凝聚力量 实现梦想

凝聚力量 实现梦想（12篇）

1.凝聚力量 实现梦想 篇一

凝聚青春力量，共筑中国梦想每个人都有自己的梦想，每个民族也都有自己的梦想人类因梦想而变得伟大，我们因为“中国梦”而变得强大。习近平说，实现中国梦必须走中国道路，这就是中国特色社会主义道路。他同时强调，实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。这种精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。他还说，实现中国梦必须凝聚中国力量。这就是中国人民大团结的力量。

中国梦不是空中楼阁。梦想成真，民生改善是最好诠释。将国家的发展落脚在所有人的共同发展上，将梦想的力量凝聚在共同富裕的旗帜下，未来中国定能以稳健有力的步伐，在民族复兴梦想的道路上踏实前行。

每个人都在梦想中成长。所有农民的梦想都很朴实，不管目前他们的境况如何，但是他们心中都怀揣着一个共同的“梦”——增收致富奔小康。梦在，希望在；追梦，希望进一步。农村人，越过这道“坎”，圆梦的那一天——山美，水美，人更美。

习近平主席所言，青年最富有朝气、最富有梦想。历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦中放飞青春梦想。

为了使中国梦更好与自己的专业相结合，我在寒假和暑假分别进行了为期一个月的社会实践。把自己对中国梦的激情投入到社会实践中去，是自己的未来职业规划更好与中国梦相契合。2012年寒假我在家乡的基层人民法院刑事审判庭做了短暂的实习，2013年暑假在学校所在地的人民法院商事审判庭进行了短期实习。通过两次实习，我对自己的不足和理论与实践的差距理解的更加透彻，为以后的学习明确了方向，是我收益颇丰。

通过寒假短期社会实践，我深刻体会到了中国基层司法机关的实际情况，明确了在以后学习中应该注意的问题，努力使自己成为一个理论和实践有益结合的人才。

基层法院案件比较多，而人手却不够，使得基层法院日常十分繁忙。在他们受理的案件中，多是常见易发的犯罪，例如抢劫罪、盗窃罪、交通肇事罪、寻衅滋事罪等等，由此中国基层的社会环境可见一斑。

我们所实习的地方是刑事审判庭，都是涉嫌犯罪的案件，其中不乏青少年犯罪，好多刚满十八岁，大好人生误入犯罪之路，避免让人感到可惜。就其犯罪的原因，多是因为年轻气盛，无所事事，是非不分，这与家庭教育、学校教育、社会教育的却是不无关联，尤其是家庭教育的缺失。这给了我们一个启示：要为孩子的成长创造一个良好的环境，用正确的方法教育引导他们。

在实习过程中，广泛用到了刚学不久的理论，例如期待可能性问题、缓刑等，是我对自己所学的理论知识有了更进一步的了解，关于刑事诉讼程序的问题，是我对即将要学的刑事诉讼法有了一定程度的了解，有利于下一步的学习。

从旧兼从轻原则在司法实践中得到了不折不扣的贯彻，这就要求司法工作者要时刻学习新的法律法规，做到适用准确。在司法实践中无非就两个方面，实体方面和程序方面，这两个方面做好了，司法公正才能实现。

在建设中国特色社会主义过程中，物质文明、精神文明和政治文

明应该同时进行，而不应该有先后之分。现阶段，人们的法律素质有待提高，因此我们的现代化还有很长的路要走。建设社会主义法治国家，实习依法治国，需要我们贯彻落实党的十八大精神，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴。

在法院实习过程中，有了一些实习心得。基层法院日常审理案件过程中，为了提高办案效率，根据案件实际情况，会选择是否使用简易程序，这样既有利于案件的审判，也有利于节省费用，提高效率，又不至于使案件错判。根据刑事诉讼法的规定，审判时不满十八周岁的未成年人，适用不公开审判原则。这样是为了更好保护未成年人的隐私，有利于未成年人的健康成长。此外全国人大常委会修改刑事诉讼法，建立了未成年人犯罪免予报告制度，为他们成长创造良好的社会舆论环境。

公检法三家密切配合，有利于提高办案效率。司法机关工作人员应该廉洁奉公，恪尽职守，维护法律的尊严，这样有利与维护法律秩序。

基层法院大部分人都接受过高等教育，绝大部分是科班出身，司法机关队伍的素质已经得到了很大程度的提高。近几年，全国人大常委会根据国家实际情况，适时修改法律，是法律适应了新时期新阶段的新要求，有利于社会主义法治国家建设，有利于依法治国。

在商事审判庭接触的多是商事纠纷，在我实习期间，尤其是信用卡纠纷为多。大部分都是银行起诉的到期未及时还款案件，多说情况是只有原告银行来了，被告贷款人未到席。最后的处理结果多是按照

撤诉处理。

刑事案件和商事案件有所不同，但是程序法上仍有诸多相同之处。通过这两次司法实践是我明白：青年人必须学好专业知识，凝聚青春力量，共筑中国梦想。

春天的花，娇艳动人，梦想是含苞欲放的渴望，夏天的树枝叶婆娑，梦想是生机勃勃的向往。金球的稻子低垂着头，梦想是沉甸甸的等待，严冬的雪漫天飞舞，梦想是晶莹的遐思和畅想。

梦想是一面旗帜，他一直飘扬在你心灵深处，指着你前向的方向，你感受到了吗？

青春有梦就去追，为自己的梦想而努力，为自己的梦想而奋斗。虽然一路走来很辛苦，但也无怨无悔，因为我们时刻有梦想在心中，也时刻在努力着。

有梦想就有奇迹，用你的中国梦来编册你的辉煌梦。

中国梦就是我们的梦，我们的梦就是中国梦。

怀着一份坚强，一份荣耀，一份铭记，勉励自己，心中已准备好，种下中国梦，创造美好的未来！

2.凝聚力量 实现梦想 篇二

长岭机器厂作为国家“一五”重点建设项目之一, 作为改革开放之后我国西北地区首屈一指的电子工业企业, 作为在建立社会主义市场经济体系过程中成功保军转民企业的优秀典范。我们应当潜心挖掘和发现在几代长岭人身上所体现出的优秀文化精神, 传承和发扬优秀文化, 努力在企业内部营造良好的文化氛围。

一、在以市场经济为主导, 企

业价值多元化的今天, 正确认识文化建设在企业发展中的重要作用, 以及在促进企业健康、可持续发展过程中的必要性

笔者认为, 新时期企业文化建设的重要性主要表现在以下几个方面:

1. 企业文化建设是弘扬企业优秀文化, 创建一流企业的需要。

长岭诞生于新中国初期, 是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一, 到目前已发展成为我国大型军工电子骨干企业, 它的诞生与成长历经了长岭几代人的艰辛与努力, 并形成了长岭优秀的文化精神和内涵。几代长岭人正是在这样的文化引领鼓舞之下, 孜孜不倦、锲而不舍的追求着, 努力实现着心中的梦想。新时期的企业文化建设, 就是要求我们应当从每一位普通的长岭人身上细心体会和发掘我们的优秀文化, 继承和弘扬几代长岭人优秀的文化精神, 使这些宝贵的精神财富得以发扬和传承。

2. 企业文化建设是贯彻落实以人为本, 凝聚人心的需要。

企业文化, 是一个企业的灵魂, 是一个企业内在精神和外在形象的集中体现, 是一个企业历史背景、文化底蕰、人文精神的集中展现。而作为企业的每一个普通员工都是企业文化的个性载体, 同时也是企业文化的继承者和发扬者。因此, 企业文化建设也是贯彻以人为本的内在需要。“品质第一, 诚信至上;以人为本, 外圆内方;企业价值最大化”是我们企业的经营理念, 也是我们企业在文化建设中落实以人为本原则的体现。企业文化建设需要上至领导, 下到广大员工的积极参与, 需要每一位员工用自己切实的行为去感受和传承。而落实以人为本的经营理念也正是我们企业文化建设的重要组成部分。通过企业文化建设来促进企业以人为本经营理念的落实, 从而能够更好的凝聚人心, 使广大员工更加紧密的团结起来。

3. 企业文化建设是构建和谐社会、和谐企业的需要。

和谐社会、和谐企业的构建需要有一个符合时代特征的、先进的文化作为引领。如果没有统一的文化旗帜引领, 那构建和谐企业乃至和谐社会也只能是一句空话, 成为无源之水。从最早的江泽民总书记提出“三个代表”重要思想中的我们党始终代表最先进文化发展方向到胡锦涛总书记提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重要论述, 这其中, 不难看出, 文化建设与构建和谐社会之间是一脉相承辩证统一的。作为承担诸多社会责任的国有企业, 我们不仅要提供给社会优质的工业产品, 促进经济的发展, 同时也承担着文化建设的社会责任。需要用长岭几代人传承下来的优秀文化来促进和谐社会的构建以及和谐企业的发展。

4. 企业文化建设是促进企业持续、健康发展的需要。

全面建设小康社会, 促进企业可持续健康发展就必须大力发展文化建设。当今世界, 文化与经济之间相互交汇融通, 在企业综合实力的竞争中, 企业文化作为软实力, 其地位和作用也日益明显。文化一词已不再只是简单的知识与技能的代名词, 文化已作为一种力量, 一种内在的力量, 深深的印刻在人们的内心世界当中, 成为促进社会进步、企业发展的强大精神力量。我们常常听到这样一段话, 说三流企业拼产品, 二流企业拼服务, 一流企业拼文化。这话虽不全对, 但确实充分的说明了, 随着企业的发展, 其内在的实力在企业核心竞争力的提升中确实发挥着越来越重要的作用。由此可见, 我们要深入地进行企业文化建设, 大力发展先进文化, 改造落后的文化, 更要抵制腐朽文化。同时, 善于吸取其它文化的精遂和内涵, 丰富我们企业自己的文化。努力在企业内部营造良好、积极、健康的文化氛围, 以促进企业的可持续健康发展。

二、弘扬优秀文化, 创建文化型企业

我们不要求每位员工的工作能力都很强, 但我们应当要求每位员工都要热爱自己的企业。谈起企业文化建设, 很多人常常会想到, 也许就是多读几本书, 多上几堂课, 多拿一个文凭, 多拿一个证书。这样, 大家就都有文化了, 企业也就是一个文化型企业了。而在笔者看来, 文化是一个具体的、实在的、时刻存在于我们身边的事物。文化是具体的而不是抽象的, 是生动的而不是呆板的。它就在我们优秀的长岭人身上, 存在于我们身边一个个鲜活的感人事例当中。

前不久, 公司组织了1958年进厂老职工回厂活动。活动虽已过去数日, 但至今很多感人的活动场景仍历历在目, 使我们这些年青的员工深受感动。遥想当年的一个个风华正茂的年青小伙子、姑娘们, 如今都已成为白发苍苍的耄耋老人, 无不感叹岁月催人老。但当他们参加这次活动时, 却一个个精神矍铄, 脸上洋溢着幸福、快乐的神态, 就像是一个个尽兴玩耍的孩子快乐的回到家里一样, 感觉似乎又回到了当年那个激情燃烧的岁月, 似乎又回到了那个充满着无限的憧憬与理想的年代。虽然这些老职工们都已退休多年, 有些还远在外地, 但他们却永远视自己为企业的一员, 时刻关心着企业的发展, 关注着企业的一点一滴, 无限期盼着企业的发展。也许对他们来说, 企业才是他们永远的家, 他们也永远是企业的子女。他们对企业的关心和热爱, 就像父母对孩子的呵护一样是永远无法割舍的。

从这些老职工身上, 我看到了企业优秀文化精神, 看到了他们那种心系长岭、热爱企业、无私奉献的精神品质。这种精神是我们企业文化的脊梁, 也正是这种精神缔造了企业的辉煌, 推动着企业的发展。从他们身上看到了他们对企业无限的热爱, 那种永远也无法割舍的情怀, 宛如父母对孩子般的挚爱。我想, 这种精神就是一种对企业高度责任心, 高度主人翁精神的集中体现。正是这种精神创造了我们企业曾经的辉煌和荣誉。然而, 也许我们现在所缺少的正是这样的一种精神。在企业和个人价值多元化的今天, 与企业之间也许只是靠一纸劳动合同来维系, 与企业之间的一切似乎仅是写在这张纸上, 个人与企业之间没有了心灵上的沟通和维系, 经济利益与得失决定了这种关系的存在。而这种纯物质利益性的关系也扼杀了每个人的智慧与才华, 更阻碍了企业的发展。

因此, 笔者认为, 企业文化建设不是一项浩大工程, 也不是宏篇巨著, 它是具体的, 是细微的, 是需要我们用心去观察和体会的。我们应当从父辈的长岭人身上寻找那久以失去的优秀文化精神, 重新构筑起长岭企业文化精神支柱。

3.实现全员参与 凝聚团队力量 篇三

在全国开展全民健身活动的大背景下，大庆炼化公司积极履行社会责任，坚持业余化、大众化、基层化特点，按照群众欢迎、便于参与、广泛受益原则，以“我为祖国献石油”核心价值观为引领，开展全员健身运动系列活动。努力打造一支思想品德高尚、业务素质精良、身体心态良好的员工队伍。

一、全员健身运动主要成绩

2014年以来，公司组织召开全员健身活动，共设22个比赛项目。其中，1792人次参加了公司组织的7个项目、65个组别的206场比赛；17033人次参加了各二级单位、车间组织的15个项目、845场比赛活动，体现了“全员参与、锻炼身体、愉悦身心、提高素质”的办会宗旨，完成了“一项创新”，实现了“二个突破”，创造了“三个之最”。

一项创新。即创新全员健身思路。打破了以往集中组织办会、少数特长员工参与模式，转变为全员参与，少了竞技性、多了参与性；少了对抗性、多了趣味性，扩大了员工参与面。

二个突破。一是组织形式有突破。本次运动会在比赛组织上，以公司工会为主，各二级单位、车间结合自身实际，因地制宜开展形式多样的比赛，实现层层联动。二是竞技模式有突破。运动会鼓励全员参与，不搞选拔、不搞集训、不搞团体总分排名、不设破纪录奖等，既保持了体育活动特有的竞技性，又激发全员健身意识。

三个之最。一是参与员工最多。本届参赛运动员为10188人，参与率达到职工总数的96.8%，几乎每名员工都有项目，参与人数是上届运动会的9倍以上。二是比赛项目最全。本届运动会共设立球类、田径、游泳、自行车等22个项目，是历届运动会项目最全的一次。其中，健步走、打沙包、滚铁环等健身趣味性项目占项目总数的一半以上，做到了有集中、有分散。三是时间跨度最长。运动会贯穿全年，在安全生产前提下，通过灵活利用时间，合理安排项目，使组织时间更宽松，筹备工作更细致，实现了生产、活动两不误。

二、全员健身运动主要做法

（一）动员全体力量，打牢运动基础

一是坚持理念引领。各单位围绕大会宗旨，利用各种渠道，宣传全员健身运动会的目的、意义，动员鼓励员工参与。二是各级组织重视和支持。运动会方案先后两次经公司班子会研究，确定组织形式、费用预算、组织方式等，为公司运动会的成功举办提供了保障，各二级单位合理安排员工作息时间，使计划落到实处。三是员工广泛参与。本届运动会不设门槛，参与热情空前高涨。共有18825人次参加了健身活动，人均参与项目1.77个，员工的参赛率96.8%。

（二）加强团结协作，确保活动有序运行

一是精细组织。公司成立了运动会组织委员会，统筹整体工作运行。对项目和方案反复论证，细化比赛流程，合理安排人员、场地，保证了赛事有序进行。二是精心服务。先后9次召开协调会议，各组织机构，各司其职，各尽其责，确保比赛有始有终安全完成。

（三）坚持需求导向，展现团队风采

一是与生产需要相融合。各基层单位因地制宜，创造性的设置自行车慢赛答题、立定跳远答题、钓瓶答题等竞赛项目，把猜谜的趣味性、体育运动的健身性和提高员工的安全知识水平结合在一起。二是与员工需求相融合。本届运动会加大健身与趣味项目的比例，增加爱了游泳、“草根”乒乓球、车轮滚滚等比赛项目，使更多的员工参与其中、乐在其中。三是与凝聚团队需要相融合。增加拔河、混合接力、大脚板和拓展训练等集体运动项目，展现出团队合作的力量，不仅锻炼了身体，也加强了班组之间、单位之间的沟通与了解。

（四）合理安排经费，崇尚简朴自然

为了办好这次运动会，公司下拨了100余万元活动经费，在经费使用上严格管控。一是费用向基层倾斜。公司将四分之三的费用用于基层单位，四分之一用于公司工会组织的大型比赛，使更多来自一线的运动员受益。二是合理使用资金。本次全员健身运动会简化程序，不设开幕仪式，只请主要领导宣布比赛开始，整个过程简洁而质朴。三是扩大奖励比例。提高奖励覆盖面，公司组织的项目奖励比例按50%录取，对完成比赛的运动员给予参与奖励，最大限度让每一名参加活动的员工都能感受到运动会的氛围。

三、全员健身运动几点体会

一是得益于公司主要领导的精心策划和“全员参与、锻炼身体、愉悦身心、提高素质”办会宗旨理念的确立与实施。二是得益于各单位、各部门高度重视、关注细节，相互之间密切协作。三是得益于参赛队伍的团队意识、大局意识和思想统一。四是得益于通过运动会激发正能量，引导员工“健康生活，快乐工作”，从而实现全员健身的本质特征。

4.凝聚力量 实现梦想 篇四

以昂扬的姿态积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践中 努力实现公司共青团工作的新发展

——在共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第七次代表大会上的报告

各位代表、同志们：

我受共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。

四年的工作回顾

2004年2月公司第六次团代会以来的四年，是公司全面落实科学发展观，审时度势抓建设，锐意改革谋发展，不断做强、做精，实现跨越式发展的四年，也是公司共青团工作在继承中发展，在发展中创新，在创新中收获的四年。四年来，公司各级团组织心系企业发展，强化服务职能，坚持教育职能，转变工作机制，再造工作流程，以务实的工作作风、扎实的工作态度、饱满的工作热情、创新的工作思路带领广大团员青年高举爱企与强企的旗帜，肩负发展与建设的重任，在企业发展的滚滚洪流和铸就百年酒钢基业的伟大实践中不断开拓创新，建功立业，谱写了一曲曲催人奋进的青春之歌。

（一）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，丰富活动载体，创新教育形式，打造共青团组织的育人平台。

没有与时俱进的思想教育载体，团组织就无法持续增强吸引力和凝聚力。四年来公司各级团组织通过抓教育树典型，抓活动做品牌，抓宣传促影响，积极创新思想教育形式，丰富育人载体，引导青年正确的价值取向，在青工中积极倡导并弘扬了与企业同发展的主流思想。

四年来，公司共青团组织坚持把科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化最新成果的教育武装工作，同青年的学习、生活、工作有机结合起来，同他们的成长成才有机结合起来，同理论学习、主题讲座、形势教育等方式有机结合起来，进一步坚定了广大青工的理想信念和对酒钢发展的信心。推出了青年论坛、我为公司献一策、青年座谈会、重温铁山精神等生动的实践教育活动，引导青工在企业发展中做好自身定位，将个人奋斗目标融入到企业发展的大潮中，实现与企业的同发展、共进步。

四年来，公司共青团组织坚持树立青年典型，增强先进典型的感召力和示范力，探索榜样教育的新途径。深入开展了风气之先新闻青年的评推活动，推出了“酒钢十佳青年”评选活动，注重技术比武状元、青年创新创效能手的宣传报道，为广大青工树立了新时期青年模范的标准，使他们受影响、受启发、受教育。四年中，涌现出了以“甘肃省五四青年奖章”获得者贾庆贤为代表的一大批青年先进典型。

四年来，公司共青团组织致力于培养青年的奉献意识和责任意识，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛普及志愿服务观念，探索构建与社会服务，企业服务相衔接的志愿服务体系。定期组织青年志愿者清扫厂区14号公路，在宏丰公司葡萄园开辟了160亩青年志愿者葡萄林，并长期维护。四年中，组织新毕业大学生与公司职工子女结成助学对子346对，引导孩子健康成长，排除职工后顾之忧。机制公司青工王军荣获“中国青年志愿服务”金质奖章。

四年来，公司共青团组织积极探索富有时代特色的活动形式，打造团的精品活动。通过竞技活动培养青年团队意识，先后开展了团旗环城接力赛、青年足球联赛、素质拓展训练等。组织了青年摄影书画展、青年网络大赛、FLASH作品原创大赛、团活动设计大赛、青年辩论赛等60余项富有时代气息的活动项目，活跃青年文化生活。推出了青年知识擂台赛、新年团拜会、青年才艺大赛等影响深远、广受关注的团内精品活动，扩大了团组织的影响，活跃了青年生活。

四年来，公司共青团组织大力推动思想宣传阵地的建设，形成了自办刊物、团内网站和外界媒体多层次宣传网络。《酒钢青年工作》丰富栏目设置，全新彩印出版，内容由工作交流转向工作与文化综合，受到青工普遍欢迎。对酒钢电视台“青春视点”专栏重新策划定位，在继续推出先进青年及青年集体的基础上，重点对团的大型活动进行纵深报道。2005年改版了酒钢共青团网站，扩充了网站栏目和信息容量，建设了青工交流与共享的平台——酒钢青年论坛，在青年中反响强烈。四年来，在地市级媒体刊发团青工作宣传稿件600余篇，编印《酒钢青年工作》20期，拍摄“青春视点”210期，打开了酒钢共青团面向外界的一扇窗口，为团青工作营造了良好的声势和氛围。

（二）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，振兴青工技能，参与企业发展，打造共青团组织的实践平台。

品种调整、规模扩张、效益提升是过去四年公司发展的一个缩影。四年来，公司各级团组织立足于发挥自身优势，以振兴青工技能促进企业发展，以参与企业发展提升青工技能，将育人与建功有效融合，引领广大青年主动担当起了公司生产经营建设的生力军和排头兵。

——加强了青工日常技能训练的规范性和针对性。统一在青年班组和团支部中设立岗位练兵台364个，按青工技能等级建立题库，完善了每日一练、每月一考、每季一评的练兵制度，将练兵成绩纳入班组青工的个人考核，促进了练兵的积极性，对于实际操作技能要求较高的工种，建立了青工技能实训室，配备了专业技能书籍2000余册，各类实际操作器具及模拟器具600余套。

——大兴互助、互帮、互学的青年练艺学技风气，突出拜师学技活动的层次性。一方面在新入厂青工中开展基础级的拜师学技工作，强化基本操作技能，另一方面在高技能人才中开展了导师带徒、技师带徒工作，严格按照“八个一”管理考核模式对师徒带教工作进行过程管理，四年中共签订拜师学技师徒对子2618对，表彰样板师徒38对，优秀师徒160对，经人力资源部审核发放带徒费28万元。

——大力推动青工技术比武，青工岗位技能大赛等技能检测活动的开展。四年中共举办了四届38个工种3800名青工参加的技术比武活动，涌现出青年技术状元41名，青年岗位能手143名，比武竞赛工作发挥了评价、认证青年技能人才的作用，通过与技能鉴定工作的接轨，162人取得了高一级的职业技能鉴定证书，28人破格晋升为青年技师，5人晋升为高级技师，畅通了青年技术人才快速成长的通道。积极为优秀青年技术人才开阔眼界，学习锻炼创造机会，先后四次组织优秀青年技术人才赴同行业大型企业进行考察学习，组织参加全省青工技术比武获团体总分第一名，两人获比武状元，代表甘肃省参加全国青工技能大赛获团体总分第24名。

四年来，公司共青团组织坚持带领广大团员青年积极参与并投身企业发展。

——开展了以青年文明号为主要内容的青年文明班组创建活动。制定了以生产经营指标、安全责任及定置管理为重点，以岗位文明、岗位奉献和岗位效益为宗旨，以动态管理、分类争创和星级达标为主要框架的全新的星级文明号创建管理办法。四年中，共争创星级文明号集体51个，其中五星级5个，四星级18个。宏兴公司中板工序青年文明号生产线2005年被团中央授予全国青年文明号集体称号，团省委王永前书记亲赴酒钢授牌。

——开展了以“青安杯”竞赛为主要内容的青工安全实践活动。结合安全危险源点的分布情况在青年班组中成立了141个青年安全监督岗，以“青安杯”竞赛为核心开展“反三违、查隐患”和青年安全培训教育工作。四年中，共查处整改隐患600余项，制作下发安全警示牌2806块，组织开展了安全短信大赛、安全动漫大赛、安全宣传栏评比、安全知识竞赛等特色鲜明的安全主题教育，为公司安全生产保驾护航。公司团委也连续四年获得全国冶金系统“青安杯”竞赛优胜单位。

——开展了以技术革新为主要内容的青工创新创效活动。对青工创新创效活动从项目立项、组织实施、成果转化、评价表彰、推广应用上进行了规范，以小项目、小成果为切入点，广泛发动青工参与，四年中共完成青工创新创效成果500余项，同时，编印了《创新的春天》一书，在青工中落实成果的推广与转化工作。

（三）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，完善工作机制，规范工作流程，打造共青团组织的发展平台。

在企业不断深化改革的新形势下，如何以全新的思路定位共青团的发展，实现传统团建工作的创新，增强团组织自身的适应能力和发展能力，是公司共青团工作面临的一个问题。四年来，公司共青团组织始终坚持以加强能力建设为核心，适应服务大局、服务青年的新要求，着力解决团的工作融入不深、结合点找的不准的问题，增强了融入大局见缝插针、拾遗补缺抓工作的意识和能力；着力解决就团论团、单打独斗的问题，增强了整合资源抓合作的意识和能力，并通过在实践中的积极探索，建立了一套与公司改革接轨并具有前瞻性的组织保障体系，为全面推动团青工作的发展奠定了坚实的基础。一是强化制度建设，四年中相继建立并完善了10项团内日常工作制度和管理办法，使团的各项工作有制可循。二是改革考核方式，调整了《“学习杯”竞赛考核责任书》的内容，鼓励基层单位自行设计开展特色活动，从经费上给予支持。对于集团公司团委的重点工作推行一票否决制，实现了经费考核与工资考核的并轨，加强了对基层团委的约束力度，调动了工作积极性。三是规范工作流程，大力推行工作的精细化，对团内16项长效工作以经验总结的形式编印了工作流程图，加强了工作的规范性。四是增强支部活力，大力推行星级团支部争创制度，全公司165个团支部全部纳入星级管理，四年中共争创五星级团支部12个，四星级团支部25个。确保支部活动经费的落实，实现工作重心的下移，建立起了公司团委宏观指导、经费支持，二级单位团委督促落实，团支部负责工作、活动具体开展的团青工作新格局。五是加强团员管理，规范了团籍注册制度和团员证管理制度，加大了纳新推优力度，四年来发展新团员3512人，向党组织推优618人，入党306人。大力开展团员意识教育活动，编印下发教育教材12000余册，建立了团员意识教育活动长效机制。六是加强团干部队伍建设，在团干部中大兴学习之风、调研之风和务实之风。建立并完善了团干部业务考试制度、年终述职制度、综合考评制度，出台了《酒钢共青团干部管理考核条例》。强化团干部培训，通过素质拓展训练、业务培训班、生产工艺普及和学习型组织创建等专题讲座全面提升了团干部素质，四年中共举办专兼职团干部培训90余次。四年来，公司共青团组织在不断探索与实践中走出了一条适应改革求创新，抢抓机遇谋发展的新路子，团建工作展示了特色，结出了硕果，6家基层单位团委获“甘肃省五四红旗团委”称号，5个团支部获“甘肃省五四红旗团支部”称号、8人次获“甘肃省优秀团干部（团员）”称号，集团公司团委先后获得“甘肃省五四红旗团委标兵”、“全国青工技能振兴计划试点单位”、“全国青年安全示范岗”等一系列荣誉。

四年工作实践的经验总结与启示

回顾过去四年的工作实践，我们清醒地认识到，我们的工作中还存在不少问题和困难：各单位团组织的发展仍然不平衡，团的组织动员方式比较单一，思想教育形式有待于进一步探索和创新，服务青年的手段不够丰富，青工主动参与企业管理建设的热情有待于进一步调动，生产实践活动的敏感性、时效性和长效性的研究有待于进一步加强。青年的发展日趋多元化，发展的模式日渐非正式化，原本结构单一的团组织难以有效满足青年日益增长的成长需要和价值追求。这些问题和困难需要我们通过细致的工作和创新的办法，依靠党政的支持，依靠自身的努力，依靠青年的拥戴加以解决。我们相信，通过这次团代会一定会帮我们总结经验，集思广益，也一定会为今后公司共青团工作营造一个良好的工作氛围。

回顾过去四年的工作实践，我们深刻体地会到：

——必须树立政治意识。时刻站在正确的政治方向去建设、指导、认识共青团工作，团组织才能体现鲜明的政治性和先进性。

——必须树立大局意识。时刻站在企业发展的大局中去思考、创新、定位共青团工作，团组织才能有为有位。

——必须树立服务意识。时刻站在服务青年的立场上去设计、部署、开展共青团工作，团组织才能赢得最广泛团员青年的支持。

——必须树立创新意识。时刻站在创新的角度去解决团组织面临的问题，策划工作和活动，团组织才能与时俱进，充满活力。

各位代表，同志们，过去的四年是公司各级团组织锐意创新，展示作为的四年；是酒钢广大团员青年诚实奉献，挥洒忠诚，为酒钢的崛起不断建功立业的四年。四年中，凝聚了团省委、团市委和公司党政领导的亲切关怀；凝聚了公司各部门和各厂矿的热情支持，凝聚了一批又一批已经光荣离开共青团岗位和继续奋斗在共青团岗位的团干部们的敬业奉献和默默劳作；凝聚了公司广大团员青年矢志不渝的锐意进取和拼搏奋斗。在此，我谨代表共青团酒钢（集团）公司第六届委员会向上级团委和各级党政领导、向所有给予我们关心和支持的同志们致以共青团崇高的敬礼！向为共青团事业奉献赤诚的团干部，向出席大会的全体代表和与公司发展和衷共济的全体共青团员、广大青工表示亲切的问候并致以诚挚的谢意！

今后三年的工作任务

今后三年，将是酒钢公司在实践中落实党的十七大精神，构建持续成长型和和谐发展型企业，发展振兴再创辉煌的三年。也是有着光荣传统的酒钢共青团组织和广大团员青年奋发有为、开拓进取，为酒钢的新一轮发展奉献青春、贡献智慧，再立新功的三年。为此，今后三年我们工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕公司生产经营大局，以推进团建创新为突破口，以青年人才战略工作为主线，大力建设发展型、创新型、和谐型团组织，团结带领广大团员青年积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践，努力实现公司共青团工作的新发展。

一、树立大团建理念，以改革的精神推动团建工作创新，开创适应新形势，面向新发展的团建创新工作格局。

企业未来的发展和改革必将长远而深入地影响到团的传统工作模式，尤其是团的基础建设，用改革的方式去适应改革，是未来共青团组织发展的唯一选择。今后三年，团建工作将由团内循环的半封闭状态积极转向外延型的开放状态，以大团建的思路从公司改革的大环境和大趋势中去规划和定位团的整体建设，通过实现团建思想、团建方式、团建制度的创新，优化团组织的工作环境，拓展团组织的工作领域，强化团组织的保障体系，使共青团工作成为企业发展不可或缺的重要组成部分。

——坚持以党带团，夯实团建工作基础。要始终把党建带团建作为团建工作的立足点，在党组织的领导、关心和支持下寻求团建工作的突破。积极探索创新团建工作新模式，加大在新建、合建单位及重点建设工程和外派机构中的建团力度，活跃支部工作，加强团员管理，建立“四同步”的党团联动团建工作新模式，坚持同步教育，党在思想观念上带团，坚持同步完善，党在组织建设上带团，坚持同步要求，党在工作制度上带团，坚持同步监督，党在完善管理上带团，开创党团共建、共同发展的团建工作新局面。

——坚持思想建团，促进团的发展。用科学发展观指导和推动团组织的建设。将团建工作的继承与创新充分结合起来，本着什么形式管用就用什么形式，什么方式有效就用什么方式的思想，按照以有利于自身发展，有利于党的领导，有利于增强团的活力为标准规划团组织的整体发展。把创新贯穿于团的建设全过程，积极探索新形势共青团组织各项职能的实现途径，推动团建理论的创新与实践，使团组织的工作始终体现时代性和前瞻性，在主动适应企业发展中焕发出生机和活力。

——坚持以制强团，强化团组织战斗力。要建立适应企业发展、具有前瞻性和延续性的系统化和规范的工作体系，充分落实制度保障，克服团工作的短期行为，实现工作由“突击型”向“制度型”的转变，以制度创新推动共青团组织的规范化和精细化管理，通过制度落实和保障，使团组织工作真正成为企业行为的重要组成部分，切实增强团组织的核心战斗力。

——坚持以业兴团，加强团干部和团员青年队伍建设。团的事业的核心和基础就是服务于打造百年酒钢基业，坚持以业兴团就是要强化团干部和团员青年的大局意识、发展意识和建功意识，教育青工理解企业、支持企业、投身企业，与企业发展同呼吸共命运。强化团员青年队伍的管理，进一步做好团干部协管工作，按照“高进、严管、优出”的原则，做好团干部的选用、培养和转岗工作，在团干部中大兴勤奋学习之风、艰苦奋斗之风、务实创业之风和锐意进取之风，通过打造高素质的团干部队伍提升团组织的战斗力和凝聚力。

二、实施青年人才战略，以改革的精神推动青年人力资源开发，开创适应新形势，面向新发展的实践育人工作格局。

企业的发展需要青年技术人才，这是一个客观事实，也是共青团工作融入企业中心工作的一个最佳结合点，未来几年，随着公司装备升级、产品调整和技术革新力度的不断加大，对于青年高技能人才将有着更为迫切的需求。因此，今后三年，公司共青团工作应继续积极参与到公司人力资源开发和管理中，通过实施青年人才战略，使共青团组织在企业技能人才培养中拥有更多的组织权、参与权、建议权和决策权，在为酒钢持续发展提供人力资源储备和保障的同时，为团组织赢得地位，扩大影响。

——树立科学的人才培养理念。要树立从青年职业发展需要出发的理念。青年技术工人的知识更新、技能提升，不仅关系到企业的发展，更关系到自身价值的体现和就业保障。要在青年技术人才的培养中，引导青工走生产与技术相结合、劳动与知识相结合、知识与实践相结合的道路，使青工技能始终处于一个成长与提升的状态。要树立岗位技能与职业道德并重的理念。对于青年技术人才的培养，要改变以往单一的技能水平确定技能等级的评价标准，要走出一条以工作业绩为重点，岗位技能与职业道德并重的培养道路，强化青工的事业心、责任感，建立全方位的青年技能人才培养模式。

——建立系统的人才培养体系。要着眼于青年人力资源开发的长远发展，积极探索多元化、个性化、差异化的培养方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。未来三年，将着力整合岗位练兵、拜师学技和青工创新创效活动，以此为基础构建全新的青工日常技术训练长效体系。将岗位练兵作为人才培养的基础性工作，推出以应知应会、基础技能常识为主要内容的应用式练兵；以新工艺、新技术、新项目为主要内容的研究式练兵；以青工实训室、实际岗位练兵场为主要内容的体验式练兵，不断提升青工技能素质。拜师学技工作由规模型向效益型转变，重点在高技能人才中开展导师带徒、技师带徒活动，促进青年技术人才到技术精英的转变。将创新创效活动作为技能锻炼的补充，引导青工在创新实践中提升技能，推动企业的科技进步。

——建立配套的人才培养机制。大力推动以青工技能竞赛和技术比武为核心的竞赛机制，要按企业所需、岗位所求为原则，在竞赛策划上创新，同时做好竞赛比武与技能鉴定的衔接，加大竞赛比武的取证工作，使青工在有所受益中主动提升技能素质。全面建设以青年技术人才信息库为主要内容的青年技术人才管理机制，将全公司所有青年技术人才的资料纳入信息管理，建立详细的工种、技能等级、培训经历及竞赛比武成绩和个人发展意愿档案，实现工种分类、等级排序、其它资料辅助参考的青年技术人才基础性和日常性管理工作。建立以学分制为核心的青年技术人才评价机制，将青工的职业道德、岗位业绩、技能等级、个人荣誉四项指标进行量化，各项得分相加作为青工综合技能评定学分，全面衡量人才的综合素质。

三、积极参与企业管理，以改革的精神推动团务工作与中心工作的融合，开创适应新形势，面向新发展的立功服务工作格局。

企业的管理行为，是一项全员参与的实践，随着公司现代企业制度的建立，传统的管理行为和管理方式已经发生了很大变化，尤其是扁平化管理和精细化管理的推行，团组织理论上存在的参与企业管理的空间和传统的找空补位的行为余地已经越来越小。今后三年，公司共青团组织将积极探索团组织参与企业管理的新的形式，实现点的参与向面的参与的转变，全面提升共青团组织在企业行为中的管理职能，带领广大青工为公司发展经营建设做出积极的贡献。

——带领青年在企业安全管理中有所作为。积极探索青工安全教育的新途径，提升青工安全技能和防范意识，深入开展“青安杯”竞赛活动，完善竞赛的领导机构、监督体系和运作机制，细化赛区竞赛的运作模式，规范“反三违、查隐患”的工作流程，使共青团组织的安全管理实践成为公司安全管理工作的有效组成部分。

——带领青年在企业成本管理中有所建树。团的工作要主动渗透到企业成本管理中，要从宏观的挖潜降耗、修旧利废向微观的青工之间、青年班组之间的成本竞赛转变，推行成本任务进岗位，责任效益到人头。要充分发挥青年智力优势，大力开展科技创新活动，完善“青工创新创效”活动的运作机制，提高成果的实用性和推广性，为公司增效做贡献。

——带领青年在企业文明管理中塑造形象。充分发挥青年文明号集体的示范效应，大力推广深化星级青年文明号的创建工作，力争在机制上求规范、在服务上求扩展、在质量上求提高、在布局上求特色，进一步拓展青年文明号的创建思路和内涵，使青年文明号集体体现出岗位效益、岗位文明和岗位奉献的有机结合，打造企业文明管理的窗口。

四、增强思想教育的针对性，以改革的精神推动青年思想文化建设，开创适应新形势，面向新发展的思想教育工作格局。

企业改革的本质是思想观念的转变，并由此带来的不同于以往的企业行为。近年来，公司的一系列改革举措已经在青年思想意识领域引起了冲击，而且，随着未来公司改革的不断深化，势必会对青年人的思维方式和价值观念产生深刻的影响。因此，今后三年团组织打造青年时代文化，推动青年思想文化建设的核心就应该是培养青工队伍与企业同发展的思想主流，通过打造团的特色思想文化体系，活跃青年队伍，统一价值取向，使广大青工能够以昂扬的精神状态投身到公司的发展经营建设改革中去。

——坚持正面教育，引导青工对企业的认同感。青工队伍共同的企业荣誉感是企业未来发展必不可少的一笔隐形财富。未来三年，公司各级团组织将通过细致深入的思想教育工作努力引导青工对包括改革在内的各种企业行为的认同。坚持用铁山精神、用酒钢发展的多年成果和未来发展的宏伟目标激励青年，凝聚青年，教育青年顾全大局，服务大局，自觉融入和投身酒钢发展，在酒钢的发展壮大中实现个人价值，实现与企业的同发展、共进步。

——坚持先进文化的引导，打造团组织的特色文化。一方面要积极引导青年做民族优秀传统文化的继承者，尤其是对传统美德的继承，培养青年良好的社会公德、职业道德和家庭美德，另一方面要引导青年做先进文化的践行者，自觉抵制颓废思想和社会丑恶现象的侵蚀。团组织将精心打造富有时代特色的青年网络文化、节日文化、社区文化、公寓文化等文化套餐，突出特色，塑造品牌，满足青年精神世界的诉求，使青工在物质上享受发展成果的同时，通过健康有益的文化生活不断汲取精神力量。

——坚持以活动为载体，全面活跃青年队伍。团组织的特色活动是联系青年、教育青年、活跃青年思想最有效的手段。未来三年，公司共青团组织将重点打造以活动为载体和导向的思想教育平台，全面活跃青年队伍。一是做好传统活动与创新活动的衔接，以创新活动为主。对团的传统活动要选择性地继承，在此基础上要推动活动的创新，吸引更多地年轻人参与进来。二是实现大型集中活动与小型分散活动的结合，以小型分散活动为主，在企业深化改革的大环境下，由于受人员、时间难以协调以及各基层单位的具体作业情况不同等问题的约束，大规模地组织大型集中活动已经不是特别现实，因此今后共青团活动的思路将以小型分散的基层活动为主，增强机动性和灵活性，使活动组织形式由点向面突破。

5.榜样凝聚力量 篇五

尊敬的老师，亲爱的同学们，大家好。

很高兴能够站在这里进行演讲，我演讲的题目是《榜样凝聚力量》。

其实没有谁

比他们更加普通和平常

可他们却往往 比常人更多一份责任和担当 其实榜样

总会在离你最近的地方

在你需要帮助的时候 投来关切的目光

困难来临时 他们最爱说： “请让我为你帮忙” 掌声响起后 他们总爱讲： “是团队的力量”

歹徒的匕首前 他们没有豪言壮语 却挺直了 正义的胸膛 所以 请记住他们的臂膀 这才是中国最美的力量

所以 请听听他们的脉搏 这才是中国 心脏中的心脏 “孔融让梨”的故事 是我的榜样 他让我懂得 和谐的美 来自于谦让

穿旧军装的雷峰 是我的榜样 他让我明白 乐于付出 才有资格 被称做高尚

所以 请相信 在平凡的岁月里 你同样能够发光 当危险来临时 你也可以 大步地迎上 没有什么理由

6.凝聚力量 砥砺奋进 篇六

砥砺奋进

前不久，观看了由中央组织部、中央电视台联合录制的专题节目《榜样》。此片通过访谈、讲述等形式，生动诠释共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业奉献的精神风采，生动展示一批优秀共产党员感人形象，热情赞美党员牢记入党誓词、甘做人民公仆的共产主义战士情怀。90分钟的片长，我数次落泪，“不忘初心、继续前进”的号召，深深地烙印在我脑海里。

榜样是一种力量、一面旗帜、一座灯塔。1957年，革命老前辈、将军农民甘祖昌回乡当农民，妻子龚全珍做乡村老师，他们把80%的工资捐给生产队，把“共产党要让农民过上好日子”作为自己的信念；廖俊波任职期间，带领当地干部群众苦干实干，以实际行动体现对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质；绿军帽、棉衬衣、黑布鞋，一副庄稼人打扮的吴金印，在肾摘除手术第三天他就出院，忍着伤痛出现荒山治理的工地上。40多年里，他带领群众拓荒开田，让荒山结出了金灿灿的果实，他说“全心全意为人民服务是一辈子的事”西藏察雅县烟多镇雪东村原党支部第一书记尼玛江村，来到雪东村创办家具厂三年间，雪东村实现从过去“搬迁贫困村”到如今“标杆示范村”的华丽转身。刘锐、吴亚琴、左文学、彭远科、景海鹏、胡双钱、杜丽群等共产党人，他们都是一面金灿灿的旗帜、一座耀眼的灯塔。

以榜样为鉴，激励自己不断前行。《榜样》中每一个镜头、每一个场景、每一个故事、展示党员魅力、传递党员的正能量。一个个先

7.凝聚力量 实现梦想 篇七

一、责任意识、大局意识、团队意识:学校党政领导班子在示范建设中确立的思想观念

当前, 广州民航职业技术学院正处于全面实施国家示范项目建设方案阶段, 为达到示范学校建设目标, 力争学院各项工作做到“发展的示范, 改革的示范, 管理的示范”, 学院党政领导深感意义重大、责任重大。为建设具有民航特色的示范性职业技术院校, 需要我们树立强烈的责任感和使命感, 在示范建设中党政领导班子要有强烈的责任心与历史使命感, 形成强大的内驱力, 向心力, 才能带领全校教职员工完成示范建设工作。

广州民航职业技术学院隶属于中国民航局。中国民航业是运输服务行业, 具有“高技术、高投入、高风险, 国际化”“三高一化”的行业特点, 正处于高速增长期, 对高技能人才有着非常迫切的需求。将我院建设成为国家示范性高等职业院校, 为全国的航空公司、机场等民航企事业单位培养更好更多的高技能人才, 会对中国民航的安全保障和优质服务产生重要的影响。学院党政领导班子基于对学院示范建设的共识, 发挥集体力量, 共同谋划学院示范建设的目标并努力实现。这一目标是:通过创建国家示范性高等职业院校, 强化“依托行业、产学合作、双师双证、国际通用”的办学特色, 使学院的办学实力、教学改革、教育质量、管理水平、办学效益和社会服务能力等方面在行业高等职业院校中起示范作用, 在培养国际化高技能人才方面树立起标杆, 把学校建设成为行业特色鲜明、在全国乃至亚洲有重要影响的示范性高等职业院校。

学院示范建设的重点内容包括:一是形成融合国内外行业标准的专业教学标准;二是打造民航行业特有的专业校企共享型公共实训平台;三是培养专兼结合的优秀专业教学团队;四是创新高职教育国际合作的运行机制。建设项目包括中央财政支持的飞机机电设备维修专业及其专业群建设项目等6个重点建设项目和非中央财政支持的电子信息工程技术专业及其专业群建设项目等5个建设项目。

学院党政领导班子成员在示范院校建设对我国高等职业教育发展、为民航企业培养和输送高素质高技能人才, 以及广州民航职业技术学院的自身发展等问题上, 经过学习、讨论, 取得共识, 用事业凝聚领导班子成员。为确保项目的顺利实施, 班子成员积极出谋划策, 从学校工作的各个层面尽力创造良好的外部环境, 在扩大征地规模、添置设备实训设施、和谐校园的建设等方面作了大量工作。实践中, 我们深刻体会到:示范院校建设是我国发展高职教育的重大举措, 是示范院校发展的重要途径。要建设好示范项目, 示范建设院校党政领导班子首先需要确立责任意识、全局意识、团队意识, 为示范建设提供坚实的思想基础与保障。

二、健全组织、合理分工、协调配合:学校党政领导班子在示范建设中建立的运行机制

示范院校在示范建设中, 面临着涉及面广、任务重、时间紧等一系列难题, 从项目规划论证、项目申报审批、项目建设实施到项目建设过程监控、项目效益评估等, 需要从组织、制度、人力、经费、环境等多种资源进行全方位的保障。

1. 组建健全的示范建设组织体系

为加强示范建设管理并全面实施建设项目, 确保建设目标的实现, 民航中南地区管理局成立由局长任组长的“广州民航职业技术学院国家示范性高等职业院校建设领导小组”;学院成立以院长为组长的“示范建设工作领导小组”, 全面领导建设项目, 并设立“示范建设办公室”, 负责建设项目的具体组织管理和日常事务;成立以学院党委书记为组长的“示范建设项目运行监督小组”, 对建设项目全过程进行监控、指导、效益监测和考核。

2. 实行示范建设项目责任制

为确保学院示范建设项目有条不紊的顺利实施, 进一步落实项目建设“分级管理, 责任到人”的原则, 学院将示范建设项目划分为11个一级项目, 41个二级项目和161个三级项目。各级项目责任人分别就所负责的项目内容签署责任书, 每个子项目建设任务落实到人, 各个责任人必须按计划完成项目建设任务。每个院领导也分别负责不同的子项目。

学院党政班子由5人构成, 除院长、书记外, 有三位副院长:两名分管教学工作, 一名分管学生管理工作。其中一名教学副院长分管全日制教学和实训管理工作, 另一名副院长分管师资、招生、培训教学和科技开发工作。在示范建设中的分工是:院长作为示范建设总项目负责人, 分别与子项目院级责任人签订责任书;党委书记分管日常学院纪检、后勤和国际国内合作办学, 同时负责国际合作相关项目、学院管理队伍建设相关项目;两位教学副院长长期工作在教学管理岗位, 对师资培养、专业建设和教学管理工作非常熟悉, 其中一位副院长负责项目教学实验实训条件建设相关项目、课程体系与教学内容改革相关项目, 以及公共教学服务体系建设项目, 另一位副院长负责师资队伍建设相关项目、社会服务能力建设相关项目, 以及公共课教师队伍建设项目;学生管理副院长负责职业素质教育建设相关项目、民航高技能人才职业素质教育体系建设项目。另外, 计财处处长作为建设资金管理责任人, 按照“统一规划、专帐核算、专款专用、结余留用”的原则, 在学院国家示范性高等职业院校建设工作领导小组的统一安排下, 负责建设资金的日常管理。计财处由院长直接管理, 重点是多方筹集经费。

3. 领导班子成员各尽所能、各施其长

学院领导集体分工不分家, 在具体工作事项中各司其职;在确定重要决策时, 严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 通过党政联席会议作出决策。在工作中形成集体领导与个人分工相结合, 形成科学分工、团结协作的运作和决策体系。这种体系在示范建设中是十分重要的。全院11个一级项目中只有2个是由一位副院长负责, 其余9个项目在院领导的分工上都有交叉。在8个专业及其专业群建设项目中, 每个专业建设项目基本上都涉及教学实验实训条件建设、课程体系与教学内容改革、专业群建设以及师资队伍建设等四项内容, 需要两位教学副院长相互支持协作完成。由于各项内容分属不同的二级建设项目, 在责任分工上并不会造成混乱。总之, 学院党政领导班子在示范建设中的任务按职位进行分工, 又按所长进行分工。这种分工方式有利于各尽所能, 发挥各人的长处。

党政领导班子成员客观上会存在思维方式、处事方法等方面的差异, 应当求同存异、扬长避短, 通过合理的工作分工和科学的协作机制来达到优势互补, 实现整体效能的最大化。同时, 通过规范的集体决策制度来建立工作沟通平台, 消除分歧。大家都认识到:差异问题处理不好, 容易造成班子内耗, 处理得好, 则可形成更强的战斗力。

三、抓住根本、科学谋划、统筹协调:学校党政领导班子在示范建设中坚持的工作策略

1. 以提高学生职业素养和职业技能为根本

示范建设根本目的在于提高高职教学质量, 办学水平和办学效益。示范院校领导班子首先要清楚地明确高职院校功能定位和人才培养目标定位。我们把学院放到社会需求和行业发展的大背景中, 重新审视高职教育的理念、功能、质量标准和运行规则, 确定学院发展的规模、质量和结构目标, 将示范项目与行业发展及学院整体发展结合起来。我国的民航业确立了在二十一世纪头二十年实现从民航大国向民航强国转变的战略目标, 作为我国民航局所属唯一一所高等职业技术院校, 需要树立市场意识、服务意识, 以行业需求为导向, 改革人才培养模式, 开展工学结合。通过学院的示范建设创新办学特色, 确立起核心竞争力与办学优势。

2. 群策群力, 科学制定建设方案

为保证示范建设决策的科学性, 学院坚持党委领导下的院长负责制, 集体谋划示范建设规划。根据学院定位和办学宗旨, 制定了学院示范建设的总体发展规划, 确定了各阶段示范建设奋斗目标和工作重点。自立项以来, 示范建设一直是学院工作的重点。在示范建设方案和任务书的基础上, 学院围绕建设具有鲜明行业特色的示范性职业技术学院的工作目标, 制定了一系列内容详实的工作计划和方案, 要求全院干部进一步解放思想, 以良好的精神状态, 抓住工作重点, 提高工作效力, 实实在在地干, 确保示范建设成果的实现。由于发展目标是学院党政班子在充分听取广大教职工建议的基础上酝酿决策的, 在实施的过程中大家都能目标明确、职责清晰, 心往一处想、劲往一处使, 保证了学院持续健康快速发展。

3. 统筹协调示范建设和日常工作

学院其它重点工作的推进, 是做好示范建设项目的保障。学院五位班子成员都在示范建设项目中承担了自己的任务, 但又各有侧重。院长和两位教学副院长把更多的精力用在抓示范建设上, 学生管理副院长则要负责全院学生管理工作, 承担保障校园和谐稳定的重要任务。在示范建设的同期, 学院还有两项重要而艰巨的任务, 即新校区的征地工作和新机场实训基地二期建设。此项工作由院长带领一个团队负责规划和建设, 党委书记带领一个团队负责征地工作的落实。

8.凝聚青春力量征文 篇八

忘不了7月10日那天，我倾注一年的心血带的毕业班孩子们就要告别母校，六二班这个相亲相爱的大家庭到了彼此说再见的时刻了。在送走孩子们转身回来的那一刻，顿时感觉空落落的，像丢失了什么似的，在那一刻，我才真正感受到了班主任这个词汇的真谛。这一年来，我的心都在他们身上，恨不得在学校的每时每刻都陪伴着他们：每天从在门口测量体温迎接他们开始，一起学习成长，关注他们的课余生活和情绪变化，在教好孩子们学习的同时，我们之间更像朋友谈心畅聊，也在潜移默化中教会他们热爱班级，彼此关爱，学会礼让，懂得感恩，有目标重行动，共同成长!于是我见证了孩子们的变化：吕世阳同学在出校门二十多分钟后返回学校，只因我们六二班负责的国旗没有在放学后降下来;高鹤飞那么顽皮爱惹事的孩子，在当了组长后每天早早的进校，带着学生打扫清洁区卫生，跟同学之间的相处也融洽了很多，班班通每天放学他都记得及时关闭;马义宣同学为了班级学生考试能够看时间，自发去借来钉子和锤，默默的把钟表挂在了教室后面的墙壁上，解除了同学们考试无法把握好时间的焦虑。任梦涵，从不会笑，也不与人接触，到后来跟同学们一起准备毕业课程，笑着递给我一瓶水，还经常给我发微信，分享他有一个可爱弟弟的喜悦，还有毕业后我们之间的不用还的一块钱的故事。一年来，男生更有担当和责任感，女生更加的团结和谐，学习目标明确，齐心协力共成长!在六二班这个大家庭里发生的故事还有很多，让我充满了感动，也让我收获了作为一名班主任的幸福和价值!

在假期中，我收到了一条微信：老师我们想你了，特别想去看看您!在见面的那一刻，我们还是那么亲切的拥抱，一下午的畅聊，真的想要把这十几年的思念和成长故事都讲给我听，梦欣和晨阳是我带的毕业班学生，真的没想到在十几年后我们的感情还是那么深、那样真!他们一个在忙着考研，一个在准备招教考试，是啊，正值青春最美好的时光，就勇敢的去闯吧!在那一刻，我突然有一种成就感，再看着眼前的他们，不就是我当年的模样吗?看着他们，我仿佛看到了曾经在追梦路上努力向前奔跑的自己……

忘不了刚上班就站上了师德演讲台上那个青涩的自己;忘不了为了参加教师基本功比赛而精心准备的日日夜夜，当得知喜获区级一等奖并有幸参加__市优质课比赛的那一刻喜悦的泪水，当时正值怀孕初期的我，顶着身体的不适，积极备课，辗转各校试课整改，不断地完善、提升自己的专业素养，在赵芳老师的精心指导下，如愿以偿的将郑州市中小学音乐优质课一等奖的证书收入囊中;忘不了初为人母的喜悦和短暂欢愉后和孩子的分离别，每周五晚上如约相见、周日晚上孩子睡下之后的悄然离开;忘不了第一次以“先进教育工作者”的身份站上教师节领奖台，鲜花和掌声给了我更多前行的动力，让我清醒的意识到奋斗的青春最美丽;忘不了七年的辅导员历程，和队员们一起设计、组织开展了丰富多彩的活动，让农村的孩子感受不一样的教育，让农村的孩子感受到关爱，拥有自己的兴趣和特长，幸福的成长;忘不了回到母校郑州师院参加“河南省骨干教师”培训那一个月的美好时光，就像学生一样渴望汲取知识的源泉，和来自省内优秀的教育同仁一起学习、共同研究，不断成长!……

9.激扬青春凝聚力量征文 篇九

有那么一片雨，曾今把我淋的遍体鳞伤。它叫现实。得过且过是每个幼稚成长时的一块绊脚石。狂妄自大是现实中的巨大手掌，曾把我稚嫩的脸庞扇的鲜血淋漓。

母亲家有七兄妹，兄妹齐聚除了聊天叙旧无非是忧郁孩子们的未来。楼外的皑皑白雪冰冷刺骨。室内的雾气升空显得温馨舒适。当讨论起孩子们的学习成绩时，父母脸色似冰。而我依旧自顾开心。父母压在心中的怨气或许早已成长，发酵。当着大家的面忍不住训起我来。时日以隔得太远了，已是记不清父母恨铁不成钢的表情。和那藏在眼里深深的失望神情。

那时，我梦想一个人自由自在，不受拘束羁绊。

大概也是四五年级的陈年旧事了，屋里的雾气太重热的我全身似火烧。风华正茂的母亲眼角的鱼尾纹已是为我伏添几笔。我看着雾气弥漫下灯光照射在父母消瘦的身子上那么薄弱，显得母亲带有一丝冷漠无情的看着我，学习不好好学，还喜欢四处玩闹，也是没脸没皮。难道就不知道羞耻？课也补了，资料书说买什么我就算没钱吃饭，也没有过半点犹豫过。你说作业不会，我四处求人过来教导，可你依旧顽劣不堪。你到底要我怎么办你才肯好好学习？语意如腊八的寒冬，冷的冻结一切。到最后母亲基本上是梗咽着出来的。眼眸如一团火，忧愁焦郁。厨房里的一滴水惊醒低头沉默的我，我抬头看了眼正在细声安慰母亲的小姨。眼角的皱纹和手上的老茧，致使母亲坚强的忍受住伤心的泪水。我看着母亲的柔弱，似火的脸上有一丝茫然，一丝不知所措。

或是那一天父母骂的太狠了，又许是说中了我心中最柔弱的地方。但我知道，我都知道。我是心疼了我的父母，他们为我付出那么多，也是恨自己为什么不省心。一句句诛心的话语一遍又一般的割痛着我。我的自责只能化为眼里的热泪在眼眶里不停的打着圈圈，我好面子或者是想安慰母亲心上的一条缝，抽泣的叫起：着以后一定考起清华北大给你们看。最后破门而出。

那时，我的梦想是努力学习，慰劳父母。

眼里的泪水热腾腾的，诉说着外面世界的冰冷残酷。地上的雪留下了我一路离去的痕迹。冰冷的雨打在我脸上，泪水便是雨水，从嘴角滑进去尝尽酸甜苦辣。我曾回过头，可并没有人冲出来喊着我回去，也没有人上来劝说。我知道父亲可能有点担心，可一定被母亲阻止了脚步。雨下的更大，我更加伤心。

最后跌跌撞撞去了姐姐那，泪水早在找姐姐时，装做很好。擦拭去了！姐姐柔情脸上有一抹自然或是安慰。怎么出门不打伞，弄得全身湿透了。记住，没有人能时刻提醒你一辈子的略带责备递给我一条毛巾。走向饮水机泡了杯优乐美给我，热腾腾就像母亲的鱼头炖锅。不知道为什么，我想回到母亲身边，任由责骂。我安静的坐在沙发上，姐姐旁边默默地相伴。总是不时的望向我，欲言欲止眉头微皱。回忆起一幕幕，与父母一句句教训的话语。大家的神情在我眼里都变成嘲讽。疲惫不堪。父亲时隔多日才来接我回去。以后下雨记得带伞，没人一辈子提醒你的姐姐望着我。仔细的整理好我的衣服，送我出门。

后来想到，姐姐或许没有问我为什么鞋子湿了，也没有问我怎么突然来了。但她一定看到了我眼眶的一圈红色。或许她接到了一通电话？我不知道是父亲打的，还是母亲叫父亲打的。我只知道，他们是关心我的。

那年幼稚的承诺并没有实现。清华北大离我很远。甚至我都不知道该如何坐车去。或许我的梦想已替换好多次。可初心未变：好好学习，慰劳父母。父母也在多少个夜晚煞费苦心。良言谨句总是情！

10.凝聚力量 实现梦想 篇十

这次全国企业文化年会以“提升企业软实力, 推动企业新发展”为主题, 就是为了深入贯彻党的十八大提出的“增强文化整体实力和竞争力”的精神, 引导广大企业围绕发展主题, 探讨新形势下企业文化建设的新思路、新方法。当前企业在转方式、调结构、促发展的过程中, 面临着一些困难和问题。越是困难的时候, 越要依靠群众, 凝聚人心, 发挥企业文化的引领和支撑作用。

1 只有创新企业发展理念, 才能推动结构调整与产业升级

今年以来, 我国经济总体上呈现出稳中有进、稳中有忧的态势。1~4月份, 全国规模以上工业企业工业增加值同比增长9.4%, 实现利润比去年同期增长11.4%, 外贸出口形势有所好转, 物价水平总体稳定。但是经济运行中存在一些突出问题, 部分行业产能过剩, 财政金融领域存在多种风险隐忧, 经济结构性矛盾和发展方式问题尚未根本解决。企业破解运营中的矛盾和问题, 必须创新发展理念, 加快结构调整和产业升级的步伐。

一是以创新的观念转变发展方式。加快转变经济发展方式, 必须以改革求变的创新精神, 把发展的立足点转到提高质量和效益上来, 走生态环境与经济发展共赢的道路。适应新的形势, 企业应当以创新的观念, 努力实现由依靠投资拉动、增加物质资源消耗的规模扩张发展, 向依靠创新驱动、管理提升和劳动者素质提高的质量效益型发展转变。

二是以创新的意识推进结构调整。结构调整是企业转变发展方式的主攻方向。目前, 我国部分行业的产能超出了国内市场需求, 不仅造成大量产能闲置, 而且导致企业陷入价格战, 部分企业甚至出现了亏损。产能过剩的行业既有钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝等传统行业, 也有多晶硅、风电装备、碳纤维等新兴产业。解决产能过剩, 必须要有创新的意识, 注重依靠技术创新和市场培育来解决。

三是以创新的思维促进产业升级。产业升级必须突出体现信息化、数字化、网络化、智能化的经营意识, 以创新思维引导企业走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、可持续的发展道路。企业要实现结构调整和产业升级, 必须创新发展理念, 通过开展技术创新、管理创新和制度创新, 提高自主研发能力, 建设自主品牌, 由低端产业链向高端产业链升级。

2 只有推进企业文化与管理融合, 才能培育形成新的综合竞争优势

企业文化只有与企业的发展战略以及产品质量、品牌、服务等紧密融合, 才能形成企业新的竞争优势。

一是加大企业文化融合力度。企业文化融合既包括母子公司之间的融合, 也包括并购重组企业之间的融合。企业并购重组是企业加速发展的重要手段, 并购成功与否的关键是跨文化、跨区域的文化融合。有效的集团管控和成功的并购重组, 要求企业必须高度重视文化融合, 在相融共生、兼收并蓄、取长补短中探索适合自身发展的文化融合模式, 为企业实现组织融合、制度融合和管理融合提供有力的文化支撑。

二是注重企业品牌文化建设。品牌是企业的识别标志和精神象征, 体现的是一种文化。我国企业要在激烈的市场竞争中不断发展壮大, 必须拥有自己的品牌, 并赋予品牌鲜明的文化内涵, 使企业文化有效地转化为企业的品牌资源, 打造出让消费者认可、具有市场竞争优势的知名品牌。

三是加强企业质量文化建设。质量是企业的生命。加强企业质量管理, 必须推进质量文化建设。经过多年努力, 我国企业的产品和服务质量明显提升。据国家质检总局抽查, 我国产品质量合格率已从2008年的84.5%, 提高到2012年的89.8%。但是, 企业片面追求发展速度和数量, 忽视发展质量和效益的现象依然存在。要解决质量水平的提高滞后于经济发展的问题, 企业必须重视质量管理, 发挥质量文化的引领作用。企业要在市场竞争中立于不败之地, 必须牢固树立质量第一的理念, 建立和完善质量管理体系, 提高企业质量竞争力。

四是强化企业安全文化建设。近期, 全国多地接连发生多起重特大安全生产事故, 重大的人员伤亡和巨额的财产损失再次敲响警钟。没有安全何来发展?在企业发展过程中, 必须始终把人的生命安全放在首位。安全无小事, 人命大于天, 企业发展决不能以牺牲人的生命为代价。

3 只有突出企业生态文化建设, 才能促进企业可持续发展

党的十八大提出, 大力推进生态文明建设。最近, 李克强总理主持召开国务院常务会议, 部署大气污染防治十条措施。生态文化是尊重生态规律、正确处理人与自然之间关系的文化, 其核心是树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。

一是构建企业与社会环境和谐发展的生态文化。近年来, 我国经济发展与资源环境约束的矛盾日趋尖锐, 部分地区环境污染严重、生态系统退化。企业是社会经济的细胞, 既是物质财富的创造者, 也是环境污染的主要制造者。企业要牢固树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念, 以生态文化引领企业生态文明建设。在经济全球化背景下, 我国企业要对国际贸易中日益复杂的绿色壁垒有充分准备, 对消费者日益增长的绿色需求有深入了解, 努力拓展绿色发展的市场空间, 获得新的竞争优势。

二是建立健康文明的生产方式。为尽快扭转生态环境恶化的趋势, 创造良好的生产生活环境, 企业必须要加强生态文化建设, 推进绿色发展、循环发展、低碳发展的生产方式。企业应当把生态文化建设融入企业发展战略、管理流程中, 节约集约利用资源, 加强全过程节约管理, 大幅降低能源、水、土地消耗强度, 大力发展循环经济, 促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化。

三是完善企业生态文化管理机制。保护生态环境, 发展生态文化, 必须依靠严格的制度。企业生态文化管理机制是生态文明建设的可靠保障。企业在发展目标上, 应当建立生态环保目标体系, 使绿色、低碳、循环成为企业发展的方向;在运营管理上, 应当建立绿色供应链和绿色生产制造机制, 使绿色环保覆盖企业运营全过程;在绩效考核上, 应当建立环境绩效评价制度和员工环保考核奖惩机制, 使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束;在舆论导向上, 应当大力宣传节约意识、环保意识、生态意识, 营造爱护环境、节约资源的良好氛围。

4 只有加强企业诚信文化建设, 才能使企业树立良好商业信誉

诚信是市场经济的道德基础, 是企业建立良好商业信誉的前提。加强企业诚信建设, 不仅需要国家法律法规的规范和社会舆论的监督, 而且需要企业坚持以人为本, 增强企业自身的道德约束。

一是把诚信经营作为企业立身之本。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善, 企业的诚信建设有了明显进展, 一批讲诚信、重信誉的企业在市场竞争中获得了较好发展。但是, 目前一些企业诚信缺失、道德失范问题仍然比较严重。人无信不立, 业无信不长, 国无信不强。企业在市场经济中要实现持久健康发展, 不仅需要技术和资本的支撑, 更需要诚实守信经营, 把诚信作为生存发展的根本, 以良好信誉赢得市场、赢得竞争。

二是把以人为本融入企业诚信文化建设。以人为本是科学发展观的核心。企业建设诚信文化, 必须始终坚持以人为本。建设以人为本的诚信文化, 应当把提高企业家和广大员工的道德素质放在突出位置, 必须重视企业家的道德素质提升, 加强人格修炼, 提高道德修养水平;必须加强员工的诚信道德教育, 提高职业素养, 引导员工自觉遵守和践行诚信道德。

三是把诚信文化落实到企业的生产经营过程中。诚信文化只有融入到企业生产管理的各个方面, 才能真正转化为企业的行为和员工的行动。诚信文化是理念, 也是实践。企业只有把诚实守信的理念落实到企业生产经营全过程, 才能成为消费者、客户和社会信得过的企业。

11.学习讲话精神凝聚全镇力量 篇十一

近期来，徐家渡镇通过认真组织学习贯彻胡锦涛总书记建党90周年重要讲话精神、和市委二届十一次全体扩大会议精神后，在我镇社会各界引起强烈反响。镇党委要求全体党员干部深入领会讲话的精神实质，结合自身实际抓贯彻落实，切实把讲话精神转化为推进工作落实的强大动力，抢抓机遇，锐意进取，开拓创新，凝心聚力谋发展。

立足招商引资，着力提升经济实力。坚持把招商引资作为加快发展的“总开关”，举全镇之力招大引强上项目，今年全镇上半年完成2048万元的财政税收任务，90%来自工业税收，同比增长80%。继续实施“走出去、请进来”战略，组建3个招商小分队主动走出去，到沿海发达的地方考察，向有意到上高发展的企业进行广泛的宣传和推介。同时，加强工业小区基础建设，对已引进1个亿元项目，2个3000万元以上还未建设的项目，积极帮助企业多方协调，推行全程代理服务等方式，加快已签约项目建成投产、早日见效。

立足农业转型，着力增加农民收入。围绕粮食稳定增产、农民持续增收的目标，不断提高农业综合生产能力。全力抓好高产创建活动，大力推广优良品种和先进技术，百亩核心区目前已通过测产亩产达549千克，下兰千亩有机蔬菜基地、雪田千亩残次林改造、破塘稻田养殖、石源蛋鸡养殖基地建设项目成效凸显，亩增收可达500元以上，极力促成石源航空蔬菜基地和泉港苗木基地建设，进一步加快推进农业产业化进程，围绕现有的产业基础，做大规模，做响品牌，做出特色。

立足城乡统筹，着力加快基础设施建设。完成卫生院住院部、中心幼儿园建设，推进休闲广场、功成路开发建设，启动沿河街拆迁安置工作，加快国税分局、法庭、派出所等站所新大楼建设，集镇面貌日新月异。实施好9座小

（二）型以上水库除险加固工程，土地平整3000亩，进一步推进大中型灌区续建配套节水改造工程，改善农村民生迫切需要。

立足安全稳定，着力打造和谐徐家渡新局面

把维护社会稳定作为新班子的第一责任，积极稳妥地化解矛盾，真心实意为民办事，维护社会稳定，推进和谐发展。一方面，狠抓安全生产工作。坚持谁主管、谁负责和“一岗双责”的原则, 坚决实行一票否决制，严格落实安全生产责任制，坚决杜绝安全事故的发生。另一方面，狠抓信访稳定工作。夯实社会治安综合治理根基，完善社会治安防控体系，整合社会资源，积极探索工作新思路，深入推进人防、物防、技防三项工作建设。再次是狠抓政法、综治工作。加强社会治安综合治理。按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实首问首接制，对因矛盾纠纷处理不及时而引发恶性案件或因失职、渎职、工作不力引发群体性事件，造成恶劣影响的要追究领导者和相关责任人的责任。通过维护社会稳定，为经济发展优化环境，为人民生活提供保障，让人民生活更幸福。

12.凝聚青春力量 焕发青春光彩 篇十二

焕发青春光彩 努力探索实践青春党建工作

中共嘉兴市南湖区委

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。南湖区认真贯彻中央庆祝建党90周年大会和党的十八大等重要会议精神，按照省、市委组织部、“两新”工委的总体部署，从2011年开始，探索开展了以“进驻青春之地、凝聚青春之人、善作青春之举”为主要内容，以党团组织“工作同研究、活动同部署、项目同推进”为主要方式的青春党建工作。

一、“红船精神”引领青春党建。嘉兴是党的诞生地，南湖是红船起航的地方。我们充分发挥南湖红船的资政育人功能，教育和引导广大青年党团员把“红船精神”变为基因、融入血脉，内化于心、外化于行，始终保持先进性和纯洁性。以“一船红中国、万众跟党走”为主题，参与举办“七一”红船节，充分发挥激励、关爱、教育、服务、凝聚等综合功能，把广大青年党团员的智慧和力量凝聚到推动经济社会发展的实践中来。积极创新“红船组织生活”，通过组织青年党团员参观南湖革命纪念馆、瞻仰南湖红船、聆听“红船党课”等，加强对青年党团员的理想信念教育。举办“90年90后90人”创先争优主题生活会，邀请革命先辈后人、革命根据地代表与青春飞扬的南湖“90后”现场互动交流，畅谈新时期青少年如何继承和发扬“红船精神”，让青年学子、创业青年、年轻新居民受到了一次精神洗礼，坚定了永远跟党走的信念。

二、创新模式开展青春党建。引入快乐、阳光、时尚、向善理念，积极探索适合青年特点、富有时代特征的青春党建模式。一是组织建设青春化。将党员50人以上的党支部调整为党总支，党员年龄结构分布较广的党总支设置青春党支部；党员人数超过20人的党支部建青春党小组，不具备建青春党支部、党小组的党组织，和其他党组织组建跨支部的青年党员兴趣小组，全区共有3500多名35岁以下的青年党员分布在174个青春党支部、青春党小组、青年党员兴趣小组。区委“两新”工委成立“南湖青年企业家沙龙”，将全区50多名有影响力的青年企业家组织起来，定期组织学习培训、政策宣讲、意见征求、互帮互助等活动。区委组织部成立海外党员服务中心，以“身在海外，心系南湖”为主线，加强与在境外留学、务工党员的联络，发挥海外党员在招才引智、宣传南湖等方面的独特作用。二是教育培训时尚化。着眼为科学发展服务、为青年成长成才服务，运用现代教科研技术提升党内教育质量，落实“南湖干部学院”菜单式学习、积分式考核，推行“青年学习日”、“微党课”、“故事会”，创新党内表彰方式，发挥榜样的示范教育作用。深化红船旁“最具创意支部生活”活动，让组织“活”起来、党员“动”起来。三是党内活动开放化。深化“一员双岗”制度，全面推行以日常管理双重、作用发挥双岗、形象展示双亮、考核激励双向为主要内容的“四双”党员柔性教育管理机制。突破单位界限、党群界限、层级界限，开展开放互动的党内活动。例如麦包包公司和五芳斋集团联合开展学习交友活动，区律师协会党支部开展“企业法律体检”活动，农村青春党支部带领村民群众开展文体健身活动，市级机关党员干部在居住社区参加党员志愿服务。四是管理服务信息化。充分运用现代信息技术提高组织效能，积极推进党的工作向虚拟社会覆盖，探索建立开放互动的虚拟组织——“网络e支部”，实现跨时空联动。通过党员民生微博、党员手机报、党支部QQ群、党员志愿者管理系统、流动党员短信等方式实现党的活动“线上线下”交叉互动，更好地联系党员、服务群众。

三、回应诉求深化青春党建。毛泽东同志曾经说过，青年工作要照顾青年的特点，要为青年设想，注意研究如何发挥青年人的力量。先要服务青年，然后才能团结青年发挥作用。我们积极引导青年参与全市“凝聚青春正能量”活动，在服务青年中不断增强青春党建的吸引力、有效性。一是服务成长成才。实施南湖青年创业援助计划，成立青年创业顾问团，建立青年就业创业见习基地，举办青年创业大赛，开办SYB创业培训班，开设专场招聘会等，推出青年创业小额贷款，帮助青年创业就业。二是服务青春建功。引导企业青年员工发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难，以实际行动带动其他职工。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目，为企业年增产值3000多万元。三是服务文化需求。举办摄影比赛、观影活动、微视频大赛等系列“青春光影”活动，经常性举办诗歌朗诵、合唱比赛、篮球比赛等文体活动，吸引12000多名南湖青年积极参与。引导农村和社区青年发挥文化特长，教老同志学习电脑，组织社区少年儿童暑期活动，带领群众组建腰鼓队、舞龙队、排舞队，开展健康向上的文化活动。四是服务向上向善。引导全区青年党团员志愿者在96345党员志愿者总站和南湖青年志愿者总队的组织下常年开展“党员奉献日”、“星期六义务劳动”活动，积极参与每月25日“党员志愿服务日”活动，广泛服务城乡居民群众，使志愿服务成为社会时尚和价值取向。

四、党团一体推进青春党建。青春党建既是党的自身建设，也是党的青年工作，事关全局、事关未来，我们不断深化党建带团建的具体抓手，形成党委、团委各相关部门合力推进、共同建设的良好工作格局。一是建立党团一体协商机制。在区委的统一领导下，区委组织部、区委“两新”工委、团区委已经形成抓青春党建工作议事制度，每季召开联席会议，每月有重点工作项目，经常分析研究党建带团建和青春党建活力团建工作，初步实现青春党建工作规范化、项目化。二是整合党团一体工作资源。区级财政增加对青春党建工作的资金支持，资金由党建工作、团建工作共同使用。全区党员志愿服务与团员志愿服务相融合，协调发挥党团员作用。基层党组织把党员活动中心和团员活动中心共建共用。三是制定党团一体保障制度。区委出台《关于在全区基层组织中开展青春党建工作的意见》，明确区、镇（街道）两级党委（党工委）责任，明确党委部门帮助团委开展工作，明确将青春党建工作列入书记抓党建述职范围。团区委出台《关于在新经济与新社会组织中开展“青春党建