好的自己。

第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感。

“没有完美的个人、只有完美的团队”，“1+1〉2”的营销理论也很好的诠释了团队合作的重要意义。正因为如此，大客户部史无前例的开展了部门内的团队建设工作，很荣幸由我来组织、培训同事们每周两次的学习。从《做最好的自己》到《哈佛家训》再到户外团队拓展活动，每一个故事、每一条哲理、每一次出行都能让同事们感受到不同的人生体会和团队合作的重要意义。通过不断的学习与分享，不仅培养了我的责任心，同时也让我在工作中更加自信。

第五、不足之处：

工作方法相对单一，工作效率有待提高。

整改措施：学习全面的思考问题，做事学会变通，举一反三。学习合理安排时间，制定计划，提高工作效率。假如我是项目开发科科长

我的工作规划：

一、自身思路和定位进行有效的改善和提升

二、会员开发工作的规划

三、团购开发工作的规划

四、建立团队内部有效奖惩机制

五、对竞争对手的深入了解和所在市场的把握

六、建立部门内成员专业知识和团队协作的培训机制

一、自身思路和定位进行有效的改善和提升

1、工作态度上：变被动接受工作任务为主动制定工作计划；工作方法上：变按部就班为积极创新；工作效率上：变一般性为高效性。

2、认真贯彻落实上级领导下达的各项任务，引导、协助全省店铺创造优异的团购销售业绩，提供优质的vip客户服务。

3、督导和规划开发科各成员的日常工作，激发每一位成员的工作热情，营造愉快的工作环境。

二、对会员开发工作的规划

1、在这样一个竞争激烈、错综复杂的社会，人们每天都会面临着各个方面给自己带来的压力，聚会便成了人们放松心情、释放压力的方式之一，开发科每季度筹备组织一次会员聚会，以别出心裁的聚会篇四：竞聘演讲稿模板

公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。

首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（??）。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（??取得过的荣誉）。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。

五是协助科长做好目标管理考核、干部考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。

六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。

以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。

最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！

大家好！

我叫，现年三十岁，大学文化，中共党员，xx年x月毕业于××大学刑事侦查专业。xx—xx年间，先后在xxxxx实习。期间，曾借调到原**综合治理办公室工作。xxx至今，一直在办公室负责文秘和公安统计工作。我竞聘的岗位是办公室副主任。

转眼之间，已经在公安工作岗位上走过了七个年头。七年来，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，我已经成长为办公室工作岗位上的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特别是在这两年公安统计改革、系统升级和积极参加各种活动中都有突出表现。

今天我能站在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任办公室副主任的个人素质和工作能力。

首先，我具备了良好的理论素养、政治修养和严谨的工作作风。多年来，坚持挤时间学习，深入领会和掌握党的基本路线、基本纲领以及国家的大政方针，注意提高自己分析问题、解决问题的能力，政治敏感性和政治鉴别力进一步增强。无论世事如何变化，始终坚持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色不变，一直保有身为一名警察的荣誉感、自豪感和责任感，并且在工作中，充分吸收和发扬前辈们的光荣传统和优良作风，严格要求自己，淡泊名利，安心本职工作，顾大局，识大体，保持谦虚谨慎和不骄不躁的作风，尊敬领导，尊敬前辈，团结同志，尊重同志，并尽所能地给有需要的同志提供帮助，有较好的群众基矗

第二、工作能力上，多年来的不断学习、不懈努力和实际锻炼，使本人已经 具备了一定的文字写作能力、语言表达能力和协调管理能力。几年的求学生涯，使我掌握了比较系统扎实的法律知识和公安业务专业知识；在基层工作的经历，使我已经实现了书本知识到实际运用的转化；在机关工作以及借调的经历，锻炼了我协调办事能力和一定的领导能力；多年在办公室工作的经历，让本人对办公室工作的职责任务、各项办公室业务都有比较好的了解和熟悉，在文字处理能力上也得到了很好的锻炼。

如果这次我能够竞聘成功，我会加倍珍惜，也有决心，有信心和同志们共同努力，把各项工作做好，不负组织对我的信任。下面谈一下工作设想。

1、面对新形势、新任务、新要求，进一步抓好学习。一是坚持高素质、高起点、高标准，通过各种形式的学习，继续提高个人素质;二是要带动全室民警一起进步，向一专多能、又红又专靠拢，全面提升队伍的业务素质和实战本领。

2、当好参谋和助手，以“提高素质，改进作风，增强团结”为目标，找准位置，看好方向，配合好主任做好办公室建设。在思想政治工作、党风廉政、作风建设等方面起好表率作用，在业务上发挥中坚作用，尊重正职，顾全大局，共同为办公室的发展做出最大的努力。

3、清醒的认识面临的形势，清醒地看到面临的压力和挑战，居安思危，增强“五种意识”，把领导满意、基层满意和群众满意作为检验工作成效的最高标准，从满意的事做起，从不满意的事改起，不断提高业务能力和服务水平，保证办公室各项工作要在继承发扬优良传统、坚持发展成功经验和作法的基础上，围绕新要求、新任务，找准突破口，进一步提升我们的工作水平。

4、关于近期工作打算: 第一、要按照党中央、公安部和局党委的安排，协助抓好办公室十六大精神的贯彻落实，组织好“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论，保证学好、用好十六大精神，用十六大精神来统领工作，指导建设，用小康目标来统一思想，凝聚警心，进一步激发和调动民警的积极性、主动性和创造性，集中全体民警的智慧和力量做好工作。第二、加强政务工作，尤其是在上传下达上，要进一步加大督办、催办力度，保证政令、警令畅通，保障各项工作的完成。

第三、在局党委和各级领导、基层部门的大力支持下，提升全局基层档案管理水平，力争在明年实现基层单位档案管理达标建设，为再次实现全州一片红做出努力。

第四、切实做好调查研究工作，尤其在信息处理上要有新突破，为领导决策提供第一手资料，起好参谋助手作用。尤其在一些事关国家安全、人民利益和社会稳定的问题上，要有敏锐的政治鉴别力，保持清醒头脑，与基层业务部门多联系，多沟通，保证信息上得来，上得准，用得上。

第五、进一步提高办文、办会水平，提高服务领导、服务基层、服务群众能力，充分发挥后勤保障作用。

无论竞聘结果如何，我都会正确对待，绝不“因一时之得意而自夸其能”，也不“因一时之失意而自坠其志”，无论在什么岗位，我一样会认真做好工作，以更高的标准要求自己，进一步完善自己。我相信，有领导和同志们的关心和支持，再凭自己的信心和决心、能力和努力，一定能够胜任办公室副主任这个岗位的。我的演讲演讲致辞完了，谢谢大家！篇五：如何做竞聘ppt 近期有多位朋友征询竞聘的ppt幻灯片该怎么写，也看到他们写的原始稿，遗憾的是，在我看来，这些稿子的胜算实在是不高，除非几个竞聘者半斤八两，领导心中已经有数，竞聘只为走走形式过场。我看到的这几份竞聘原稿，基本上都属于个人简历的ppt版，而这样的ppt幻灯片展示，无论其履历多么精彩，不要说竞聘一个领导岗位，即便是到单位应聘，也不是最好的方式。所以，如果要想让竞聘有最大的胜算，功夫不在自己的履历的设计制作上，而一定要做足功课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。

因此，在整体架构上，竞聘管理岗位的ppt幻灯片要分成以下三个部分：

一、我对于竞聘岗位的认知、理解

二、我将如何履行职责，实现岗位目标(转载于:竞聘报告ppt模板免费下载)

三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成以下是此三条展开的后ppt演示稿模版，需要强调的是，请大家一定要关注思路，而非设计模版（外观样式）本身，设计模版一定要根据听众及现场环境重新选择设计。*********** p1.标题首页

说明：不要泛泛且空洞的标题，例如“某某岗位竞聘报告”，要点到核心要点，且感性而生动，如果能有时尚的元素也很好。p2.提纲页

说明：简洁明了即可，不要太直白（符合中国文化传统）。p3.第一部分的章节页（过渡页）p4.感性表白对公司发展愿景的理解认同

说明：自己随性发挥吧，关键的话要记牢，感性表白自己愿为之共同奋头的精神。p5.陈述竞聘岗位在公司组织结构中的位置与作用 p6.分析竞聘岗位的职责内容和能力素质要求 p7.分析竞岗位的工作目标与要求 p8.分析目前面临的问题 p9.该岗位业务的swot分析 p10.第二部分的章节页（过渡页）p11.解决问题的第一个对策 p12.解决问题的第二个对策 p13.解决问题的第三个对策 p14.达成任务目标的计划 p15.需要的资源支持 p16.第三部分的章节页 p17.个人履历的简要回顾

p18.个人所具备的胜任竞聘岗位的优势（这些优势恰好是与此前提到的需求匹配）p19结束页，明说或暗示自己是这个岗位最合适人选，感性表述自己愿意全力以赴投入，向

领导和评审人致谢！

6.幼儿园调研报告免费 篇六

乳腺癌和宫颈癌是妇女健康的两大“杀手”。XX 年，XX省妇联在《XX 省妇女发展规划》和《XX 省儿童发展规划）》中，首次提出“大力实施全省农村适龄妇女两癌免费检查重点民生实事项目”。按照计划，从 XX 年起，用三年时间全面完成农村适龄妇女两癌免费检查。XX 年 5 月，省妇联、省卫生计生委、省财政厅联合下发了《XX 省农村适龄妇女“两癌”免费检查工作方案》，免费实施宫颈癌、乳腺癌检查。

为全面贯彻落实省妇联、省卫生计生委、省财政厅《XX省农村适龄妇女“两癌”免费检查工作方案》，逐步提高农村妇女保健意识和健康水平，XX 从 XX 年全面启动农村适龄妇女“两癌”免费检查工作，并建立以政府为主导，多部门协作，全社会参与的农村妇女“两癌”协调机制。

一、“两癌”筛查工作基本情况

XX 年和 XX 年，XX 市共 X 名（任务数 X 名）妇女享受“两癌”免费筛查。

（一）加强组织领导，确保“ 两癌” 检查正常开展 农村适龄妇女“两癌”免费检查工作是 XX 省委、省政府重点民生实事项目，XX 市委、市政府领导高度重视，XX 至XX 年每年都召开专题会议，明确由市妇联牵头、财政部门提供经费保障、卫生计生部门具体实施的联合工作机制。市妇联、市卫计局、市财政局联合下发《XX 市农村适龄妇女“两癌”免费检查工作方案》，同时成立由市政府副市长李阳任组长，市妇联主席李志华、市卫计局局长郭天明、市政府办纪检组长卢基燕任副组长，市宣传部、市妇联、市卫计局、市财政局、市民政局、市人社局、市文体广新局、市扶贫办、市妇幼保健院、各乡镇街道分管领导为成员的 XX 市农村适龄妇女“两癌”免费检查工作领导小组，负责“两癌”检查工作的组织、协调、监督、管理等工作。系列准备工作为“两癌”免费检查工作迅速启动和顺利实施提供了前提保障。

（二）深入开 展宣传，确保所有适龄农村妇女参加普查 为了保证宣传发动效果，由市妇联牵头，组织召开“两癌”启动会。会议由分管市长李阳主持召开，相关成员单位领导参加会议，确保统一思想提高认识，层层落实。市妇联印制

了 X 万份彩版两癌防治知识宣传手册，5 千份致全市农村妇女的一封信，并利用网站、市电视台微信公众号广泛宣传。市妇幼保健院录制了光碟，印制了“两癌”宣传资料，利用广播、宣传资料等多种形式开展宣传。各镇根据相关要求，利用微信、发放宣传资料等方式在检查前对此项工作进行了宣传。系列的宣传活动提高目标人群“两癌”防治知识知晓率和“两癌”检查参与率，为项目顺利开展营造良好的氛围。

（三）加强部门联动，确保“ 两癌” 检查工作顺利进行 为了保证“两癌”检查工作的顺利开展，一是市妇联根据方案要求，在整个检查过程中定期召开联席会议，会中相关单位相互交流，解决了“两癌”检查工作中的遇到的问题，加大了对项目的督查督办力度，加强了对承担检查任务的医疗保健机构监督，避免了利用检查之机，进行过度检查、过度治疗，损害受检对象利益行为的发生。二是 XX 市妇幼保健院高度重视“两癌”检查工作，将其纳入妇幼保健院中心工作：（1）成立了专业的普查队伍。由保健副院长曾祥兰负责，从本院及 XX 市中医院精心挑选了 8 名医技人员组成专业的检查小组。（2）加强检查技术培训。在下乡筛查之前组织了参检人员以及全市各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的妇科医生、妇保专干进行了宫颈癌以及乳腺癌相关业务知识培训。并先后送 6 名专业技术人员去省里参加“两癌”检查技术

培训，熟悉各项检查流程。三是卫计局成立了专家指导组，对项目技术人员进行了培训，定期组织对“两癌”检查业务工作进行质控，规范操作流程复核检查结果，定期召开质控工作会议，对检查质量进行通报并提出改进措施，保证检查质量。四是市财政局对将筛经费加强了监督管理，并按照相关工作进度，及时将筛查经费进行了拨付。各相关部门的联动，确保了“两癌”检查工作的顺利进行。

二、妇女“两癌”筛查工作中存在问题及原因分析 1.项目实施范围有限，覆盖面不广。目前我市“两癌”免费筛查工作仅仅面向农村户籍妇女，城市困难家庭、低保家庭的妇女无法享受。城市相比农村，虽然卫生条件和卫生习惯有优势，但城市妇女健康状况并不乐观。城市妇女相比农村妇女工作压力更大，城市的工作和生活环境受到污染，城市妇女的“两癌”发病率也在逐年上升。另外，农村妇女外出务工比例较大，难以回乡参加集中检查，导致应检必检的比例不高，妇女“两癌”检查项目覆盖流动妇女的方式手段需进一步思考。

2.适龄妇女自我健康意识不强。一是部分农村妇女对“两癌”的危害性认识不足，自我预防保健意识不强，受传统观念的影响，羞于进行妇科检查和乳腺检查，不能主动配合，使得免费筛查受惠面人为性缩小。二是“两癌”免费筛查的宣传

力度不够，女性对妇女健康知识认知不足，特别是对“两癌”检查的意义理解不够。导致很多妇女在发现时已经是晚期，失去了最佳治疗时期。

3.妇幼卫生保健工作存在的一些问题。农村“两癌”免费筛查必须是以前没有享受过免费检查的适龄妇女进行检查，但是，由于我市没有相应的身份识别系统，仅通过筛查登记时医生询问筛查对象去年是否做过检查来进行身份识别，导致有极少数人钻了政策的空子。再如专业医疗机构不足；妇幼医务、保健人员缺乏，导致妇幼卫生保健队伍不稳定；社区、乡镇等基层医疗卫生机构和妇幼保健机构服务能力严重不足等问题。

4.患病妇女后续治疗工作难度较大。一是追踪随访不易。存在部分妇女联系方式不对、空号的现象，也有部分不愿前往复查，导致宫颈癌的“早诊断、早治疗”受影响。二是治疗保障不够。早期的“两癌”治疗通常要花费万元以上，甚至数万元，而晚期的“两癌”治疗费更是庞大，随着医疗费用的进一步提高，原本的 XX 省妇联救助金已不能有效解决贫困“两癌”患者面临的治疗难题。虽然新农合对积极治疗的妇女有一定补偿，但因为治疗费用普遍较高，个人支付金额部分仍然压力很大，一些妇女患病后出于经济考虑，难以得到良好、彻底的治疗。

三、关于进一步做好妇女“两癌”筛查工作的建议 1.明确职责，强化培训。一是明确工作职责。对相关部门和单位的职责要进行明确分工，在各自职责范围内开展工作，并加强协调。二是加强培训力度。为确保“两癌”免费检查工作质量，建议举办“两癌”检查的专项培训班，不仅要对妇幼保健院的妇产科医生进行“两癌”检查相关技术的培训，提高“两癌”检查的诊断符合率。还要对镇（街）、村（社区）的妇联干部进行培训，把“两癌”有关知识，以及“两癌”检查工作的目的意义、具体做法和注意事项为她们讲深讲透，增强她们的工作积极性和责任心，提升业务水平和服务妇女群众的能力。

2.加大宣传，提高妇女自我保健意识。积极打造社会媒体宣传，行政层层动员，妇联、卫计部门全力参与的宣传网络。利用广播、电视、网络、新媒体等广泛开展宣传活动，各镇（街）、村（社区）在人口集中的地方张贴检查标语和通告，播报“两癌”检查公告，扩大宣传覆盖面，提升妇女群众对“两癌”免费筛查的知晓率，使她们乐于接受普查普治。同时加强对妇女的健康教育，可以通过举办“乳腺、宫颈疾病普查”、“常见妇科疾病的症状及危害”等知识讲座和保健咨询，提高妇女对自身疾病的认识以利提高妇女自我保健能力及采取正确的保健行为。

3.扩大“ 两癌” 筛查对象范围。要进一步扩大“两癌”筛查对象范围，不仅要面对农村妇女全面普查，而且要向城镇低保妇女、困难妇女、失业妇女、流动妇女等群体延伸，进城务工的农村女性介于中间地带，远离家庭和原有的生活环境，既不能像城市职工每年得到体检，又不回农村检查，她们的健康更容易被忽略，因此建议实现妇女“两癌”筛查的普惠制。另外，根据近年普查结果分析，妇女“两癌”好发年龄越来越年轻化，建议普查年龄可以由现在的 35 岁-65 岁扩大到 30岁-65 岁。

4.将妇女“ 两癌” 病种列入农村合作医疗特殊病种补偿范畴。建议提高“两癌”救治补助标准，妥善解决检查发现的贫困患病妇女的后续治疗费用，让妇女更多地更好地享受国家提供的健康实惠。建议医保部门出台政策，提高妇女“两癌”治疗报销比例，减轻患者经济压力。

5.探索进一步完善贫困妇女“ 两癌” 救助体系。推动形成新农合补助、政府救助、社会援助共同参与的长效救助机制，建立贫困妇女“两癌”专项救助资金，让更多贫困妇女能得到救助。

6.及时总结检查工作经验。检查工作全部结束后，建议及时进行检查资料的统计、整理，对妇女的患病情况进行分

7.幼儿园调研报告免费 篇七

在人们越来越注重自身素养的今天，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上具有一定的窍门。我们应当如何写报告呢？下面是小编收集整理的顶岗实习报告4篇(顶岗实习月报范文免费)，仅供参考，大家一起来看看吧。

顶岗实习报告4篇(顶岗实习月报范文免费)1

实习概况：

20xx年x月，我在xx公司工程设计部CAD制图员和文员岗位上实习。工程设计部的主要工作是对全区进行水利设施的铺设。我在公司里的工作是绘图和整理材料。一个月里，我学习了CAD制图，参与了一次工程设计，出过一次差。学会了不少东西，更懂得了与人合作。

企业简介：

xx自来水公司成立于19xx年，拥有员工38人。公司位于xx镇，所属行业为：电力、燃气及水的生产和供应业、自来水的生产和供应。公司负责全区十万人口的供水，还负责水暖维修和安装等等。拥有两个制水系统，5眼水源井，占地面积一万平方米，日供水能力3000吨。“为用户着想，给用户提供满意的服务”是公司的宗旨，也贯穿着工作的始末。

实习岗位：

制图员兼文员。

实习工作职责：

一、做些简单的cad制图工作，帮助处理项目的基础部分。

二、整理材料，打印、复印资料等。

实习情况分析：

20xx年x月，我在xx自来水公司工程设计部CAD制图员和文员岗位上实习。工程设计部的工作是对全区进行水利设施的铺设。在那里一个月，虽然是临时的，但我十分珍惜这次实习的机会，毕竟这是我有生以来的第一份工作。刚开始还怕自己没有相关的工作经验，对cad软件也不太会用而担心，但真正的工作以后才发现工作的内容没有想象的那样难，只要你肯努力，没有什么办不了的事情。

开始的时候，一天天的做绘图工作，大抵是一些简单的线条什么的。CAD设计图虽然画起来很枯燥，而且描图还要看一笔画一笔，挺麻烦的，但是练习总是有必要的，而且总是能学到不少东西。

然后是针对性的练习手绘，先从线描练习开始，画画水管，电机什么的。马克笔练习也同步开始，准备了些简单的场景图。从网上找了套高级AutoCAD工程师绘图技巧，懂的不多，慢慢仔细琢磨了琢磨。到以后我在绘图的过程中学会了使用几个小技巧，确实可以达到事半功倍的效果。经过几天的基础训练，我参与了他们的策划，刚开始有点紧张，后来就慢慢熟悉了策划和后期制作的整个过程。慢慢的我对这个行业认识就更加深了一步。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。我除了参与CAD制图，还担任文员一职，偶尔打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的业务开拓人员就大不一样了。在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的方式进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

我从刚参加工作时的激动和盲目到以后能够主动合理的安排自己的各项工作进程了。感觉自己成长了很多，更重要的是学会了很多新的知识和一些处世的道理。走到了工作岗位，走向了纷杂的社会，好比是从一所大学迈进了另外一所更大的大学。人生就是这个样子，一个人的一生好比是一个求学的过程，从一个学校走向另外一个学校，我们只有努力的学习、虚心求教，到最后才能获得一份合格的毕业证书，去微笑的面对自己的生活。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好！

实习收获与感想：

一、挣钱不容易

由于对cad图都是进行一些细节的处理，必须要很认真，一不留神就容易出错，而且要在规定的时间内把分配给你的任务完成，不影响别人的工作进度，你的工作效率要高，由于要长时间的敲击键盘和点击鼠标，有时候感觉手都麻木了。工作都是一些重复性，机械性的，坐在椅子上时间长了总感觉累得很。每天早上要很早要七点多钟都要起床，如果你想多睡一会是不可能的。

二、在工作生活中，人际关系很重要

在大学里大家都是四年的同学，彼此都很熟悉，关系也都很好。但你一旦从事工作后，要与同事相处与许多陌生的人打交道，如果处理不好，将不利于你工作的开展。在工作中，要尽量地融入到别人的圈子里去，要不然你就会边缘化了。还有就是有什么集体活动大家最好是一起参加，加强互相的了解。平时有什么事情，你可以抢着做，给别人留下一个好印象，不要为了一点小事面斤斤计较，让别人觉得你这个个人很小气。在工作中有什么问题，别人也乐于给你解答，给你帮助。

三、在职业生涯中要不断的学习，与时俱进

时代是向前发展的，各方面的技术也是在日新月异的，如果你不想被淘汰，就要不断的学习，给自己充电。在我刚刚开始工作的时候，对工作的。很多方面都不懂，经过别人的教授，我很快地掌握了工作的基本方法。但有在时相关细节处理时，别人的方法和自己的不太一样，别人经过几个简单的步骤就可以完成了，而自己采用的方法却又复杂又繁琐，效率很低。有时候要自己摸索一些规律一些简单的方法。以前在学校里学到的一些知识可能也不太适合工作的需要，我们就要虚心的向别人学习，以别人的长处来弥补自己的不足，不要老是抱着旧的知识，而不愿学习新的知识新的方法，如果这样你就会社会竞争所淘汰。

四、自己要努力

在工作中，不要总想着偷懒，少干点。在工作中，每个分配的任务其实都是差不多的。如果你总是做事拖拖拉拉的，你的进度就会很慢，有时少做一点可能没有什么，但反映你这个人做事的态度不端正，一个人在别人眼中工作态度是很重要的。如果你不积极，别人虽然嘴上不说，但在心里肯定会有意见的。但如果你任务完成的又快又好，别人肯定高兴。

实习总结：

社会是个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着自己的`角色，如何扮演好自己的角色实在是一门学问。通过一个月的实习工作着实让我学到了很多，巩固了专业知识，提高了实际运用能力，社会经验也增加了，也有为人处事和道理。自己身上发现了有明显的长处，同时也存在着很多不足，以后要努力的弥补这些不足。实习也让自己慢慢地成熟起来，自己告诉自己已不在是一个学生了，要适应社会。这次实习有效的把书本上的相关理论知识应用到工作实践中，用理论加深对实践的认识，给了自己一个很好的锻炼机会，为毕业后踏入社会工作打下了坚实的基础。

顶岗实习报告4篇(顶岗实习月报范文免费)2

回顾这短短一个月有余的实习的过程中，感到自己确实学到了许多原先在课本上学不到的东西，而且也让自己更进一步接近社会，体会到了在企业的工作实习过程中种种经历，使我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。

总之，实习期间累是一方面，危险也时刻伴随着(不过安全措施落实到位，人人警钟常鸣许多问题是能避免的)，同时收获也是很大的，自己也感触很深：理论学习是基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的员工的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的理论知识能力是很重要的，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在工作中团队精神是多么的重要!

顶岗实习报告4篇(顶岗实习月报范文免费)3

致谢语

历时半载，从论文选题到搜集资料，从开题报告、写初稿到反复修改，期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在写作论文的过程中心情是如此复杂。如今，伴随着这篇毕业论文的最终成稿，复杂的心情烟消云散，自己甚至还有一点成就感。

……

最后，我要感谢四年的大学生活，感谢**大学班的所有老师同学以及我的家人和那些永远也不能忘记的朋友，他们的支持与情感，是我永远的财富。

衷心感谢xx公司能够给我这么一个宝贵的机会，使在学习过程中进行这次实践训练，使我学习的理论知识有了根基，提高了我对专业的认识，实习也因此得以顺利完成。

当然，我也感谢我的指导老师的认真指导和帮助。老师渊博的知识和严谨的治学态度以及对学生负责的高尚师德令我受益终生。

一道感谢在此次顶岗实习和实习报告写作过程中给以我帮助的辅导员以及企业指导老师。

顶岗实习报告4篇(顶岗实习月报范文免费)4

为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，全面落实安全生产规章制度，为了更好的完成工作，将本月工作进行了如下总结：

1、运行值班情况

本月运行值班夜班共7天，报表未出错误，升压站设备未出故障，做到按时巡视设备，特殊情况增加巡视次数，发现有安全隐患及时汇报，保证设备最佳状态运行。

2、风机箱变巡视检查情况

本月完成xxx风电场第五条、第六条集电线路风机箱变巡视检查工作，发现有3台箱变油位高，压力释放阀有喷油现象，及时对油位高的箱变进行放油工作，确保箱变油位正常。

本月完成xxx风电场第十一条、第十二条集电线路风机箱变巡视检查工作，发现有3台风机门拉杆损坏，对拉杆进行了焊接修复工作，禁止非本风场人员进入风机塔筒内。

3、xxx风电场测风塔与xxx风电场测风塔安装监护

8.高一班主任工作总结报告免费 篇八

参加工作已经半个学期，在这半个学期，我学到了很多，收到了很多。领导对我的信任与支持，让我担任高一23班班主任，在这里我对年级及学校领导表示感谢！

俗话说：关于班主任的描述有很多种，如“班主任是世界上最小的主任”、“班主任是学生的保姆”等这就话虽然带点调侃之意，但表达的意思却很到位。班主任不仅仅是最小的“主任”，而且是学生的“第二家长”。总结起来，班主任的事情很多很杂，突发状况很多，要求班主任有随机应变的的能力的头脑。学生的教育不仅仅是学习上的，更多的应该是为人与处事。学校很强调学生的纪律与组织性，这的确是很重要的，因为一名学生没有良好的组织纪律性是不可能较好完成学业的。如果保证了良好的纪律与班级氛围，班级的学习成绩一定不断进步，所以一开始我就注重学生自觉性的培养，始终对学生进行自觉性习惯养成的教育。经过半个学期的教育，班级的纪律有所好转，学生自觉性明显提高，所以高一23班才能在此次期中考试中取得进步。

班级学习：班级整体呈良性发展。从这两次考试的结果来看，班级缺少高分层，高分不高。这两次考试中，班级中在年级前100名的同学只有一名，第一次32名，第二次第43名；班级中层同学较稳定，潜力较大。通过这一次期中考试，中层进步明显，进入年级前800名的同学有23名增加到27位。在年级排名上升的同学有33人，部分同学虽然在班级的排名有所后退，但是在年级的排名却上升了，这也说明了班级整体取得了进步。但是班级的成绩还不是很理想，在年级的排名还是靠后，所以需要我多开动脑筋，多做工作，做细工作，充分认识到自己的不足，多向年级和富有经验的老师请教。

班级管理 ：班级管理是高一年级的工作重点，关系到学生在高中阶段的习惯养成和整个高中的发展。作为一名初来乍到的班主任，我自知经验不足，所以很多方面的工作都是向老班主任学习。通过半个学期的学习，我也学到了很多，班级管理方面也取得了一些成果，当然也还存在很多不足。

具体各方面：

1、学生干部的选举与管理 学生干部是班主任最得力的助手，是一个班级形成良好班级氛围的关键。选举班干部我是采用自愿发言，同学选举产生的。从世纪工作成效来看，绝大部分班干部的工作都做得很好，只有个别干部自我感觉能力不够或者工作欠佳，想我提出更换人选。从班长和团支书来说，二位的工作队班级管理起到了很大的促进作用，在自习等场合能起到稳定大局，维持纪律的作用。

2、寄宿生管理

我班寄宿生有22人，算是比较多的班级。我班寄宿生整体表现都很不错，做早操，很少有人迟到或缺操，尤其是男寄宿生，表现相当不错，查寝时已基本就寝。相对来说女生的问题多一些，某星期天，一女生宿舍集体迟到！经过教育以及班级保证等工作，该寝室已深刻认识到问题的所在，寝室建设有了较大改观。另外强调寝室长的职责，定时要求寝室长报告寝室精神文明建设和卫生纪律情况，将寝室扣分通知到个人和寝室！将具体措施落实到个人从成绩来说，部分寄宿生的进步明显，有的在班级进步十几名，年级进步几百名。

3、日常管理

对于班级管理，班主任首先要以身作则。我每次早操都会亲自查到，对于动作迟缓的同学，我及时指出他的问题，将懒惰之风扼杀在摇篮里。早自习将个别迟到现象及时指出，和家长沟通，了解情况。课堂教学时，我采取蹲点守候、定时出没、不定时出没等方法，重点督查课堂纪律。课间适当到班上了解学生课外及生活状况，及时发现问题。平时卫生到扫，绝大多数时间我都会亲自检查，指出问题，批评指正。因为我对班级提出了两大基本点：卫生和纪律。说到底，这两大基本点就是指学习环境和内心心理。对于一些学生问题，单独谈话，到目前为止，我已经和班上大部分同学谈过话，对这些学生的特点、性格等都有了一点了解。但是，这还远远不够，学生还有很多问题隐藏的很深，由于性格特点的原因，也不愿意和老师谈起，对于班级部分同学存在的心理和性格问题我比较看重，我觉得习惯可以传染或者感染，性格和习惯可以改变命运。学生很多行为习惯的养成都是有原因的，我们认为那些败坏的行为活着不好的习惯，在学生身上都能找到原因，要么出现在自己身上，要么出现在家庭、同学、朋友身上。开学时根据心理学学过的理论在班级说过：“初中阶段属于人的叛逆期，很多叛逆的行为可能连你自己都不能理解，不是每个人天生就叛逆不听话不懂事，很多不好的行为都是由于内心的叛逆心理造成的，思想指导行为，而初中的这些思想或行为属于人发展过程中的正常情况；而高中属于人心智成熟时期，绝大部分人会在这段时期成长起来，如果在高中还继续初中的思想和行为，只能说明你的成长落伍了，用你们通俗的话将就是out了。所以我们要忘掉过去的自己，抛弃叛逆、抛弃那些不懂事的行为，那些已经不是一名高中生应该具有的特点了。不论你以前叛逆，不叛逆，优秀或是不优秀，尽快在高中成长起来！成长为一名心智、行为成熟的高中生！”通过半个学期的工作，有家长给我打电话说起自己孩子现在像变了一个人一样，对待父母的态度明显好转了，自己回家后知道自觉学习，成绩也取得的了进步，和初中相比已经完全不一样了。班主任听到家长这样的话后的想法肯定是一样的。至少说明，只要对学生多做工作，总有一些东西他能听进去，学习到。只要一个人改变了就说明其他人都能改变，对班级其他同学能起到很大的借鉴和促进作用，只要循序渐进，相信受到改变的人肯定会越来越多。只要班级在进步就

9.幼儿园调研报告免费 篇九

幼儿园艺术教育活动及设计16秋在线作业2

1：哪种泥工材料泥质细腻柔软，可塑性强，最具专业特点（）A：陶泥 B：黄泥 C：橡皮泥 D：面泥 正确答案：A

2：开放性原则是指创设幼儿园环境时，具体做法是（）A：只考虑园内环境要素 B：只考虑园外环境要素 C：只需要考虑社区环境要素

D：不仅要考虑幼儿园内环境要素，同时也要重视园外环境的各要素。正确答案：D

3：儿童在涂画之前没有预想、没有构思，而是把涂鸦当作一种（）活动。A：学习B：生活 C：游戏 D：模仿 正确答案：C 4：（）是儿童最常见的立体造型活动。A：泥工 B：纸工 C：编织 D：绘画 正确答案：A

5：情节画是在（）的基础上进行的，它是教师让幼儿以个别物体与其它物体相配合，表达一定情节的绘画教学形式。A：物体画 B：意愿画 C：装饰画 D：想象画 正确答案：A

6：4岁以后可以逐步挖掘（）A：一个字对一个音 B：一个字对两个音 C：一个字对多个音 D：多个字对一个音 正确答案：B

7：随着幼儿年龄的增长，幼儿大脑自控能力的增加，幼儿在韵律活动中的动作从（）逐步向与音乐、同伴的一致。A：以自我为中心 B：以桌子为中心 C：以身体发展为中心 D：以教师为中心 正确答案：A

8：工艺美术的显著特点是（）的有机融合。A：工艺与美术 B：美术与实用 C：工艺与实用 D：实用与潜在美 正确答案：A

9：儿童绘画的象征期是一个过渡期，发生于（）。A：学前初期 B：学前中期 C：学前晚期 D：学龄初期 正确答案：A

10：集体舞教学中，幼儿（），教师还需要告诉幼儿有关队形的排列问题。A：学习跳舞前

B：在学习跳舞过程中 C：学会跳舞以后 D：学习歌词时 正确答案：C

11：对幼儿绘画的指导一般围绕（）进行。A：造型 B：构图 C：设色 D：创编

正确答案：ABC

12：下列哪些需要用捏泥技巧（）。A：糖葫芦 B：水饺 C：小鸭子嘴 D：小猫的耳朵 正确答案：BCD

13：打击乐演奏中，要制造强烈的效果时乐器，用（）持续猛烈摇奏。A：大鼓 B：大钹

C：摇响的乐器 D：琴

正确答案：ABC

14：装饰画也叫图案画，是幼儿运用各种（）在各种不同的纸型或生活用品纸型上对称、和谐、有规则地进行美化、装饰的一种绘画形式。A：花纹 B：线条 C：色彩 D：构图

正确答案：AC

15：下列何种种泥工活动需要搓长技巧（）A：“铺铁轨” B：“搓面条” C：“糕饼” D：“汤圆” 正确答案：AB

16：下列哪些属于幼儿园室内环境部分。活动室、多功能室教室、阅览室 A：活动室

B：多功能室教室 C：阅览室 D：楼梯

正确答案：ABC

17：在幼儿园绘画研究中，讨论比较多的三种绘画形式应该是（）。A：命题画 B：意愿画 C：装饰画 D：想象画 正确答案：ABC

18：在象征期，儿童的绘画水平表现出的特点是（）。所画图像与事物实体关联不大；色彩能力有所提高；构图比较随机

A：所画图像与事物实体关联不大 B：色彩能力有所提高 C：构图比较随机 D：应变能力强 正确答案：ABC

19：下面哪种绘画，教师一般可以引导幼儿从内容和形式两方面进行欣赏，A：水墨画 B：油画 C：水粉画 D：版画、正确答案：ABCD

20：建筑艺术是以建筑物的（）来表现一种美学意识的艺术。A：体形 B：内外空间 C：总体布局 D：色彩

正确答案：ABCD

21：不管是音乐活动还是美术活动，都应遵循审美性原则。A：错误 B：正确 正确答案：B

22：为儿童选择美术作品时，教师要根据教师个人的欣赏趣味进行选择。A：错误 B：正确 正确答案：A

23：儿童期的美术欣赏的发展，经历了一个从笼统到分化的过程。A：错误 B：正确 正确答案：B

24：幼儿美术欣赏活动的物质准备主要是准备相关的作品、活动材料。A：错误 B：正确 正确答案：B

25：欣赏过程中，教师要引导和启发儿童去理解作品的内容和形式，表达对作品的感受。A：错误 B：正确 正确答案：B

26：沙锤音色轻柔而干脆 A：错误 B：正确 正确答案：B

27：对于有语言障碍的儿童而言，经常听音乐可使儿童的听觉对语言的节奏、句子更加敏感。A：错误 B：正确 正确答案：B

28：幼儿对美术作品的欣赏是有选择的，A：错误 B：正确 正确答案：B

29：正确的呼吸方法是自然吸气，均匀地用气，吸气时不耸肩，不在乐句中间随便换气，而是按照一定的乐句规律来换气。A：错误 B：正确 正确答案：B

30：幼儿园的艺术活动分为专门的艺术教育活动和渗透的艺术教育活动（或日常艺术教育活动）两类。A：错误 B：正确 正确答案：B

31：材料是影响幼儿手工制作的重要因素。A：错误 B：正确 正确答案：B

32：音乐资源溃乏的幼儿园很有可能会影响到音乐欣赏活动的开展。A：错误 B：正确 正确答案：B

33：表演舞不能有任何队形变化。A：错误 B：正确 正确答案：A

34：集体舞：是许多小朋友一起参加的、有一定的队形和动作规定的并可交换舞伴的一个舞蹈形式。A：错误 B：正确 正确答案：B

35：主要的墙面装饰要突出主题，富有寓意，构图饱满、均衡、形象可爱、色彩协调。A：错误 B：正确 正确答案：B

36：

17、幼儿园阶段的儿童在感知能力上已经有了一些发展，这为美术活动提供了基础。A：错误 B：正确 正确答案：B

37：欣赏自然景物的活动是引导开启自然美的通道，发现美、创造美的钥匙。A：错误 B：正确 正确答案：B

38：有些舞蹈特别是集体舞还存在队形变换。A：错误 B：正确 正确答案：B

39：折纸是一种用纸折叠成各种形状的造型游戏。A：错误 B：正确 正确答案：B

10.幼儿园调研报告免费 篇十

关于2013年公共图书馆、文化馆（站）免费开放专项资金到位使用情况的自查报告

市文广新局：

根据省财政厅、文化厅《安徽省财政厅安徽省文化厅关于开展2012年公共图书馆、文化馆（站）、美术馆免费开放专项资金监督检查的通知》（财教【2013】 676号）文件精神，并为切实加强和规范两馆一站免费开放专项资金的管理，提高专项资金使用效益，我局对2013年两馆一站免费开放专项资金进行了认真细致的自查工作，现将自查工作情况汇报如下：

一、制度建设和执行情况

根据《中央补助地方美术馆、公共图书馆、文化馆(站)免费开放专项资金管理暂行办法》(财教〔2013〕98号)精神，以及省市相关文件要求，我局结合广安区实际情况，联合区财政局制定了《广安区乡镇综合文化站免费开放专项资金使用管理办法》（广区文发[2012]8号），从而使专项资金管理使用的各个环节严格按照制度执行。

二、资金管理和使用情况

2013 年广安区两馆一站免费开放资金共计195万元，其中中央资金156万元，省级资金11.7万元，市级配套3.9万元，广安区本级配套23.4万元，已于2013年底全部到账。

文化馆、图书馆免费开放资金均为 20万元（其中中央财政补助总金额的80%计16万元，省级财政补助剩余金额的30%计1.2万元，市级财政配套剩余金额的10%计0.4万元，区本级配套剩余金额的60%计2.4万元），两馆免费开放资金由广安区财政局直接拨付到文化馆、图书馆专用账户上。

31个乡镇综合文化站每站5万元（其中中央财政补助总金额的80%计4万元，省级财政补助剩余金额的30%计0.3万元，市级财政配套剩余金额的10%计0.1万元，区本级配套剩余金额的60%计0.6万元）。广安区2013年文化站所有免费开放资金均用于免费开放项目支出，无截留、挪用、挤占、平衡本级预算的情况，并按照工作开展情况及时拨付到各乡镇。2013年文化站免费开放资金主要用于文化站日常运转、书报更新、设备维护、设备更新、文化体育活动开展等。

三、免费开放情况

广安区按照省文化厅、省财政厅《关于推进全省美术馆、公共图书馆、文化馆(站)免费开放工作的实施意见（试行）》要求，将免费开放落实到位，并达到免费开放相关工作要求。具体措施主要有：

1、加强组织领导。我局联合区财政局，建立了免费开放工作领导机制，并结合广安区公共文化设施管理和服务实际情况，认真制订了免费开放的具体实施方案。

2、加强管理创新。文化馆（站）、图书馆围绕基本文化服务功能，精心设置服务项目，提高公共文化设施利用率。

3、建立经费保障机制。区财政局按照“增加投入、转换机制、增强活力、改善服务”的原则，将支持免费开放工作与建立公益性文化事业单位经费保障机制紧密结合，确保文化馆（站）、图书馆免费开放正常运转并提供基本公共文化服务。

4、加强督查考核、宣传引导。我局联合区财政局于2013年底，对照免费开放基本内容、目标和服务标准，对两馆一站进行了督促检查和考评，并结合考评结果，划拨免费开放专项资金。同时我局还利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体进行免费开放的宣传工作，利用两馆一站的橱窗、公告栏进行宣传，切实提高了免费开放工作社会知晓率，为免费开放工作营造了良好的社会氛围。

四、存在的问题

1、阵地建设有待改善。区图书馆馆舍目前还在广安区厚街老房子办公，地方狭小，条件有限，设施缺乏，还不时遭受洪水的侵袭，还不能达到免费开放工作的有关要求。

2、文化专干整体综合素质有待提高。乡镇机构改革之后，对乡镇文化站实行的是“行政隶属乡镇政府领导，业务上接受主管部门指导”的管理模式。由于管人与管事不相统一，导致业务部门缺乏调控手段，很多方面不能过问，也不便过问，使乡镇文化站处于“一方不愿管，一方管不了”的两不管境地，导致乡镇文化站难以发挥应有作用，一部分乡镇文化站长在从事其他与文化不相关的工作，文化站的工作只是他们附带的业余工作，一部分在从事其他工作，文化工作交由其他工作人员在办理。文化专干不专，专业知识贫乏，业务技能下降，严重阻碍了农村基层文化工作的开展，更不能适应新形势下公共文化服务体系的构建。

五、工作建议

1、进一步完善乡镇文化站管理机制。要尽快解决文化主管部门对基层文化干部“只管事，不管人、财、物”的问题。重新恢复“三权”上管的政策，这样对文化事业协调发展有利，对基层更好的开展文化活动有利，对管理和培养基层文化干部有利。

2、进一步加大基础设施建设力度。广安区的文化设施建设虽然有了很大进步，但不仅与广大市民日益增长的文化需求存在较大距离，与周边县市也有很大差距，我们在积极争取上级项目资金的同时，也希望上级进一步加大文化基础设施建设的投入，确保我区“两馆一站”的免费开放能实实在在的让广大群众感受到党和国家给人们带来的惠民政策的好处。

3、进一步加大宣传力度。加强对“两馆一站”的管理和指导。确保做到：“旗帜不倒，阵地不丢，财产不失，干部不离，活动不停”。

两馆一站免费开放工作是一项功在当代利在千秋的大好事，我局在省市业务主管部门的指导下，在区委、区政府的高度重视下，此项工作开展的如火如荼，但是也存在一些问题，主要是两馆一站运转经费不足，水电、办公用品、设备损耗维修、网络通讯活动、流动服务、交通、管理人员补助等免费开放所需的经费捉襟见肘，基层文化工作举步维艰，建议加大免费开放经费投入力度，真正实现文化惠民。

广安市广安区文化广播影视新闻出版局

11.财务分析报告【免费下载】 篇十一

财务分析报告范文

§1 报告目录

一、利润分析

（一）集团利润额增减变动分析

1.水平分析 2.结构分析

（二）各生产分部利润分析

1、生产本部（含QY分厂）利润增减变动分析：

2、一季度AY分公司利润增减变动分析：

二、收入分析

（一）销售收入结构分析：

（二）销售收入的销售数量与销售价格分析：

（三）销售收入的赊销情况分析

三、成本费用分析

（一）产品销售成本分析

（二）各项费用完成情况分析

四、现金流量表分析

（一）现金流量表增减变动分析

（二）现金流量分析

五、有关财务指标分析

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（一）获利能力分析

（二）短期偿债能力分析

（三）长期偿债能力分析

六、存在问题及分析

（一）销售成本的增长率大于产品销售收入的增长率

（二）借款增加，获利能力降低，偿债风险加大

七、意见和改进措施

§2重点关注

现代企业竟争是管理的竟争。面对日益萎缩的利润空间，我们需要知道：居高不下的成本究竟是客观原因还是主观原因造成的？材料利用率能否控制？现销收入能否更多些？赊销收入资金回笼能否更快些？在目前产销两旺的形势下，企业资金能否良性循环？

§3问题重点综述

由于人民币销售价格的同比下落，销售成本又居高不下，销售毛利率下降，利润总额同比减少50.5万元；赊销收入同比增加，不良及风险应收款项比例加大；经营现金净流量不足以抵付经营各项支出；负债及应付款项、利息增加，贷款还本付息压力加重；但销售、生产还较正常，资产负债率稍高，也算正常，目前短期还债能力较强。

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2009年一季度财务分析

一、利润分析：

（一）集团利润额增减变动分析

1、利润额增减变动水平分析 ⑴净利润分析：

一季度公司实现净利润105.36万元，比上年同期减少了55.16万元，减幅34%。净利润下降原因：一是由于实现利润总额比上年同期减少50.5万元，二是由于所得税税率增长，缴纳所得税同比增加4.65万元，其中利润总额减少是净利润下降的主要原因。

⑵利润总额分析：利润总额140.48万元，同比上年同期190.98万元减少50.5万元，下降26%。影响利润总额的是营业利润同比减少67.24万元，补贴收入增加17万元。

⑶营业利润分析：营业利润123.18万元，较上年190.42万元大幅减少，减幅35%。主要是产品销售利润和其他业务利润同比都大幅减少所致，分别减少46.53万元和20.71万元。

⑷产品销售利润分析：产品销售利润82.95万元同比129.48万元，下降36%。影响产品销售利润的有利因素是销售毛利同比增加162.12万元，增长率27%；不利因素是三项期间费用686.41万元，同比增加208.65万元，增长率43.67%。期间费用增长是导致产品销售利润下降的主要原因。

由于今年一季度淡季不淡，销售收入同比增长53%，销售运费、工资、广告及相应的贷款利息、汇兑损失也比上年大幅增长。销售费用、管理费用、财

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务费用，同比增加额分别是108.31万元、8.32万元和92.19万元，其中销售费用和财务费用同比增长最快，分别增长98%和67%。

⑸产品销售毛利分析：一季度销售毛利769.36万元，销售毛利较上年增加162.12万元，增长率27%；销售毛利同比增加的原因是收入、成本两项相抵的结果。产品销售收入同比增加2600.20万元，增长53%；产品销售成本同比增加2438.07万元，增长57%。

2、利润增减变动结构分析及评价

从2009年一季度各项财务成果的构成来看，产品销售利润占营业收入的比重为1.11%；比上年同期2.66%下降了1.55%；本期营业利润占收入结构比重1.65%，同比上年的3.91%下降了2.26%；利润总额构成1.88%，同比3.92%下降了2.04%；净利润构成为1.41%，比上年的3.30%下降1.89%。

从利润构成情况上看，盈利能力比上年同期都有下降，各项财务成果结构下降原因：

①产品销售利润结构下降，主要是产品销售成本和三项期间费用结构增长所致。目前降低产品销售成本，控制销售费用、管理费用和财务费用的增长是提高产品销售利润的根本所在。

②营业利润结构下降的原因除受产品销售利润影响以外，其他业务利润同比占结构比重下降也是不利因素之一。

③本期因补贴收入为利润总额结构增加0.25%，是利润总额增加的有利因素，而营业外收入结构比重下降，营业外支出比重增加及所得税率结构上升都给利润总额结构增长带来不利影响。

（二）各生产分部利润分析

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1、一季度生产本部（含QY分厂）利润增减变动分析：

⑴本部利润总额129.91万元，同比减少48.94万元，下降27.36%。利润总额下降的主要原因是产品销售利润和其他业务利润同比减少44.77万元、20.89万元，补贴收入增加17万元，及营业外收入同比减少0.26万元增减相抵所致。⑵本部产品销售利润72.58万元，较上年同期117.35万元减少44.77万元，减幅38.15%。其减少的原因是一季度销售收入的同比增加幅度抵消不了销售成本和期间费用的增加幅度，造成产品销售毛利空间缩小。其销售收入同比增加2312..68万元，增长55.97%；而销售成本、费用增加2357.44万元，成本、费用率增长达58.72%。其中：产品销售成本增加1603.44万元，增长70.52%；期间费用增加214.46万元，47.61%。

2、一季度AY分公司利润增减变动分析：

⑴AY分公司利润总额10.56万元，同比减少1.56万元，下降12.91%。利润总额下降的主要原因是产品销售利润减少1.75万元、其他业务利润同比增加0.19万元两项增减相抵所致。

⑵产品销售利润10.38万元，较上年同期12.13万元减少1.75万元，减幅14.48%。其减少的原因是：由于主要原材料价格较上年同期上涨，因此产品销售毛利并未因业务量增大而增加。销售收入同比增加287.52万元，增长38.95%；而销售成本增加295.09万元，增长42.23%；产品销售毛利较上年减少7.57万元，减幅19%；期间费用21.53万元，同比减少5.81万元，费用率下降21.25%。

二、收入分析

（一）销售收入结构分析：

一季度集团完成销售收入7470.4万元。出口NSB、国内销售NSB及PEX

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材等收入与上年同期相比都有不同程度的增长，按销售区域划分：

1.出口贸易创汇收入602.8万美元，同比增加258.8万美元，增长42.9%，折合人民币销售收入4340万元，完成年度计划的31% 2.国内销售收入（包括QY分厂）2104.7万元，完成年度计划的19.9%，同比增加649.7万元，增长44.6%。

3.AY分公司PEX材收入1025.7万元，与上期的738.20相比，增加287.5万元，增长了38.95%。

（二）销售收入的销售数量与销售价格分析

一季度集团销售收入中出口销售、国内销售、AY分公司在收入结构所占比重分别是 58.1%；28.2%；13.7%。其中以本部出口业务量最大，其对销售总额、成本总额的影响也最大。

1、本部一季度因销售业务量增加影响，销售收入（人民币）较上年同期增加2312.67万元（含QY分厂），增长55.97%；

2、尽管3月始上调了部分出口产品售价，但汇率由7.8元/1美元降到7.2元/1美元，因汇率损失影响，一季度（人民币）销售价格比上年同期价格仍然减少，因价格降低影响同比销售收入减少302.38万元；

3、本部由于一季度出口销售业务扩大，因销售量的变动影响同比增加销售收入1831.83万元。

（三）销售收入的赊销情况分析

2009年一季度应收帐款期末余额3768.7万元；与上期的3337万元相比，增加了431.7万元，应收账款增长了12.9%。其中：应收账款账龄在三年以上的有253.7万元，占7.66%，1-2年的应收账款3058.3万元，占赊销总额的92.34%。

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说明销售收入中应收账款赊销比重在加大，其中值得注意的是：

⑴各代表处赊销收入286.12万元，占发货累计的70.55%；超出可用资金限额644.44万元；

⑵代理商及办事处等赊销收入2011.35万元，其不良及风险赊销款872.53万元，占其赊销收入的43%。（不良应收款占28%，风险应收款占16%）

三、成本费用分析

（一）产品销售成本分析 1.全部销售成本完成情况分析

集团全部产品销售成本6701.09万元，较上年同期2438.07万元增长57%。其中：

⑴出口产品销售成本3877.22万元，占成本总额的57.9%，同比增加1603.44万元，增长71%，其成本增长率大大高于全部产品销售成本总体增长水平（14%＝71%-57%）；

⑵本部国内产品销售成本1830.05万元，占成本总额的27.3%，同比上年增加539.54万元，增长42%；说明国内产品销售成本增长率低于全部产品销售成本增长率（15%＝42%-57%）；

⑶AY分公司产品销售成本993.81万元，同比698.72万元，增加295.08万元，增长42.23%，占成本总额的14.8%；其销售成本占收入结构的96.89%，同比上年增长0.22%

2、各销售区域产品销售成本对总成本的影响： ① 出口产品销售成本对总成本的影响66%。②国内销售产品成本对总成本的影响22%。

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② AY分公司销售产品成本对总成本的影响12%。

一季度由于成本增长影响，出口产品销售毛利率同比下降2%，这是销售毛利率下降的主因。国内产品销售收入同比增长1%，成本并没有同比例增加。

3、单位产品材料利用率同比下降对成本的影响

⑴0.5FC利用率只有78.62%成本，同比成本增加了16.4万元。其原因是PEX不合格70米，阿拉伯兰色KQ不良产生145.5870标准张降级。

⑵0.40FC板利用率有83.78%，同比成本增加了12万元。主要是XX不良、拉闸停电损失。

⑶0.30FC利用率有92.28%比上年的94.21%低约2个百分点，成本增加6.2万元。主要是XXXXXXXXXX试验调整。

⑷0.50FC比计划成本高4.5万元，因为2月有PEX材不合格220米，3月有X材不合格致使47.1468张BZB降级。

（二）各项费用完成情况分析

三项期间费用共计686.4万元，总费用水平9.19%，比上年同期的9.81%下降了0.62%； 其中销售费用、财务费用增加是费用总额增加的主要原因 ⑴销售费用分析

销售费用218.5万元，占费用总额的32%；与上年同比增加108.3万元。销售费用变动的原因：一是运费、工资和其他项有较大增长，分别比上年同期增长69.1万元、21.5万元、20.3万元，增长幅度分别为270.56%、110.75%、66.56%。由于公司销售业务量加大，其收入提成、运输费和包装材料等费用相应的增加，同时广告会务费、交际应酬费、差旅费等方面的开支也有一定的增加，但办公费比上年有所下降。⑵管理费用分析

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管理费用239.3万元，占费用总额的35%；与上年同比增加8.3万元，增长4%。管理费用变动的原因是工资同比增加19.1万元，增长34.09%。水电费增加7.9万元，增长62.98%，其他项增加8.7万元，同比增长48.98%。办公费等同比减少的项目有：无形资产摊销费用比上年同期下降41%；差旅费、修理费两项均下降72%；办公费下降36%；税金下降27%；交际应酬费下降16%。其中无形资产摊销减少12.6万元是与上年摊销期限不一致形成的。⑶财务费用分析

一季度财务费用支出228.6万元，同比增加92万元，增长67.35%。其中：手续费支出同比增加3.1万元，增长40.79%；利息支出152.7万元，同比上年增加55.1万元，增长55%；汇兑损失65.2万元，同比31.4万元增加33.82万元，增长108%；其中利息支出和汇兑损失支出增加是财务费用总额同比增加的主要原因。

四、现金流量表分析

（一）现金流量表增减变动分析：

1、经营活动产生的现金流量净额11.41万元，同比增加597.08万元，增长102%；

2、投资活动产生的现金流量净额-304.1万元,同比上年-175.92万元，净支出增加128.1万元；

3、筹资活动产生的现金流量净额-157.38万元，同比上年621.6万元现金净支出增加 778.98；

4、现金及现金等价物净增加额-450.08万元，同比上年-853.24万元 净支出减少403.16万元，现金及现金等价物净增加额上升47%。

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经营活动产生的现金流量净额只有11.41万元，说明尚不足支付经营活动的存货支出，而投资活动未有回报，筹资活动现金流量是负数说明目前正处在偿付贷款时期。整个现金流量是负数说明公司的现金流量很不乐观。

（二）现金流量数据分析

1、经营活动现金净流量表明经营的现金收入不能抵补有关支出。

2、现金购销比率92%，接近于商品销售成本率90%。这一比率表明生产销售运转正常，无积压库存。

3、销售收入回笼率91%，表明销售产品的资金赊销比例太高，此比率一般不能低于95%，低于90%则预示应收账款赊销现金收回风 险偏大。

五、有关财务指标分析

（一）获利能力分析

长期资产报酬率2.1%，与上年同期比下降20.3%；总资产报酬率0.6%，降55.5%；毛利率10.3%；降17.4%；销售净利润率1.4%；降57.2%；成本费用利润率1.1%，降72%；说明销售收入成倍增长，但获利能力呈下降趋势。

（二）短期偿债能力分析

流动比率143.9%，与上年同期比增长29.3%；速动比率105.2%，增长79.1%；表明本期因贷款额的增加，用于流动的资金同比增长很快，企业短期偿债能力很强；现金比率42.1%，超出安全比率的20%。表明偿还短期债务的安全性较好，但同时说明资金结构不太合理，流动资金未能充分用于生产经营。

（三）长期偿债能力分析：与上年同期比总资产负债率53%，增长7.4%，尚在安全范围内；产权比率31.1%，一般应在50%为好，该比率过低，说明财务结

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构不尽合理，未能有效地利用贷款资金；利息保障倍数192%，下降35.1%；表明因利润减少利息支出增加，长期偿债能力较上年同期在下降。

六、存在问题及分析

（一）产品销售成本的增长率与上年同比大于产品销售收入的增长率。具体表现在：成本增长率大于收入增长率；毛利及毛利率下降；集团公司一季度出口产品销售收入同比上年增长34.15%，而其成本增长37.61%；AY分公司收入增长5.9%，而成本增长12.1%；只有国内产品销售呈良好发展态势收入增长大于成本增长。

（二）负债增加，获利能力降低，偿债风险加大。

1、对外负债总额一年内增长26.6%，其中以其他应收款、应付账款形式占用的外部资金有明显上升。其应收账款严重高于应付账款1.9倍，全部应收款也高于全部应付款的1.4倍，表明 其对外融资（短期借款、应付票据、应付账款、其他应付款）获得的资金完全被外部资金（应收账款、其他应收款）占用。

2、赊销收入占全部收入的比重大，造成营运资金紧张，严重影响了现金净流量。3月末应收账款余额2297.4万元，其中：各代表处、发展部不良或风险应收账款为872.53万元，占其赊销收入总额的43%；代理商及办事处赊销收入占发货总数的70%。销售收回的现金流量少，不足以支付经营现金支出，加重了财务利息支出的负担。

3、由于外汇比率等宏观经济环境的变化、市场供求关系的不确定性使得公司产品盈利空间在缩小，同时由于负债增大，偿债风险也在增加，目前偿债能力日趋下降，极易产生财务危机。

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七、意见和改进措施

（一）成本费用利润率低是目前制约公司盈利能力的瓶颈。建议在扩大销售业务的同时狠抓产品成本节能降耗，分析产品原材料利用率增减变化原因，向管理、生产要利润。

（二）应收账款赊销比重过大，为有效控制财务风险，建议在加紧应收款项的催收力度的同时，适度从紧控制赊销比例。对于出现不良或风险欠款的销售区域，应对赊销收入特别关注。

（三）谨防因汇率的波动、银行放贷政策等外部不利影响而产生的财务风险。应合理利用资金，时刻重视现金流量，降低财务风险。

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