新形势下做好医院行政办公工作的思考

新形势下做好医院行政办公工作的思考（精选14篇）

1.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇一

如何做好新形势下司法行政机关办公室工作

随着形势的发展，司法行政机关办公室工作也不断发生新的变化，工作任务具体而繁重，服务水平和质量要求越来越高，办公室工作做得如何，直接关系到全局工作的运转，关系司法行政工作的健康发展。

一、司法行政机关办公室的职责、地位和作用

司法行政机关办公室承担着上情下传、下情上报、左右联系、协调各方和后勤服务等方面的工作，具有参谋助手、协调、服务、把关、督办的职能，是司法行政机关对外形象和服务的窗口，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性，较准确的预见性和工作的超前性。不论是办文、办会、办事，还是管理、服务、协调各方，都要求做到精益求精，准确无误。

二、司法行政机关办公室面临的新形势、新任务

2011年，是 “十二五”的开局之年。“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。我县“十二五”规划明确提出了实现织金经济社会历史性跨越的总体构想、战略重点和政策措施，对司法行政机关办公室提出了新的要求，贯彻落实全县的各项重大工作部署成为当前和今后一个时期办公室工作的主线。面对新形势新任务，司法行政机关办公室一定要正确看待经济社会环境的新变化，准确把握改革发展稳定的新形势，进一步拓展服务领域和服务内容，提高服务水平，努力提供优质高效的服务。1

三、司法行政机关办公室工作应把握的工作重点

一是坚持以讲政治为灵魂，严守党的政治纪律，工作纪律和保密纪律。在思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，善于从大局着眼、分析和处理问题，时刻保持清醒的政治头脑，始终做到在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明，坚决维护党中央和各级党委政府的权威，认真贯彻落实党的路线方针政策和各级党委政府的决策部署，确保政令畅通，执行有力。

二是坚持“围绕中心，服务大局”主题，抓住机遇，用好机遇，努力实现全县经济社会的历史性跨越。紧紧围绕大局想问题，提建议，办实事，自觉做到工作主题与领导决策一致，工作思路与领导吻合，工作重心与全县中心工作合拍。

三是坚持以领导满意、基层满意、人民群众满意为标准。根据司法行政机关工作的新要求和新特点，不断完善工作机制，改进工作方式，提高工作效率，努力为全县司法行政工作提供优质高效的服务。

四是坚持以加强自身建设为保证，以加强执政能力和先进性建设为重点，全面加强办公室的思想、组织、作风和制度建设，切实做到政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好。

四、切实当好参谋和发挥综合协调作用

一是要认真贯彻落实领导安排的工作任务，真正发挥上情下传、下情上报的纽带作用，让司法行政工作执行到位、落实到位。办公室在为领导决策参谋时，要参在关键处、谋在工作上，要参得准，参得及时。要站在全局的高度、领导的角度思

考问题，要充分发挥主观能动性，掌握大事、要事，为领导决策提供前瞻性的可行性报告。

二是做好协调督办工作。协调出战斗力，协调出凝聚力。办公室要学会协调办事，学会协调沟通，开展适时督办，要识大体，顾大局，不推卸责任，不回避问题。既要正确了解领导意图，又要及时掌握基层工作情况。在协调中，要坚持原则，既不夸夸其谈，也不空洞无力。协调中把握好方法和技巧，做到不发号施令，不无原则迁就。

三是做好调研工作。“没有调查研究，就没有发言权”。办公室人员要结合“局长下基层，作风大转变”活动，深入基层、深入实际，了解情况，提出可行性调研报告，为领导决策提供服务。

五、做好信息服务工作

办公室信息是领导的“千里眼”、“顺风耳”，信息反馈是办公室的重要职责，要认真抓好、抓实。

一是在信息收集上要做到“全、准、快”。信息简报要求全面反映事件的发生、经过、结果或发展情况，一定要清楚表述，做到要素齐全，口径统一，报送及时。

二是要坚持原则。按照信息报送制度和报送渠道，加强信息报送反馈工作，为领导决策提供可靠依据。

三是报送有价值的信息。有价值的信息，对领导决策是一种帮助；没有价值的常规信息，有的是占用浪费领导时间，对工作帮助不大，办公室报送时要严格把握。

当前，司法行政机关办公室应注重报送在“十二五”期间，司法行政系统在维护社会和谐稳定，服务经济发展，服务工业园区、产业园区、国家重大项目建设、水库移民、“三个建设年”、“四帮四促”活动等工作中的亮点，报送司法行政工作在进行社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作中的好经验、好做法和好典型。

六、切实发挥后勤保障作用

一是坚持“一岗双责”制度，做好群众来信来访工作。对群众的来访问题，能解答的当场解答，不能解答的及时向领导反馈，由领导进行解答或决策，不属于本职或本系统范围的，要明确告知来访群众，找有关单位或部门解决。要杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，要按照创建服务型机关和“首问责任窗口”要求，尽力做好服务群众服务基层工作。

二是认真办好各种会议筹备，不断提高办会的质量和水平。

三是严格把好文稿关。文稿是办公室的形象，也是单位的形象，对各种公文从拟稿到发文，一定要认真做好拟稿、核稿、校对、会核等工作，文字做到精炼准确，语句做到通俗易懂，便于贯彻执行。

四是加强车辆管理，严禁出现违法违规使用公务车，醉酒驾驶、违规驾驶等现象，树立司法行政机关对外的良好形象。

五是加强学习，不断提高自身素质。司法行政机关办公室

人员要学习党的理论知识，学习与业务相关的法律法规，学习与工作息息相关的技术。特别在信息化时代，要学会熟练操作电脑，熟练使用和运用信息化管理平台和电子政务管理系统，适应新形势下电子信息化办公的需要。

2.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇二

一、新时期高校办公室工作的特点

学校领导决策的正确与否 , 很大程度在于办公室的参谋作用是否发挥到位, 而办公室的主要任务就是协助学校领导处理日常工作事务 , 为领导决策、学校发展战略及相关政策制定和出台提供具体的资料、信息咨询和参考。与其他职能部门相比, 办公室在落实学校决策部署、推动全局工作、实现领导意图等方面具有相对特殊的地位, 是其他任何部门都不能代替和无法比拟的 , 其主要工作特点有 :

(一) 内政外联 , 工作任务繁重。办公室既是学校领导层的外脑 , 又是学校日常事务的督促检查机构;既是高校各项工作得以正常有序运行的枢纽 , 又是高校对外交往和联系、树立良好形象的窗口。随着高等教育体制改革的持续深入和各高校办学定位更加明确 , 学校与社会、各高校之间的联络和交流日益密切 , 办公室的工作职能相应地进一步强化 , 任务更加繁重。

(二) 参与决策 , 深化服务职能。办公室处在学校领导的身边 , 是直接为领导决策提供服务的参谋助手。办公室不仅要执行上级有关文件精神和学校相关政策 , 还要贯彻落实学校领导指示 , 在制定中长期发展规划和年度工作要点、凝练办学思想、更新管理服务理念等方面提出可操作性强的实施方案。根据学校实际情况 , 制定、完善相关规章制度 , 促进管理更加科学规范 , 进而提升学校的整体管理服务水平。

(三) 上传下达 , 强化协调督办。办公室承担着联系上下、沟通左右的重要职责, 要保证信息传递畅通无阻 , 上下、左右关系融洽 , 就必须做到协调不斜调、帮忙不帮乱、解难不增难、成事不误事。对学校领导已经决定的事项 , 办公室必须及时落实经办单位;对各部门和教职工的请示、报告事项 , 办公室要及时提交到领导手中 , 并根据领导批示交由相关部门处理 , 及时向当事人反馈处理结果。此外 , 办公室还要定期整理汇总领导批示文件的办理情况 , 及时督办未完成的事宜。

(四) 迅速反应 , 增强效能意识。在日常工作过程中 , 不论是处理上、下行文件还是信息反馈 , 办公室都要讲求时效 , 否则就会影响学校的正常工作秩序 , 甚至会造成重大失误。高校办公室遇到的突发事件比较多 , 这些事件的处理工作具有时间紧、节奏快等特点 , 这就要求工作人员必须做到快速反应、急事急办、特事特办, 不得有推诿拖延现象。

二、当前办公室队伍建设中存在的主要问题

为政之要, 关键在人。人员队伍的素质决定了办公室的整体水平。同高校承担的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等重要职能与办公室自身的工作特点相比, 当前, 办公室队伍建设还存在诸多不足和问题。

(一) 办公室队伍业务水平、政治素质与工作要求存在较大差距。目前很多高校办公室人员素质良莠不齐, 老同志在文化知识、业务素质方面存在诸多不足;新进年轻同志虽学历层次较高, 但在大局观、价值观的培养和学习方面较为缺乏, 存在服务能力和水平不足的情况。在业务上, 仅能满足一般的办文、办会、办事要求, 发挥参谋助手作用不够;习惯于收集汇总数据, 缺乏调研能力;政治敏感性不足, 解决突发事件的应对能力欠缺。这都与新形势下不断变化的办公室新职能不相适应。

(二) 对办公室队伍建设的目标不清晰, 尚未形成能力互补的格局。当前, 很多高校办公室由于目标不明确, 怎么建、怎么管依然不清晰, 如何组织队伍也就比较盲目, 工作缺乏整体规划, 团队效率低, 未形成良好的单位文化, 团队合力和成员个体的互补效应无法发挥。这主要与高校办公室自身定位不准有关, 领导的管理水平也决定了队伍建设的成效。

(三) 管理制度与工作要求不适应, 评价方式一般化, 激励效果不明显。目前, 很多高校办公室疲于应付各种日常事务性工作, 内部管理制度不完善。很多高校办公室依然沿用传统的垂直行政管理体制, 缺乏扁平结构及时互通信息的优势, 成员间信息往往不对称, 导致工作合力不够, 效率不高。队伍考核突出质的考察而淡化量的考核, 结果主要取决于领导的个人意志和喜好, 评价方式简单化, 激励效果不明显。究其原因, 有外界环境的影响, 大部分领导对办公室工作都停留在一般性事务的解决上, 没有对岗位职责进行细化和量化;也有人员自身的因素, 个人自主学习意识不强, 对改革发展所要求的自我提高、观念更新、方法改进等方面存在抵触情绪。

(四) 个人发展目标不明确, 潜能和积极性调动不充分。就个体而言, 大多数办公室人员对自身的职业发展缺乏长远、明晰的规划, 没有适应学校事业发展与个人自我发展结合以实现双赢的正确认识, 自身努力与学校事业发展结合不够紧密, 甚至出现脱节现象, 直接影响了办公室人员自身潜能和积极性的发挥。面对不断变化的经济、社会发展形势, 缺乏对高校事业发展的前瞻性、全局性问题的深入思考, 自身定位于做好一般性事务, 个人的职业发展受限。

三、对做好新形势下高校办公室工作的思考

为适应新时期、新形势的发展和需要, 高校办公室必须在自我精准定位、加强团队建设和构建科学规范工作机制等方面狠下功夫, 以不断适应高等教育体制改革和学校事业发展的需要, 进而充分发挥综合服务效能。

(一) 如何更好地为学校领导和师生提供优质高效的服务, 要对高校办公室的角色定位有一个清晰的认知, 这是做好办公室工作的前提。首先是改革发展的推进者。高校的改革发展是一项系统工程, 在改革和建设中的许多问题和困难, 办公室要直接面对, 办公室工作人员要学会站在学校发展的全局去思考和处理问题, 听取各方意见, 通盘权衡, 才能提出正确的意见和建议, 从而调动各方面的积极性, 形成支持和推动改革发展的强大合力;其次应是真诚的合作伙伴。学校的顺畅运行需要各部门、各单位相互支持密切合作。办公室作为学校的管理运行“枢纽”, 要率先与各单位和部门共事, 成为良好的合作伙伴。办公室因其所处的特殊位置和工作性质, 往往需要牵头统筹协调有关部门、协同办理许多工作。为此, 办公室工作人员在坚持原则、规范履责的同时, 注意低调行事、谦虚谨慎, 在与其他部门协作过程中, 充分发挥“枢纽”的综合协调职能, 积极协助、配合相关部门做好各项工作;第三应是学校领导的“信息员”。学校办公室是高校中上情下达、下情上传、内外沟通的枢纽, 承担着“信息员”角色。信息工作做得好不好, 直接影响领导的决策及对全局工作的指导。办公室要抓好信息工作, 多渠道多方式掌握信息, 为领导决策提供基础信息依据。要广泛收集师生员工对学校改革、发展的意见、建议, 为学校科学决策提供参考, 并主动做好校务公开, 为统一思想、凝聚人心奠定基础;第四应是综合服务的“勤务员”。随着高等教育事业发展, 办公室对外的服务工作在不断扩展, 学校与兄弟院校、上级机关、相关企事业单位以及当地政府的联系更加密切, 服务社会成为办公室的一项重要工作职责。因此, 办公室人员要牢固树立服务意识, 不断提高做好“勤务员”的思想认识, 认真学习增强当好“勤务员”的业务水平。面向校内要把为学校事业发展服务、为领导服务、为师生员工服务的职能融入日常工作中, 体现在各项具体工作上。在对外服务中, 要通过热情的态度、规范的服务树立良好的社会形象;最后应是决策落实的“督查督办员”。对学校研究部署的一些重要工作和重大决策, 办公室要经常监督、检查工作进展情况, 协调解决工作中存在的问题, 使学校决定部署的各项工作任务落到实处, 确保事事有落实、件件有回音, 坚决维护决策的权威性、工作的时效性。

(二) 加强团队建设是高校办公室做好服务工作的基础。学校办公室工作项目多, 事务繁杂, 工作头绪多, 岗位编制少, 虽然有各自的分工, 但是有些工作是不能靠个人的力量完成的, 团队协作能力显得更为重要。学校办公室要树立管理服务一盘棋的思想, 发扬团队精神, 互相支持, 密切配合, 形成合力, 保证办公室的高效运转, 从而提高工作效率。只有互相配合与协同, 才能更好地发挥个体的能力。最大限度发挥个体的主观能动性, 突显整体优势和群体效益, 才能使办公室从客观上朝着健康、高效、规范、有序的方向迈进。同时办公室工作具有复杂性、突发性和很强的时效性等特点, 面对纷至沓来的工作要分清轻重缓急, 要统筹规划, 合理安排, “大事细办、急事稳办”, 遇到复杂矛盾的问题, 冷静思考, 理顺工作思路, 找准问题的切入点, 使复杂问题简单化, 达到事半功倍、收放自如的效果。

(三) 构建科学规范的工作机制是高校办公室做好服务工作的关键。办公室工作事务杂、头绪多, 且经常要面对各种临时性工作和突发性事务, 看似没有什么规律可言。要做好办公室工作, 必须要善于在繁杂的事务性工作中总结经验, 发现规律, 化被动为主动。要善于把总结的经验和规律以制度的形式显示出来。办公室工作要通过规范工作流程约束纷纭复杂的事务性工作, 保证忙而不乱;对可能发生的临时性工作和突发事件要未雨绸缪, 早做预案。制度的贯彻在于落实, 抓制度、抓机制必须体现严肃认真的作风, 教育大家要有严明的组织纪律、扎实的工作作风和严谨的工作态度。对于各工作岗位要明确职责, 不能拖延推诿, 不能存在官僚主义和衙门作风, 必须做到事事有人抓, 件件有落实。把个人的发展和办公室的发展以及学校的发展有机结合起来, 努力营造一个富有生机、和谐发展的良好氛围。

(四) 加强队伍建设是高校办公室做好服务工作的保障。高校办公室的职能和任务出现了新的变化, 工作人员也应根据工作的需要不断培养和提升自身所应具备的能力素质, 加强队伍建设, 更好地胜任工作。首先要有较高的政治素质和政策理论水平、良好的思想道德修养和科学文化素质, 这是做好办公室工作的首要条件。办公室工作人员不仅应在日常工作中坚持系统深入地理论学习, 着力提高政治理论素养, 还应当注意在实践中培养提高自己的政治敏锐性和鉴别力, 培养大局意识。同时, 办公室的校内服务对象是高素质、高层次的教师和学生。其工作人员必须时刻注意通过加强学习、加强自身建设, 培养全面的科学文化素质, 才能更好地与广大师生员工沟通, 实现办公室综合协调、全面服务、参谋助手等职能。其次要有先进的教育理念和管理理念。一方面, 随着高校行政管理民主化、规范化和法制化进程的加快, 行政工作围绕教学中心任务展开的观念也逐步深入人心;另一方面, 大学校园是一个理想化的场地, 氤氲其中的自由、批判和独立精神必然与上述规范管理、制度管理的理念产生某些冲突。办公室作为维护全校行政系统运行秩序的枢纽机构, 应当有意识地组织培训, 使工作人员及时更新观念, 了解和掌握国内外先进的教育思想和管理理念, 并将其运用到日常工作中去, 更好地将学术管理与行政管理有机结合起来, 进一步提升服务层次和工作水平, 为学校各项事业健康持续发展提供强有力的保障。

参考文献

[1]孙玮, 王世龙.高校办公室中枢协调职能运行机制的研究[J].高教论坛, 2012 (12) .

3.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇三

办公室工作有“三难、四说、五多”三大特点：“三难”即工作协调难，车辆安排难，文件处理难；“四说”即领导说你软，群众说你舔，朋友说你短，爱人说你懒；“五多”即条块头绪多，工作被动多，文字材料多，加班加点多，上下意见多。为满足人们工作和生活节奏不断加快的需要，确保能够及时有效的处置、化解工作当中出现的新情况、新矛盾，办公室工作必须坚持高起点、高标准、高要求，要努力做到以下四个方面。

一是胸中有全局。“不谋全局者，不足谋一域”。从事办公室工作，一定要有大局意识，在全局中定位和开展工作。增强政治意识。讲政治就是讲全局。办公室的位置特殊、作用特殊，每一项工作都是政治性很强的工作，要求每位工作人员必须靠得住、站得稳，让人放心。古人云：“行源于心，力源于志”。政治过硬，对党忠诚，始终是办公室工作者的第一要求、第一素质和第一准则，也是做好工作的思想基础。增强职工意识。办公室是企业联系职工的“窗口”和“桥梁”。要自觉把“为职工服务”作为工作的出发点和落脚点，把“关爱职工”作为工作的基本职业道德，把“利于职工”作为工作的职责和义务，把群众满意、职工认可作为自己的信条，真正把职工当主人、当亲人、当老师，经常深入群众，体察职工的冷暖疾苦，了解他们的所思、所想、所盼，要有一种寝不安席、食不甘味的责任感，始终做到与职工心连心。对待同事，要常怀感恩之心、敬畏之情，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事、好事。

二是事事都用心。责任成就事业，责任决定成败。做好办公室工作，应该敢于负责，勇于担责，努力尽责。用心想事，尽参谋之责。“参与政务、管理事务、提供服务”是办公室工作的主要任务，也是衡量办公室工作的主要标志。而履行好参谋的职能，责无旁贷，义不容辞。作为办公室工作者只有努力把参政议事作为工作重点，在参谋服务上积极发挥作用，才能争取更大的作为。要看到领导关注什么，上级要求什么，职工期盼什么，长远发展需要什么，出好主意，想真办法；做到文稿要优，信息要准，调研要深，综合要好，以作为辅政，服务决策，推动工作。用心做事，尽落实之责。抓好督促、检查、落实是办公室工作者应尽的本分。要坚持和完善抓落实的工作机制，做到责、权、利挂钩，督查到位。要善于摸实情、戒浮戒懒；敢于讲实话、戒私戒虚；勤于办实事、戒推戒拖。作为办公室工作者要具备“抓落实的真本事”，大到党政的重大决策、重要部署和重点工作，要坚决不打折扣；小到一个电话、一篇文稿、一个接待，也万万不能含糊。最终要做到事事有答复、件件有回音，让职工满意，让领导满意。做到“一马当先，两袖清风，三更半夜，四体勤快”。时时处处率先垂范，勇挑重担，凡是其他部门或处室不管的工作，都要主动承担起来；凡是要求别人办到的事情，首先自己应当办到；凡是难度大、任务重、时间紧的工作，自己应当积极主动抢着干，把方便让给别人，把困难留给自己；凡是需要领导处理的事情，自己应当事前为领导做好一切准备工作，做到超前服务，为领导的工作创造方便条件。

三是节奏要快速。“效率就是生命”，办公室处于领导层和职能部门之间，在整体工作运行中承上启下，起着工作节奏调节器的作用，在一定程度上影响着领导决策的效率。办公室人员必须行动敏捷、快速反应。要想领导之所想，急领导之所急，干领导之所需，凡事超前准备，做到筹备酝酿超前、调查研究超前、检查落实超前、思想观念和知识材料准备超前。要树立雷厉风行的工作作风，适应市场经济社会的要求，紧跟时代，行动快，不拖拉，做到召之即来，来之能战，战之必胜。对可预知的工作，要早做准备；对临时交办的工作，要反应迅速，抓紧办结；对有时限要求的任务，要确保按时完成；对没有明确时限要求的任务，要争取尽快出手。坚决防止和克服“庸”、“懒”、“虚”的问题，克服无所用心、被动应付的懒散作风。要开短会行短文，少应酬多办事，集中精力，勤勉敬业，保证办公室各项工作快节奏、高效率、高质量的完成好。

四是作风要扎实。办公室工作要说实话、办实事、求实效，营造真抓实干的工作氛围。说实话，就是要敢于坚持真理，丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧报忧，绝不能颠倒黑白，反馈假信息，提供假情况，干扰领导视听，影响领导决策；办实事，就是要不做表面文章，不搞花架子，以科学的态度和奋发有为的精神，寻找具体有效的解决问题的办法，并付诸行动，下真功夫，花大力气，绝不搞“忙忙碌碌”的官僚主义和“辛辛苦苦”的形式主义；求实效，就是把办公室工作与单位整体工作联系起来，与单位的综合绩效联系起来，不仅重过程，而且更注重工作成效，做到工作件件有落实，事事有回音，绝不泥牛入海，杳无声息。

4.做好新形势下人大办公室工作 篇四

人大办公室作为人大机关综合办事机构，既是常委会一切工作的对外窗口，又是保证机关内部工作正常有序运转的枢纽。肩负着参与政务、管理事务、搞好服务的重要职责，承担着机关办文、办会和办事等诸多工作。办公室工作开展的如何，对更好地发挥人大常委会职能作用，提升监督水平，促进科学发展具有十分重要的作用。

一、增强服务意识，提高会务质量

“三会”是人大依法行使职权和民主决策的基本形式，为人大“三会”服好务是人大办公室的首要职责，办公室要自觉地、主动地把服务“三会”工作放在突出的位置，强化服务意识，增强工作的主动性和针对性。会前，必须按照监督法的有关规定，对常委会审议的相关工作报告，做到在常委会召开前20天督促县“一府两院”及时报送，并对报送的相关工作报告组织有关工作委员会进行审查，提出意见，令其修改，并于会前7天送至常委会组成人员手中。这样，一则各组成人员对审议的工作报告有足够的审阅时间，再则，组成人员还可根据工作报告中提出的工作情况适时开展调研，进而增强常委会组成人员提出意见建议的针对性和可操作性，切实提高常委会的审议质量；会后，办公室要积极牵头各工作委员会，对常委会所通过的相关审议意见及时下发县“一府两院”进行整改落实，同时围绕事关全县改革发展稳定大局和农牧民群众关注的问题，及时与“一府两院”相关部门沟通情况，加大督查力度，推动人大常委会会议决策事项的实施和审议意见的整改落实，真正达到推进“一府两院”依法行政，促进各项工作顺利开展的目标。

二、树立奉献精神，做好机关服务工作

办公室在人大机关中处于承上启下，联系左右，协调内外的特殊地位，肩负着人大机关综合协调、督促检查，后勤保障等工作任务。要做好服务工作，就必须坚持以人为本，服从和服务工作大局，全身心、高标准地做好各项工作。一是搞好综合协调。办公室要通过经常、广泛的协调工作，努力使人大机关各工委之间和谐统一，步调一致，团结协作，形成工作合力，提高办事效率。同时要搞好领导之间、上下级之间以及常委会与同级党委、政府、“两院”等机关之间的协调，及时沟通情况，为人大常委会营造融恰、和谐的外部工作环境，为促进常委会决策事项和工作意图的顺利实施创造条件。二是搞好后勤保障。按照“管理有序，保障有力”的要求，首先要优质高效地搞好人代会、常委会和主任会议及人大执法检查、视察等重要活动的服务，做到规范有序，细致周到，不出差错；其次是积极改善机关办公条件，提升办公室自动化办公水平，努力改善机关车辆状况，保证公务用车，有效激发机关干部职工的工作积极性和主动性，为做好办公室工作奠定坚实的基础。再次是做好接待工作。接待工作是人大办公室工作的重要组成部分，是人大对外的“窗口”。要在厉行节约，不失风范的前提下，做到精心组织，周密安排，热情接待，为领导和来宾提供优质服务，同时从事接待工作的同志还要重视研究历史文化、熟悉地理情况，了解全局动态，为不断提高接待水平夯实基础。

三、细化服务职责，当好参谋助手

办公室的一切活动都是为常委会领导做出决策和实施决策服务，这种服务体现在办文和参谋过程中，这就要求办公室务必做到职责明确，统筹兼顾，各项工作都有明确的分工，责任到人，各负其责，在具体的工作中要勤思多想，超前谋划，善于为常委会多出主意、出好主意，为领导当好参谋和助手。一是规范起草各种文件信息。综合文字工作是办公室为“三会”服务的主要方式，是反映办公室工作水平的重要标志。办公室肩负着机关办文、办会、办事等诸多工作，但首要任务是办文。人大工作对文字基本功要求很高，具备一定写作功底是对人大办公室工作人员一项最起码的要求，这就需要在平时的工作中，除加强学习，注重锻炼写作能力的提高外，还要及时了解领导的决策部署，加强对人大工作的研究，力求在平时的文字工作中出观点、出思想、出经验，同时要认真搞好调查研究，及时掌握并收集真实、准确、有价值的信息，为主任会议和常委会领导的决策提供可靠依据。二是深入调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道。对人大办公室来说，没有调查就没有参谋权，要进一步强化和改进调查研究工作，紧紧围绕常委会行使职权、发挥作用的重大问题，抓住领导的关注点及工作的着力点，开展深入的调查研究，适时提出对策建议，为常委会决策当好“外脑”。三是加大信息服务力度。信息是人大领导的“耳目”，要通过加强同外地及兄弟县市人大机关的联系与沟通，积极收集和报送各种信息资料，让领导及时了解和掌握情况，为人大决策提供信息服务，特别是对人大领导关注的重点问题，事关全局的重要情况，各地人大的好经验、新做法，要快速反应，及时反馈，切实加快人大工作信息化步伐。四是注重宣传报道。人大宣传是人大工作的重要组成部分，是党和国家新闻的重要方面。办公室要高度重视和加强人大宣传工作，不断增强人大宣传工作的时

效性、准确性和针对性，加强与宣传部门和新闻单位的联系沟通，强化会外宣传报道，有效宣传人民代表大会制度；丰富和创新宣传载体，及时公开常委会会议精神，反映人大工作动态，有效增强常委会监督工作的透明度；积极向省、州人大新闻媒体投稿，有效拓宽人大工作宣传领域，使更多的人认识人大工作、支持人大工作，切实提高人大工作的影响力。

四、深化

5.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇五

做好新形势下司法行政思想工作调研报告2010-06-29 18:40:10免费文秘网免费公文网做好新形势下司法行政思想工作调研报告做好新形势下司法行政思想工作调研报告(2)

司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定、创建平安xx发挥着重大的作用。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也对法治化建设提出了更高的要求，司法行政工作能否适应新时期新任务的要求，能否在全面建设小康社会宏伟目标中不辱使命，不断作出新的贡献，队伍建设是关键，思想建设是根本，政治建设是保证。因此，在新形势下做好司

法行政思想政治工作，建设一支高素质的司法行政队伍成为当务之急。

一、当前思想政治工作现状

该局干警队伍的基本情况：按编制行政16人，行政附编2人，目前实际行政人员17人（其中调研员2人、副调研员1人、正副局长3人、科长6人、主任科员3人、科员2人），行政附编1人，中共党员16人占机关人员的89%，入党积极分子1人，群众1人。40年代1人，50年代6人，60年代7人，70年代3人，80年代1人。近年来，该局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会理论和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，按照省司法厅、市司法局、区政法委的工作要求，服务区委、区政府的中心工作，以提高干警队伍综合素质为重点，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变机关工

作作风、强化能力建设为目标，立足服务中心工作，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。该局思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果，全局干警的综合素质有了明显提高，为司法行政工作的全面发展提供了强有力的思想组织保证。一是组织全体人员积极参加保持共产党员先进性教育活动。按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，组织全体人员积极参加保持共产党员先进性教育活动，学习党章、《保持共产党员先进性教育读本》等材料，提炼本职岗位和全局先进性标准，认真开展党性分析、参加民主评议，发扬优点，找出差距，认真落实整改措施，使党性观念进一步增强。去年继续开展学习《党章》活动，以开展学习《党章》竞赛等活动，丰富教育形式，取得预期效果；二是传达学习各级党的会议精神。组织大家学习党的十六届四中、五中、六中全会《决议》，学习省、市、区党代会精神。把思想统一到建设“平安xx”、“和谐xx”、“争先进位”、实现“两个率先”，实行可持续发展战略上来，把力量凝聚到贯彻上级党组织提出的各项任务上来，埋头苦干，狠抓落实，开拓创新；三是认真开展“社会主义法制理念教育”和“执法规范化建设”活动。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以提高司法行政干部队伍整体素质为目标，紧紧围绕平安xx、法治xx建设的实际，教育引导广大司法行政干警准确理解和全面把握社会主义法治理念的深刻内涵，自觉以社会主义法治理念武装头脑。教育全体司法干警牢固树立依法治国、执法为民、服务大局的理念，为服务“两个率先”，构建和谐社会创造更加稳定的社会环境和公正高效的法治环境；四是开展经常性的政治教育学习。（1）组织开展《社会主义荣辱观》教育。教育引导树立社会主义荣辱观，热爱xx，文明守法，诚信做人，积极倡导科学、文明的生活方式，加强道德修养建设。（2）创新教育形式，采取“知识竞赛”、撰写学习心得等形式，增强学习党章的效果。（3）深入开展“学习型机关”创建活动。部门有计划，人人有打算，把业务学习和提高理论知识水平放到日常工作的突出位置上来组织实施。组织科级以上干部参加现代管理化理论等网上学习考试，组织党员干部参加学习英语、计算机应用等现代科学知识，着力提高业务素质和为人民服务的本领和水平。（4）组织学习新颁布的法律法规，努力提高依法行政、公正司法的水平。五是进行爱国主义教育。结合时事政治教育和重大活动，组织参加时事政治形势报告会，激发大家的爱国热情。

二、当前思想政治工作中的薄弱环节和队伍建设中存在的问题

1、有些党员共产主义信念树立不牢固，不懂得共产主义社会是人类社会发展的必然规律。

2、社会主义市场经济的发展，贫富差距加大，为人民服务的宗旨意识有所淡薄。

3、思想政治工作制度和行政

管理制度有待进一步完善。

4、目前队伍建设中存在的主要问题，少数干部理论知识水平还不高。不会操作使用现代化办公设备。创新意识不够、作风还不够扎实。

三、解决问题的主要思路

6.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇六

认真做好新形势下医院思想政治工作

重视思想政治工作，是党的优良传统，也是卫生系统建设高素质队伍的重要保证。在党所领导的医疗卫生工作队伍中，依靠强有力的思想政治工作，树立了彪炳千秋的白求恩精神,造就了一大批德技双馨、风范传世的医学大家,涌现出无数体现时代精神的英雄模范人物。广大医疗卫生人员牢记救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守,勤奋工作,为提高人民群众健康水平做出了突出贡献。这些荣誉来自于广大医疗卫生人员舍己救人、无私奉献的高尚品格，来自于人民利益高于一切的可贵精神。当前卫生系统的思想政治工作既面临难得的机遇，又面临严峻的考验。医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤

社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是： 一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医，收取“红包”“回扣”的现象屡有发生；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。有的医务工作者对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。还有的同志对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相符合。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具

有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

1、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。我院建立了以院长为组长，副书记为副组长，各科室负责人为成员的思想政治工作领导小组，及时做好工作人员的思想政治工作，由工会和职工代表组成院内行风评议监督小组，公布举报电话，设立举报箱，有效地遏制了收受“红包”“回扣”等行业不正之风。增强了医务工作者抵制腐朽思想侵蚀的能力，提高了防腐拒变的能力。

2、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系

等。每月召开一次政治思想教育大会，对院内涌现出来的好人好事进行表扬和适当的奖励，对于一些不良的思想和做法，予以及时批评和做不懈的斗争。

3、建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

4、建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1、思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2、内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3、形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

7.新形势下如何做好企业办公室工作 篇七

笔者多年来从事办公室工作,有艰辛、有努力、有压力、有付出、有误解,但更多的是有收获、有进步、有提高,更多的是感受到了企业管理的严格、规范,深刻体会到了办公室工作的重要性和办公室工作人员责任的重大。对于如何做好办公室的工作,笔者有一些认识和体会,在此与大家进行分享和交流,共同探讨做好工作的方式、方法,把工作做得更好,为企业的发展作出应有贡献。

1 明确的工作思路

明确的工作思路是做好一切工作的起点,有了明确的工作思路,工作起来才会井井有条,才能产生完美的工作结果,而不会出现混乱的局面。办公室业务工作必须紧紧围绕企业的中心工作和部署,明确“合理安排、灵活机动、及时汇报、提高效率”的工作指导思想,认真制订每个阶段的工作计划,并尽量把计划做细、落实到人,遇到突发事件及时调整,分清工作的主次、轻重、缓急,定期召开办公室工作会议,分析工作中存在的问题和商量解决问题的办法,使办公室的每一位工作人员明确部门和个人每一阶段的主要工作,保证工作的有序开展。同时,重大、重要工作要及时向企业领导汇报工作进度和完成情况,这样做的目的是:一是能让领导及时了解工作的状况,给予关注和重视;二是能够及时得到领导的指导,保持工作的正确方向;三是遇到困难能在领导的协调下及时解决。

2 真诚的心和主动服务的意识

真心诚意地对待自己的工作和同事。以诚待人,信奉诚实,是为人之本。对工作是否有一颗真诚热爱的心,对同事是否有一种朴素诚恳的服务态度,是决定能否做好工作的首要因素。办公室外迎内接的事务繁多,桩桩件件看似小事,却又总是与企业的形象与工作紧密联系,如果不是抱着一种全心全意服务的态度去做,是很难把那些纷繁琐碎的事务处理得井井有条并使各方满意的。要做到这一点,首先,我们要充分认识自己岗位的作用和所承担的责任,只有充分认识岗位的作用和所承担的责任,才能增强自己的责任心和责任感,才能全身心投入地把工作做好。其次,我们要深刻领会企业的管理理念和企业领导的工作思路、要求,这样才能使自己的工作思路符合企业的利益要求,跟得上企业领导的“步子”,才能使自己保持清醒的头脑,时刻知道自己该干什么,该怎么干,才能使自己的工作从被动服务转为主动服务。

3 敢于坚持原则

办公室每天面对的工作有外有内、有上有下、有虚有实,工作头绪多、服务对象多、方方面面应酬多,常常会遇到很大的工作压力和阻力,工作稍有偏颇,就会产生不良影响。因此,我们要有明确的工作方向和目标,在工作中要敢于坚持原则,坚决执行企业的各项管理制度、决策、决议,处事待人始终把企业的利益和形象摆在第一的位置;要保持良好而积极的心态,正确面对个人的得失、荣辱,努力做到不卑不亢,宠辱不惊,这样才能为做好工作打造一个坚实的平台。

4 快速反应的习惯

凡事贵于行,好的计划、好的思路、认识到的错误,如果不去作为、不用行动去改正,那么也是一纸空谈。计划好的事、领导布置的工作,就应该立即行动、立即执行,而不是拖延和回避。认准了的事情,就应该拿出“不怕错”和“摸着石头过河”的勇气,放开手脚去做,不要事无巨细都要请示领导定夺,要主动作为,敢于承担工作责任,要主动为领导分忧、减压。“快速反应、立刻行动”是我们要保持的良好工作习惯。

5 细致的工作作风

办公室的性质和地位决定了办公室的工作必须要有高的标准和要求。因此,在开展工作的时候,应谨慎策划、过程清晰,不能粗枝大叶,满足于做过了、做完了,要对自己做的每一项工作进行细致的检查和思考,把工作的每一个环节都做仔细,力求完美,避免工作失误和纰漏,给企业和集体带来损失和不良影响。

6 配合的意识

办公室是企业的服务中枢,在企业中起到承上启下、运转协调的作用,因此,我们在工作中要有配合意识,注意协调和沟通。笔者认为,配合应当包含信息的交流、资源的共享、行动的协调和情感的沟通,应当是上级和下级之间、部门与部门之间、同事与同事之间的配合,是全方位的配合,只有这样才能形成合力,才能产生整体联动效应,才能收到事半功倍的效果,才能使办公室的工作发挥应有的作用。

7 善于学习

办公室的工作涉及面广,如果不注意加强学习和不断更新思想认识,就无法胜任工作,无法执行领导的决策和维护工作秩序。因此,我们在平时工作中要注意加强管理知识、专业知识的学习,加强对政策、形势、法规的调查研究,不断提高自身的工作能力和水平,塑造自身良好的工作素质和形象,树立政治意识、大局意识、服务意识,形成良好的精神面貌,使自己自信而充满激情地开展工作。

8 与时俱进、开拓创新

随着形势的不断变化,工作中会出现许多新的问题和新的事物,办公室工作人员必须要有敢于和善于创新的精神,才会跟得上形势的发展,工作才会有新突破、才会有成效。在平时工作中,我们要坚持“开拓进取、创新务实”的原则,努力探索新的工作途径和方法,主动作为、努力作为、有效作为,不断开拓工作新局面。

8.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇八

这些问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。如何做好新形势下医院职工的思想政治工作，笔者认为要在以下几个结合上下功夫。

一是将思想政治工作与医院深化改革相结合。医院要制定发展规划，要达到奋斗目标，必须通过思想政治工作动员全院人员参与，进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、经营意识和效益观念，同时进行科技理论、信息传递、民主与法制等内容的教育。在医院为适应新形势而进行的内部机构调整、科室成本效益核算、分配制度改革、后勤社会化服务过程中，由于科室和职工利益的调整，必然会引起人们的思想波动，因此，思想政治工作必须融入到医院深化改革中，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动广大医务人员参与改革的积极性和创造性。作为医院政工干部应该在全面掌握职工思想动态的基础上，出谋划策，充当医院改革的参谋。以确保医院工作目标的实现。医院的思想政治工作，只有服从于、服务于医院的工作，才能取得事半功倍的效果。

二是将思想政治工作与人性化的管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在防治疾病的最前线，整天与病人、疾病打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常会遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力。这就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议。在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的观念。在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，与他们商量，以心换心，将心比心。把尊重人、理解人、关心人贯穿于医院思想政治工作的始终。尊重职工的创造精神，理解职工的良好愿望，关心职工的政治进步。

三是将思想政治工作与健全的规章制度相结合。作为医院的管理者，在做思想政治工作的同时，必须建立一整套健全且行之有效的医院管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，既要有严格的约束制度，又要有有效的激励制度。医院的制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行，没有商量余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。因此，作为医院管理者，在做医务人员思想工作的时候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。

四是将思想政治工作与为职工办实事结合起来。增强医院职工的凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快医院发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、住房等实际问题，想职工所想，急职工所急，努力为职工多办实事，为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发他们的工作热情和创造性。

(作者单位：金湖中医院)

9.新形势下企业办公室工作思考 篇九

摘 要： 办公室是学校企业党委和行政的综合办事机构，是企业各项工作的神经中枢，是企业领导的参谋和助手，承担着参与党务、协调校务、做好事务、搞好服务的重要任务。工作内涵主要为辅助决策、综合协调、文字综合、制度建设、督察督办、信息报送、信访接待等。随着企业改革体制的不断深入，企业规模的不断扩大，办公室的工作面临着严峻的考验，提升办公室工作效能是当前办公室一项重要任务。

关键词：企业 办公室 工作 思考

办公室是一个单位或部门正常运行的枢纽，是单位或部门形象的对外“窗口”，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的作用，办公室工作的好坏，直接影响单位或部门的工作和形象。随着企业改革体制的不断深入，企业规模的不断扩大，办公室的工作面临着严峻的考验，提升办公室工作效能是当前办公室一项重要任务。我结合所在企业办公室工作情况，粗谈一下对新形势下办公室工作的认识和思考。

一、当前企业办公室面临的形势

当前，国际国内新形势给企业工作带来了不少新的情况弓弩 http://

和新的课题。

一是世界多极化和经济全球化的发展是国际关系更加复杂化，西方的思想观念、价值观念、生活方式甚至一些文化垃圾也乘机而入。西方敌对势力凭借其经济、科技优势，以互联网为主阵地和重要载体加紧对我实施“西化”、“分化”，进行西方政治、宗教和腐朽思想渗透的图谋一刻也不会停止，势必时刻影响当代企业职工的健康成长和全面发展。

二是我国正处于深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑正经历着前所未有的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化，使得人的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益突出，极端个人主义，拜金主义、享乐主义思潮泛起，改革发展中的一些深层次的矛盾和问题，也会给企业带来深刻的影响。

三是随着社会主义民主政治建设的推进和依法治国方略的实施，党的领导方式和执政方式不断改进和完善，要求我们不断增强法律意识，严格按照国家法律法规办事，全面及时的反映、综合各方面的意识和建议，为领导决策的科学化、民主化提供优质高效的服务，坚持依法治企，真正走上法制化、规模化得轨道。

二、转变观念，求实创新，努力开创办公室工作局面

办公室工作千头万绪，但在基本职能中，要注意并抓好五个方面的工作：

（一）抓大事，仪大事，发挥参谋职能

衡量办公室的工作质量和水平，不仅要看日常工作的运转情况，更重要的是看对领导决策的参与程度和切入程度。因此，办公室工作要紧扣工作的中心和大局，参在关键处，谋在点子上，要善于运用创造性思维，谋划具有特色的工作，融于决策服务之中。要充分发挥参谋职能，必须增强办公室工作的主动性。

（二）立足大局，积极主动，发挥协调职能

办公室处在承上启下、联系左右、协调各方的位置，做好协调工作，统一认识，排除干扰，减少摩擦，保证决策的顺利实施，对工作全局至关重要。要站在大局的立场和高度上对各部门进行综合平衡，抓住影响全面的重点工作或主要矛盾，分清轻重缓急，统筹安排，把各部门的主要力量组织到完成全局工作和中心任务上来。要注意权威性和协调性的结合，要弄清领导意图，积极开展工作。要采取平等的形式，谦虚的态度，切忌居高临下，简单从事，凡涉及协调综合问题，都要注意原则性和灵活性的统一。

（三）以信息化建设为契机，努力改进工作方式

信息化建设是新形势下提高工作效率和服务水平的重要手段，近几年，办公室在信息化建设方面加大了力度，加

快了步伐，正在逐步实现办公自动化，这就对办公室人员获取信息、处理信息提出了新的要求。办公室人员必须更新观念，努力学习科学文化知识，提高网络实际运用水平，自觉转变思维方式和工作方式，积极投身到网络革命大潮中去，建立以办公室为中心的信息处理和管理体系，为领导决策提供有效信息。

（四）优化干部队伍，激活用人机制

要实现办公室工作的创新，还必须建立有利于人才成长的用人机制。办公室工作能否上新台阶，能否真正起到领导左右手的作用，能否真正发挥联系左右、协调内外的“桥梁”和“枢纽”作用，归根到底还在与人。首先要选好人。要把那些政治上可靠、思想上敏锐、学习上刻苦、工作上勤奋、作风上严谨的同志挑选到办公室来工作；其次要用好人。要知人善任，用人之长，扬长避短；三是要培养人。要从更好的培养、锻炼干部的角度出发，加大干部交流和轮岗工作的力度，积极向组织推荐和输送德才兼备的干部。除了会选人、善用人、重素质培养提高人之外，还必须抓思想教育稳定人，用有效机制激励人，靠关心体贴温暖人。唯其如此，才能更好的面向新世纪，抓住新机遇，迎接新挑战，不断把办公室工作提高到新水平。

总之，要实现办公室工作的创新，必须进一步拓宽工作思路，转变思想观念，增强创新意识，运用创造性的思维方

10.关于做好新形势下组织工作的思考 篇十

当前正处于改革发展的关键时期，世情、国情、党情、社情不断发生深刻变化，组织工作面临诸多新情况、新问题。组织工作如何适应新形势的发展需要,始终是一个值得探索的课题。总括起来，做好新形势下的组织工作至少应把握好下面几个方面：

一、与时俱进，带动创新。组织工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度，但这并不意味着组织工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，组织工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。因此说，与时俱进、开拓创新，是组织工作的题中之义，更是组织工作的活力之源。当然，对与基层工作来讲，首先要抓落实，在前进发展的基础上抓创新。党的十七大以来，中央出台了一系列推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措，这些重大战略举措是吸收了基层的实践成果和各方面的理论成果后形成的，落实这些举措的过程也就是一种创新。

二、坚持原则，注重灵活。按照政策办事，按照规矩办事，坚持组织工作的程序，严格执行组织人事纪律，原则性问题决不能含糊。部选拔任用不能单纯地就事论事，就岗位安排岗位，必须通过选人用人树立明确的导向。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。要在干部调整中，严格按《干部任用条例》把握标准、程序，保证调整的严肃性。与此同时，组织部门要为每一名干部负责，以人为本，把组织安排和调整对象的意愿适度结合，对个人、家庭确有困难的予以照顾，以解决后顾之忧。对干部用人所长，合理定位。根据每个干部的性格、气质、才能，分别安排到合适的岗位，做到人尽其才，充分发挥作用。对干部也不能求全责备，要正确分析把握干部的“短板”，清楚干部的“短”是经验不足、缺乏历练，还是不廉、不正，人品不行的问题；对干部要知短不护短，合理规划，创造发展空间。

三、注重管理，“严”字当头。组织部门作为管党员、管干部、管人才的部门，需要超越部门利益、立足全局利益行使职权，对被调整对象多方考察推荐，做好离任审计，通过纪委、计生部门对党风廉政建设、个人计生情况进行审核，把好“用人关”，不让一人带病提拔、带病上岗。在调整中，严格控制编制职数，不得以任何名义超编配备。使一个“严”字贯穿整个干部调整的始终。在某种程度上组织部门的权威就是党管干部、管党员、管人才的权威。组织部门维护权威、增强权威，主要靠程序。程序就是制度、就是权威，不管是哪个人、哪方面有什么建议，有什么要求，都不能抛开程序。组织部一定要严格履行程序，靠程序保证过程的质量，提高结果的质量，只有这样才能维护我们的权威。

四、加强建设，重视实践。组织部门职能重要、责任重大、权利敏感，如果自身建设出问题，整个队伍乃至整个社会层面都可能出问题。因此组工干部一定要进一步增强政治意识、责任意识、危机意识、纪律意识，切实做到“最讲党性、最重品行、最作表率”。同时要注重实践，不仅要动脑动口，还要动手动腿，练好“潜水功”，在一线指导工作中增长才干，在直接为群众解决问题中培养能力。如果整天忙于日常事务，那么宏观意识和工作的指导水平就难以提高，长

11.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇十一

【关键词】新形势下；医院财务管理；现状与发展

随着我国经济社会的快速发展与各项制度的不断完善，也为了更好地迎合社会主义发展的必然要求，医院系统的财务管理工作在整个医院行业内也逐渐引起了重视。财务管理活动贯穿整个医院的流程体系，所以说财务管理中的问题就是医院流程中的问题。搞好财务管理工作不但可以控制医院的支出与结余做到收支平衡，更重要的是可以根据财务指标指导下一步发展方向与发展速度，这是十分有必要的。医院的发展离不开财务管理工作，那么财务管理工作如何实施才能够准确、高效呢？

一、新形势下做好医院财务管理工作的重要意义

1.做好医院财务管理工作可以提高财务数据准确度，保证整体效益提升

我国的医院财务管理工作往往都是医院内部工作人员进行操作，其流程贯穿整个医院各个环节，是一个非常重要的医院组成部分。从职能上来看，医院财务管理是直接与钱打交道的部分，可以最为直观的看到医院哪一个部分盈利，哪一个部分亏损，哪些部分有扭亏的趋势与潜力，哪个部分还有待加强，甚至哪个部分应该被摒弃或淘汰等等。而传统的部门或者门诊报表所包含的内容比较少，准确度较差， 往往不能很好的反应医院的运营状态与收益情况，在进行收益分配时也不够透明，不能够很好的调动各个科室的工作积极性，但是做好财务管理工作这些问题就可以迎刃而解，做到奖罚分明。另一个方面，由于财务管理牵扯到审计的部分，也是对于国家税务部门与审计部门负责的表现，否则一旦出现偷税漏税或者个人贪污等事件，就会直接给医院蒙受巨大的损失。

2.及时发现工作中出现的问题并改正

由于每个医院都有自己的规章制度与设计规范。在运营过程中往往都会或多或少的存在许多问题，而所谓当局者迷，旁观者清，各个科室有可能不能够及时发现的问题，财务管理人员就可以通过数据分析直接进行定位。哪些部门的操作不合规矩，或者仪器治疗效率降低，还有各种系统性漏洞在财务管理工作中往往都会留下蛛丝马迹，只要能够把好财务管理这一关，就可以及时查找出系统中出现的问题与漏洞并及时改善，从而促进医院发展。

3.为医院的发展方向提供理论依据

每个科室都具有自己独立的发展状态与运营方式，但是由于各个部门相对封闭，财务上又各自为政，往往不能够很好的整合规划报告给领导。所以，领导真正安排医院的发展大方向问题，必须依据财务报表进行。财务报表作为医院领导发展方向的根本性保证，其真实性与准确性的重要性就不言而喻了。如果财务数据捏造，就会造成管理者失去准确判断的方针政策的机会，从而导致医院减少收益甚至亏损。

二、如何做好医院财务管理工作

要做好医院的财务管理工作，必须从优化医院的资源配置做起。根据调查数据显示，我国的整体医院财务管理工作取得了一定的成绩与效果，但是在一些细节与条件上还存在着不少问题，比如医院财务人员的专业素质与工作态度，财务管理的模式，还有数据质量水平等等。笔者通过调查，总结如下几点管理对策：

1.完善医院财务管理制度

完整健全的财务管理制度是做好医院财务管理的关键也是外在保障。我们应该逐步建立起完善的医院财务管理制度，这样不能够在医院的内部机制能高速运转，提高工作效率与准确性，还能够通过统计学的手段进行财务划分，将财务中出现的问题进行标记，直接对于一线工作人员作出指导，还能够给医院的管理者提供一手的管理资料与财务资料。在完善医院财务管理制度过程中，工作人员要提高管理能力，转变管理意识，按照科学的方法进行财务管理工作，这样才能够实现医院的整体利益最大化的目标。

2.强化财务管理思想，转变管理观念

一些医院在运营中往往会习惯性将工作的重点放在科室的技术与管理上，这本没什么错误，但是绝对不能轻视医院财务管理的重要作用。由于任何科室与运营活动都会与钱打交道，而钱的来源与去向直接影响着医院的整体效益与发展前景，所以财务管理工作必须要严抓落实。医院管理者要逐步改变经营理念，把工作的重心向财务管理方向倾斜，一方面不能把科室管理与业务重点丢掉；另一方面要把财务管理抓起来，这就要求我们的医院财务管理工作者要认真负责，改变意识形态，特别是对一些习惯性错误要坚决杜绝，在医院的实际运营中如果一旦出现不按照规章制度办事谋私利的现象也要立刻检举，绝不姑息。

3.建立明确绩效管理机制，奖罚分明

搞好医院财务管理工作另一个突出的优势就是可以做到奖罚分明。一些医院中管理比较松散，财务管理更是比较混乱，所有的科室的报表与财务混为一谈，这样就很难拆分出各个科室的具体经营情况，不利于医院评估优劣，更无法按劳分配。这样就容易出现滥竽充数的情况，再加上一些医生从中可能会谋取私利，最终危害医院的整体利益，导致医院入不敷出。而那些财务管理搞得比较好的医院就不存在类似的问题，账目清晰透明，科室投入与产出明细甚至患者的评价系统都可以同步做，这样就可以做到奖罚分明，无论是对于业绩比较好的人还是对于业绩比较差的都有相应的奖励和督促作用，有利于医院向一个健康良好的方向发展。

4.做好管理信息化建设，做好财务分析工作

财务管理与财务分析必须要借助现代信息技术为载体，软硬件配合才能够实现。从目前医院的信息化建设普及率来看，还有相当数量的医院的信息化普及程度较低，一些医院尽管引进了先进的信息化数据管理系统与统计分析系统，但是由于医院整体从业人员的年龄较大，科学素养比较低，习惯了传统的记账，一时间无法适应信息化管理。从本质上说，信息化管理是未来的趋势，掌握不了信息化管理是必将被社会所淘汰的。医院作为公益性部门，而不是单单的企业，在考虑到盈利的前提下更要考虑广大人民群众的利益。信息化建设可以减轻人工劳动负担，提高财务管理精准度，并且能在很大程度上减轻患者的负担，避免来回跑各种账目税费，可以在缴费处一次结清，并且可以实行网络转账，提高安全性的同时也带来了便利性。

5.建立成本核算体系，强化成本管理工作

成本核算是建立在收支统计平衡的基础之上的，所以医院财务管理落到实处还是成本核算与收益的管理。在成本核算过程中，要以人民群众的利益为主，以医院整体收益为辅，在适当减轻医院从业人员的工作强度的前提下科学安排成本。当然医院的成本核算内容相比于普通企业要更为复杂，还要考虑到当地的收入水平与消费能力，安排各种药品的质量与价格，保持最佳性价比等等，这些都是财务管理工作者可以做的工作。

三、总结

总的来说，我国的医院财务管理工作的改进与更新不是一个一蹴而就的过程，在这个过程中许多医院已经取得了一定的成绩，也在指导医院发展方向与提高医院综合经济收益等方面看到了成绩。但是，针对医院财务管理中仍然存在的问题，还希望我们的医院财务工作者能够继续努力，为医院的管理水平和综合收益提供一个强有力的保障。

参考文献：

[1]苏丽芬. 浅议新形势下如何做好医院财务管理工作[J]. 东方企业文化，2014，23：297.

[2]杨晓东. 新形势下如何运用新思维新理念做好医院财务管理工作[J]. 经济师，2015，03：120-121.

[3]马荣. 试论新形势下怎样做好医院财务管理工作[J]. 现代商业，2009，15：233-234.

[4]嘉卫东. 浅议新形势下医院财务管理的新思路[J]. 中国商界（下半月），2009，05：134.

12.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇十二

关键词：新形势,职业院校,办公室,对策

我国经济已经经过三十多年的粗放式发展, 目前正处于产业结构升级转型的关键时期, 很多岗位需要大量的优秀职业技术人才。因此, 职业院校正面临当前就业发展的新形势, 需要积极做好各项教学管理工作, 为社会的经济发展做出应有的贡献。但是, 很多职业学校在管理的过程中, 往往由于办公室工作没有做好, 存在一些问题, 影响学校的服务质量和教学水平。因此, 本文主要通过对于办公室工作中存在的问题进行研究, 结合具体的情况, 提出一些有益的对策, 以期促进职业院校的服务质量和管理水平的提升。

一、职业院校办公室工作存在的问题

(一) 服务质量不高。

办公室的工作人员每天都要从事很多繁杂琐碎的事情, 一般精神状态都比较疲倦。因此, 在对于领导师生服务的过程中, 可能对于领导交办的事情, 尽心尽力完成, 但是对于广大师生的需求, 往往服务质量不高, 办事效率低下。

(二) 人员素质不高。

由于很多办公室的工作人员大多都是从辅导员或是代课教师的岗位调换过来, 本身的业务基本素质不强, 再加上工作繁忙, 也没有太多的时间从事思想政治的学习以及业务能力方面的培养。因此, 在工作中经常犯一些官僚主义错误, 表现不是十分理想。

(三) 工作缺乏创新活力。

职业院校办公室的工作人员在工作中, 不能仅仅局限于帮助领导传话、处理一些琐碎事务, 而是需要缜密的思维、高效的办事能力, 在工作中要善于创新, 富有热情, 这样才能有效提升办公室工作的质量和效果, 发挥好中枢职能作用。

二、提升职业院校办公室工作质量的对策

(一) 采取有效措施, 提升人员素质。

职业院校的办公室作为学校的中枢机构, 工作人员的素质高低, 对于学校的服务质量和管理水平具有非常重要的影响。因此, 需要采取有效的措施, 加强对于办公室工作人员队伍的管理。在具体的操作过程中, 一方面选拔一些业务水平高、政治觉悟好的工作人员, 加入到办公室工作人员的队伍;另一方面就是加大对于办公室工作人员的思想政治教育, 帮助他们树立正确思想认识, 坚决抵制官僚主义、形式主义的作风问题, 避免在工作中出现违背基本的思想政治原则的事情。同时, 还需要对于这些办公室工作人员加强业务素养的培训, 提升其服务质量和水平, 树立职业院校的良好形象。

(二) 完善管理制度, 提升工作效率。

对于职业院校的办公室工作人员的管理, 一方面需要结合现代化的管理理念, 对于原有的会议制度、保密制度以及档案管理制度等逐步完善, 最终建立完善的现代化管理制度, 促进办公室工作效率的提升;另一方面就是促进办公室工作的程序化, 对于内部的各项规章制度, 明确具体的操作要求, 简化一些复杂的办事流程。同时, 还需要明确各个岗位员工的职责, 分工明确, 这样就能有效推动职业院校办公室的高效运转, 防止员工在工作中的倦怠和不作为, 减少工作中不必要的失误。同时, 对于办公室工作人员的管理过程中, 还需要建立有效的考核机制, 根据员工的职责进行有效的考核, 可以激发员工的工作活力, 提升职业院校办公室工作的服务质量和办事效率。

(三) 积极履行职能, 促进学校的管理提升。

为了适应新形势下的办公室工作的需要, 工作人员应该积极转变过去的工作态度, 创新工作方法, 提高自身的服务意识和水平, 不论是对于普通的师生, 还是对于院校的领导, 都要履行好职责, 提供优质的服务, 做好学校的管理工作。在具体的工作中, 对于领导的服务, 一方面要高效、稳妥办理领导交代的事情, 积极开展日常的程序化工作;另一方面还需要掌握好党和国家在教育方面的一些方针政策, 注意对于学校事务的留心观察, 积极为领导提供参谋, 辅助领导做好职业院校的各项管理工作。对于广大师生的服务工作, 办公室的工作人员, 应该积极热心回应师生所提出的各项要求, 主动了解师生在工作和生活中存在的问题, 寻找有效的解决方法, 这样才能赢得师生的认可, 为学校树立良好的形象。

三、结论

综上所述, 职业院校面对新形势的发展要求, 需要采取有效的措施, 做好办公室工作。在具体的工作中, 不仅要提升工作人员的各方面素养, 完善相关的管理制度, 而且还要为学校的领导和广大师生提供优质的服务, 促进学校的管理质量和水平, 都能得到进一步提升。

参考文献

[1]费小平.高职院校办公室管理工作的现状与对策[J].职教通讯, 2015 (26) :43-45.

[2]罗生芳.浅析职业院校办公室面临的问题及其对策[J].大众科技, 2012 (11) :136-137.

13.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇十三

关防乡中心幼儿园汪贵达

后勤工作是学校工作的重要组成部分，也是学校教育工作的重要保证。学校后勤工作旨在为教育教学服务，为全体师生服务。随着办学标准的不断提高，素质教育的不断深化，后勤保障工作显得尤为重要。因此，在新形势下，就现代学校发展来讲，如何做好后勤保障工作谈几点思考：

一、提升素养，尽心学习

社会的发展、形势的变化，对学校后勤管理提出了更高的要求，人性化服务、规范化操作等等。迫使后勤工作人员必须加强学习，养成主动学习的良好习惯，提高自己的理论水平，不断吸取他人的先进 理念来充实自我、完善自我，以致让自己时刻与时代同步。学校要求每一位后勤人员不仅精通岗位业务，还要熟知教育规律和市场规律，努力提高自身的科学文化水平。要向书本学习，向同行学习，虚心听取他人建议，从而在交流中取长补短，不断改进工作，更新观念，使实践经验不断完善。如学校食堂从业人员，放弃大量的休息时间，充分利用暑期这一长假参加食堂高级厨师的技能培训，经过不断地学习和反复操练，在近几年中，食堂从业人员都取得了厨师的上岗合格证书。目前，他们是学校后勤队伍中一支拿得出，打得响的精英队伍。咱们把领导放心，教职工满意作为自己工作的第一追求，在他们每个人的心目中，食堂就是他们的家。

二、科学规范，精心管理

学校后勤工作的特点是线多人少，基本上是一人多岗。如何管理好这支队伍，有效地调动他们的工作积极性，使之逐步走上规范化、高效能的轨道，这是我一直在探求思考的一个问题。邓小平同志说：“所谓管理得好，主要是指做好人的工作”。（邓小平文选1988年版，第78页）。

1、统一思想，提高认识。后勤工作是学校工作不可或缺的重要组成部分，尽管后勤人员从事的大都是体力劳动，工作可能脏点、累点，待遇低一点，但每个员工所从事的工作都是有意义的，有价值的，在年终总结评比中，后勤职工同样有先进，有典型，这样让后勤员工牢牢树立起为师生服务的宗旨，增强主人翁意识，从思想上端正对后勤工作的充分认识。

2、明确职责、制度管人。通过几年的摸索和实践，我们先后制定和完善了《学校财产管理制度》、学校后勤各线的《日常管理制度》、学校后勤人员的《岗位职责》、《专用室管理员职责》、《食堂从业人员职责》、《采购员职责》等规定。让每个职工明白哪些事是可以做的，哪些事是必须做的，哪些事是禁止做的。用岗位职责规范员工的行为，用工作制度激励员工的内驱力。为确保师生饮食卫生安全，食堂还制订了一整套严格的饮食卫生安全制度„„总之，各个岗位职责都要具体，细节都要明了，各项制度齐备完善，保证了后勤管理的规范运行。目前，默默无闻、任劳任怨的后勤岗位人员，工作出色，成绩显著。不但使教学秩序正常运行，还具有预见性，工作主动性尤为增强。学校专用室管理员在做好所任学科工作之后，份外工作做得既规范又到位。

3、按岗定人，提高效益。在后勤人事管理上，根据学校发展需要，我们坚持因事设岗，按岗定人，采用一人多岗制，以岗定责，使岗位设置既合理又现实，人员大大减少，办事效率明显提高，服务质量更加变优，师生满意度越来越高。

4、勤俭持家，开源节流。学校是大“家”，作为后勤管理者必须认真研究开源节流工作，注意精打细算，工作中厉行节约，为学校节约每一分钱，自觉争当勤俭节约的先锋，当好学校的“管家”。充分发挥资金、设备、场地等一切资源的效益。同时，经常教育师生不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一张纸，制止铺张浪费行为。

目前我校的人、财、物管理比较规范，一切照章办事，依规管理，使工作逐步走上科学化、制度化的轨道。

三、以人为本，贴心服务

为教学服务和为师生服务是学校后勤工作永恒的主题。服务教学，服务师生这是后勤工作的首要任务和中心环节，也是建设社会主义和谐社会的应有意义。

在后勤服务管理上，我们始终坚持以人为本，为师生提供贴心服务，真情地去关爱师生。

贴心服务，给师生以家的温暖。后勤服务的重点是食堂，学校从来不给食堂下达利润指标，始终强调服务师生为宗旨，实行保本经营，追求安全优质，我们“办学生满意的食堂，给家长放心的服务”为目标，坚持做到为学生提供一个优质的服务，买市场上最优质的米和菜，为学生提供免费加饭，同时教育学生无特殊情况不准剩饭，不准剩菜，励行节约。例如一年级的新生，听他们家长讲，原来在家里吃饭的时候，总是要挑食，而且剩下许多饭菜，现在中午学校就餐后，这种坏习惯现在没有了，学生胃口比以前好多了。

四、人文环境，用心育人

自然环境给人美的享受，人文氛围给人启迪。优美的环境，让学生不能不用心去欣赏，不能不用心去爱护，不忍心毁坏这种美，去践踏这种美，从而达到人育环境、环境育人的良性循环和高尚境界。

在校园绿化整体规划中，我们努力寻求自然环境与人文环境的和谐交融。象各个楼道墙壁画框里学生的书法、画画等等都激励每个孩子勤奋学习、不断进取。楼道口“轻声慢步靠右行”温馨提示语，这种环境都起到了学生自身的育人作用。

自2015年9月开园以来，在园长的带领下精心建造了一个景观绿化园，这个美丽的花园的确是学校的一个风景点：清晨早到校的幼儿，坐在草坪上，吟几首诗，背几个单词，中午老师带着幼儿在青青的草坪上悠闲地来回走走，离园前老师带着幼儿在青青的草坪上悠闲地来回走走.....这个花园的确成了学生们学习和生活的乐园。绿色美丽的校园、愉快和谐的环境，既为孩子们提供了一个恬静舒适的学习和生活场所，又为陶冶学生情操、增强环保意识提供了一个得天独厚的氛围，人与环境、人与人的和谐交融使校园荡漾着无尽的春意。

14.新形势下做好医院行政办公工作的思考 篇十四

党的十八届三中全会拉开了全面深化改革的大幕，必将进一步激发非公有制经济活力和创造力。县级工商联处于服务“两个健康”的第一线，认真探索研究在深化改革的新形势下如何做好县级工商联工作，具有重要意义。个人认为，要深刻把握全面深化改革对工商联工作提出的新要求，突出统战性、经济性、民间性“三性”有机统一特色，以“四个第一”努力推动工商联事业再上新台阶。

一、坚持把教育引导作为“第一职责”，努力推动工商联工作有更大价值

加强和改进非公有制经济人士思想政治工作，引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制企业健康发展是工商联的基本职责。工商联要始终坚持把教育引导作为“第一职责”，切实加强思想政治工作，引导非公经济人士践行社会主义核心价值体系，树立中国特色社会主义共同理想；引导非公经济人士弘扬中华民族传统美德，积极承担社会责任，工商联的价值才会更加突出。

（一）深入开展理想信念教育实践活动。不断创新核心价值观教育方式，指导非公企业开设“道德讲堂”，助力非公经济人士崇德向善、提升修养；指导非公企业加强党情、国情、世情教育，引导非公经济人士读经典、学党史、知国情、明真理、跟党走，坚定理想信念。重视教育实践活动成果转化，引导非公经济人士争做“守法模范人”“诚信模范人”和“感恩模范人”，真正使理想信念教育实践活动成为密切联系群众、真心服务企业的生动课堂和具体实践，切实增强非公有制经济人士对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。

（二）加强非公有制经济人士教育引导。扎实开展“大宣讲”活动，深入企业宣讲党的十八大、十八届三中全会精神，引导非公有制经济人士深刻认识中国特色社会主义的科学内涵，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增强对各种社会思潮与主张的辨别能力和思想定力。扎实开展“大培训”活动，制定教育培训规划，精心实施培训项目，开展政策理论解读、经营管理策略和素质提升的短期培训、专题讲座，建立多元化多层次培训工作模式。扎实开展“大文化”建设，培育健康向上的企业文化，引导非公经济人士思想上与党同心同德、目标上与党同心同向、行动上与党同心同行。

（三）注重非公有制经济人士典型宣传。在认真调查研究的基础上，按照可信、可比、可学原则，树立一批非公经济人士先进典型，并通过多种宣传形式，广泛宣传民营企业家的好形象，激发创业发展正能量，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，提振发展信心。

（四）引导非公有制经济人士履行社会责任。积极引导非公有制经济人士践行社会主义核心价值体系，切实履行社会责任，自觉投身光彩事业、感恩行动以及各类公益慈善活动。引导民营企业家主动维护企业员工合法权益，履行管理员工、服务员工的社会责任，构建和谐劳动关系，做到诚信经营、守法经营，做强做优企业。

（五）引导非公有制经济代表人士参政议政。充分发挥工商联参政议政职能，树立“不一般地建言，不建一般的言”理念，围绕社会关注的焦点、热点、难点建诤言、献良策。同时，积极引导工商联界别委员增强界别意识、大局意识和责任意识，提高政治把握能力、调查研究能力、参政议政能力和建言献策水平，正确把握参政议政与处理自身业务的关系，自己所在企业的利益与整个界别利益的关系，当前利益与长远利益的关系，做到和谐共存，合作共事，共谋发展。

二、坚持把服务发展作为“第一要务”，努力推动工商联工作有更大作为

服务经济社会加快发展是工商联工作的出发点和落脚点。工商联要牢固树立“一切为了发展、一切围绕发展、一切服从发展、一切服务发展”理念，自觉把服务发展作为“第一要务”，增强服务意识，深化服务内涵，改进服务手段，提升服务水平，打造服务品牌，为非公企业提供更加深入、更加全面、更加优质的服务，促进非公经济健康发展，才能实现工商联工作的更大作为。

（一）深入开展政策服务。密切联系非公经济人士，倾听意见、了解诉求，在深入调研的基础上对政府有关非公有制经济发展工作提出意见和建议，促进非公经济发展环境持续改善。深入开展中小微企业技术创新和民营经济转型升级综合调研为重点，围绕信息、法律、融资、技术等方面服务，提出促进中小微企业技术创新的政策建议。加大非公有制经济发展政策的宣传力度，激发全民创业热情。

（二）深入开展经贸服务。注重发挥民营企业在招商引资中的主体作用和行业商会、异地商会在招商引资中的桥梁作用，组织开展各类投资考察活动，服务当地经济加快发展。充分发挥工商联组织网络优势，组织民营企业家积极参与党委、政府组织的重大经贸活动和各类区域性展会活动，寻找发展新机遇。继续实施“走出去”战略，鼓励优势企业到境外开展多领域合作，不断拓展发展空间。

（三）深入开展融资服务。积极探索小微企业融资服务新路径，帮助银行筛选优质客户，帮助有发展潜力的民营企业进入银行视野，搭建起银企对接新平台。鼓励金融机构建立商会组织融资授信制度，支持会员企业诚信联保、抱团发展，缓解融资难题。创新融资服务方式，积极引导有条件的民营企业参与金融体制改革，建立民营融资机构，让小微企业融资有门、融资有路。

（四）深入开展维权服务。坚持市场化改革与法制化建设相结合的原则不断完善维权服务机制，丰富维权服务内容，开展形式多样的维权活动，切实维护民营企业合法权益。积极参与创新社会管理，加强“协调劳动关系三方会议”相关工作，开展企业劳动争议预防调解工作，探索在商会中建立劳动争议调解组织，健全重大集体性劳动争议预防预警制度。完善与执法机构和司法部门的联系沟通，建立维权服务联席会议制度，研究解决侵犯非公有制经济发展的突出问题。

三、坚持把探索创新作为“第一动力”，努力推动工商联工作有更强活力

探索创新是人类进步发展的动力和灵魂。实践发展没有止境，探索创新也没有止境。工商联干部职工要坚持把探索创新作为“第一动力”，敢想、敢干、敢闯、敢试，积极应对和破解发展中的新情况、新问题，努力使工商联工作体制机制更好的适应经济社会发展需要。

（一）探索民营企业参与社会扶贫的新模式。工商联作为民营企业的“娘家”，为民营企业履行社会责任搭建载体，支持民营企业家发扬光彩精神，既有利于民营企业寻找新商机，拓展企业发展新空间，又可推动企业结构调整和转型升级，实现“多赢”格局。工商联要引导民营企业家把回馈社会、造福人民作为应尽义务，通过产业带动、合作开发、教育培训、就业促进、公益捐助等多种形式，积极参与社会扶贫工作，争当先富帮后富、实现共同富裕的践行者。

（二）探索基层商会规范发展的新路径。党的十八届三中全会关于社会组织管理改革的精神，对加强商会管理、探索建立中国特色商会组织提出了新要求。要深入开展商会工作综合调研，加强对社会组织管理制度改革形势下的商会建设研究，就工商联进一步加强商会指导、发挥职能作用等重大问题提出新的思路和举措。要加强行业商会、异地商会、乡镇商会等基层组织的培育力度，延伸服务触角；加大对直属商会的监督、管理、服务和指导力度，切实提高服务能力和水平；指导直属商会依照章程完善内部管理，切实发挥商会作用，激发基层商会活力和抱团发展能力。

（三）研究基层工商联理论建设的新内涵。理论源于实践，又指导实践、推动实践，实践基础上的理论创新，又往往在更高层次上引领和推动实践活动的开展。实践没有止境，理论创新也没有止境。工商联在服务“两个健康”中做出了积极贡献，要加大工商联理论研究，把那些来源于实践、行之有效的经验及时总结和升华为理论，进一步揭示工商联工作的内在规律，丰富其理论内涵，使工商联工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创造性，进而更加有力地发挥其指导实践的作用。

四、坚持把队伍建设作为“第一保障”，努力推动工商联工作有更好发展

工商联队伍是工商联事业改革发展的缔造者。只有把队伍建设作为“第一保障”，工商联事业才能顺势而为、与时俱进，在改革中把握先机，在面对新形势、迎接新挑战中抢占先机，实现长远发展。各级工商联要切实加强队伍建设，为工商联改革发展提供坚强的组织保障。

（一）加强组织建设。选好配强工商联兼职副主席、商会兼职副会长，健全完善兼职副主席、副会长联系制度、轮值工作制度、重点工作参与制度、激励表彰制度，组织他们参与重大政治和社会活动，调动他们支持工商联发展的主动性和积极性。切实加强县级工商联领导班子好、会员发展好、商会建设好、作用发挥好、工作保障好“五好”创建活动，夯实工作根基。抓好会员发展工作，注重会员的代表性、影响力和覆盖面，注重发展企业会员和团体会员，把上规模民营企业和高新技术、成长潜力大的民营企业发展入会，把社会组织管理制度改革后新成立的行业组织吸纳为团体会员，不断优化会员结构。

（二）加强机关建设。以建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的机关干部队伍为目标，加强效能建设，加大干部培养力度，重点培养机关干部的政治把握能力、调查研究能力、群众工作能力和落实推进能力。加快推进信息化建设步伐，充分运用现代信息技术提升服务“两个健康”的科学化水平，扩大对非公有制经济人士的联系面和服务面。加强作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实中央八项规定，扭住“四风”问题不放松，把加强作风建设作为增强干部综合素质的着力点，大兴调查研究之风，深入基层、深入企业扎实开展“转作风〃惠民生”活动和“挂、包、帮”工作，了解非公有制经济人士的思想状况和企业发展情况，帮助困难群众和非公企业办实事、解难事，以良好的工作作风树立新时期工商联的新形象。

二、工商联参与社会管理创新的着力点

中共中央对社会管理创新的高度重视，是和中国国情紧密相联的。在社会转型时期，各种思想相互激荡，利益格局加速调整，社会矛盾比较突出，加强和创新社会管理已成当务之急。而工商联参与社会管理创新的着力点就在于加强对行业商会、基层商会的管理与指导，更加注重发挥行业商会与基层商会的作用。这是因为基层往往是大量社会矛盾产生的源头，基层基础工作是社会管理的重点和难点所在。夯实基层基础工作，从源头化解社会矛盾，是确保社会既充满活力又和谐稳定的重要着力点。

以江苏为例，目前全省各级工商联共组建各种行业组织达1427家，涉及到的行业很多，其组织涉及到的企业或市场就更多。乡镇、街道、异地商会达1522个，基本覆盖全省乡镇和街道。行业组织一般处在基层；特别是乡镇、街道商会直接为基层所服务。工商联要参与社会管理创新，不仅要把这些组织管理好，保证其在法律、法规及政策范围内运作，更要把行业组织、乡镇、街道商会动员起来、发动起来，使这些社会组织真正发挥作用。能否发挥作用的一个重要标志就是这此行业组织、乡镇、街道商会能否在社会转型期，反映来自基层的真实情况，能否反映所联系企业的普遍意见和要求，能否提出解决发生于基层问题的思路，能否协助党和政府及时化解来自于基层的矛盾。解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，避免出现社会管理的“真空”和“盲区”。要发挥行业组织、乡镇、街道商会的作用，工商联应考虑以适当的形式和方法，逐级建立行业组织、乡镇、街道商会工作考核或评估机制。促使已经建立的行业组织、乡镇、街道商会更好地发挥作用。

工商联参与社会管理创新，与已经开展的工作并不矛盾，有些则属于社会管理创新中的一部分。如指导会员企业建立党、团、工会组织、引导会员企业实行厂务公开等，都是社会管理创新的内容。当前则应有意识地加大参与社会管理创新工作的力度，在参与中不断总结和提高。进一步引导非公有制企业建立党、团、工会组织，在已建工会的非公有制企业中建立职代会制度和厂务公开制度，推行工资协商制度，大力推进构建和谐劳动关系，使企业劳动关系更加和谐。当前和今后一段时期，党和政府把社会建设摆到了与经济建设同等重要的位置，把加强和创新社会管理摆在更加突出的位置，这是十分及时、十分重要、十分必要的。而在社会管理创新中，协商、协调、会商，寻找利益平衡点应该成为常态，有时甚至不排除利益双方的相互妥协；而“整治”、“命令”、“对抗”等简单粗暴的方法都不利于社会管理创新，也不利于和谐社会的建设。为此需要特别尊重群众意见，倾听群众呼声，把人民群众作为社会管理的主体，绝不可单单视作管理的对象。唯此才能团结和凝聚人心，形成共同的理想、信念和价值取向。而工商联在参与社会管理创新中，更多的是要做了解情况、畅通渠道、反映意见、协调关系、化解矛盾的工作。这在客观上要求工商联不仅要关注较大型的民营企业，更要注重中小及微小型企业。没有较大型的民营企业，工商联难说代表性；离开了广大中小及微小型企业，工商联难有广泛性和基础性。工商联要在党和政府的领导下,以方法创新弥补薄弱环节，以制度创新促进源头治理。配合党和政府创新机制，使社会管理创新更好地付诸实践。创新永远值得敬重。任何领域的创新均非易事，“若无新变，不能代雄”，这虽是就写作而言,但创新需要付出更多的艰辛与劳动无论在哪个领域都是一样的。而社会管理创新的实践与到位，将会极大地促进社会和谐稳定，不仅能使工商联工作更趋活跃，也能更好地促进非公有制经济组织建设、促进非公有制经济组织履行社会责任、促进非公有制经济健康发展。

加强和改进工商联工作要“实打实” 来源：中华工商时报 2011-03-15 打印本页

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《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（即16号文件）充分体现了中共中央、国务院对工商联工作的高度重视，是工商联的一件政治大事。《意见》具有很强的理论性、政策性和针对性，提出了很多新的的理论观点、政策举措和制度安排，既有理论高度又有实际可操作性，是工商联工作在新的历史起点上的纲领性文件。学习贯彻《意见》精神，将作为当前和今后一个时期工商联工作的一个主要任务，当前德阳市主要是从四个方面开展贯彻落实的。

准确把握“三性”统一的基本特征

工商联工作是党的统一战线工作和经济工作的重要内容，具有统战性、经济性、民间性相统一的鲜明特征。加强和改进工商联工作，是巩固和发展壮大爱国统一战线、加强党在非公经济领域领导的需要。统战性主要体现在工商联是党领导的统一战线组织，决定了工商联的政治方向、政治地位和政治功能；经济性主要体现在工商联是由工商界及其人士组成，直接服务于经济建设的大局；从民间性的角度看，随着政府职能转变和行政管理体制改革的逐步深化，工商联在更好地发挥中介作用、强化服务职能方面，有更广阔的舞台，发挥着重要的作用。

在学习贯彻落实《意见》中，我们一是坚持搞好结合。把学习贯彻落实十七届五中全会和德阳市委六届七次全会精神，与中发[2010]16号文件精神结合起来，围绕全面实现“十二五”时期经济社会发展目标任务来贯彻落实，才能推动新形势下工商联工作上新台阶。二是切实加强领导。我们要求各级工商联以强烈的责任感和使命感，把学习宣传和深入贯彻中发[2010]16号精神，作为一项重要政治任务和长期任务来抓，精心组织，狠抓落实，掀起学习贯彻中发„2010‟16号文件精神的热潮，在重点学什么、怎么学和解决什么问题上做到有布置、有检查、有落实。

抓紧部署，认真研究贯彻落实的思路和措施。

根据市工商联党组和领导班子的统一安排，在初步学习的基础上，进一步加大学习宣传和贯彻落实的力度。一是党组和领导班子带头学习，突出抓好工商联中心组学习，对文件精神逐字逐句、逐段逐条地进行深入研究和领会，以自身的学习，带动各级工商联、商会组织和广大会员企业搞好学习贯彻。市工商联机关还就《意见》的主要精神编发2期《简报》，在总商会网站开辟了学习专栏。二是通过举办培训班、座谈会等形式，进行专题辅导、以会代训、相互交流，加大对文件精神的宣传解读。三是切实抓好工商联机关干部对文件内容的学习和掌握。各处室根据自身特点和工作实际，进一步明确职责和工作范围，找准位置，把握标准，明确分工，切实担负起在贯彻落实文件精神中的职责。还要求，各县级工商联和行业商会要充分听取、广泛收集、系统整理非公企业和非公经济人士的利益诉求，并有针对性地、负责任地向党和政府提出相关意见建议，用好、用足《意见》提出的各项方针政策。

深入调研，贯彻落实16号文件精神

目前，德阳市工商联已积极争取本级党委、政府的重视，将学习贯彻《意见》列入党委常委会和政府常务会议议题，已代拟完成市委、市政府关于贯彻16号文件的意见，并有明显的突破。

如明确提出工商联是非公有制经济人士思想政治工作的责任单位；负责在非公有制经济人士中开展中国特色社会主义建设者的评选表彰活动和非公有制经济人士的综合评价工作；做好非公有制企业和非公有制经济代表人士在评选党代表、劳动模范、优秀民营企业家及其他重要社会荣誉的推荐和审核工作；工商联要参与涉及非公有制经济市场环境、政策环境、法制环境、社会环境的相关政策、法律法规的制定和贯彻执行；建立相关重要经济决策充分征询和听取工商联及非公有制经济人士意见的制度；与非公有制经济发展相关的党政部门年终测评时，应通过工商联组织非公有制企业进行评议；工商联负责人可在中小企业局领导机构中兼任副职；加强对外交流合作平台建设，市贸促会并入工商联；健全工商联与人民法院、人民检察院和政府有关行政执法部门的联系机制；加强非公有制企业人才队伍建设和培训工作，做好非公有制企业的职称评定工作；探索委托、授权、买断政府部分服务的模式；设立“非公有制经济服务中心”，搭建为非公有制企业提供法律、维权、投融资、技术、人才、职称评定、出入境初审等方面服务的平台等。

突破制约工商联工作的瓶颈问题

加强和改进新形势下工商联工作，必须坚持改革创新精神，开拓进取，重点突破制约工商联工作的瓶颈问题。

一是抓住《意见》颁发的重要契机，坚持面向企业，增强工作的层次性、针对性和实效性，把加强县级工商联建设作为自身建设的重中之重，推动县级工商联建设。根据《中华全国工商业联合会章程》的有关规定并结合实际，积极做好全市工商联换届前的组织筹备及实施工作，完成新老交接。特别是通过换届，吸收新的优秀民营企业代表人士进入工商联队伍；

二是要认真开展调查研究，参政议政。2010年，我会围绕民营企业发展方式转变，结构调整建言献策，先后就“进一步落实发展政策，扶持中小企业发展”及“重视医药、建材、机械等行业结构调整中的突出问题”等向市委、市政府提出建议，为我市制定“十二五规划”中非公有制经济发展提供了依据。关于《2010年德阳市民营经济发展现状的调查报告》等，引起市委、政府的高度重视；

三是在加强自身建设上下工夫。在谋划今年的工作思路上，努力创新工作举措和载体，使工商联工作在贯彻落实《意见》精神、服务民营经济的过程中，要及时发现新情况、新问题，提出解决办法，努力把解决问题的有效做法变成长效机制，把抓落实的过程变成工作创新的过程，推动工商联工作在新的历史起点上开创新局面，在促进全市经济、社会实现科学发展上发挥出更大的作用。

2011年是“十二五”规划开局之年，“打铁还须自身硬”。工商联既需要得到党委、政府更多的指导和支持，更需要充分发挥职能，以改革创新精神加强工商联自身建设。我们要以省委“高位求进、加快发展”的基本思路，切实把工作重心放在“促增长、调结构、转方式”上来，为更好地完成“十二五”规划开局之年开好头，起好步做贡献。

充分发挥工商联在政府管理和服务非公经济发展中的助手作用

来源：中华工商时报 2010-12-21 打印本页

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改革开放以来，随着非公有制经济的迅速发展和工商联商会职能的逐步发挥，各级政府日益重视发挥工商联的独特作用。2005年，国务院出台的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》指出，要充分发挥各级工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用。在此基础上，这次《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（以下简称《意见》）增加了充分发挥工商联在政府服务非公有制经济中的助手作用的内容，既表明了我们党对非公有制企业市场主体地位的认识深化，体现了政府加快转变职能、建设服务型政府的客观要求，强调了做好服务对于顺应非公有制经济人士的期待、增强工商联凝聚力和影响力的重要意义。

近年来，各级工商联组织协助政府管理和服务非公有制经济方面积极探索、开拓创新，做了大量有益工作，得到了各级党委、政府的高度评价。协助政府做好促进非公有制经济发展的决策，通过参与政府重要会议和政策法规文件的调研起草，以议案、提案、调研报告等形式，及时将非公有制经济发展过程中面临的突出困难和问题反映到政府有关部门，为改善非公有制经济发展环境积极建言献策；协助政府改进对非公有制企业经营活动的引导和管理，积极引导企业学习贯彻党和国家的方针政策和法律法规，加强普法宣传工作，推进企业诚信体系建设，配合政府有关部门做好监督检查工作；协助政府健全中小企业社会服务体系，充分发挥商会职能，牵头成立贷款担保公司或担保基金，开展科技进步奖评选表彰，开展区域经贸交流，组织会员赴境外考察培训和参加会展；推动非公有制企业构建和谐劳动关系，成立非公有制企业维权投诉机构，与有关部门联合出台维权文件，会同仲裁机构调解企业民商事纠纷，为企业提供法律援助；推进行业组织的改革发展，开展行业发展与政策研究，组建行业商会，提高商会服务水平。

充分发挥工商联在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，是当前促进政府职能转变、完善社会主义市场经济体制的客观需要。《意见》强调，各级政府要按照党和国家关于工商联工作的方针政策，加强对工商联工作的指导和支持，切实为发挥工商联的助手作用创造必要的条件。建立相关重要经济决策委托工商联征询非公有制经济人士意见制度，对涉及非公有制经济发展、区域经济发展、行业政策决策等相关决策，委托工商联通过组织召开征询意见座谈会等形式，充分听取非公有制经济人士的意见和建议。要吸收工商联参加促进非公有制经济和中小企业发展工作的领导机构和协调机制，注重发挥工商联参政议政、民主监督的优势，形成工作合力，不断推动非公有制经济科学发展的能力和水平。与非公有制经济发展有关的政府部门要加强同工商联的联系和业务协作，及时、定期向工商联通报有关重要信息。要通过业务委托、财政补助等方式，支持工商联参与中小企业服务体系建设。