在企业和谐中收获幸福

在企业和谐中收获幸福（精选13篇）

1.在企业和谐中收获幸福 篇一

在耕耘中收获幸福

教育家蔡元培先生说过：“要有良好的社会，必先有良好的个人；要有良好的个人，必先有良好的教育。”推而广之，要有良好的教育，必先有优秀的教师。以此教育对社会的重要性也就造就了教师职业的特殊性。网络、报刊、新闻各种媒体宣传和赞颂老师的素材随处可见，往往教师的被贴上“无私奉献”“蜡烛成灰泪始干”“春蚕到死丝方尽”“无欲无求”“循规蹈矩的典范”的标签。教育事业是需要无私的奉献，但是，这种奉献如果要以牺牲自己的健康或置自己的家庭于不顾为代价，如果满面灰色、死气沉沉、没有快乐和幸福感，那就需要教师思考人生价值幸福点在何处？我说，教师要在平凡的耕耘中收获属于自己的幸福。

一、什么是教师的幸福

幸福就是来自于一个人对需求获得满足后的感受，是人对特定外界环境感受的心理定位。而我们教师的幸福感与教师对社会环境的认识、自己的需求目标和心理定位有着密切的关系。在当前充满诱惑的市场经济社会里，一个平凡的教师要感受到幸福，就必须要具有职业的幸福感。当然在经济社会的冲蚀下，教育的确遇到不少新问题，饱含了学生的泪水与教师的汗水，教育改革在探索中前行，在这变革的过程中老师遇到了各种困惑，但是，我们不能因为困惑而迷失追逐教育幸福的方向，其实幸福就在我们课堂教学的点点滴滴。教师的幸福来自学生的每一份作业，来自每个学生的一点点进步，来自每个学生脸上灿烂的笑容；幸福来自课堂的平静和悦，教师的“教”和学生的“学”淡定中达到和谐；幸福来自老师和学生们的生命一起成长的，学生知识上的增长，能力的提高，人格上的启迪；幸福来自于学生把心中的秘密告诉你时对你的信赖，单纯的人与人之间的信赖往往产生美妙的境界。所以说，幸福来自老师辛勤耕耘教学生活中。

二、如何在耕耘中收获幸福

有的教师认为，现在教育压力这么大，哪里会与幸福可言？其实，幸福的意义并不在于压力的大小，无论外界给予你怎样的压力，都无法阻挡你心中对幸福感觉，那么教师如何在平淡的教育工作中收获幸福？

1、琐碎中体味幸福

教师的工作是一个琐碎而平凡的职业。清晨，当我迎着朝阳，走进校门，一张张朝气蓬勃的笑脸，一声声亲切的问候就萦绕在耳边。“老师好！老师早！”从操场到教学楼，从走廊到教室，从教室到办公室……到处都能听见问候声。

走在操场上，身边的学生会向我问好，我也向学生们问好，学生尊敬老师，老师同样尊重学生，老师心情愉快，学生也同样高兴，于是一天的美好心情由此开始。我置身在一群孩子的生活圈里，时常有年轻好多岁的感觉，学生的举手投足是那么的熟悉而亲切，这种感觉时常让我幸福的笑出声音来。

上课铃声响了，推开教室的门，学生会起立齐声向我问好，一种幸福感从心底油然而生，每天督促学生养成良好的行为习惯，对犯错误的理解并教育他们，学生会认真的接受批评教育并认真改正。教育的成功让我体验到幸福。

走进教室，踏上三尺讲台，看到学生们求知质疑的眼神，内心就会涌起无限激情。学生大胆地质疑探究试一试、做一做，合作探究学习成为学生学习习惯。学生创新的火花在碰撞中闪烁出智慧的灵光，在求知的道路上茁壮的成长，此时此刻，我沉醉于授业解惑的幸福之中。

因此，教师工作是琐碎的，也是幸福和快乐的。相对一掷千金的富豪、前呼后拥的权贵，教师是清贫的、寒酸的、无奈的。但是教师天天与纯真无邪的孩子生活在一起获得的幸福，又是许多其他工作行业所无法比的。

2、教育教学中修炼幸福

教师教学的修炼，其实是教师的一种内在精神活动，是教师实现自我提升、自我完善的基本途径。用心体悟教育魅力的教师，才能真正通过修炼，感悟教育的真情与真谛，收获“教育人生”的幸福与快乐。

教师要修炼自己的教育风格。所谓教学风格，具有代表性的说法，通常是指教师在长期教学实践中逐步形成的、富有成效的一贯的教学观点和教学技巧的独特结合和表现，是教学艺术个性化的稳定状态的标志。教师的“教学风格”是教师的教育生命，是教师的生存之本。例如对善讲的老师来说，不要非得学习魏书生，完全可以多讲，讲生动，讲得深入浅出，讲得学生津津有味，听了还想听；擅长辅导学生的老师，就带着学生发表作文、参加奥数、参加绘画大赛、参加电脑作品大赛获奖等方面多下工夫。哲学家罗索说；“须知参差多态，乃是幸福的本源。”教育的魅力与教师的幸福也许就在这儿吧！

教师风格还包括自己的儒雅风度。作为教师的外在形象特质——儒雅风度，儒雅，就是高尚雅致，表现受过良好教养的高尚举止或情趣。教师对学生的影响不仅仅是知识，更重要的是教学生学会做人。传授知识可以通过备课、讲课、考试等各种教育形式来完成，而教学生做人，培养学生良好的道德品质，就要求教师要有高尚的人格，通过身教，去感染学生，春风化雨，润物无声影响每一位学生。教师优良的作风、美好的形象可能是学生的楷模，对学生是一种无形、无声的良好教育。这样的儒雅风范体现了教师的形象魅力与内在气质，自然会赢得学生与家长的尊重，成为教师幸福的源头之一。也是作为一名教师的最终追求“桃李满天下”的幸福人生目标。

3、读书中汲取幸福

我们经常听到这样一句话，要给学生一杯水，自己必须先有源源不断的活水。这就要求我们不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。教师的专业知识是教书育人的资本，是让学生“亲其师，信其道”统领学生精神世界幸福感之根本。渊博的知识满足学生的求知欲，看到一个个从疑惑的眼神变得明亮，心底是不是会涌起无限的幸福感。读书也是适应现代社会科技不断发展的需要，因此，教师要具有精深的专业知识，才能在课堂上展示自己的个性，才能以教书传知，育人感人。这就要求我们教师应该通过大量阅读各种书籍、不断学习教育科学理论知识，通过自己创造性的劳动充分提高教育教学的效果。这一过程中，可以让教师不断体验到成长的自豪感和幸福感。还会帮助教师确立自己的教育信念。教育信念将会成为支配行为的内驱力，就会成为生活、工作的内在动力和自觉愉快的追求。

教师不能深陷在课堂教学的忙碌之中，要上好一堂课不只是教学经验的积累，更需要教师充分调动一切丰富的知识内涵服务于课堂，这样才是具有活力的课堂，你才感觉到幸福和快乐。如果一个老师只有课本知识，没有办法通过自己渊博的知识和智慧的人格魅力从内心去感染学生，那么课堂是死气沉沉毫无幸福可言。读书是学习之本，是立教之根、是生存之道，也是教师创造属于自己的幸福的精神家园的源泉。

4、反思中体会幸福

如果一个只满足于获得经验而不对经验进行深入的反思，那么，即使是有20年的教学经验教师，也只是教学工作的20次简单的重复，因此善于从经验反思中吸取教益，否则永远只能停留在一个枯燥无味的毫无新意的职业倦怠中。现在网络的发展，为反思交流提供了一个交互的平台，把自己的感受写到自己的QQ空间、博客、教师网校平台中，与更多的同道中人一起分享，从中体会到这种展示自我自豪感，不断反思体会自我成长的快乐和幸福感，其中收获的幸福是不能用语言来表达的。

教师的幸福需要在幸勤的耕耘过程中细心的体味，如果能够坦然面对自己教育事业中平凡和琐碎，那么将会收获更多的幸福。

作者：李红燕 单位：平罗四中 联系电话：***

在耕耘中收获幸福

作者：李红燕 单位：平罗县第四中学 联系电话：***

2.在企业和谐中收获幸福 篇二

一、构建和谐企业与工会工作的内在联系

构建和谐企业就是要使工会工作服从、服务于企业生存和发展的目标, 把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。工会工作的作用体现在以人为本、形式灵活、方法多样, 在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励的功能。

二、工会在企业和谐建设中的重要作用

1. 工会工作能够增强职工的归属感, 凝聚职工队伍。

工会工作的维权、教育、参与、建设等职能, 在于提高职工综合素质, 使企业文化建设具有广泛的基础, 既是工会工作独特的组织优势, 也是企业文化建设的内容。工会不仅要树立“群众利益无小事”的观念, 又要做职工群众的贴心人, 充分调动自己的能力去维护广大职工的工作积极性和创造性, 努力将“群众利益无小事”的思想落到实处, 切实履行工会的援助职能、培训职能、指导职能等工作。工会还要积极下基层, 体察民情, 了解工人的工作环境和生活状况, 从而更好的实施送温暖工程, 为其排忧解难。通过工会的介入, 员工才能对企业有着强烈的归属感和认同感, 为企业创造更多价值。工会是由广大工人阶级组成的群众组织, 具有强大的号召力和凝聚力, 应该充分利用工会的组织优势, 激发其对和谐企业构建产生的能动作用。

2. 工会工作具有教育引导作用。

工会在企业的日常运营过程中起着教育和引导职工的作用, 不仅经常开展一些与文明单位创建、学习型组织打造息息相关的活动, 来提高员工的综合能力和素质, 同时也通过内容丰富、形式多样的媒介使职工工作生活不再单一。工会在实践中作用非常多:工会可以根据职工的特点和喜好开展风格迥异的文体活动, 使得职工在工作的同时精神世界得以充实, 并有助于加强队伍建设, 凝聚人心, 使得职工树立良好的团队观念。工会活动还能够使得企业能够深化文化建设, 创造文化氛围, 使得企业朝着文化企业的方向发展, 并切切实实增强队伍的凝聚力。工会在对职工进行教育的时候, 应当培养和引领职工树立大局意识, 使得职工能够自觉自愿地维护企业的利益的同时, 将自身诉求通过正常的渠道反映出来, 运用合理、合法的方式和平地将问题解决, 从而实现自身的利益。工会应当将工作重点放在职工之家的建设上, 通过对职工之家的建设, 充分发挥其家的作用。从而让职工在家的环境中学习和生活。工会还肩负着形势教育的职能, 在引导和教育职工的同时, 运用走访、问卷等多种形式开展职工的形势教育课程, 对群众进行政策的宣传和教育, 真正将政策深入人心。工会必须把握好对职工“四观”的引导, 使得职工能够树立正确的价值观、荣誉观、择业观以及劳动观, 并全心全意为企业服务, 真正做到干一行、钻一行、精一行。切实加强对员工的技能培训, 并为其提供创业的服务和平台, 通过内、外培训相结合的模式提供员工综合能力。

3. 工会工作可以发挥民主监督作用。

第一步是要切实发挥好职工代表大会等会议的作用, 使得职工代表切切实实能够代表职工的利益, 站在职工的立场上提出诉求。第二步是要切实发挥干部的作用, 使其真正服务好职工。一方面是要加强干部队伍建设, 使得干部与群众的关系良好;另一方面则是要从观念上更新干部的思想, 要让干部具有公仆意识, 切切实实站在职工立场上考虑问题。第三步是要切实发挥工会的民主监督作用。无论是企业的重大决策、还是与职工利益密切相关的问题, 如评先进、评职称等, 都要在工会的监督下进行公开, 让员工获得应有的知晓权。只有公开和监督并存, 才能够真正推动企业朝着规范化建设的方向发展。

4. 工会工作具有思想政治上的优势。

企业要做到可持续发展, 必须要确保发展进程的稳定性, 在稳定的基础上不断进步。企业若想在竞争中占有一席优势, 必须要不断保持先进性, 提高企业竞争力, 从而使得企业能够有足够的综合实力能够与其他企业相抗衡。深化改革在提高企业竞争力中的作用不容小觑, 只有维护企业内部的稳定, 才能促使企业进行深化改革, 推动企业朝着稳中求进的方向发展, 使企业立于不败之地。因此需要每一名职工都具有稳定的意识, 从我做起, 从自身做起, 真正履行好维稳责任。工会组织此时可以发挥其在思想政治工作方面的优势, 与群众心连着心, 做好企业与职工之间的传声筒, 切实将职工的诉求反映上去, 并在自身能力允许的情况下, 积极为职工解决问题。对于一些无法及时解决的难题, 也应当向群众反映真实情况, 并耐心解释, 取得职工的理解。

三、结语

3.在企业和谐中收获幸福 篇三

关键词： 数学课堂 和谐教学 师生关系

和谐就是指对立的事物之间相辅相成、相互合作、互利互惠、互促互补、共同发展。这是和谐发展观的基本观点。只有事物或现象各方面的协调、配合与多样性的统一，才算是真善美的统一，这是事物最佳的表现形态，也是一切美好事物的共同形态。和谐课堂，即课堂教学中，师生关系平等，教学过程中教学方法、手段的运用等呈现出协调、配合与多样性的统一。学生自觉进入学习状态，从而使学生学习兴趣得以提高，潜能得以发掘，能力得以锻炼，个性得以优化。

一、和谐的师生关系能促进学生的健康成长

在数学教学中，教学《相似三角形的应用》时，要求学生用阴影测量旗杆的高度。以往的教学过程就是学生在课堂上提出测量方案，再由学生通过计算得出数值。我想改变陈旧的教学方式，上一节室外课，让学生实实在在地亲历如何测量旗杆的高度，让学生扎扎实实地掌握知识、运用知识。我提前一天布置任务：（1）各小组要有测量方案，（2）要准备测量工具，（3）组员分工要明确，（4）测量方案尽可能多，（5）测量方案以能操作能实施为原则。第二天准备上课时，我突然发现有一个成绩平平而且经常捣乱的男生竟然带来了一个照相机，职业的敏感告诉我一定要制止这种现象和行为。经过严厉询问才知道，原来这位男生打算让一名同学与旗杆合影，然后通过同学的身高、照片上的身高、照片上的旗杆的高度进行计算，通过正比例计算得出旗杆的实际高度。听了他的阐述，我先是一惊，大力表扬了他的想法并鼓励他出色地完成任务，然后我陷入深深反思：自己想改变陈旧的教学方式，却还被陈旧的教育思想紧紧束缚，我的思想又在禁锢学生的思想，这样的课堂怎能和谐呢？

从这节课以后，这个同学变得异常活跃，他对事物独特的思维能力、创新能力被最大限度地挖掘出来，数学成绩一路攀升，综合成绩扶摇直上，当年的中考成绩在学校名列前茅。

教学相长，这是和谐课堂的直接体现。从这节课，我懂得了和谐的课堂必须有和谐的师生关系作保障；和谐的课堂必须以尊重学生为前提；和谐的课堂能促进学生健康成长；和谐的课堂能改变学生的学习观，甚至是人生观。

二、教师主导与学生主体的和谐能让学生的智慧生根发芽

我们习惯把学生分为学优生、中等生和学困生，其实每个学生的眼睛里都流动着智慧的光芒，每个学生的言行中都流露出对知识的向往。苏霍姆林斯基指出：“学生的心灵深处存在着使自己成为发现者、研究者、探索者的固有需要。”因此，培养学生的探究精神，首先必须注重学生独立精神的培养，教师要由讲授者变为教学活动的组织者、指导者和参与者，尽量给学生多一些思考时间，多一些活动空间，多一些表现自我的机会，多一些尝试成功的喜悦，使课堂教学真正成为学生自主活动和探索的天地。

一是给学生多创造合作学习的机会，使学生通过合作学习激发学生学习兴趣，扩大参与面，提高参与度。如：在统计知识的社会调查中，将全班学生分为几个小组，让他们收集人均住房面积及人均收入的数据，然后在课堂上交流、汇报、分析解决问题。这种开放性学习为学生提供了合作学习的机会，让学生充分体现学习的自觉性和创造性。二是给学生创造成功的机会，激发学生在教学中享受成功的喜悦，以饱满的热情参与到学习中。如：提问题时，难度大的让优秀学生回答，有点难度的问题让中等生回答，较容易的让“学困生”回答，不同程度的学生都有表现自我的机会，都会尝到成功的喜悦，从而乐于参与到教学中。三是在教学过程中注重及时评价，鼓励学生自主参与。课堂教学中实施评价机制，充分发挥了学生的主体作用。利用教师评价学生、学生评价学生、学生自我评价，不仅促进了学生自主学习、主动探索，而且促进了学生多种思维能力的发展。同时有利于教师及时调控，提高教学效率。

多年的教学使我的感触太多，要创造和谐课堂，教师是主导。教师必须精心设计课堂的每一个环节，预设课堂上可能出现的种种问题。课堂上最大限度地把时间留给学生，给他们充分思考充分表现的机会，用赏识的眼光看待他们的点滴变化。这样，学生的智慧一定会闪现灵光，一定会生根发芽。

三、智力因素与非智力因素的和谐发展能帮助学生重树信心

数学是强调思维的学科。作为教师，我们不仅要关注学生的智力因素，更要关注学生的非智力因素。教师要帮助学生树立信心，激发他们的探索精神，培养他们的学习兴趣和学习毅力。

上学期开学不久，转来一名女生。从衣着看，生活很贫苦；从言谈看，心里很自卑，但是能从眼神中读出她对学习的渴望。数学课上，她的表现有点令人失望：不抬头，不举手，不回答问题，我甚至都接收不到她的眼光。经了解得知，她很自卑，不愿交流，不敢表现，怕出错，怕同学笑话。这已经成了她的心理阴影，笼罩她的内心。我听后很震惊，孩子的心理不健全了，怎能有健全的人格，怎能在学习上有所发展呢？

好几天我的脑子里都是这个孩子，怎么改变她呢？经过反复考虑，我和这个孩子商议决定：老师提问时如果你会，那么把手高高举起；如果不会或者不确定，就把手举得低一些，但是每个问题必须举手。孩子答应了，也按约定做了。慢慢的，课上高举手的次数从一两次到五六次，再到十多次，她的成绩随着高举手次数的增加而上升。孩子的表情越来越淡定，眼神越来越坚定。

智力因素与非智力因素的和谐发展能帮助学生重树信心，能激发学生的学习兴趣，健全学生人格，从而促进学生学习，提高学生的学习成绩。

课堂在和谐中生成，在和谐中发展，在和谐中升华。课堂的自然和谐能让师生多一分理解，多一分尊重，能让教师最大限度唤醒学生的求知欲望，能让学生在不经意中迸发智慧的灵光、收获成长的快乐。

参考文献：

[1]栾谨崇.创新教育与教学模式创新[J].黑龙江教育，2004，10.

[2]金召霞.浅谈数学实验对学生学习数学的重要性[J].中国现代教育装备，2010，（04）.

[3]李斌.数学实验教学的基本设计及其应用[J].辽宁教育，2007，（04）.

[4]陈承伟，谢存德.开展数学实验培养探索精神[J].江西教育，2007，（08）.

4.在企业和谐中收获幸福 篇四

夏末。

抓住暑假的尾巴，我来到小姨家，来到院子里。看见这棵自己精心栽种的龙眼树越发高大，我霎时心花怒放。围着这颗龙眼树乱跑，还唱着自己编的曲儿：

龙眼树，长得快，龙眼树，真高大，龙眼果子挂树上，摘下一咬你就笑哈哈!

我忘了自己已经长大，我忘了旁边还有其他可爱的植物，我也忘了此时是正午。我好似一阵风，一圈一圈地给龙眼树扇风。我唱着唱着，吵醒了在睡午觉的小姨。小姨从房子里走了出来，问：“什么事令你那么高兴呢?”我高兴地对小姨大叫到：“我种的龙眼长成一棵高大的龙眼树了。”小姨笑着地说：“这叫有付出，才有收获。”

树上的龙眼藏在绿叶中若隐若现。阳光透进密叶，照在龙眼上，龙眼像宝石一样点缀着院子。

龙眼熟了。我放好了梯子后，灵敏快速地往上爬。过了一会儿，一棵棵龙眼从树上掉到了小姨的头上，小姨往上一看，发现是我在扔龙眼下来。小姨见了，就拿出篮子，把龙眼拣了起来。过了一会儿，一篮篮龙眼摆上了桌，我和小姨坐在旁边，吃着它那甜甜的果实，再幸福不过了。

5.在爱中收获别样的幸福经典美文 篇五

在爱中收获别样的幸福经典美文

“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来寒风，既然目标是地平线，留给世界的只是背影。我只有挖掘自己灵魂深处的真诚，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情……”这是青年诗人汪国真的一首诗。朴实的语言诠释着我们教师最真诚的情怀,我们用爱与责任在支撑着这无比睿智的人生。然而，教师对学生的爱并不是一件简单的事情。这里没有血缘的纽带，没有生活在一起的相濡以沫，没有爱情之火的熊熊燃烧，有的只是日常琐琐碎碎的鸡毛蒜皮之事。它需要我们教师有无穷无尽的耐心与细致，需要我们有一颗悲天悯人的心，更需要我们用平和的眼光看待生命。冰心说：“情在左手，爱在右手，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”九年的为师历程，也让我深深懂得教育就是爱的事业。九年里，我试图着以平等的尊重和爱心去打开每个学生的心门。因为我知道，每一扇的背后，都是一个不可估量的宇宙，每一扇门的开启，都是一个无法预测的未来。

每一次，当我站在讲台上，我都会发现那是一个浩瀚无比的世界。仍记得那天早晨的阳光特别灿烂，我一走进教室，许鹏程就交给我他捡到的五元钱。由于一直无人认领认领，放学前，我把钱放在了讲台的抽屉。然而，第二天，我却发现那钱不翼而飞了。下午，我给学生上了一堂以诚信为美的班会课，我说：“诚实的心灵比金子更可贵。今天老师把放在抽屉里的钱弄丢了，我希望无心捡到同学能再放回来。”第二天早上，我忐忑不安地打开抽屉，让我惊喜的是，五元钱真的又回来了。我对全班学生说：“昨天一位同学帮老师找回了失去的东西，我感谢他，这位同学不仅找回了五元钱更找回了自己遗失的诚实。”我的话音刚落，全体学生为这位不知名的勇者鼓起了热烈的.掌声。“春风化雨，润物无声。”对学生自尊的呵护，给学生于尊重，让学生真正从心灵深处感化和触动，这才是教育对爱的诠释。

那些天，我久久沉浸在教育的感动里。然而，故事却没有结束。几天后的一个傍晚，我远远地看到我们班的吴玉梅在校门口徘徊。吴玉梅是从贵州来的，父母都在这里打工。她曾告诉我她不是妈妈亲生的，妈妈从没有爱过她。难道今天又被妈妈骂了吗?担心中我赶紧向她走去。她一见到我，眼泪哗地一下子流了出来。“刘老师，我有时头很痛，我妈妈说我可能得了癌症……那五元钱是我拿的，我想给贵州的奶奶打个电话，我想她了……老师，你知道吗，我天天都觉得很害怕……。”抽屉里那静静躺着的五元钱再次从我的脑海闪过，那一刻，我深深地感受到一个孩子面对死亡的恐惧，我更看到了一个孩子在五元钱面前的犹豫和挣扎，眼泪再也止不住地流了下来……我说：“别怕，明天去医院做个检查吧。”她摇了摇头：“妈妈不带我去。”面对她的恐惧和无助，我知道我所能做的只有安慰和帮助。于是，第二天，我带她来到丰利医院，经过一番详细的检查后，医生说没有什么大问题，我们这才相视而笑。回来的路上，她问我：“老师，你会怪我吗?”我说：“当然不会!老师相信你是个诚实的好孩子。”阳光下，我看到灿烂的笑容再次绽放在她的脸庞。阳光中，我也渐渐明白爱其实可以很简单——在孩子无助的时候伸出你的援助之手;在孩子恐惧的时候给她最真诚的安慰……

也许在你们的生活里也常常发生这样一些故事，然而，正是这一个个平凡的故事，让我知道只有火才能点燃火，只有心才能塑造心，只有爱才能让学生在阳光灿烂的日子幸福地成长。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉，”每次读到艾青的这句诗，我总在想：“诗人的情感世界里有着怎样的感动，而这些感动又是怎样化作澎湃的激情?现在我知道，是孩子给了我另一个心心相融的世界，让我从他们的感动中沉淀出对教师这份职业炙热的情感。在他们的感动里我收获着别样的幸福。这幸福飘散在我生病时孩子放在我桌上的菊花茶里;这幸福荡漾在我疲惫时学生一声声深情的问候里;这幸福更积淀在我每天收到的学生的日记里。每一次，在他们潜心相诉的字里行间，我看到了自己的使命，于是我在责任的砝码上再次加重。夜幕里，我更加勤奋，笔耕不辍。树阴下，我耐心地与学生促膝长谈，打开他们一个又一个心结。课堂上我尽情地和学生遨游于知识的海洋，憧憬美好的未来……

我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来寒风，既然目标是地平线，留给世界的只是背影。我只有挖掘自己灵魂深处的真诚，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情。我只能用我最真诚的爱去拥抱每一个学生，把握瞬间的感动，让彼此在感动中收获别样的幸福。

6.在企业和谐中收获幸福 篇六

——回收公司党支部加强党建工作的情况介绍

各位领导、各位同仁：

大家好！

我代表回收公司党支部汇报近几年来党建工作情况。我汇报的题目是《堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥》，汇报中错误和不当之处在所难免，请领导和同志们批评指正。

和谐一词自党的十六大之后，为广大人民群众所耳熟能详，和谐的重要意义不言而喻。具体到利民，具体到利民回收公司来说，构建和谐企业任重道远，对于还没有完全走出生存困境的利民公司来说，构建和谐企业更是迫在眉睫。这几年回收公司党支部根据利民党政的总体工作部署，在党建工作中把构建和谐企业作为一项重要工作内容狠抓落实，也取得了一些成果和经验，为回收公司近几年连年超额完成生产经营任务、各项工作协调发展切实发挥出了党支部的战斗堡垒作用。

构建和谐企业关键在于党支部一班人的团结一心、奋发有为。这些年，回收公司党支部一班人围绕利民公司走出生存困境的战略目标，围绕回收公司做大做强的经营战略，加强理论学习，带头实践“三个代表”重要思想，通过“四好”领导班子创建活动、完善民主生活会、党支部中心组学习、职工民主评议干部等途径，使党支部成员的思想政治素质、管理方法水平、民主作风、表率作用有了显著的提高。工作中不仅能够互相配合、支持，而且涉及到生产经营、人力资源配置、奖金分配、人员提拔等重大问题，都经过党政共同研究决定。同时，支部成员根据生产经营任务重的实际，大多身兼数职，但大家都能以饱满的工作热情、认真负责的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、昂扬的工作斗志，团结协作，奋力将各项工作推向前进，使党支部堡垒的功能在企业的全面建设中不断得到展示和发挥，既为和谐企业建设提供了组织保证，也为和谐企业建设深入推进发挥了先锋模范作用。

构建和谐企业，关键在领导。但领导重视不仅在于自身做出样子，更重要的是通过具体工作制度和措施，将和谐企业建设的各项内容落到实处。在回收公司的加快发展中，党支部是把构建和谐企业建设作为推进企业文化建设的一项重点工作任务狠抓落实的。比如通过形势报告会、各种座谈、交流会，在职工中导入和谐企业的理念，培养职工构建和谐企业的意识，加大和谐企业建设宣传力度，营造和谐企业建设的氛围等等。广大职工通过党支部无限的“创新评优”活动、节假日的文体活动，以及在《回收简报》上畅谈自己对和谐企业建设的认识、体会和建议，并通过文体形式形象地表现出来，表示了“热爱祖国、忠诚企业”的崇高情感，并由此进一步懂得了珍惜岗位、感恩善待、自尊、自重、自强的重要意义。因而在回收公司这样一个大家庭里，这几年各种上访的事特别少，各种违法犯罪的事没有发生，而“助学捐款”不仅党员带头，全体职工一齐上阵，整个职工队伍稳定，人人要求上进，形成了心齐、气顺、风正、干劲大、热情高、生产经营好的生动局面。我们从内心里感到和谐企业建设发挥了不可替代的作用。

构建和谐企业，党员的先锋模范作用的发挥是积极的因素。我们回收党支部共有三个党小组，20名党员，然而一名党员就是一面旗帜。党支部以保持共产党员先进性教育为契机，按照建立先进性长效机制的要求，进一步完善基层党小组的工作制度和对党员的管理制度，使全体党员不仅在生产经营中学先锋做模范，而且在和谐企业建设中做表率、立新功，并且在党员、群众“一帮一”活动中进一步体现出了党的先进性。比如党支部在几十名写入党申请书的职工中选出10名符合培养条件的职工群众，列入党群“一帮一”对象，并且签订“一帮一”责任书，对“一帮一”之间的义务、责任和要求以文件的形式下发。这样参加“一帮一”的党员不仅自觉发挥模范作用，而且还定期找结对对象谈心、交心，提高入党申请人的思想觉悟，端正入党动机，更重要的是因为“一帮一”使党群关系更加密切，员工之间的合作更加和谐，从而使和谐企业建设的各项工作得到有力的落实，增强了党的战斗力、党支部的凝聚力。“一帮一”既是党建工作的创新之举，也是和谐企业建设的成功实践。

构建和谐企业建设，落实职工的民主权利是重要保障。我们在推进和谐企业建设中，党支部始终把维护职工利益、心为民所系、权为民所用、利为民所谋作为工作的出发点和落脚点。一方面在政治上保证职工在企业中的主人翁地位，积极让职工行使民主参与、民主监督和民主管理的权利，使职工真正知厂情、议厂事、参厂政；另一方面把发展成果惠及全体职工，不仅公司给职工的各种待遇不打折扣的回报给职工，而且尽可能的改善职工的工作、作业环境，力所能及地提高职工的福利待遇，真心实意地把职工的根本利益实现好、维护好、发展好，并且把关心职工的各项工作做细、做实，对困境职工及时把党的温暖送到他们的心坎上，从而使蕴藏在职工群众中的积极性和创造性得到了不断展示和发挥，促进和推动了回收公司“环保、和谐、节约型”企业建设。

构建和谐企业建设，还要注重以创建文明单位、文明班组为主要形式，将和谐企业建设渗透到企业全面建设的各个方面。近几年来，我们建立健全了文明单位和文明班组建设10多项规章制度，基层90%以上的单位建成了文明单位，80%以上的班组建成文明班组。党支部还通过加强普法工作，加大对主要法律条文《宪法》、《安全生产法》、《经济合同法》、《信访条例》等的宣传教育，巩固了文明单位和文明班组创

建成果，职工队伍学法、懂法、守法的意识进一步增加，因而保持了企业的稳定，职工队伍的稳定，促进了和谐，推动了企业的全面建设，使回收公司“三个文明”建设协调发展、共同进步、不断深入。近几年来，回收公司和回收公司党支部多次被上级单位和党委评为先进集体和先进党支部。

各位领导、同志们，发挥党支部的战斗堡垒作用是永恒的任务，而堡垒作用如何在构建和谐企业中得到充分发挥却是新的课题。回收公司党支部只是做了一些考试，虽有一些心得，也取得了一些成果，但与先进的兄弟单位比，与新形势创新党建工作的需要比，与各级领导对回收公司党支部的期望比，还有不少差距和不足，我们将借这次经验交流会的东风，学习兄弟单位的先进经验，进一步探索构建和谐企业建设的新路子，在利民党政工的正确领导下，我们坚信一定会取得新的成果，积累新的经验，为利民尽快走出生存困境做出我们应有的贡献。

我的发言完了，谢谢大家！

回收公司党支部

7.在企业和谐中收获幸福 篇七

和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中, 工会组织有着良好的群众优势。因此, 工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求, 发挥优势, 通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强, 家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观, 为让职工了解和掌握这些企业文化理念, 工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动, 并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊, 定期更换内容, 宣传企业的形势任务等, 使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间, 积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动, 满足职工的文化精神需求。同时, 我们还加大了对文体设施的投入, 建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所, 丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势, 利用业余时间开展文体活动, 不仅培养了职工良好的生活方式, 也进一步增强了职工的集体感, 在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育活动。围绕社会主义荣辱观、六观教育, 及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育活动, 并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评, 提高了职工的荣辱观, 增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识, 从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局, 树立知难而进、积极向上的信心和勇气, 为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

二、建立健全企业工会组织体系, 增强工会组织的凝聚力和影响力

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先, 按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定, 在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会, 形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建, 实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次, 在健全组织体系的同时, 要发挥基层工会干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效, 德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来, 为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三, 要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制, 注重体现企业工会的优势和特色, 发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权, 这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则, 以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、认真履行参政议政职能, 推进企业民主化管理进程

工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现, 是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会, 我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会, 从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商, 签订和监督集体劳动合同的履行, 维护职工合法权益。三是落实企务公开制度, 在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题, 推行工资集体协商工作, 确保职工工资的增长与经济增长同步, 站在构建和谐社会的高度, 逐步在企业中建立正常工资增长机制, 加强工资协商工作的规范化运作。

四、不断丰富企业精神的内涵, 积极参与企业文化建设

8.在企业和谐中收获幸福 篇八

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 作者：王时卫

来源：《新一代·上半月》2011年第01期

工会工作的实践告诉我们。工会组织要在改革开放的新形势下发展进步，就必须始终代表广大职工的根本利益，不断强化工会组织的作用。要建设和谐社会离不开建设和谐企业这个基础，企业作为社会的一个重要细胞。只有成为和谐的企业，才会有和谐的社会。

在当今市场经济的环境下。在经济的发展面临着多元化和激烈化的背景下，我们的企业所面临的各种挑战是巨大的，这种挑战主要是来自两个方面。一是外部的，这就是激烈的市场竞争；二是来自企业内部的，这就是企业为了应对外部的竞争而采取的各种改革，这样的改革必然会带来企业内部的动荡和不安。作为工人阶级的群众组织，工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。工会是共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中。工会有着不可替代的作用。这是工会组织的地位所决定的，也是其性质和特点所决定的，其主要是发挥好以下两个作用：

一、维权作用

工会组织作为职工群众的一个组织，竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点，也是工会在党和国家大局中发挥作用的重要途径，在当前的企业改革和改制中，各种利益关系、劳动关系、分配关系和组织关系日趋复杂化和多样化，各种利益矛盾特别是劳动关系矛盾凸现。而建设和谐企业的核心就是要理顺这些关系，使各种矛盾降到最小的程度，使企业的各种关系和谐。依法维护职工的合法权益，是工会组织强化维护职能的一项重要任务。工会干部要学习有关文件。吃透精神，做到心中有数。结合企业实际和广大职工意愿及合理要求，依法提出有理有据的意见和建议。使最终的方案符合企业实际，符合大多数职工的利益，做到公正、合理，又不能损伤职工的切身利益。力求从政策的源头上进行有效维护。坚持维护生产一线职工的分配利益。近年来，企业分配政策向有关突出贡献的技术管理和销售岗位倾斜。有效地调动了这部分职工的积极性。但这些倾斜政策没有在长期从事生产一线劳动的熟练技术工人身上得到充分体现。掌握先进操作技能的生产工人经过长期的实践磨练和刻苦钻研，都有自己的技术特长和绝活，他们加工的产品质量好效率高，是维持企业产品名牌形象的中坚力量，同样是企业宝贵的人力资源财富。本着职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长和实事求是、公平，公正的原则。就工资分配制度，分配形式，工资收入水平、支付办法等主要事项与行政沟通协商，提出切合企业实际和大多数职工认可的协商方案，工会组织要在企业的劳动用工分配制度改革中认真做好调查研究，时刻把职工利益和企业的发展放在心上。为改革建言献策，切实保障生产一线技术工人的分配权益和经济利益，真正激发起职工最大的技术潜能。

龙源期刊网 http://.cn要建立劳动争议纠纷的预测、预警制度。工会干部应坚持深入基层，及时了解掌握职工的反映和存在的问题，增强敏锐性，善于发现问题，及时解决变被动应付为主动预防，争取把矛盾争议化解在基层，在企业内部妥善解决、维护好职工的利益，稳定职工队伍，稳定大局。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。在这一过程中，工会必须全力做好维护职工群众合法权益的工作，努力促进各种关系的和谐和稳定。工会只有发挥好了这种维权作用，才能把群众的合理要求表达出来，真正成为企业和职工群众之间的桥梁和纽带。起到协调作用，减少矛盾，化解矛盾，使工会组织在建设和谐企业的过程中真正的发挥作用，作出贡献，并使工会组织的吸引力得到提高。

二、教育作用

劳动关系是社会最基础的关系之一，构建和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系，工会依法履行基本职责。保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要。从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识。组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才，增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，而工会作为一个群众组织，具有广泛的群众性，在群众中具有一定的号召力和影响力。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的企业更加“充满活力”。因此，在建设和谐企业过程中，要重视和发挥工会在职工思想政治工作中的作用，通过工会组织，正确引导，化解矛盾。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识，组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才。增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，增加就业机会，提高职工收入水平，维护和保障职工的经济利益。

9.和谐理念在企业文化建设中的运用 篇九

和谐理念在企业文化建设中的运用

——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐

企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念，就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果，敢于营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。

本文所要论述的就是在把握人的共性要求，尊重人的文化差异为切入点，以营造员工和管理环境的和谐为途径，着重阐释“和谐理念”在企业文化构建中作用，尝试并探索如何秉持集团公司总部企业文化核心内涵的前提下，切实适应当地文化背景，从而在文化上保障分支机构持续健康地发展。

一、以人为本，尊重员工文化差异，善于利用文化价值观为企业服务

1、以人为本，最起码的就是要从人的本性需求出发来做好管理工作。

只要抓住了人的本性需求，事实上就抓住了管理的命门，这是管理最起码切入点。人的共性要求无外乎就是要求生存和发展，考虑到人性需要的不同层次，首先要从满足最低层次的生理需求和安全需求入手。比如对下属公司进行费用测算时，特别是销售终端，就要将维持所属公司最基本的房租、水电等费用经过测算后按时足额核拨；比如对各级管理人员的薪酬，就要按劳动法规建立了以当地政府公布的合法合规的薪酬制度。

2、尊重员工就是要尊重员工的文化差异

以人为本就是要尊重员工，尊重员工的前提就是承认人的多样性和差异性，而员工行为及心理的多样性、差异性无不与其文化背景息息相关。因此公司必须要充分了解、认知甚至熟悉当地的文化风俗习惯，只有这样才能真正的搞好自身企业的文化建设。比如福建闽南一带到了中秋节都有“搏饼”的习俗，并且中秋节比春节还热闹，作为一家在当地的企业，如果不能很好地认识到这一点，当公司所在地周围企业员工“搏饼”声不绝于耳的时候，你企业的员工只会从心底里认为是企业割断了这种风俗文化的传承。再拿广东春节后上班的“利是”现象，就是上司在节后上班的第一天要给下属红包，很多公司在节后第一天都会在公司门口和写字楼大堂给下属发“利是”。如果在这种文化背景下的当地企业没有按此常规运作，你企业的员工还是多少会有想法的。“利是”的发放这并不是钱多与钱少的问题，哪怕就是隔了几天以后，再发一定等额数量的钱，效果也不能是同日而语的，因为这是一个支付方式是否符合当地文化习俗的问题，因为当地企业的员工“好的就是这一口”。

3、要善于利用当地文化价值观为企业服务

任何一种正在传承的文化肯定有其独特的价值。就拿闽南歌曲来讲，且不说闽南歌曲中保留了很多上古的发音，最重要的是闽南歌曲的大部分歌词有励志的作用，这此歌词内容比一般意义上的励志内容有过之而无不及。比如大家耳熟能详的“爱拼才会赢”这首歌，就可以当作创业精神来传唱，在员工的非正式聚会和歌咏比赛中，这首歌的点唱率

是较高的。闽南歌曲的这种励志性，在当时一穷二白的背景下，对于开发网络及市场拓展肯定是有激励作用的。

二、营造员工和管理环境的和谐和途径

在把握员工的共性及尊重员工的文化差异为切入点后，就是要营造员工和管理环境的和谐，具体来讲有两个大方面的途径，一是让管理环境来适应员工发展的需要；二是要让员工能跟得上企业管理发展的要求。

1、管理环境要适应员工发展的要求

管理环境的含义比较广泛，也可理解为管理氛围，具体来讲也就是由企业所提供的生活条件、工作条件，公司所倡导的企业观念、价值，以及公司所执行的制度、程序等，管理环境一般分为内部管理环境和外部管理环境。

内部管理环境就是指导企业所提供的生活环境、工作环境及内部管理氛围。常言说得好，“日望三餐，夜望一宿”，这就是最起码的生活环境，作为企业最重要最主要的基层单位，就必须把保障基本的生活条件必须作为一项基础工作来重视。另外在生活环境上还要适当照顾当地的生活风俗习惯，比如福建地区有喝功夫茶的习惯，这是客户也是自身本地员工的需要。对于工作环境就是要把握好不能一味地强调经营管理条件而忽略了自身员工的工作及生活条件。没有处理好维护员工权益及方便经营之间的辩证关系。事实上本身属于服务型的企业，作为员工就要牺牲自身在的一些个性，因此在生活及工作上就要更加照顾好自己的员工，唯有如此把自己的员工照顾好了，也才能服务好客人。另外内部管理环境的和谐，还要在本土化上下功夫，也就是人才本土化，经营制度措施要本土化，让管理氛围更加适合员工的发展。

如果说内部管理环境与员工的和谐是员工发展的动力，那么外部管理环境的和谐就会更加促进企业的发展。企业除了正常的按规经营以外保持企业所应有的企业社会形象外，还要能够力所能及的参加当地的社会公益事业。对于山区，可开展“春蕾失学女童”的助学计划，有的在建军节主动与当地消防部门做好联谊活动，通过这些具体的做好外部管理环境的和谐，进一步为企业健康持续地发展提供了动力。

2、妥善处理与管理环境不和谐的员工

和谐不是一团和气，更不是“和稀泥”，因此对于与管理环境不和谐的员工必须妥善处理。最常见的观念跟不上企业的发展，表现的外在形式就是行为方式上的冲突。一方面认识到文化融合的过程性，另一方面也要注意调整不适合员工发展的相关政策，但是对于确与公司核心管理理念不一致的员工必须坚决按规处理，这部份员工主要来源于私营的油品企业。还有的就是员工技能跟不上管理发展的步伐，这一般是从未涉入石油行业的员工，主要是采取培训与使用一体化的办法来让员工跟上管理的步伐。

对于营造员工和管理环境的和谐，我们要充分认识员工的主观能动性，一方面员工的行为会影响到管理的方向，另一方面管理的水平肯定最终会决定员工的发展情况。比如福建公司就是一方面注重改革不适合员工发展的管理环境，另一方面也采取市场化的手段来管理员工，具体做法是：首先进行理念的整合和传播，同时改革不适合人才发展的人事管理环境；其次是运用市场化的手段在人才市场中选人，选那些认同我们公司市场理念并能为公司所用的人才；三是让人才在开拓市场的过程和结果中，让市场来检验人才，来检验这支队伍。在以上过程中，逐步把那些不适合公司发展的员工淘汰出去，另一方面也调整了不适合企业经营实际的政策、措施，从而逐步做到员工队伍与管理环境的和谐。正是员工与管理环境的和谐，由2-3人所组成的市场拓展小组，通过不懈的努力，得到了市场最终的认可，当年的市场开发小组逐步成长成为控制有力的分支机构。

三、把握好集团公司总部与地区分支机构的企业文化建设的异同

在把握员工共性的基础上，满足员工合理的现实需求的基础上，充分认知并运用当地有价值的文化观念的基础上，通过多种途径营造员工与管理环境的和谐，这是在母公司传统经营地盘以外生存和发展提供文化保障的常规做法，但作为分支机构，还需要处理好两个方面问题：

1、处理好集团公司总部与当地企业员工需求和管理手段的差异问题：

比如员工的需求排位来讲，一般集团公司总部员工的需求排位是：安全与依附、生存、自我发展需要；而沿海企业员工的需求排位是：生存、自我实现，然后才是安全与依附。人才商品化的倾向在一些沿海企业非常明显，人力资本的流动更加活跃。

再拿所采取的常规管理手段来讲，在理性与人性、法制与人情、物质与精神激励、个人与集体这些方面上，在一些沿海企业在前者肯定比北方一些国企占有较大的比重。这里面有一个逐步调和的问题，因此在企业发展的初始甚至于中期阶段，我们要认可这些“四不象企业”，也就是企业的性质不象国企，也不象私企、个企或者民企，因为企业正由于处于营造员工和管理环境的和谐当中，可能正处于探索、碰撞、整合阶段。

2、处理好企业内部不同类别成员文化价值观的冲突

首先要尊重不同成员类别各自的文化价值观。这里面要防止老员工的“传统文化中心论”的倾向，不利于企业文化的融合；另一方面也要杜绝不尊重企业传统文化的“虚无”主义倾向，主要表现为不尊重老员工的历史价值贡献。其次也要善于利用文化冲突，因为文化的冲突有可能带来新的观点和新的方法。

10.在企业和谐中收获幸福 篇十

强化组织建设, 发挥导向作用

作为密切联系群众的思想政治工作, 在调动员工的工作主动性、激发创造性方面具有无可替代的优势, 而只有强化组织建设, 自身素质过硬, 在生产经营、改革发展壮大中发挥导向作用, 在员工群众中具有较高威信, 才能在企业发展中真正起到“助推器”的作用。

加强队伍建设。要强化组织建设, 首先要明确政治思想工作是党的干部工作的一部分, 是党组织建设的重要组成部分。为建设一支政治素质好、年龄结构、知识和专业结构都比较合理的, 能够密切联系群众、全心全意为职工服务的政治思想工作者队伍, 就要认真贯彻党在新时期的组织路线和干部政策, 不断提高思想政治工作者的思想、业务素质。坚持“任人唯贤的干部路线”和“德才兼备”的干部政策。坚持党管干部的原则, 坚持群众路线的原则, 按照新时期党建工作的需要和特点, 建设好思想政治工作干部队伍。

提升自身素质。作为企业思想政治工作者, 要努力学习党建知识, 提高自身的工作技巧和能力, 正确把握大局, 在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能, 不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力, 成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式, 及时给政工干部“充电”, 拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关, 真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。

发挥导向作用。要发挥导向作用, 把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象, 把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传, 及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差, 消除不稳定因素, 做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”, 为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群, 进行一对一的帮扶, 针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助, 解除他们的后顾之忧, 稳定了这支特殊的队伍, 成为油田整体和谐稳定的重要保障。

强化员工素质, 发挥激励作用

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大, 实现持续、健康、快速发展, 必须通过技能培训, 强化员工素质, 合理运用激励机制, 建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。

加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为, 组织员工积极参加各类文化和专业技能培训, 对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议, 使培训方案更加切合企业发展实际, 更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上, 通过多种途径, 为员工构筑学习平台, 吸引员工广泛参与, 如读书自学、技能培训等多种形式获取知识, 增长才干, 在实践中完善充实自己。

强化员工素质。企业作为一种功能组织, 要保证其有序、高效运行, 和谐发展, 人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用, 就要坚持面向基层、立足班组, 持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动, 强化员工素质教育, 把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来, 充分调动广大员工的积极性和创造性, 以促进企业生产任务的完成和快速发展。

强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论, 员工在荣誉、成就感等方面的满足, 具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企, 生产环境艰苦, 劳动强度较大, 在用岗位绩效工资激励以外, 适时开展劳动竞赛、创先争优等活动, 激励生产岗位的员工不断创新, 实现了优质、高效、快速施工;激发员工的劳动热情, 使企业上下形成了工作争创一流, 生产你追我赶的局面, 能够极大地促进和谐企业建设。

强化文化建设, 激发创业激情

员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情, 增强团队的凝聚力和向心力, 最重要的途径是构建富有特色的企业文化, 增强每名员工对企业高度的责任意识。

正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点, 教育和引导广大职工认清光荣使命, 增强责任意识, 激发创造活力, 为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量, 培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”, 进一步弘扬劳模精神, 鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流, 使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。

丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动, 增强员工的竞争意识和团队意识, 增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时, 还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动, 不仅可以使员工们的思想活跃, 精力充沛, 而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复, 以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设, 活跃充实员工生活, 满足员工的精神文化需求, 组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动, 以陶冶员工情操, 提高员工素质, 增强团队凝聚力, 促进企业跨越发展。

11.在企业和谐中收获幸福 篇十一

台山常规岛项目部 郝霁

工会作为企业不可或缺的重要组成部分，是历史必然形成的产物。台山常规岛项目部工会，在党支部的领导下，在团支部和女工的配合下，组织各式各样的文体活动。一方面丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情；另一方面文体活动通过体育比赛和游戏竞赛的方式，对于职工的身心健康发展提高、职工个人素质、集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。企业的和谐融洽来源于员工的和睦相处，通过文体活动改善员工关系，提升员工修养，形成良好的工作氛围。员工是企业的根基，致力于员工的利益保护和个人培养，扎根每个职员，企业的大树才能不断成长。

一、企业工会的历史渊源和意义

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

工会，或称劳工总会、工人联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

企业工会在组成以后，不断的通过文化感染来吸引更多的工人团体加入，成为工会会员。工会的文体活动是工会的精神支柱，工会的精神体现于这些大大小小的活动当中，在每个人的身上流动传承。集体意识，团队协作精神，互帮互助的良好品德，这些都是企业和谐的灵魂所在。

二、台常工会的组成和文体活动

中能建广东火电台山常规岛项目工会成立于2010年。不断致力于维护职工的合法权益、协调沟通企业行政与职工的关系、改善和丰富职工生活等方面。从成立之初，不断发展壮大，扩大会员成员，成为项目部重要的组成部分。

工会着力文体活动方面，组织策划许多方案，包括“青年突击队”、“安全生产责任区”、“篮球赛”、“羽毛球赛”“拔河比赛”、“劳动竞赛”、“演讲比赛”、“才艺比赛”等许多有趣的活动和竞赛。夯实群众基础，才能建设企业高楼。

三、工会文体活动与企业和谐密切联系

和谐，是企业发展的原动力。企业要发展，内外环境和谐是关键。以和谐促进发展，以发展保障和谐，两者内在统一、相辅相成。应把打造和谐企业，作为企业崇高的理想和奋斗

[1]目标，从而达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位的有效途径[2]。台山常规岛项目部工会，在构建和谐企业方面，一直保持先锋作用，用实际行动支持企业和谐发展。文体活动对于企业和谐发展来说，有以下两点重要的意义：

一、丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情。工地生活简单，但是工程量不少，工人们都需要适当的娱乐和放松来调节自己。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等。这些活动，给工地生活提供了更多色彩，丰富了员工的日常，使员工能够保持青春活力，释放生活压力，从而保证工作充满干劲，良好的精神状态和积极的生活态度，才能减少一切工作失误，愉悦工作氛围，保持良好的企业作风和气息。而员工是企业精神动态的集中体现，企业是否和谐健康发展，在于每个员工能否和睦项目，积极推动企业发展进程。因而，适当的文体活动，对于改善员工生活状态，保持企业和谐具有重要意义。

二、通过体育比赛和游戏竞赛的方式，不仅有利于职工的身心健康发展提高，对于职工个人素质，集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。很多时候，我们策划的素质拓展活动抑或是比赛，都需要团体的每个人各司其职，拼尽全力，拧成一捆绳，方能达到最后的胜利。比赛的形式，激发员工的个人斗志，让每个人都能够充满激情的去做事，这是一种积极的生活态度。通过团队合作，每个富有激情的个体不断磨合，互相接受彼此，使集体的力量不在是每个人的组合，而是一种加成，一种累积。集体荣誉感，在活动的形式中注入人们的灵魂中，每个人不再是孤独的个体，而是组织的一部分，都是被认可的。彼此融合，相互促进，和睦相处，构建和谐的集体。

打造充满青春活力，各方面蓬勃发展的企业，必须拥有一个团结的集体。中国人民共产党之所以能够95年来长盛不衰，根本原因就是紧紧的依靠人民，团结人民，服务人民。集体与个人是唇齿关系，“众人拾柴火焰高”，全体工人齐心协力，才能推动企业和谐共进，促进公司的可持续发展，提升公司的对外竞争实力。

开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动，从根本上改变集体，从行动上塑造集体。加强工会文体活动，强化人才素质培养，才能共同营造良好和谐企业，推动企业不断进步。

参考文献

1、吴冀林《打造和谐企业》 2011年人民出版社出版

12.在企业和谐中收获幸福 篇十二

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

13.在企业和谐中收获幸福 篇十三

一、和谐企业的构建必然性和其对企业思政工作的要求

和谐的环境是促进企业可持续发展的必然要求。进入现代社会, 企业之间的竞争逐渐激烈, 企业要在市场中立足, 其内部稳定性将决定其发展空间。和谐企业的内容主要包括企业各个管理层之间的和谐, 企业各个阶层人员能够做好自己分内工作, 并配合企业管理人员完成企业整体任务。企业员工之间要相互团结, 和谐的企业应具有强大的凝聚力。企业经济发展的和谐也是和谐企业的重要项目之一, 企业的最终目的是发展和获取经济效益, 因此一切服务都应以企业经济发展为核心, 当然企业在追求经济利益的同时还应兼顾社会责任等问题。总之, 和谐企业的发展目标要求企业建立科学的企业发展观, 以社会主义市场经济为指导, 致力于提高企业的核心竞争力。在企业发展过程中, 重视员工个人情感, 维持企业员工之间的和谐, 以提高企业的劳动生产率。而要做到这一点, 企业员工整体素质的提高是关键, 对于企业来说, 职工的思政工作是否到位是其发展中的重点, 和谐企业这一思想给职工思想政治工作提出了新的要求, 具体表现如下:

1. 构建和谐企业要求企业思政工作重新进行定位

和谐社会的提出符合社会主义发展的目标, 也是市场经济发展的必然结果。因此, 企业的整体思想素质必须得到提高才能适应市场经济的发展。基于此, 企业思想政治工作必须重新进行定位, 将服务于和谐企业的形成为目标, 以实现企业可持续发展为最终目标, 在企业发展过程中加大企业思想政治工作改革力度, 提高企业员工的整体素质, 从而使其在企业发展过程中起到积极的作用, 建立完整的企业文化, 促进企业发展。

2. 构建和谐企业要求企业更新思政工作的内容

思想道德建设与理想信念教育是企业思政工作中的重点内容, 要构建和企业, 应在坚持原有的思政工作内容上, 根据以往的经验对思政工作进行必要的总结, 并得出完善的新的思政工作的内容。要致力于解决和谐企业构建过程中的难题, 并对企业思想政治教育培训进行更深入的探讨和研究, 不断的提高企业员工的工作积极性, 了解企业员工的需求, 并建立人性化的管理制度, 以满足和解决企业员工的具体需求为出发点, 提高企业员工的积极性, 为构建和谐的企业文化, 提高企业凝聚力为目标。从而在满足员工需求的基础上提高企业员工是思想道德素质。

3. 和谐企业的构建要求企业思政方式不断的丰富

和谐企业在构建过程中涉及到多方面的利益, 处理不妥当将造成企业内部矛盾加剧, 不利于企业的发展。社会主义市场经济改革也需要各个阶层之间的利益进行转换。面对这种情况, 企业应将管理、发展和教育结合在一起, 综合使用经济、法律以及行政等手段, 进行人际关系调整, 并依靠法律手段解决一些企业内部矛盾。对于无视企业制度, 破坏企业和谐发展的员工和领导必须进行严惩。将解决企业实际问题作为企业发展中的重要问题, 在为员工解决实际问题的基础上对其进行思想教育。并在尊重传统模式的基础上不断的进行科技创新, 提高企业思政工作的效率。提高企业员工的整体思想水平, 促进和谐企业的形成。

4. 企业思想政治工作创新应在和谐企业构建过程中贯穿始终

和谐企业的构建应作为一种管理体制, 也就是说其在发展过程中应建立完善的管理体制, 不断的实现管理机制上的创新。对于我国思想政治工作的创新, 应紧跟社会发展的形式, 并且引进国外的先进的管理模式和管理方案, 逐步实现企业管理的现代化。用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行调整与创新, 以获得企业员工信息为途径健全企业思政工作管理方案。将企业员工的思想行为不断得到改善。同时吗, 企业应建立合理的完善的管理好约束机制, 以确保其思政工作的高效化与合理化。

二、职工思想政治工作在构建和谐企业中的作用

1. 发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

除了思想上的和谐, 企业员工个体之间的和谐也是和谐企业的重要象征之一。并且企业员工作为企业的主体, 其思想、态度, 情绪都关系着企业的发展。要使企业员工思想端正, 企业思政工作者应了解职工心理, 明确企业发展的目标和方向, 并在此基础上不断的进行企业思政工作改革, 建立完善的企业改革制度, 调整企业人力资源结构, 使其更加合理。进行合理的人员分配和职工奖惩制度。关注企业员工企业情绪变化, 企业员工情绪积极是其工作效率提高原动力。因此思政工作在这个过程中实际上是起到了理顺员工情绪的作用。员工的心理健康和情绪稳定无疑是促进企业和谐的最佳手段, 也是思想政治工作作用的具体体现。

2. 发挥思政工作的引导与激励作用

企业干部政治上与思想上的和谐是和谐企业的基础, 主要表现为员工具有共同的奋斗目标, 并具有为企业服务的坚定的理念。并且树立正确的价值观, 形成企业强大的凝聚力。思想政治工作在这个过程中能够对员工起到很好的激励作用, 使员工认识到集体荣誉的重要性, 并不断的促进其观念更新, 将为企业服务作为第一重任。企业内部的不和谐往往来源于员工或者管理观念的不正确, 如在处理集体利益和个人利益时, 没有完善的管理体系和处理手段, 导致员工情绪不高。企业无法为员工解决实际问题, 就无法通过思想引导使其为企业服务。因此, 企业思政工作的核心应以为员工解决问题为前提, 将企业员工的需要作为企业发展的重要任务之一, 并且致力于树立企业员工的集体观念, 使其思想能够更加开放和创新。作为企业思政工作者, 企业思想政治培训人员应致力于激发企业员工的积极性, 提高其责任心, 促进和谐社会的形成。

3. 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用

活力、稳定并且能够实现可持续发展是和谐企业的基本特征。其既包含了各方面的利益存在和处理方式, 也囊括了企业内部员工的思想端正等问题。目前, 随着企业改革在企业中的兴起, 企业要获得长远的发展, 必须进行员工思想上的改革以适应社会主义经济的发展。基于这种现状, 企业必须进行内部格局调整, 调整企业管理制度和经济利益链条, 处理来至不同阶段, 不同人群的矛盾, 以免影响企业的稳定。尤其是对于企业员工之间的沟通问题, 企业员工之间相互沟通才能保证企业的活力, 反之则会导致企业失去生机, 工作效率低下。因此, 企业思想政治工作应以社会主义市场经济发展的大好形势为依托, 对于企业员工的思想和行为进行说服教育, 减少企业内部矛盾。解决员工失业再就业问题, 切实解决员工的困难, 只有这样才能化解企业管理层和企业员工之间的矛盾。思想政治工作具有解决企业员工之间矛盾的重要作用, 企业应加以重视, 并加大思想政治工作的力度, 促使企业内部更加和谐, 以提高企业经济效益, 促进其和谐稳定发展。

4. 加强企业党组织建设, 为构建和谐企业提供基础

和谐社会的构建离不开和谐企业, 因此我党应重视企业的和谐发展, 将企业思想风气的调整作为首要任务, 在企业内部树立先锋模范, 加强企业党组织建设, 从而为和谐企业的构建提供基础。党组织的构建可以为企业和谐发展提供了坚实的堡垒, 应大力加强我党的整风工作, 开展群众路线教育, 不断的提高我党和企业其他人员的觉悟和党性。促进企业员工入党积极性的提高, 提高党员在解决问题时的积极性。

三、总结

要构建和谐企业, 首先要正确了解什么是和谐企业。企业发展的最终目标是获得经济效益, 因此相对于企业内部稳定来说, 经济效益的获得也是和谐企业的一部分。我国处于社会主义改革的重要时期, 企业的发展应与市场经济相适应。建立明确的企业思想政治工作发展目标, 并在企业发展过程中一步一步的实现, 以促进企业的和谐, 促进社会的和谐。

摘要：和谐企业的构建不仅是社会经济发展的必然要求, 也是企业可持续发展的必经之路。在和谐社会构建过程中, 职工思想政治工作的构建是企业的重要任务。员工的思想决定了企业是否能够长期稳定发展。因此文章针对现代和谐企业构建过程中对思想政治工作的要求, 提出了如何在我国企业中进行职工的思想政治工作。和谐企业的形成将促进社会主义社会的和谐, 从而促进企业和国家经济的发展。

关键词：思想政治工作,和谐企业,企业职工,作用

参考文献

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