公务员考试内容介绍

公务员考试内容介绍（17篇）

1.公务员考试内容介绍 篇一

各位考官早上好，今天能够站在这里面试，有机会向各位考官展示自己，我感到非常的高兴，下面介绍一下我的基本情况。四年的大学生活不仅使我学到了很多知识，开阔了我的视角，还让我学会了全面深刻的分析问题，具有较强的创新意识，能够较快的接受新事物，适应新环境。在学习上认真刻苦，成绩优秀先后多次获得奖学金，在思想上，政治觉悟高，在校期间已经是一名党员。积极参加各种校内外的社会活动，让我学会了更多人与人交往的经验，培养了我顽强的意志和拼搏的精神，使我能够在学习生活中不断地克服困难、积极进取。这次我报考大学生村干部，希望能更好地发挥所学的知识，更好的服务于社会。谢谢

2.公务员考试内容介绍 篇二

【例题1】

春夏秋冬:四季

A.喜怒哀乐:情绪

B.赤橙黄绿:颜色

C.早中晚:一天

D.东南西北:四方

【作答精讲】

春夏秋冬与四季的关系是对等关系, 不是包含关系, 春夏秋冬即是四季, 四季即是春夏秋冬。四个选项中, 东西南北与四方是对等关系, 四方即是东南西北, 因此本题选D。不选A, 是因为喜怒哀乐只是情绪中的一部分, 二者是包含关系, 不是对等关系。不选B, 是因为赤橙黄绿也是颜色的一部分, 二者是包含关系。不选C, 是因为早中晚是一天的三个节点, 二者不是对等关系。

【例题2】

深入:浅尝辄止

A.疏远:形影不离

B.细致:事无巨细

C.安定:水深火热

D.独立:自食其力

【作答精讲】

深入和浅尝辄止的关系是反义关系, 四个选项中有反义关系的只有疏远和形影不离, 因此本题选A。不选B, 是因为细致和事无巨细是相近关系。不选C, 是因为安定和水深火热反义关系不明显, 安定的反义词动乱, 与水深火热意思较远。不选D, 是因为独立和自食其力是相近关系。

【例题3】

鸳鸯:凤凰:雄雌

A.翡翠:珊瑚:红绿

B.经纬:阡陌:纵横

C.满月:弦月:盈缺

D.锱铢:分毫:长短

【作答精讲】

鸳鸯指鸳和鸯, 凤凰指凤和凰, 都是雌雄两种鸟合在一起的统称。四个选项中, 经纬指经和纬, 阡陌指阡和陌, 都是横竖 (纵横) 合在一起的统称, 因此本题选B。不选A, 是因为珊瑚只是珊瑚虫分泌的外壳, 与红绿无关。不选C, 是因为满月不存在盈缺问题。不选D, 是因为锱和铢都是重量的单位, 与长度单位分毫无关, 也与长短无关。

【例题4】

铁匠:火炉:镰刀

A.医学家:试管:药剂

B.记者:摄像机:新闻稿

C.科学家:科技文献:新产品

D.网民:互联网:营销

【作答精讲】

铁匠、火炉、镰刀的关系是, 铁匠在火炉里锻造出镰刀。医学家在试管里提炼出药剂, 类比关系最为恰当, 因此本题选A。不选B, 是因为新闻稿不是在摄像机里出来的。不选C, 是因为科学家不是在科技文献中研究出来新产品。不选D, 是因为营销不是网民直接作用的结果。

(二) 行测月月练

1. 小麦:馒头

A.糜鹿:麝香

B.叶绿体:细胞

C.乌贼:墨汁

D.棉花:布鞋

2. 八卦:乾坤

A.九族:师生

B七情:情志

C.五音:宫商

D.四书:五经

3. 音符:乐谱:五线谱

A.笔画:汉字:金文

B.树木:森林:自然

C.稻穗:稻谷:香米

D.卫星:星云:宇宙

4. 经济赤字:收入:开支

A.债务纠纷:还钱:借钱

B.优胜劣汰:适应:淘汰

C.销售利润:进价:售价

D.背信弃义:诺言:谎言

【答案及思路提示】

1.D。用小麦来做馒头, 用棉花来制作布鞋。

2.C。乾、坤是八卦里的两个, 同样宫商是五音中的两个。

3.A。音符构成了乐谱, 五线谱是乐谱的一种, 笔画构成了汉字, 金文是汉字的一种。

3.公务员录用考试怎样应对挑战 篇三

从1989年1月由国家人事部和中共中央组织部在联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中确立了“凡进必考”的原则以来，数以十万计的青年才俊通过录用考试进入了国家政府机关。公务员录用考试在通过提高政府工作人员基本素质和政府工作效率方面，已经产生了明显的效果。

公务员录用考试在维护社会公平方面也产生了重要的影响。2011年1月20日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋说，在2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的报考者占93.2%。就是说，干部子弟所占比例不足7%。如果没有“凡进必考”的政策，如果没有考试录用，这一比例将不会是7%，而可能是20%或30%，甚至更高。

在提高效率、促进公平方面取得了巨大成绩的同时，今天公务员录用考试也面临着严峻的挑战。

1994年《国家公务员条例》正式生效以后，政府机关工作人员录用考试才正式被称为公务员考试。从1994年到1999年，6年中累计报考中央机关的考生不

过4万余人，报考人数与职位的比例大约是十比一。今天，情况已经发生了很大的变化，报考比例已经增加到几十比一，几百比一，甚至个别职位达到几千比一。过于激烈的竞争，使录用考试被赋予“百里挑一”、“千里挑一”的过于沉重的压力。事实上，考试无力承担如此沉重的负担。

任何科学、公平的考试必须是标准化的，必须在命题、施测、评分等环节对每个考生一视同仁。但是，从来就没有一个“标准化”的考生，就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生，是考试最根本的局限。

由于公务员录用考试被赋予其自身难以承受的沉重负担，今天，考试的科学性已经开始受到质疑。在录取比例很低的情况下，由于考试对于高分段考生区分度不足，不少考生已经不是凭自己的能力水平入选，而是凭自己的运气入选。

公务员录用考试还面临辅导机构的挑战。行政职业能力测验和申论考试的设计思想，都是力图考查那些“冰冻三尺非一日之寒”的稳定的心理特点，从而选拔出称职的政府工作人员。而针对考试进行的辅导是造成测量误差的干扰因素，会降低选拔的信度和效度。今天的局面是，命题队伍主要由兼职人员组成，几乎所有的命题人员都同时承担着繁重的本职工作。辅导队伍却主要由专职人员组成，几乎将全部精力都投入到考试辅导，专心致志。这种“业余”对抗“专业”的局面，使“考试成绩不受辅导影响”的初衷有时难以实现。在辅导教师的努力下，已经出现了一些短期辅导可以提高考试成绩的现象。

“辅导效应”所伤害的不仅是选拔效率，也伤害着社会公平。公务员录用考试的一个重要社会意义是为社会下层开辟向上流动的渠道，防止社会阶层的“板结”。“辅导效应”导致的结果是：能够支付昂贵辅导费用的有钱阶层，可以获得优先权。这种现象，显然不利于社会下层向上的流动。

此外，公务员录用考试还面临着高科技、集团化作弊的威胁。那些可以支付昂贵的购买答案和作弊器材费用的有钱阶层，有时也可以获得优先权。

今天，我们必须思考应对挑战的措施。笔者认为，可以考虑从以下几个方面来应对挑战。

强化试用期制度

在人员评价方面，再好的考试也不如“试用”更有效、更可靠。我们之所以采用笔试，是因为我们面对太多的申请者而不可能试用所有的人。

2006年1月生效的《中华人民共和国公务员法》第32条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”今天的实际情况是，“试用期”基本成为一个“摆设”，一个“过场”，并未在公务员录用选拔中真正发挥作用。

近年来，不少用人部门已经发现，一些经过考试录用的新公务员在实际工作中不能胜任工作。虽然理论上可以在试用期结束的时候取消录用，但实际操作起来非常困难。

为了提高选拔效率，需要强化试用期制度。为此，需要形成一套能够考查试用期工作表现的科学的考核办法，需要配套完善相关的政策规定，需要疏通被取消录用人员重新就业的渠道。今天，试用环节在录用考试中所占比重实际上接近于零。我们需要通过相应的政策措施，适当提高这一比重。

强化对基层工作经历的考核

在国务院2011年5月31日发出的《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中要求：“自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。”这意味着，从2012年开始，省级以上机关将基本不再从应届毕业生中招收工作人员。

笔者认为，这是公务员录用考试面对挑战所做出的正确、及时的反应，这是克服考试局限性的必要举措。

“考绩为主”是人员评价的基本原则。在人员评价时，应主要看一个人“干得如何”，而不是一个人“考得如何”。由于大学毕业生尚基本上无绩可考，只好根据考试成绩来进行选拔。这实在是一种不得已的无奈之举。

2012年基本停止从应届毕业生中考试录用公务员

以后，这种情况将发生变化。两年以上基层工作的经历属于可考之“绩”，可以成为考试录用中评价申请者的重要依据。

对于基层工作经验，不应将其仅仅视为一种报考资格，还应将其视为重要的评价依据。为此，需要研究怎样可靠有效地对报考者的基层工作经历进行评价。

以遴选取代省级以上

机关公务员的考试录用

从2012年起，省级以上机关将2年以上基层工作经验作为报考资格。笔者认为，仅此是不够的，仅此尚不足以解决“德才兼备”的问题，仅此也不足以解决对“德”的考查问题。作为政府工作人员，为人民服务的精神可能比智力更重要。为了保证省级以上政府机关的公务员素质，今后，应逐渐取消省级以上机关的考试录用。所有省级以上机关的公务员，都从基层公务员中遴选产生。这样，不仅可以克服录用考试的局限性，也可以降低辅导机构对录用考试的公平和效率造成的损害，更重要的是，可以解决“德才兼备”的问题。在短期完成的考试中，很难对报考者的“德”进行有效的考查。通过若干年的基层公务员的工作经历，我们可以对一个人的“德”做出更客观、更有效的评价。

近几年，在中组部、人社部的部署下，已经启动了从基层遴选中央机关公务员的工作，已经有一批在地方工作的公务员通过严格的遴选程序进入到中央机关工作。这是录用考试领域一种非常重要的改革尝试，需要引起更多的重视。如何公正、有效地从基层政府机关为中央和省级机关遴选公务员，是今天值得国家公务员局和各省公务员管理部门高度关注的问题。

取消省级以上政府机关的考试录用，与“凡进必考”的原则没有丝毫冲突。从基层遴选的公务员，都是通过考试进入基层政府机关工作的，入口没有改变。

从优秀工人、农民中遴选公务员

在2011年的公务员招考中，重庆市人力资源和社会保障局拿出国有资产监督管理委员会的财务审计、金融管理、工业管理、商贸物流管理、综合管理等15个职位，定向面向优秀工人招考。2011年11月，陈宇晨等15名“80后”优秀工人已经被重庆市国资委录用为公务员。15人都来自国有大型企业，有的是生产一线的优秀员工，有的获得过企业“先进工作者”的荣誉称号。

笔者认为，重庆此举值得肯定。李瑞环、张百发等许多出色的领导干部出身于普通工人，他们的工作业绩显示，他们具有很强的实际工作能力和领导才能。今后，我们不仅可以像重庆一样定向面对优秀工人、农民招考公务员，也可以从已经在实践中做出突出贡献的工人、农民中遴选公务员。

允许港、澳、台居民报考公务员

笔者从福建省人事考试中心了解到，福建省人力资源和社会保障厅已经开始尝试从台湾居民中考试录用公务员。这是很有意义的创举。各个省市都可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员，中央机关也可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员。

可以说，公务员录用考试是当代的“科举考试”。为了避免重蹈历史上的科举考试遭到进步思想家的痛恨并最终被取消的覆车之辙，我们需要适应社会的发展变化而对工作不断改进和完善，需要认真思考对策去应对公务员录用考试所面临的各种挑战。“凡进必考”的政策已经实行了23年。今天，面对新的挑战，我们需要对“凡进必考”的政策重新进行审视，拓展“考”的内涵和外延。

4.公务接待礼仪相关内容介绍 篇四

1、网络视频接待礼仪

视频接待时要注重仪表，做到装容整洁，面带微笑，举止有度，礼貌大方，注意力集中；接待时要首先问好，仔细聆听讲话，对没有听清的问题要礼貌回问，不要随意打断别人讲话，适当做笔记。

2、网络音频接待礼仪

音频接待时基本要遵循电话接待的礼仪。即要遵循迅速接听原则；主动报名原则；保持声音亲切原则；专心致志原则；认真记录原则；表达清晰原则；善始善终原则等。

3、聊天工具接待礼仪

通过聊天工具接待需要注意语言文字的运用，保持网上网下的行为一致。应做到：接到消息后，首先问好并主动报名；打字速度要快，注意不要打错字，以表示对对方的尊重且避免造成误解；对方打错字时要保持宽容；

要学会必要的情感表达语言，由于通过聊天工具与对方交流是通过键盘实现的，对方在听不到你的声音，也看不到你的身体语言时，容易对你所说的话产生误解，为此，聪明的网友们发明了情感符号来帮助你表达自己的意思。要学会运用这种情感表达符号，如笑脸，以使与客户的交流能够轻松愉快。

4、邮件接待礼仪

5.公务员考试内容介绍 篇五

公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求也越来越高，我们要抓住根本，方能应对新形势，中公教育将伴你同行！

2018国家公务员考试公告预计10月份发布，笔试时间预计在11月中下旬，笔试科目为行测+申论，笔试成绩查询时间预计在2019年1月份。更多2018国家公务员考试信息，欢迎访问国家公务员考试网

“得申论者得公考。”按往年惯例，现在距离2018国家公务员考试时间还有5个月左右。看似较长的准备时间，要如何让申论成为这场“战役”中实现“抢滩登陆”的强大助推器?中公教育在此为各位考生详细讲解申论考什么，希望给大家的申论备考提供基本方向。

一、考试方式

国家公务员考试申论采用闭卷考试的方式，为主观性试题，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

从2014年起，申论考试时限较之以前的150分钟延长了30分钟，调整至180分钟，由往年的14:00—16:30调整至14:00—17:00，满分100分。

二、作答要求

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、能力考查

申论测查的是作为公务员应该具备的工作能力。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。两类试卷主要考查的能力如下：

1、省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

2、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

四、主要题型

申论考试中常考的共有五大题型——归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析及申发论述题。

归纳概括题：对给定资料或试题中特定部分的内容要点、精神主旨、思想意义进行提炼，并用简明的语言加以概述的试题。主要考查考生的阅读理解能力。

综合分析题：以分析为主要作答方法、综合多种命题形式的一种试题类型，要求考生能够准确把握题目要求，条理清晰、简明扼要地分析问题，揭示问题本质和引申意义，阐释独立思考所得的观点。主要表现考生的综合分析能力。

贯彻执行题：要求考生能够准确理解给定资料中所包含的工作目标与组织意图，遵循依法行政的原则，依据给定资料以及设定题目所反映的客观实际，及时有效地完成题目限定任务的试题。主要考查考生的执行能力。

提出对策题：要求考生针对材料反映的主要问题或材料中涉及的某个具体问题提出对策思路或解决方案。主要考查考生的提出和解决问题能力。

文章写作类题：要求考生在给定字数范围内，针对特定的社会现象或社会问题，在分析的基础上提出对策建议，并全面阐述和论证自己观点的一类题型。简单地说，文章写作题就是要求考生写一篇文章。主要考查考生的文字表达能力。

最后，中公教育专家提醒考生，申论学习并不是一蹴而就，但也绝非无章可循。值得一提的是，写的一手好字，申论不一定得高分，但是写不好字，申论一定得不了高分。在这个阶段要求考生关注细节，夯实基础，学会模仿和解题技巧方法的应用。只有通过严格训练、严格要求、刻苦钻研，才能够学会申论试题作答，跨越公务员笔试这个障碍，实现蟾宫折冠。

6.公务员个人介绍 篇六

个人介绍

？？，女，？？人，？？年？？月出生，中共党员，2011年6月毕业于？？。在校期间主修文学、写作、新闻采访、办公自动化等多项课程，获国家级奖学金2次，校级优秀学生3次，校级优秀学生干部3次，大学英语6级，优秀毕业生。2009年12月—2010年1月寒假期间，在？？实习，接触新闻排版、采编，并发表新闻、通讯文章10余篇；2010年9月—11月在？？实习，实习期间能够认真做好领导批示、区政府转办件等文件的督办落实，确保群众反映的问题有回声、有响应、有落实，并多次参与组织区政府的大型电视会议，培养了做事踏实认真，一丝不苟，细致细心的精神，所做的工作得到领导和同事的一直好评；2010学年担任文学院宣传部长，完成团委和学生会交办的各项事务，配合其他各部门开展活动，充分展示院系风采，牢固树立文学院的良好形象，组织各成员的能力均得到长足的发展，加之大学4年间，坚持参加？？活动，培养了我的组织协调能力、增强自身社会道德与责任感；工作之余倾心于摄影、写作，爱好广泛。

2011年6月就职于？？，工作期间，协助部门领导成功举办了公司首次文化活动——庆祝建党90周年红歌比赛，并积极参与企业报纸，工作表现获得公司领导及同事的一致认可。值得一提的是，在？？的实习使我更加坚定了做一名事业单位工作人员、更好地服务于人民的决心，恰逢此次家乡事业单位进行招聘，在综合考虑自身实际条件及招聘要求后，我选择了？？岗位，经过激烈竞争成功入围，我愿意接受并将积极配合组织对我的考核，同时力争从多方面提升自身的素养与技能，做好以文辅政、参谋助手、综合协调等秘书人员的各项职责，在？？岗位上展现自己的才华、实现自己的人生梦想。

7.公务员考试知识要点与训练 篇七

【例题1】某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位, 甲教室每排可坐10人, 乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次, 每次培训均座无虚席, 当月培训1290人次。问甲教室当月共举办了多少次这项培训?

A.8B.10

C.12D.15

【作答精讲】设甲教室当月举办了x次培训, 则乙教室举办了27-x次。根据题意可列方程为:5×10x+5×9 (27-x) =1290, 解得X=15。因此本题选D。此题还可以这样计算, 因为甲教室可坐5×10=50人, 乙教室可坐5×9=45人, 所以甲教室共举办了 (1290-45×27) ÷ (50-45) =15次。

【例题2】一公司销售部有4名区域销售经理, 每人负责的区域数相同, 每个区域都正好有两名销售经理负责, 而任意两名销售经理负责的区域只有1个相同。问这4名销售经理总共负责多少个区域的业务?

A.12B.8

C.6D.4

【作答讲解】4名销售经理, 2个人负责一个区域, 实际上是问4个人有几种组合方式, 也就是排列组合题C24=6。因此本题选C。

【例题3】科考队员在冰面上钻孔获取样本, 测量不同孔心之间的距离, 获得的部分数据分别为1米、3米、6米、12米、24米、48米。问科考队员至少钻了多少个孔?

A.4B.5

C.6D.7

【作答讲解】先观察, 1、3、6、12、24、48这几个数, 发现它们任意一个数都大于前面所有数之和, 也就是说形成不了回路, 构不成多边形;并且这6个数中, 较小的数之间无论怎样组合相加也不能正好等于较大的数。这样, 要使钻空最小, 6个数组成的只能是6条线段, 7个端点。因此本题选D。作答此题不能按通常思维让这6个点形成多边形, 要首先观察所给数的特点, 然后再作答。

二、高分申论借鉴

【本期讲题】

2013年国考申论真题A卷的第五题 (真题可在网上下载) :“给定资料6”中的题写“岁月失语, 唯石能言”能触发人们许多思考和感慨, 请参考“给定资料”, 以“岁月失语, 唯石能言”为题, 写一篇文章。要求: (1) 自选角度, 立意明确, 有思想性; (2) 联系实际, 不拘泥于“给定资料”; (3) 内容充实, 语言畅达; (4) 800—1000字。

【高分答卷】

岁月失语, 唯石能言

作家F到宁夏考察, 在神奇的贺兰山岩画前, 发出了“岁月失语, 唯石能言”的感慨。这感慨既是对许多文化遗产消亡这种事实的描述, 又是对如何保护好现有的文化遗产提出的警醒。

灿烂五千年的中华文明, 留下了多少宝贵的文化遗产, 又陨殁了多少我们尚不知晓的文化瑰宝。日生月落、岁岁夕夕, 悠悠岁月不能告诉我们什么, 只有那尚存的文化遗产, 才能告诉我们古代中国是什么样子, 才能让我们感知遥远的过去。

现在, 古人留给我们的文化遗产已经不多。据专家介绍, 万里长城目前仅三分之一基本完好, 另外三分之二已残破不全或已不复存在。尽管现存的文化遗产已为数不多, 但却屡遭人为破坏, 一些地方视文化遗产的价值于不顾, 为一己私利或图方便, 就把弥足珍贵的文化遗产无情地瞬间破坏掉。山西某村想把两个砖厂合二为一, 因中间有段长城碍事, 村长一声令下, 这段宝贵的长城顷刻间消失得无影无踪。现在, 伴随着城市化的浪潮, 各地都在进行城区改造, 许多承载着城市记忆的历史建筑被拆除, 许多有文物价值的遗产被破坏, 有些地方拆毁的遗产都触目惊心。

对文化遗产的这种无视和破坏, 越来越严重。面对能言的“石”越来越少, 我们应该警醒, 引起对文化遗产保护的重视。这种警醒表现在三个方面:

第一, 对文化遗产认识的警醒。文化遗产之所以屡遭破坏损毁, 根源是对文化遗产的重要性认识不足。保护文化遗产, 首先要从认识上下功夫, 不断加强对文化遗产重要性的宣传, 提高人们的认识, 从思想上增强保护文化遗产的责任意识、紧迫意识和自觉意识。

第二, 对文化遗产保护手段的警醒。认识上去了, 保护手段就至关重要。保护手段不科学, 文化遗产也容易被破坏。所以, 要完善和丰富保护文化遗产的方法, 普及大众科学保护文化遗产的手段, 形成人人能保护、人人会保护的良好局面。

第三, 对文化遗产继承和发展的警醒。文化遗产除了保护外, 更重要的是继承和发展。没有继承就没有发展, 没有发展就失去了文化遗产的作用。对文化遗产的继承和发展说到底也是一种保护。要在保留历史渊源和传统风格的基础上, 适当融入现代元素, 使历史和现实在时代结合点上实现交融, 把古代文化融入现代文明, 充分地发挥好历史文化遗产的作用。

“岁月失语, 唯石能言”, 这种警醒应该一直回响在我们耳边。重视文化遗产, 保护文化遗产, 继承和发展好文化遗产, 要让文化遗产的历史光芒永远照耀我们建成小康社会的伟大前程。

【借鉴之处】

8.不如在光棍节当天复习公务员考试 篇八

偶有一X X X X：为毛别的女生就能好好和男生做朋友呢？为毛和我交往的男生都以喜欢我被拒绝而离去呢？壹读君能不能教教我怎么能做朋友而不被喜欢呢？

壹读君：找个在饮水机前偶遇的机会，当着他的面轻易扛起水桶，5秒钟内将水换好，动作一气呵成，回头轻蔑一笑，深藏功与名。从此以后，你就是他兄弟了。

鑫：壹毒菌，昨晚吃了坏掉的腰果，灰常担心，这可肿么办？

壹读君：已经坏掉就不会在肚子里发芽了，放心吧。

李佩芳：红搭绿真的很丑吗？

壹读君：不然为什么红灯一亮车就停，绿灯亮车就跑，只有黄灯亮的时候才赶紧向着红绿灯方向冲过去呢？

残落尽：单身狗一条，可是看到最近的新郎新娘因为那所谓美好的婚礼而憔悴暴怒的时候，想着自己可得弄个简单的就行。中国婚礼那复杂形式是怎么来的？

壹读君：中国很多婚礼的目的，是女方家长想让男方家长感受到来之不易，男方家长想让女方家长感受到诚心诚意，于是就押上了一对年轻人的幸福。

X.Irene.X ：壹读君，为什么小初高叫语文，大学就叫中文呢？有什么不同啊？

壹读君：举个栗子：丑，语文告诉你念chǒu，意思是相貌难看。中文告诉你：“丑，纽也。寒气自屈纽也。十二月，万物动，用事。象手之形。”所以不从语文升级到中文，连丑是什么意思都不知道。

habomai：毒菌有后台一文的产生，脑中有画面产生，所有编辑自发在你们的网络系统回答收到的各类问题，周末领导汇总看问答，大笔一勾：“这些问题答得棒，就登这些吧。”

壹读君：你错了。是壹读君把问题丢给领导，领导一个一个写完，壹读君大笔一勾，这些不行重写！

9.公务员面试自我介绍 篇九

来到这里参加面试，感到十分高兴和激动。各位考官上午好，我是XX号考生，*岁，中共正式党员。今天能

本人*年毕业于********学校，在警校学习期间掌握了散打、格斗技能，获得了机动车驾驶执照，并对刑事侦查和法医知识有一定的了解。毕业前，曾被指派到某县派出所实习，在所长和其他干警的领导下，参与破获了一起强奸案、一起团伙盗窃案。办案期间，因表现突出，获得了县公安局的嘉奖，并颁发了嘉奖证书。*年7月至*年9月，在**大学攻读法学本科学位。2007年至今在武汉大学攻读硕士研究生学位，师从**、***教授，主修刑事诉讼法。在导师的指导和帮助下，曾在法学核心期刊《法制与社会》上独立发表两篇学术文章，在《*报》和《*报》上发表三篇文章。读研期间，连续两次获得国家二等奖学金。

通过**院校的学习和熏陶，使我具有了强烈的组织纪律性和团队意识。我的身体强壮，性格随和，办事稳重，具有较强的自信心和上进心。不足之处在于，由于实际经验少，决断能力有待提高。但我相信，经过工作的磨练，我会逐步增强这方面的能力，不断完善自我。

成为一名人民警察，成为一名国家公务员，是我多年以来的梦想，从警校到**大学，我正一步步的为实现这个理想而奋斗。如有幸被录用，我将在领导和同志们的帮助下，尽快适应新的环境，胜任新的工

作岗位。最后，恳切希望各位考官能给我这个机会。

10.公务员面试自我介绍 篇十

我来自××城市，今年×岁，是xx大学xx专业本科的毕业生。我的血液里流淌着××人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得×等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

回顾自己大学四年的工作学习生活，收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。同时，“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，也看到自身的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。

计算机和篮球是我业余的爱好，我计算机过了国家2级，精通日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。曾担任班级的宣传委员，组织了班级和学院的公益活动，如向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。公务员是一个神圣而高尚的职业，它的存在是为人民服务，为国家服务。

人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，以上是我最真诚的自我介绍，谢谢各位老师!

女生的面试礼仪

1、发型。女生发型要符合自己的气质。如果是长发的话，建议扎起来，不要披散头发，短发的话自然即可。头发颜色黑色最佳，尽量不要染太过鲜亮的颜色。

2、妆容。女性妆容要求素雅。化淡妆最佳，不化妆亦可。但是要注意，千万不要化浓妆。浓妆艳抹还是不太适合公务员的身份的。

3、首饰。首饰尽量少戴或干脆不戴，手表还是可以戴着的。另外注意手和指甲干净整洁，不要留长指甲，最好不要做美甲。

4、着装。女性简洁得体即可，不要太过紧，也不要太过于宽松。最好是穿高跟鞋，因为穿高跟鞋和不穿走路气质还是不太一样啦。

男性考生的面试礼仪

1、注意个人卫生，发型胡须保证干净整洁，不要太长，另外不要染发。

2、着装。男性着装一般为西装，正装为主。我们面试天气比较热，所以说短袖即可。下身穿商务或者西装裤子皆可。最后配上皮鞋就可以啦。另外还需要注意一点是，最好不要穿白色袜子。

公务员面试流程步骤

1、现场抽签环节。即发布面试公告之后，广大考生即可明确考试地点、时间以及考试要求。按照公告在规定时间、地点进行报道审核。考生到达考试地点后，现场的工作人员会对考生身份审核比对，然后与考试无关的一些通讯设备等会组织大家依次上交，上交的物品会进行短暂保存。广大考生不必担心会丢掉，但是要记住考完试后回来取。这一步骤做完以后会组织大家抽取考试序号。大家一定要记住自己的考试序号，考试当中只能报自己的抽签序号，不能报姓名。到这里有人会问老师，不同的抽签顺序对考试的影响都是一样的吗?这个问题很好，在这里明确的告诉大家影响肯定不一样，抽签的顺序号基本能够决定我们考试的时间段，这里就有了运气成分，如果抽签抽到了当天考试的前几名或者上午最后几名或者下午最后几名的同学就要格外注意了，这个时候考官状态是不怎么好的，很疲劳。因此答题的过程中尽可能要简单明了。

2、候场区候场。签抽好了以后，现场的工作人员会组织考生去各自的考试候场区候考，到达候场区后会按照抽签的号码依次匹配各自的座位进行落座。在这里要提醒广大考生注意，候场区内不能大声喧哗、来回走动，甚至扰乱候考秩序，同时也会出现竞争对手会和自己同时出现在一个候考区甚至坐在一起的情况。广大考生不要慌张，做好复习，不要被他人的言行扰乱心态即可。如果当天上午还没有轮到自己进行考试，为了能够让下午的状态会更好，建议中午在候场区可以小睡一会。总之一定要保持一个乐观、精神饱满的状态进行考试。

11.公务员考试内容介绍 篇十一

公务员考试制度是国家公务员制度的核心部分。我国自二十世纪九十年代初《国家公务员暂行条例》实施以来，国家公务员考试制度得以不断发展，并逐步形成了自身独有的特点。但随着我国新时期实践和形式的发展，国家公务员考试制度在具体实施中显现出一些问题。

一、我国公务员考试制度的产生和发展

在新中国建立初期，国家行政机关补充工作人员，主要采取统包统配和个别选调的方法，为国家各级行政机关选拔了大量人才，考试在其中起的作用极其微弱。党的十一届三中全会后，为了适应经济社会发展需要，我国开始积极探索改革传统干部录用制度，并从80年代初期开始引入公开竞争机制，在干部招用中引进考试手段，择优录用。1989年我国公务员考试工作获得了突破性的发展：首先，我国人事部与国务院下属的六个部委共同组织了我国公务员考试录用工作的试点工作。其次，我国人事部与中共中央组织部联合发布《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，在中央和省级人民政府的干部录用中普遍实行考试制度。另外二十世纪九十年代《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布；2005年4月《公务员法》在十届全国人大常委会上通过，这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员考试制度的正式确立。

二、我国公务员考试制度存在的问题

（一）报考门槛过高

当今社会，一些政府由于自身不能对国家公务员考试制度有合理、科学的认识和理解，而致使在招考公务员时，人为地提高报考门槛，认为只有高学历和毕业于名校的大学生才具备参加公务员考试的资格；认为只有热门专业的考生才有报考资格；认为只有应届高校毕业生才能很好地胜任公务员的工作；认为只有本地区的考生才能很好地做好公务员工作。

（二）笔试“两重两轻”

在现阶段我国公务员考试中，笔试内容往往“千人一卷”，对岗位专业能力测试不够，这样很难满足用人单位的实际需求，也不能有效的反映不同职位的特点和专业化要求，更不能对考试者进行全方位的准确考察。同时，笔试内容的设计，往往重公共科目考试，轻专业科目考试。相对于公共科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性，专业科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性均无有效的保证。而在公共科目笔试中，又往往重知识，轻能力。同时，考试内容的重文轻理现象，也是极其危险的。

（三）面试“模式化”重

当前我国公务员面试，还是实行传统的人事配备，主要测试应试者的综合分析能力、语言应变能力、表达能力、计划组织协调能力和人际交往能力，而在近几年国家公务员考试中的面试，却发现面试试题命题空间小，内容缺乏灵活性和创新性，基本上可以说“大同小异”，已经被研究得相当透彻，大量公考辅导资料和辅导班针对不同类型题目，为考生总结出各种答题模式，致使考生答题模式化，导致面试走向极端--八股文面试。

（四）监督体系不完善

首先，现阶段我国公务员招考制度的法律体系立法层次较低。目前，我国颁布的都是关于公务员管理的行政法规，还没有一部真正意义上的关于公务员招录制度管理方面的法律规定，并且在我国目前公务员考试中，考试录用机关和管理机关是同一部门。其次，社会监督体系不够。现阶段我国公务员考试工作，往往由人事部门和招考部门对考试工作进行监督，而对于考试工作中的考试、面试等程序，都缺乏社会体系的有力监督。

三、解决我国公务员考试制度存在问题的对策

（一）扩大公务员招录范围，彻底打破对报考人员的身份、地域等的限制

根据现代竞争理论，公务员考试必须是平等的、公正的。而在现阶段我国公务员考试招考中，常有身份、地域限制的条件，这直接导致竞争权力的不平等和竞争的地位不平等。如不改变此种状况，在一定程度上是很难做到公平竞争，也很难选拔更多优秀人才进入公务员队伍。只有当竞争的胜负主要取决于报考人员的才干和努力程度时，人们才会承认这是公平的竞争，才会认可这样的竞争结果。

（二）增强笔试、面试的科学性

笔试可以有效测量人们的生理和心理，我们必须十分重视这一公务员考试工具，因为它体现的是国家机关的意志。针对目前我国公务员考试工作中笔试出现的问题，我国相关部门必须从实际出发，顺应时代发展要求，加大科研工作，集中充分的物力、人力和财力来增强现有笔试工作的科学性，进而提高公务员考试工作的信度、效度和区分度。

面试，作为公务员考试工作中一个重要的程序，其作用已越来越得到人们的认可和重视。面试有助于面试官和考生面对面的交流，有助于面试官对考生有个更好的了解。对面试官的选择，我国相关部门必须认真挑选，并经过多方面、多层次的培训、锻炼、考核和考察，最终才能确定面试官队伍的构建。

（三）健全监督体系，增强考试工作的透明度和制约机制

首先，完善我国现行公务员法的法规体系。我国相关立法部门和人事部门，要立足我国国情，积极吸收、借鉴国外公务员考试的优秀经验，不断加大完善我国公务员法的力度。同时，待公务员法相关法规得以完善后，我国相关部门必须对公务员考试工作中出现的违规和违法行为，给予相关的纪律惩处和法规惩处，全力保障我国公务员考试工作走向“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法制化道路。

四、结语

我国现行的公务员考试制度在报考门槛、考试内容及监督机制上还不同程度地存在缺陷，这些制度缺陷对人力资源、社会资源都产生了浪费，也影响了公务员队伍整体素质的提高，及时修正、改进公务员考试制度，必将有效促进我国公务员选拔工作高效有序进行。

【参考文献】

[1]张柏林.中华人民共和国公务员法教程[M].北京：中国人事出版社，2005

[2]刘嘉林.国家公务员录用考试面试考官入门[M].北京：中国商业出版社，1998

12.公务员考试内容介绍 篇十二

A.身为一名警察, 老张几十年如一日, 始终将维护公共安全的原则牢记于心

B.李老师凭借自己灵活的授课方式赢得最佳教师奖, 为此她深感自豪

C.听完老党员的模范事迹, 小赵顿时感觉到作为一名党员干部身上肩负的重任

D.陈医生行医多年, “救死扶伤”四个字已从字面意思转变为人生追求

【作答精讲】过程性职业认同是从自己经历中逐渐发展起来的认同, 是有个长期的过程。强调的是“经历的过程”, 而状态性职业认同是当前对所从事职业的认同, 强调的是“当前”, 即时的认同。D选项, 陈医生的“救死扶伤”是在行医多年的过程中逐渐形成的认同, 符合定义标准, 因此本题选D。不选A, 是因为老张虽然有多年的警察经历, 但是维护公共安全的原则是职业要求, 不是认知和感受, 也没有意义感和价值感、乐趣和吸引力等。不选B, 是因为李老师深感自豪的是她赢得了最佳教师奖, 是即时的、当前状态下的感受, 属于状态性职业认同。不选C, 是因为小赵感到身上肩负的重任是在听完老党员模范事迹之后的感受, 属于状态性职业认同。

【例题2】获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。根据上述定义, 下列选项符合获致身份说法的是:

A.生子当如孙仲谋

B.王侯将相宁有种乎

C.忠臣必出孝子之门

D.上品无寒门, 下品无士族

【作答精讲】获致身份意在强调社会地位是通过奋争和本领所获得的。B选项, 是用反问的语气说明王侯将相没有“种”, 言外之意是需要通过奋争能够得来, 因此本题选B。不选A, 是因为生子强调的是天生因素, 否定奋争。不选C, 是因为是否为忠臣强调的是出身因素, 也否定了奋争。不选D, 是因为其意为上品出生在氏族之中, 下品出生在寒门之内, 强调的是出身, 否定了奋争因素。

【例题3】制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用, 诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系, 造成系统内部冲突, 对系统良性运行产生破坏作用等现象。根据上述定义, 下列涉及制度的反功能的是:

A.某校实行绩效考核, 实行一段时间后引发了教师争抢上课、乱发文章等一系列问题

B.某售楼处规定销售额可以提成, 结果某销售员一个月卖房近50套

C.一对夫妻新婚后实行家庭消费AA制, 一段时间后觉得不方便就取消了

D.某部门实行人性化管理, 结果上班迟到现象反而比实行考勤制度时减少了

【作答精讲】制度的反功能定义, 有两个要点:首先是实现了该实现的功能;然后是产生了副作用, 有破坏性即非良性的后果。A选项, 教师争抢上课、乱发文章是非良性的后果, 对正常教学秩序是有破坏性的, 之所以出现这种后果恰恰是实行绩效考核取得了预期效果 (实现了功能) , 符合定义要点, 因此本题选A。不选B, 是因为一个月卖房近50套不是破坏性的, 是良性后果, 不符合定义。不选C, 是因为家庭消费AA制, 是不方便, 没有破坏性的不良后果, 也没有实现该实现的功能, 不符合定义。不选D, 是因为人性化管理的实施, 均体现的是正功能, 没有对系统产生破坏的反功能。

【例题4】优势富集效应是一种起点发展理论, 是指起点上的微小优势经过关键过程的级数放大, 产生更大级别的优势积累。根据上述定义, 下列不属于优势富集效应的是:

A.某名牌大学建校时间很早, 文化传统悠久, 并拥有政策、资金等多方面支持, 全国许多优秀的学生填写高考志愿时都选择了该校

B.上海的金茂大厦楼体高度略微超过“东方明珠”电视塔, 被誉为“中华第一高楼”, 因此吸引了众多游客和广告商, 各类会议也常在此举办, 呈现后来居上的态势

C.某教育培训机构为了拓展业务, 也像别的培训机构那样, 通过发送宣传单来进行宣传, 后来随着规模的不断扩大, 服务质量也更上一层楼, 成为业内的典范

D.某服装品牌设立之初, 最先提出要做“夹克之王”的理念, 并通过电视媒体进行推广, 后来这个概念逐渐被人们认可, 许多人都认为买夹克就应该买这个品牌的

【作答精讲】优势富集效应的定义通俗讲就是, 起点有小的优势, 经过发展后变成很大的优势。C选项中, 该教育培训机构起点不比别的培训机构有优势, 也是像别的培训机构那样发送宣传单, 后来成为业内典范不是因为起点的优势放大而形成的, 所以不属于优势富集效应, 本题选C。不选A, 是因为该名牌大学建校早、文化传统悠久, 这是在起点上比别的高校有些优势, 经过后期政策、资金等多方面的发展, 最终成为优秀学生喜欢的高校, 属于优势富集效应。不选B, 是因为金茂大厦后来者居上, 是在高度上略微高于“东方明珠”电视塔, 是起点的微小优势形成的, 属于优势富集效应。不选D, 是因为该服装品牌最先提出先进理念, 能够被人们认可是起点上比别的品牌理念超前的优势形成的, 属于优势富集效应。

(二) 行测月月练

【类比推理】

1.举报:查处

A.咨询:答复

B.悬赏:兑现

C.开会:讲话

D.布置作业:批改作业

2.哈尔滨:冰灯

A.西安:兵马俑

B.山东:泰山

C.北京:奥运

D.乐山:大佛

3.声音:噪音

A.友情:爱情B.忍让:懦弱

C.下雨:洪灾D.执著:固执

4.制药厂:医院

A.兵工厂:军队

B.面粉厂:饭店

C.玩具厂:幼儿园

D.白酒厂:酒店

5.干柴:火

A.拉车:黄牛

B.烈火:扑救

C.梧桐树:凤凰

D.墙角:蟑螂

【答案与思路提示】

1.A。举报和查处是两方实施的两个先后行为, 即一方先举报, 然后另一方开始查处。先有一方咨询, 另一方才可作出答复。

2.C。冰灯是哈尔滨的一个特色, 但有季节性, 仅冬天几个月有, 北京的奥运也是有期限的。

3.C。声音大了可以造成噪音, 下雨下大了可以造成洪灾。

4.A。制药厂产品主要供给医院, 医院的药品都是制药厂生产的, 兵工厂生产的产品主要供给军队, 军队的武器装备都是兵工厂生产的。

13.公务员报考介绍信 篇十三

××省各级公务员主管部门：

兹有我单位职工同志，参加××省××××年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月 我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他）我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位）单位名称（章）

年 月 日篇二：公务员考试单位同意报考证明模版

单位同意报考证明

兹有xxx同志，系我局下属单位xx中学在职教师，我局同意其报考，若该同志能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

特此证明

（单位盖章）

二0一二年五月八日 同意报考证明 xxx人事局：

xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx）是我单位在职人员，其人事档案现在在单位。经研究，同意其参加2010年江苏省公务员考试。特此证明

xxxxxx单位（盖章）

年月日篇三：介 绍 信-山东人事考试信息网,山东公务员面试,山东公务员 介 绍 信

同意该同志参加山亭区纪委、监察局事业单位公开招考。特此证明。

××单位（公章）

14.从社保福利角度反思公务员考试热 篇十四

一、公务员考试热产生的社会背景

(一) 功利主义和“官本位”思想依然盛行。

虽然近几年“公务员热”急剧升温, 但与报考热现象形成鲜明对比的却是一些基层岗位、偏远落后地区、艰苦行业部门岗位, 报考人数寥寥无几。形成此现象的原因固然有多方面因素, 但其中功利主义:利益的驱使无疑是最为关键的一条。历代读书人都宣传“读书做官论”, 就是将做官作为人生奋斗的惟一的、最高的目标, 因为做官会获得最高的社会地位, 并摆脱体力劳动进入“治人”者的行列, 以实现“劳心者治人, 劳力者治于人”。同时, “ 升官”与“发财”是紧密相联的, “千里做官为求财”。一旦获得官职, 发财之路便得以打开。尽管当今职业趋于多元化、大学生选择的范围也更加广泛, 但读书考公务员依然盛行。

(二) 社会整体就业形势不容乐观。

从1999年开始, 随着我国高等教育大众化、毕业生进入市场自主择业以及我国产业结构层次与劳动力素质不相匹配, 不能为大学毕业生提供适合其知识、技能的岗位等原因, 一些毕业生毕业即面临着失业。据教育部统计:2011年全国有660万高校毕业生寻求工作, 而据人力资源和社会保障部发布的数据显示, 高校毕业生总体就业率始终徘徊在78%左右。面对严峻的就业形势, 国家提供的近万个公务员岗位, 对于失业的年轻人或正在寻求就业岗位的大学生们来说, 无疑具有非同寻常的诱惑力。所以出现几百人、甚至几千人竞争一个岗位就不足为奇了。

(三) 社会整体风气的推波助澜。

近年来, 公务员的地位逐步得到了提高, 让很多人看到了这一职业的特点: 工作和收入都比较稳定, 福利待遇好, 生活相对安逸。这种稳定带来了长期的职业收益和可预期的收益底线, 同时还在心理上给工作人员减少了压力。加上一些家长贪图虚名鼓励孩子考公务员、部分大学生盲目从众和攀比心理的影响更加剧了考试热这一现象。

二、公务员考试热产生的社保福利原因

(一) 公务员丰厚完善的社保福利保障。

目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府财政包办的退休制度和公费医疗制度, 而非与城镇职工、农村居民相同的, 由政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障“双轨”制度, 二元化的社会福利保障制度使得公务员的退休金大大高于其他参加社会保险相同人员的养老金。除此之外, 医疗保障也优于其他人员, 除了养老、医疗外, 在子女教育、工伤、生育、失业等方面, 国家也为公务员建立了完善的福利保障制度。此外, 除上述国家规定的优越于其他行业部门的直接的福利保障外, 公务员在住房、培训、生活补贴、工作环境、休假、职业地位、奖金、探亲等间接福利方面也对年轻人有较强的吸引力, 因此, 公务员成了许多大学生梦寐以求的职业。

(二) 权利寻租产生的隐性福利。

在中国“关系经济”相当盛行、权力租金较大的社会转型时期, 公务员或官员还有一些潜在好处是难以计量的。获取灰色乃至黑色收入的诱惑是公务员和公共部门职位竞争者的一种潜在倾向, 公务员的收入在比例上处于社会的中上水平, 但是在绝对数上, 公务员的收入远远低于自由职业者和企业、商业部门管理者的收入。但是作为公共权力的行使者和控制者, 利用手中的权利为己谋取好处和利益, 寻求为公众和制度缺陷所不能监督和约束的隐性福利, 寻求各种各样的“暗补”窃取公共权力资源, 谋取个人私利, 便不难理解。

(三) 工作稳定、社会地位高等带来的显性利益。

相对其他行业和职业, 公务员是稳定的职业, 相对较小的职业风险、良好的福利待遇和充分的职业保障, 使公务员少了很多后顾之忧。公务员或称官员自古以来, 因其掌控着公共权力和公共资源, 再加上公务员本身具有的高人一等的职业优越感和社会公众关注度、令人仰慕的社会地位, 众人趋之如骛, 便不难理解。

三、从社保福利对公务员考试热的反思

(一) 社保整体福利保障水平较低。

(单位:%)

注:资料来源《中国统计年鉴》和人社部数据

(二) 公众对社会福利的重视及认识程度加深。

随着社会竞争的激烈程度不断加剧, 人们压力不断增加;而且随着不断加大的人口老龄化现象, 家庭规模的缩小和日益弱化的家庭保障功能, 更加深了人们对未来的社会保障的思考和重视。目前虽然我国的社会保障制度得以进一步完善, 养老、医疗、工伤、失业、生育保险的覆盖面进一步扩大, 但仍有大批中小企业、非正规就业者无法享有基本的社会保障福利待遇, 而这进一步加深了人们在寻找工作时的对社会保障福利的重视, 而在《公务员法》中就有关于公务员的失业、养老、医疗、伤残保险以及交通、住房、福利补贴的明确规定, 对众多求职者而言, 的确具有很大的吸引力。

(三) 隐形寻租等现象加剧公务员考试热程度。

由于公务员本身是经济人, 如果在客观上缺乏对政府官员的有效监督和管理, 在主观上缺乏职业道德和崇高的社会责任心, 那他们中的一些人就可能渐渐丧失理性, 认为权力就是“权利”, 把自己置身法律约束之外, 利用政府赋予的权力谋取金钱私利, 以满足个人的私欲, 从而产生权力寻租现象和一系列腐败问题。从近年来公务员职位的报考比例不难发现与此现象不无关系, 而这些足以让其他职业群体艳羡不已。

(四) 行业间社会福利存在的巨大的差距。

在社会层面, 现有的社会保障体系还不完善。不但覆盖面较小, 而且发展很不均衡, 城乡之间、正式就业与非正规就业之间差别很大, 此外还存在着地方政府重视程度不够、资金筹措不力、社会化程度偏低等问题, 导致人们普遍缺乏安全感。1993 年实施的《国家公务员暂行条例》明确规定国家公务员实行定期增资制度, 2005 年通过的《中华人民共和国公务员法》再次确认了建立公务员工资的正常增长机制。随着社会经济的迅猛发展, 近几年公务员工资亦频频上调, 每年都以高于10%的比例增长, 远远高于其它行业。

四、从社会福利视角探讨如何抑制公务员考试过热

人们争相报考公务员必然有利于国家选拔一批高素质人才, 但是近年来出现的千人竞争一个岗位的公务员报考现象, 势必对社会尤其是大学生带来一些负面效应, 一些报考者不能正确认识自己的职业取向和职业规划, 盲目从众, 给考试者本身及其家庭带来了时间、精力、财力的影响。如何在全社会创造一个正确认识公务员职业及岗位的氛围, 使其理性报考, 从社会福利角度看, 建议从以下方面入手。

(一) 适度加大对社保福利的投入力度。

目前人们争相报考公务员, 固然有如地位高等原因, 但我国目前尚不完善的社会保障制度及较低的福利待遇水平致使民公对未来普遍缺乏安全感, 而公务员在我国实行单独的一套的高于其他行业的福利待遇体系, 这对于全体社会成员来说无疑具有较强的吸引力, 因此必须尽快完善社保福利系统, 在确保不影响社会经济发展投入的前提下, 适度提高对社会福利保障资金的投入, 让社会大部分人群感受到经济发展、综合国力提升等带来的好处和福利, 相比之下, 公务员所拥有的职业优越感就不会像现在这样具有特殊的吸引力了。

(二) 修订、改革公务员福利制度。

公务员被称为人民公仆, 要根本打破铁饭碗, 建立如同企业员工一样正常畅通的进出机制和过错追究机制, 这是由公仆的性质所决定的。2011年, 浙江、深圳等省市已开始尝试实行公务员合同制, 建立起一套“能者上庸者下”, 科学高效的绩效运行考核和福利评价机制, 打破考务员的铁饭碗制度, 以使公务员在其职、负其责、谋其政, 真正让部分在其位不谋其政的官员下课。公务员的工作当然很重要, 但公务员并不比其他岗位、公民更“高贵”, 应当使社会保障体系朝着更加公正、公平的方向发展。

(三) 健全法律法规, 透明公务员福利监督。

我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞, 如果放松了监督, 部分抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的人, 公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。因此要建立更加广泛的监督网络, 加强对公务员行使权利的监督, 特别是着力加强对领导、干部的监督, 应建立健全行使权力的制约机制, 建立官员家庭财产、收入公示制度, 大力推行阳光政务, 接受群众监督。

(四) 缩小行业福利差距, 完善社保福利制度体系。

由于行业性质不同, 彻底消除行业间差距不太现实, 但缩减显著的、较大的行业社保福利等差距, 至少使公众不因行业间福利的落差而对所从事的职业挑三拣四, 更不能因为社会不同行业间不公平的社会福利差距而成为公众择业的重要筹码, 建立一个相对公平、保障完善的社保福利制度体系已经成为公众的必然呼声。只有广泛地对城市劳动者和各行各业社会群体实行公平的社保福利, 使他们享有平等的社会保障权利, 才能有效地促进就业, 才能保障社会的安全和稳定, 如果社保福利这一制约求职者就业的后顾之忧问题得到解决, 那么, 公务员招考中千人竞争一个岗位的现象将得以改变, 大部分人可以根据需要结合个人实际情况, 对自己的职业生涯发展做出科学规划, 这将有利于促进人才资源的合理配置, 更有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献

[1].燕飞.试论我国公务员福利制度下的隐性腐败[J].辽宁行政学院学报, 2010, 3:95～96

[2].孙文中, 申丽娟.我国“公务员热”的社会学分析[J].公务员制度, 2010, 6:46～48

[3].杨耀明.关于公务员"报考热"的理性分析[J].政治与社会, 2010, 4:78

15.公务员考试内容介绍 篇十五

关键词：公务员；考试录用制度；监督保障体系

中图分类号：D630.3 文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.51文章编号：1672-3309（2012）03-114-02

为政之道，惟在得人。[1]从20世纪80年代末国家公务员考试录用制度试点至今，国家公务员考试录用制度已经走过了20余年的历程。全国各地都明确了公务员上岗必须经考试录用制度，即“凡进必考”的原则。此制度关系到公务员队伍整体素质和稳定，如果制度不完善、不健全，不仅牵涉到社会公平和正义，还会对整个社会的就业形势造成不利影响。随着我国公务员考录的快速发展，公务员考试录用制度中监督保障体系方面暴露出的矛盾和问题也越来越多，这些问题如果得不到切实有效的解决，将会对我国公务员考试录用制度的长期发展造成不利影响。

一、公务员考试录用制度的内涵及意义

（一）公务员考试录用制度的内涵

公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要,国家机关依照法定条件和程序,通过公开考试、严格考核、平等竞争、择优录用的办法,按照德才兼备的标准,将不具有公务员身份的人员,录用为国家公务员,担任某种行政职务的人事制度。[2]

（二）公务员考试录用制度的意义

1、有利于国家选拔德才兼备的优秀人才

近年来，世界上越来越多的国家意识到高素质、高学历人才对国家发展的重要性，探索出了一条科学、先进并已愈发成熟的制度体系，即公务员考试录用制度。此制度具有客观、科学、严格的特性，为中央和地方国家机关在公共事务的管理中选拔出了大量优秀人才。

2、有利于促进公务员队伍整体素质的提升

公务员的素质直接影响政府工作系统的工作效率，而政府工作系统的工作效率又是我国人事体制改革的一个关键目标。公务员考试录用制度中的对公务员的录用对象及学历背景均设定了相关条件，要求报考人员必须符合职位设定的最起码要求，提升了公务员录用的“门槛”，对促进公务员队伍整体素质的提升有积极作用。

3、有利于不断发展完善我国的人事制度

我国在建立现代人事制度中遇到了很多困难和阻力，这主要是由我国的国情决定的。在我国由计划经济向市场经济转变初期，录用干部没有一个统一、科学的标准和程序，任人唯亲，不注重个人的素质和才能，导致当时录用的干部素质差、工作能力水平低。改革开放后，我国重视建立现代人事制度,坚决抵制用人上的不正之风。通过实行考试录用制度,确立科学、公平、公正的考录标准,遵循法定的程序和条件,确保人才选拔和任用的科学性、客观性、公正性,对现代人事制度的发展和完善有重要意义。

二、公务员考试录用制度中监督保障体系存在的问题

近几年，公务员录用考试的考试程序越来越严谨，公共科目考试的权威性已被社会认可。然而，在监督保障体系方面，仍存在着一些漏洞，这些漏洞被个别人利用，影响了人才选拔的公正性和公平性。所以，有必要对存在的问题进行研究分析，逐步从根本上改进完善监督保障体系中存在的问题。下面以山西省长治县的宋江明事件为例，客观阐述我国公务员考试制度中在监督保障体系方面存在的问题并提出合理的解决方法。

2011年4月，吉林大学法学硕士宋江明在家乡山西省长治市参加当地的公务员考试，所报职位为当地环保局科员，经过激烈的笔试面试后，取得了笔试第一、面试第一的优异成绩，但在8月11号、17号的体检复检中，宋江明却因为血红蛋白不合格而淘汰。他觉得其中有蹊跷，于是自行到医院进行了7次血常规检查，结果均显示正常，该事件经媒体报道后引发广泛的社会关注。随后长治市纪委对该事件进行调查，发现有多人在此事件中滥用职权，收受递补考生家长贿赂，篡改体检报告，并在公务员录用考试中徇私舞弊，致使优秀的考生宋江明落榜。长治市委研究决定对涉案人员分别给予党纪、政纪处分，并移送司法机关处理，宋江明最终成为了长治市环保局的一名科员。从这个事件背后让我们想到当前公务员考试录用体制中，在监督保障体系方面还存在的一些问题。

第一，监督管理力度不足。出现该事件的部分原因是由于监督管理部门对公务员考试录用制度的全程监管力度不足，监督管理部门的思想不重视是导致监管力度不足的主要原因。

第二，监督部门监督范围较窄。没有邀请人大代表、政协委员、考生、社会监督员以及新闻媒体等对考试过程进行监督，忽视了社会舆论监督的重要性。[3]

第三，忽视事前和事后监督。工作中加强了对笔试面试过程的监督，但对用人单位制定录用计划和资格条件等前期工作是否公正合理，考核体检是否严格等缺乏监督。人员录用后在试用期表现是否合格，除用人单位考察外也缺乏有关方面的监督。

总之，我国的公务员考试录用制度还存在一些缺陷，监督保障体系建设方面不完善，我国公务员考试录用制度的建立时间太短，没有足够经验。我们应该加强公务员考试录用制度中监督保障体系建设，预测可能出现的问题，提前准备好相应的解决方案。国家公务员考试是为国家选拔优秀的、有能力的、高素质的人才，是对国家未来发展建设选拔知识化、年轻化、专业化人才，是一件非常严肃的事情。

三、完善公务员考试录用的监督保障体系建设的建议

温家宝总理曾说：“公平正义比太阳更有光辉。”只有健全的监督保障体系才能进一步完善公务员考试录用制度，保障其在公平、公开、公正的前提下，为党和国家选拔优秀的公务员人才队伍。笔者认为完善公务员考试录用的监督保障体系，应做好以下3方面工作：

（一）确定党委纪检部门及政府监察部门为公务员录用考试的监督机构

首先选择适当的监督机构，监督公务员录用考试每个环节的执行情况，并制定明确的监督责任。目前，我国由公务员管理部门负责监督公务员考试，其存在明显的弊端是自己监督自己，容易出现“监守自盗”的情况，使得原本用以维护考试公平、公开、公正的监督环节形同虚设。所以，选择独立于公务员管理部门之外的监察部门，作为公务员录用考试的监督机构显得尤为必要。此时，我国重要监督机关的党委纪律监察部门和政府监察部门责无旁贷，理应担当公务员录用考试的监督机构。这样一方面可以规范公务员录用考试的各个执行环节，另一方面由于采取系统外的专职监督机关监督系统内的执行情况，可以避免“监守自盗”的情况发生。此外，需要明确监督责任，细化责任体系，保障监督工作落到实处。

（二）建立并完善公务员考试录用工作的社会监督体系

使社会监督体系成为公务员考试录用监督体系的重要组成部分。正如高考，就主动邀请社会代表进行监督，参与监督的社会代表包括人大代表、政协委员、新闻媒体等，负责对高考全过程进行监督，防止在考试环节出现影响考试公平的事情发生。反观我国公务员考试录用制度监督体系的设计，仅仅由人事部门对整个过程进行监督，而人事部门正是该考试的负责单位，这一制度设计直接造成人事部门进行自我监督的局面。增加了腐败现象出现的可能性，影响了公务员录用考试的公平、公开、公正。[4]因此，在公务员考试录用监督体系建设中，首先应完善党政监察机关的监督，并接受社会团体代表的再监督，而且要增加对违规违纪事件的媒体曝光率，再次强化监督力度，进一步杜绝违规违纪现象，营造公务员录用考试的良好环境。

（三）完善公务员考试录用的相关法律及规章制度建设

公务员录用考试直接涉及到招考单位、命题人员、阅卷人员、监考人员、面试考官及考生等众多主体，他们一旦出现违法违规情况，就应当受到相应制裁，这就需要完善公务员录用考试相关法律及规章制度建设，并保障做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。[5]只有制定科学、严谨、公平的制度，才能营造一个像《中华人民共和国公务员法》中所描述的规范的考录环境，即公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。

针对宋江明的体检被刷事件，我们可以发现宋江明的面试、笔试均拿到了第一名的成绩而在体检中被人动了手脚，所以说，公务员考试录用的监督保障体系建设应该不留死角，在医院的体检上面，应当派出纪检专人对体检的全过程进行检察监督，发现有干扰体检正常进行或操作体检结果的行为，必须予以制止并依法严肃处理决不姑息。[6]逐步增加公务员面试过程和体检过程的公开力度，让公务员体检、面试敢于走到阳光下，接受全社会的监督，让太阳的光辉照进公务员录用考试。增加媒体对违法违规事件的监督力度，使得暗箱操作在公务员录用考试的过程中失去市场，同时制定出一个更加科学、完善、先进的考试录用体系，选拔出更贴近群众、更注重民生、符合国家制定政策初衷的、全心全意为人民服务的好官。

我国正处在经济飞速发展的时代，探索国家公务员考试录用监督体系的建设之路，对于促进广大公务员树立科学的发展观和正确的政绩观，对促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定，以及国家的长治久安有着重大的现实意义。

参考文献：

[1] 于秀芝.为政之要，惟在得人[J].政工学刊，2002，（07）.

[2] 罗珍.我国公务员考试录用制度存在的问题及对策[J].郑州航空工业管理学院学报：社会科学版，2009，（06）.

[3] 杨梅花.网络舆论监督下的公开审判研究[D].苏州大学，2010.

[4] 胡斌.当代中国党政干部录用制度的变革与发展——政治录用的角度[D].山西大学，2010.

[5] 周金凤.邓小平法制思想的当代价值探析[D].东北师范大学，2009.

16.2013公务员面试自我介绍 篇十六

为增强自己的社会实践能力，一方面我积极参加学校组织的社会实践活动，另一方面，我还利用寒暑假在一些单位实习，在实践中磨炼自己的意志，在实践中不断获得进步。(表明自己具备一定的实践能力)

每个人都是不完美的，我也不例外。(优缺点衔接部分的过渡句)

17.公务员面试自我介绍 篇十七

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02二等奖学金，03-04和04-05三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。

公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，以上是我最真诚的公务员面试自我介绍，谢谢各位老师！

公务员面试个人介绍范例

1、笔试成绩：

总分******，总排名第二

2、学习背景：

毕业于温州大学，连续7个学期获得一二等奖学金和三好学生，或院优秀学生干部、校社会实践先进个人称号……

3、学生干部：

曾担任05教育技术（3）班班长，物理与电子信息学院《镭射》美编，温州师范学院院报记者、编辑，校“超越网”特约通讯员、物理与电子信息学院通讯员，“教育技术学专业实践队”教务组长、新闻组长等

4、社会实践：

负责组织“教育技术学专业实践队”赴苍难藻溪开展支教活动，主要负责“教育技术学专业实践队”的队员管理、学生管理，担任教学组组长、通讯组组长、初二段作文教学的任务，组织苍南“崇尚科学，反对邪教”下乡活动，和苍南县正法委与苍南团县委以及苍南其他五大乡镇进行了深入的宣传活动，《温州日报》、《温州商报》、中青网（团中央主办）、共青思维（团省委主办）、温州青年（团市委）、苍南电视台、苍南报、苍南青年等多家媒体对此进行了报道，组织藻溪“拒绝毒品，反对邪教”大型宣传活动，苍南电视台、苍南报进行了报道。

5、学生党员：我是一名学生党员，加入党组织已经有两年多时间了，负责两年的马列党章学习小组，期间不断学习党务知识，提高自身的思想觉悟

6、工作业绩：

？获温州师范学院“优秀学生干部”称号，第二学期获温州师范学院“暑期社会实践先进个人”称号，多篇文章在《温州师院》《广播电视报》《社会实践专刊》发表，获物理与电子信息学院班级网页制作大赛三等奖，参加合唱、小品、舞蹈获物理学院班级风采大赛第二名………………

7、身体状况：

本人经常参加各类运动锻炼身体，只要是运动我都喜欢，而且还是班上篮球队的主力之一。身体比较结实！

8、突出特长：

2006年已通过了英语六级考试，英文水平达到6级；计算机水平熟练，以前做过网管的兼职，能处理计算机软/硬件常见问题！

公务员面试注意事项

“谈谈你自己的情况如何？”

此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、自我介绍的内容

请提供给面试官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与抱负等。务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰。

接下来自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

2、自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着面试官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试面试官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性

通过自我介绍，主动地向面试面试官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介绍的要点

（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉面试官们你是多么优秀的人，你更要告诉面试官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。

要想让面试官们欣赏你，你必须明确地告诉面试官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，面试官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果面试官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让面试官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、自我介绍的注意事项

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给面试官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为面试官们唱它一曲，直到被面试官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此面试官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉面试官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

7自我介绍结束